정치 체제의 조직 개편 시행에 있어서 간부, 공무원, 공무원, 노동자 및 군대를 위한 정책 및 제도에 관한 법령 제178/2024/ND-CP호는 조직 개편으로 인해 리더십 및 관리 직책을 맡지 않게 되거나 하위 리더십 및 관리 직책에 선출 또는 임명된 간부, 공무원, 공무원, 지도자 및 관리자를 위한 정책을 규정합니다.
이에 따라, 간부 또는 관리자로서 더 이상 간부 또는 관리직에 있지 아니하거나 조직 개편 등에 따라 하위 간부 또는 관리직에 선출 또는 임명된 간부, 공무원 및 공공근로자는 선거기간 또는 임명기간이 끝날 때까지 기존의 급여 또는 간부직 수당이 유지됩니다.
6개월 미만의 선출 임기 또는 임명 임기에 따라 리더십 또는 관리 직책을 맡은 경우 해당 직위는 6개월 동안 예약됩니다.
제178/2024/ND-CP호 법령은 또한 유능한 당국으로부터 3년 단위로 기초 수준에서 일하도록 배정받은 중앙 및 지방 기관의 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 정책을 규정합니다.
특히, 코뮌 단위의 당, 국가 기관 및 사회정치 조직에 배치된 간부, 공무원 및 일반 국민은 해당 기관, 조직 또는 단위에서 파견되기 전에 직위에 따라 급여(급여 수당 포함)를 계속 받게 됩니다. 취직 당시 기본급 10개월분에 해당하는 일회성 수당입니다.
해당 부대가 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 활동하는 경우, 2019년 10월 18일자 정부령 제76/2019/ND-CP호에 규정된 정책 및 제도를 누릴 수 있다. 이 정책은 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 활동하는 군 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자 및 급여 소득자를 위한 정책이다(본 조항 b항에 규정된 수당은 누릴 수 없음).
간부, 공무원, 공공 직원이 하부 조직에서의 업무를 성공적으로 완수한 후에는 원래 파견되었던 기관, 조직, 단위에 복귀하게 되거나 담당 기관에 의해 적합한 직책이 배정되는데, 하부 조직으로 파견되기 전의 직위보다 낮지 않아야 합니다. 동시에, 해당 직급 또는 직책의 급여 수준이 마지막에 오르지 않은 경우 급여는 한 단계 인상됩니다(새로운 급여 수준을 유지하는 기간은 이전 급여 수준을 유지하는 기간에 따라 계산).부처, 지부, 도는 모방 및 표창법의 규정에 따라 이를 검토하여 보상합니다.
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출처: https://baohaiduong.vn/che-do-voi-nguoi-giu-chuc-vu-thap-hon-hoac-di-co-so-khi-tinh-gon-bo-may-402915.html
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