연금, 사회보험 혜택 및 월수당을 최소 15% 인상합니다.
정부는 2024년 7월 1일 이전에 연금 수혜자, 사회보험 혜택 수혜자, 월 수당 수혜자를 대상으로 연금 수준, 사회보험 혜택, 월 수당을 조정하는 법령 75를 발표했습니다.
7월 1일부터 많은 대상자의 연금이 15% 인상됩니다. 일러스트 사진.
구체적으로는 간부, 공무원, 노동자, 공공 직원 및 노동자입니다. 매월 연금을 받고 있는 군인, 경찰관 및 주요 직책에 근무하는 사람들.
지방자치단체, 구 및 읍 공무원 법률의 규정에 따라 매월 장애급여를 받는 사람 월 연금 수급자; 매월 수당을 받는 지방자치단체, 구 및 읍 공무원;
군인은 월수당을 받으며, 인민경찰은 월수당을 받는다. 군인, 인민경찰, 비서직에 종사하는 사람들은 군인과 인민경찰이 월급을 받는 것과 유사한 급여를 받는다.
매월 산업재해 및 질병 혜택을 받는 사람 1995년 1월 1일 이전에 월별 연금 혜택을 받고 있던 사람...
이 법령에서는 7월 1일부터 위 대상자에 대한 연금, 사회보험 수당 및 2024년 6월 월수당이 15% 인상된다고 명시하고 있습니다.
7월 1일부터 위 2항에 따라 연금, 사회보험 급여, 월수당을 받고 있는 사람 중 2024년 6월 기준 연금, 사회보험 급여, 월수당이 15% 인상된 후, 급여수준이 월 350만 동 미만인 사람은 인상폭이 조정됩니다.
구체적으로, 혜택 수준이 1인당 월 320만 VND 미만인 경우 1인당 월 30만 VND씩 인상됩니다. 월 소득이 320만 VND/인에서 350만 VND/인/인 미만인 경우, 월 소득이 350만 VND/인/인으로 증가합니다.
조정된 연금, 사회보험 수당, 월 수당은 후속 조정에서 연금, 사회보험 수당, 월 수당에 대한 조정을 계산하는 기준이 됩니다.
지역 최저임금 200,000에서 280,000 VND로 인상
정부는 또한 월 최저 임금과 시급 최저 임금을 규제하는 법령 74호를 발표했습니다. 최저임금은 고용주가 근로자와 임금을 협상하고 지불하는 기준이 되는 가장 낮은 임금입니다.
급여 인상 대상에는 근로계약에 따라 일하는 근로자가 포함됩니다.
노동법 규정에 따른 고용주란 계약에 따라 직원을 고용하여 근무하게 하는 기업, 기관, 조직, 협동조합, 가구 및 개인을 말합니다.
이에 따라 지역별 최저임금은 현재 대비 20~28만 VND 상승하게 되며, 그 내용은 다음과 같다.
지역 1: 496만 VND/월 (최소 시급 23.8천 VND/시간)
지역 2: 441만 VND/월 (최소 시급 21.2천 VND/시간)
지역 3: 386만 VND/월 (최소 시급 1860만 VND/시간)
지역 4: 345만 VND/월 (최소 시급 1660만 VND/시간)
주급, 일급, 도급 또는 도급으로 급여를 받는 직원의 경우 환산된 월급이나 시급은 최저 월급이나 최저 시급보다 낮아서는 안 됩니다.
2024년 7월 1일부터 기본급을 월 234만 VND로 공식 인상
정부는 간부, 공무원, 공공근로자 및 군인의 기본급과 보너스 제도를 규제하는 법령 73/2024를 발표했습니다.
이에 따라 2024년 7월 1일부터 기본급은 현재 월 180만 동(VND) 대신 월 234만 동(VND)이 됩니다.
법령에 따르면 기본급을 적용하는 대상은 다음과 같이 10개입니다.
중앙에서 지방까지의 간부 및 공무원은 2008년 간부 및 공무원법(2019년 간부 및 공무원법의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법률로 개정 및 보충) 제4조 1항 및 2항에서 명시되어 있습니다.
자치단체 수준의 간부와 공무원은 2008년 간부 및 공무원법(2019년 간부 및 공무원법의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법률과 공무원법에서 개정 및 보충) 제4조 3항에 명시되어 있습니다.
2010년 공무원법(간부 및 공무원법 일부 조항 개정 및 보완에 관한 법률, 2019년 공무원법에서 개정 및 보완)에 규정된 공공 서비스 단위의 공무원.
정부령 111/2022/ND-CP에 규정된 노동 계약 제도에 따라 행정 기관 및 공공 서비스 단위에서 특정 유형의 작업에 대한 계약에 따라 일하는 사람은 간부, 공무원, 공공 직원 및 군대의 급여 제도에 대한 정부령 204/2004/ND-CP에 따른 급여 분류를 적용할 자격이 있거나 노동 계약에서 이를 합의해야 합니다.
협회의 급여 할당 범위 내에서 일하는 사람들은 협회의 조직, 운영 및 관리를 규정하는 정부령 45/2010/ND-CP(2010년 4월 21일자)에 따라 운영 비용을 국가 예산으로 지원받습니다(정부령 33/2012/ND-CP(2012년 4월 13일자)에서 개정 및 보완).
베트남 인민군의 장교, 전문 군인, 노동자, 국방 관계자 및 계약직 근로자.
인민공안의 장교, 부사관, 경찰 종사자 및 계약직 근로자.
주요 조직에서 일하는 사람들.
베트남 인민군의 부사관 및 군인. 인민공안부의 부사관 및 징집병.
공동체, 마을 및 주거 집단 수준의 비전문 활동가.
법령에서는 기본급이 임금표, 수당수준의 임금수준을 산정하는 근거로 사용되며, 위에 언급된 주체에 대한 법률 규정에 따른 기타 제도를 시행하는 근거로 사용된다고 명확히 규정하고 있습니다. 법률의 규정에 따라 운영비 및 생활비를 산정한다. 기본급을 기준으로 공제액과 복리후생액을 계산합니다.
중앙 차원의 특별 재정 및 소득 메커니즘을 적용하는 기관 및 단위의 경우, 특별 재정 및 소득 메커니즘을 개정 또는 폐지한 후에도 2024년 7월 1일 급여를 받는 간부, 공무원 및 일반 국민의 2024년 6월 급여와 추가 소득 간의 차액을 유지합니다.
이러한 제도를 개정 또는 폐지하지 않는 기간 동안 월급여와 추가수입은 2024년 7월 1일부터 특별 제도에 따라 기본급 234만 VND/월을 기준으로 산정되며, 2024년 6월에 수령한 급여와 추가수입을 초과하지 않도록 합니다.
위 원칙에 따라 계산할 경우, 2024년 7월 1일부터 특별 제도에 따른 급여 및 소득 증가분이 일반 규정에 따른 급여보다 낮을 경우, 일반 규정에 따른 급여 제도가 적용됩니다.
[광고2]
출처: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm
댓글 (0)