인재 유치를 위한 정책 혁신

3월 13일, 제14차 전국당대회 사회경제분과위원회 위원장인 팜민친 총리가 분과위원회 4차 회의를 주재했습니다.

총리는 매우 중요한 지시와 제안을 통해 사회경제 보고서 초안을 완성하기 위한 사고방식, 방법론, 접근 방식을 다음과 같이 강조했습니다. 현실을 면밀히 따르고, 현실을 존중하고, 현실에서 시작하고, 현실을 척도로 삼는 것입니다. 더욱 강력한 투쟁 정신과 혁명 정신 더 큰 실현 가능성, 실용성 및 효율성 멀리 넓게 보고, 깊이 생각하고 큰 일을 하세요. 실제적 한계를 넘어 자신의 한계를 넘어서세요.

우수한 인재를 공공부문으로 유치하기 위해서는 소득, 주택 등에 대한 우대정책과 특별제도가 더욱 필요합니다(설명사진).

초안 보고서의 과제와 해결책과 관련하여 총리는 몇 가지 추가 내용을 강조했으며, 특히 3가지 전략적 혁신(제도, 인프라, 인적 자원 측면)을 지속적으로 추진할 것을 강조했습니다.

인적자원 측면에서는 고품질 인적자원 개발에 중점을 두고, 인적자원 유치 메커니즘을 갖추고, 과학자, 우수 전문가, 억만장자, 유명인 등을 유치하기 위한 소득, 주택, 비자 정책을 통해 인재를 유지해야 합니다.

현재 우리는 정치국 제57호 결의안의 정신에 따라 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환의 획기적인 발전을 촉진하고 있습니다. 이는 빠르고 지속 가능한 발전의 기반이 됩니다.

여기에는 막대한 자원이 필요한데, 그 중에서도 인적 자원이 가장 중요한 요소입니다. 재능 있는 사람이 없다면 혁신과 창의성은 있을 수 없습니다.

재능은 국가와 국민의 모습을 바꾸는 데 있어 기본적이고 핵심적인 요소라는 것이 실제로 증명되었습니다. 하지만 최근에는 인재를 유치하고 활용하는 데 있어 원하는 결과를 얻지 못하고 있습니다.

정부는 2024년 말, 뛰어난 혁신 정책을 규정하고 공공 부문에서 일할 재능 있는 인재를 유치하고 고용할 수 있는 법적 기반을 마련하는 법령 제179호를 발표했습니다.

이에 따라 우수인재의 기본급과 소득공제액은 기존 급여보다 훨씬 높아진다. 예를 들어, 공무원에 입사한 우수한 학생은 월 1,370만 VND의 초봉을 받습니다. 과학자와 주요 전문가는 월급 5,800만 VND 이상을 받는 고위 전문가 또는 이에 상응하는 직위로 임명됩니다.

우리가 조직 기구의 효율화를 단호히 시행하는 맥락에서, 조직 개편 과정은 기관, 조직 및 단위가 직원 채용 및 활용에 혁신을 이룰 수 있는 전제, 조건 및 기회가 될 것입니다. 179호 법령의 내용은 공공부문의 유능한 인재를 유치, 육성하고, 효과적으로 활용하고, 그 재능을 극대화하기 위한 정책을 시행하는 데 중요한 기초가 될 것입니다.

정책이 실제로 실현되려면 공정성과 투명성을 보장하고, 인재 평가 및 선발 과정에서 감정적이고 편견적인 요소를 피해야 합니다.

179호 법령은 인재 유치를 위한 정책적 돌파구 중 하나로 여겨진다. 그러나 더 높은 소득 및 주택 지원책과 보다 특별한 메커니즘을 포함한 더욱 획기적인 정책이 여전히 필요합니다.

새로운 시대, 국가 성장의 시대로 나아가는 여정에서 재능 있는 사람들의 역할과 기여는 매우 중요합니다. 그러므로 가장 시급한 과제는 재능을 인식하고 고려하는 사고방식과 태도를 바꾸는 것입니다. 지역, 고향, 연령, 배경, 국내 또는 해외에 관계없이.

인재 평가 및 유치는 실제 인물과 실제 업무에 기반해야 합니다. 특정 측정 제품을 통해 품질과 작업 효율성에 집중해야 합니다.

출처: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm