하띤성의 지방 자치 단체, 단위, 기업은 근로자와의 직접 대화를 효과적으로 시행하여 노동 관계에서 분쟁을 해결하고 갈등을 예방해 왔습니다.
의류공장 10호의 노동자들이 대화회의에서 연설하고 있다.
하띤 의류 공장 10호(붕앙 경제구역)는 2021년 6월에 설립된 의류 사업 기업입니다. 운영 당시, 이 사업은 COVID-19 전염병으로 인해 심각한 피해를 입었습니다.
근무 정신을 고취하고 생산과 사업 활동을 촉진하기 위해 이 기업의 기초 노동조합은 회사 간부들과 협력하여 노동자 대회를 조직하고 400명에 달하는 노동자와 직접 대화를 나누었습니다. 이 회의에서 노동자들은 회사의 생산 개발 계획에 대한 우려를 담대하게 표명했습니다. 기업 경영자들에게 근로자들의 정규직과 소득 보장을 위해 주문 수주를 늘릴 것을 제안합니다...
대화 후, Tran Thi Mai 씨와 그녀의 동료들은 일에 대한 자신감이 더 커졌고 기업에 대한 헌신도 더 커졌습니다.
민주주의, 솔직함, 개방성의 정신에 따라 회사의 리더들은 직원들의 피드백을 받아 만족스럽게 대응했습니다. 동시에, 회사가 팬데믹 이후 빠르게 회복하고 지속 가능하게 발전할 수 있도록 임직원들께서도 동참하고 동행해 주시기를 바랍니다.
의류 공장 10의 노동자인 Tran Thi Mai 여사는 "컨퍼런스가 끝난 후, 모든 계층의 회사 간부와 노조 간부들이 우리의 질문에 답해 주었고, 노동법에 대한 많은 지식을 제공해 주어서 일하는 과정에서 더 안정감을 느꼈습니다. "회사를 위해 노력하고 기여하도록 서로 격려합니다."
빈민협동조합은 "직원을 위한 기업 - 직원은 기업을 위한 기업"이라는 주제로 직장에서 대화 프로그램을 개최했습니다.
2023년 5월 중순, 빈민협동조합(Nghi Xuan) 노동조합은 "기업은 근로자를 위한, 근로자는 기업을 위한"이라는 주제로 직장에서 모든 근로자와 노동자를 대상으로 대화를 주최했습니다.
협동조합 지도자들은 노동자들에게 단위의 상황과 운영 계획을 충분히 알렸습니다. 또한 노동자들은 사회보험료 납부 문제, 아내의 출산 시 남성 근로자의 휴가, 회사의 산업 안전 보장, 더운 날씨 동안의 근무 조건 등에 대한 문제들을 솔직하게 논의했습니다.
빈민협동조합 이사인 레반동 씨는 "이사회는 직원들이 반영한 모든 내용을 수용하여 최단 시간 내에 효과적인 해결책을 도출하고 직원들의 합법적 권리와 이익을 보장하며, 직원들이 기업과 함께 오래도록 함께 하기를 바랍니다."라고 말했습니다.
정신병원의 대화 프로그램은 모범적인 근로자를 기리는 "근로자 감사" 활동과 연관되어 있습니다.
하띤 정신병원도 최근 "직원들의 경청 - 이해 - 공유 - 감사"라는 주제로 직원 및 임원 60명을 대상으로 직접 대화 컨퍼런스를 개최했습니다.
대화는 민주적이고 긍정적인 분위기 속에서 진행되었습니다. 의사와 병원 직원들은 어려움과 문제점을 솔직하게 이야기하고, 자신의 생각을 표현하며, 근무 환경을 개선할 것을 제안하고, 독성적이고 스트레스가 많은 근무 환경에 맞게 일부 복지 정책을 조정했습니다.
붕앙 경제구역 근로자들이 끼아인 타운의 지도자들과 직접 대화에 참여했습니다. 사진 Thu Trang
기관과 기업 외에도 지방 당 위원회와 당국에서도 직접 대화 활동을 체계적으로 실시하여 각 계층의 노동자, 사용자, 노동조합 간부가 서로의 생각을 교환하고, 반영하며, 합법적 권리와 관련된 문제를 제안하는 실질적인 토론의 장이 되고 있습니다.
2023년 5월 말에 키안 타운 지도자와 200명의 노동자 간 대화에서 노조원, 노동자, 직원, 고용주가 수십 개의 의견을 타운 지도자에게 전달했습니다. 특히 가장 우려되는 문제는 건강보험증으로 질병을 진찰하고 치료할 때 근로자에 대한 보험제도이다. 멀리 사는 교사들을 위한 하숙집; 산업지대 주변 근로자의 자녀들이 공교육을 받는 것은 어려운데, 경제지대 근로자들은 종종 토요일에 종일 일해야 하기 때문이다. 한편, 붕앙 경제지대 주변의 공립 유치원과 초등학교는 종종 토요일에 문을 닫고 기숙 제도가 없다. 사립교육학교, 특히 초등학교는 학교와 거리가 멀고 비용이 많이 듭니다.
당 위원장, 기관장, 읍·면·부서장, 지부장들은 의견과 건의사항을 청취하여 권한 내 문제를 철저히 수용하고 설명했습니다. 관할권이 아닌 권고사항에 대해서는, Ky Anh Town이 검토 및 조기 해결을 위해 해당 관할 당국에 제출하여 의견을 수렴합니다.
지구 지도자와의 대화 프로그램은 Vu Quang 지구의 기초 노조 간부들이 노동자를 위한 정책 및 제도와 관련된 많은 이슈를 제안할 수 있는 기회입니다.
지방노동연합회 부회장인 응오딘반(Ngo Dinh Van)은 "직장에서 민주주의와 대화 규정을 시행하는 것이 노동 관계에서 분쟁을 해결하고 갈등을 예방하는 데 가장 중요한 '열쇠'"라고 말했습니다.
2023년 근로자의 달 동안만 해도 이 지방에서는 거의 20,000명의 근로자가 참여한 300개 이상의 대화를 조직했습니다. 지역 지도자, 기관, 단위, 사업주는 대화를 통해 기초 계층의 생각과 열망을 파악하여 제안과 권고안을 신속하고 만족스럽게 해결하고 동시에 근로자의 합법적 권리와 이익을 보장하기 위한 적절한 정책과 전략을 마련했습니다.
키우 민
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