베트남 인재의 힘을 활용하는 열쇠

치열한 경쟁이 예상되는 불확실한 해외 인재를 확보하기보다는 연구 개발(R&D)에 집중하고, 국내에 이미 존재하고 잠재적으로 활용 가능한 '프론트엔드 인재'를 효과적으로 활용해야 합니다.

국내 인재를 유치하기 위해서는 적절한 전략과 정책이 필요합니다. 사진: 2024년 전국 고등학교 우수 학생 시험을 마친 후 호치민시 학생들이 교류하는 모습 - 사진: NHU HUNG

세계화의 맥락에서 인적 자원은 모든 국가가 소유하고 싶어하는 귀중한 자원입니다. 특히 과학기술의 발전으로 인적자원은 국가경쟁력을 좌우하는 결정적 요소일 뿐만 아니라, 세계적 주요 문제를 해결하는 기반이 되고 있습니다.

인재 유치의 과제

베트남의 경우, 매력적인 보수 정책과 이상적인 근무 환경을 갖춘 선진국과의 치열한 경쟁 속에서 국제적인 인재를 유치하는 것이 큰 과제입니다.

따라서 단순히 멀리서 인재를 찾는 데에만 집중하기보다는, 교육과 관리를 통해 국내 인재를 육성하는 것을 우선시하는 것이 더욱 지속 가능한 전략입니다. 특히 과학기술의 산물에는 학제간적인 요소가 많이 포함되어 있어 여러 분야의 협력이 필요한 경우가 많습니다.

베트남이 국제적 인재를 유치하는 데 있어 가장 큰 과제는 미국, 싱가포르, 중국 등 부유한 나라들과의 치열한 경쟁입니다. 이러한 국가들은 현대적인 시설을 갖추고 있을 뿐만 아니라, 연구 기관, 기업, 정부 간의 긴밀한 협력을 통해 뛰어난 보수 정책과 우호적인 근무 환경을 갖추고 있습니다. 그들은 우수한 인재에게 높은 급여, 이상적인 연구 환경, 심지어 영주권 기회까지 제공할 수 있습니다.

이러한 이점에도 불구하고, 보상 정책만으로 인재를 유치하는 것은 베트남에 거의 도전과제입니다. 더욱 지속 가능한 해결책은 국내 인재를 개발하는 것입니다. 베트남에는 재능 있는 전문가, 과학자, 엔지니어가 부족하지 않기 때문입니다.

현명한 전략이 필요합니다

국내 인재자원을 효과적으로 육성하기 위해서는 현명한 교육 및 관리 전략이 필요합니다. 특히 과학 및 기술 제품에는 점점 더 학제간 요소가 포함되어 다양한 분야의 전문가 간의 협력이 필요하므로 이러한 점이 매우 중요합니다.

한 명의 전문가만으로도 큰 일을 이룰 수 있지만, 큰 진전을 이루려면 여러 분야 전문가로 구성된 팀의 힘이 필요합니다. 따라서 인재 관리란 단순히 인재를 발굴하고 육성하는 것이 아니라, 인재들이 긴밀하고 효과적으로 협력할 수 있는 메커니즘을 구축하는 것을 의미합니다.

이스라엘의 경험은 베트남이 배울 수 있는 귀중한 교훈이다. 이스라엘은 작은 나라이지만, 똑똑한 인재 관리와 개발 정책 덕분에 세계를 선도하는 기술 및 혁신의 중심지가 되었습니다.

이스라엘은 주요 강대국들과 같은 재정적, 물질적 자원을 갖고 있지는 않지만, 내부 자원을 최대한 활용하고 있습니다. 이스라엘 정부는 어린 시절부터 창의적이고 학문 간 융합적 사고를 장려하는 매우 실용적인 교육 시스템을 구축하는 데 중점을 두고 있습니다.

그들은 연구 센터에 많은 투자를 하고, 스타트업 인큐베이터를 건설하고, 무엇보다도 과학자, 기업, 정부가 긴밀하게 연결되는 업무 환경을 조성합니다. 실패를 수용하고 끊임없이 혁신하는 이스라엘의 문화는 재능 있는 사람들이 잠재력을 최대한 발휘하는 데 도움이 되었습니다.

이스라엘의 접근 방식에서 중요한 측면은 다부문 협력에 중점을 둔다는 것입니다. 그들은 다양한 분야의 전문가들이 함께 일하여 복잡한 문제를 해결하는 팀 단위로 연구 개발 프로젝트를 조직합니다.

이를 통해 혁신적인 제품이 탄생할 뿐만 아니라, 응집력 있는 인재 네트워크가 구축되어 국가 과학 기술 시스템의 지속 가능성이 향상됩니다. 베트남이 이 모델을 적용할 수 있다면, 현재 자원을 보다 효과적으로 활용하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 혁신과 협력을 위한 추진력도 창출될 것입니다.

베트남에서는 인재 개발을 촉진하기 위해 협력 문화와 근무 환경을 개선할 필요가 있습니다. 현재 국내 인재들 사이에서는 두려움, 때로는 아이디어 공유에 대한 질투, 동료에 대한 신뢰 부족 등으로 인해 효과적으로 함께 일하지 못하는 경우가 여전히 있습니다.

이를 바꾸려면 모든 아이디어를 경청하고 장려하는 개방적인 업무 환경을 구축하는 것이 필요합니다. 동시에, 다양한 학문 분야의 전문가들을 모으는 학제간 연구 자금 지원 프로그램이나 대규모 국가 프로젝트 등 학제 간 협력을 장려하는 정책이 필요합니다.

다양한 분야의 인재를 동원하고 관리하면 같은 방향으로 나아가는 벡터와 마찬가지로 강력한 시너지 효과가 생겨 지속 가능하고 효과적인 개발이 촉진됩니다. 이는 탄탄한 과학기술 기반을 구축하는 가장 효과적인 방법일 뿐만 아니라, 베트남이 혁신과 창의성의 시대에 자신의 입지를 강화하기 위한 중요한 전략이기도 합니다.

교육 및 훈련에 대한 투자

국내 인재의 훈련과 개발에 집중하는 것은 대안일 뿐만 아니라 현명하고 지속 가능한 전략이기도 합니다. 고품질 노동력을 구축하기 위해서는 초등학교부터 대학교, 대학원 수준까지 교육과 훈련에 대한 투자가 시급히 필요합니다.

교육 시스템은 비판적 사고, 의사소통 능력, 팀워크, 특히 학제간 작업을 조정하는 능력을 개발하는 데 중점을 두어야 합니다. 동시에, 연구 센터에 대한 투자를 늘리고, 보상을 개선하고, 뛰어난 공헌을 인정하는 것은 재능 있는 사람들이 자신의 능력을 개발하도록 동기를 부여하는 데 도움이 될 것입니다.

출처: https://tuoitre.vn/chia-khoa-khai-thac-suc-manh-nhan-tai-viet-20250205102955094.htm