교사를 위한 전문화된 법적 틀이 필요합니다

정부에 제출된 교사법 초안에서는 교사의 급여 및 복리후생 정책이 4대 기본정책 중 하나로 언급되어 있습니다. 이 정책은 당의 제29-NQ/TW 결의안에서 "교사의 급여는 정부 규정에 따라 직위, 직함 및 리더십 직위에 따라 급여 규모에서 최우선 순위를 갖는다"는 정책을 구체화하는 것을 목표로 합니다.

1차시 : 교사 최고임금 정책의 합법화를 기다리며

교사들이 마음의 평화를 가지고 일할 수 있도록 더 많은 동기를 부여합니다.

사실, 교사의 급여는 우리나라 많은 직업의 평균보다 훨씬 낮습니다. 이는 최근 많은 교사들이 직장을 그만두고 다른 직업을 선택한 이유 중 하나로 여겨진다.

교육훈련부 통계에 따르면 2023년 8월부터 2024년 4월까지 7,215명의 교사가 직장을 그만두거나 직장을 옮겼습니다. 2023-2024학년도에 교사가 그만두거나 직업을 바꾸는 사람의 수는 작년 같은 기간(2022-2023학년도에는 교사가 그만두거나 직업을 바꾸는 사람이 9,295명)에 비해 약 2,000명 감소했지만 여전히 높은 수준입니다.

직장을 그만둔 교사 7,215명 중 유치원 교사 직을 그만둔 교사의 수가 높은 비율(1,600명)을 차지했으며, 저학력에서 고학력으로 갈수록 점차 감소했습니다. 교육훈련부에 따르면, 직장을 그만두는 교사들은 주로 경제적, 사회적으로 발전된 지역에 집중되어 있는데, 이 지역 교사들은 더 높은 소득으로 직업을 바꿀 수 있는 많은 선택권을 가지고 있습니다.

따라서 교사법 초안의 급여 정책은 교사들이 자신의 일에 안정감을 느끼고, 경력에 기여하고, 경력을 개발하는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다. 재능 있는 사람들을 유치, 고용하고, 우대하여 교사로 양성합니다. 특히 어려운 지역에서 교육 부문에서 일할 교사를 모집하고 장기적으로 일하도록 합니다.

교육훈련부 교사 및 교육 관리자 부서장 Vu Minh Duc 씨

10년 이상의 교사 경력을 지닌 젊은 교사 세대 인 응우옌 반 꽝(35세) 씨는 타이빈성 꾸인푸구의 고등학교에서 근무하고 있으며 , 급여가 자신의 직업을 고수하기로 결정한 주요 요인 중 하나라고 솔직하게 인정했습니다.

저처럼 10년 넘게 이 업계에서 일해 왔지만, 제 월급은 시골 생활비 정도밖에 못 버는 수준입니다. 다른 선생님들은 수업 시간 외에 밖에서 가르칠 수 있는 경우가 많지만, 저 같은 지리 선생님에게는 그게 매우 어렵습니다. 그래서 더 많은 수입을 얻기 위해 저 스스로 추가 작업을 해야 합니다.

사실, 교사 급여에 대한 이야기는 여러 번 언급되었습니다. 우리는 그 정보를 읽을 때마다 행복하고 희망을 느낍니다. 광 씨는 "교사법 초안이 통과되면 교사 급여 문제가 완전히 해결되기를 바란다"고 말했습니다.

같은 의견을 공유하는 치엥선 초등학교(손라성 목짜우)의 교사인 응우옌 티 꽝 여사는 현재 급여로는 교직원의 생활비를 충당하기에 충분하지 않으며, 특히 신입 교사의 경우 더욱 그렇다고 말했습니다. 이러한 현실을 바탕으로, Quang 여사는 교사법 초안에 교직원의 소득을 조정하는 정책과 인센티브가 포함되기를 바랍니다.

직업별 최고 수준의 우대수당을 제안합니다.

교사의 급여 정책과 관련하여, 교사법 초안은 교사의 급여 정책에 급여, 수당 및 기타 혜택(있는 경우)이 포함된다고 규정하고 있습니다. 교사의 급여는 행정 및 경력 급여 체계에서 최우선 순위를 갖습니다.

Chieng Son 초등학교 교사 Nguyen Thi Quang 여사(Moc Chau, Son La)

사립교육기관, 비공립교육기관 및 정기지출자율권, 정기지출자율권, 투자지출자율권을 가진 공립교육기관에서 근무하는 교원의 급여 및 급여정책은 국가예산으로 급여를 받는 공립교육기관에서 동일한 교육수준, 연공서열, 직급을 가진 교원의 급여 및 급여정책보다 낮지 않아야 하며, 정부가 정하는 지역최저임금보다 낮지 않아야 한다.

특별 제도가 있는 부문이나 분야에서 일하는 교사는 정책 조항을 충족하는 경우 해당 특별 제도의 혜택을 누릴 수 있습니다. 교사를 위한 정책과 겹치지만 더 높은 수준의 정책을 가진 산업 및 분야에서 일하는 교사는 가장 높은 수준의 정책을 누릴 수 있습니다.

교육훈련부 교사 및 교육 관리자 부서장인 Vu Minh Duc 씨는 교사 급여 정책이 교사에 관한 법률 초안의 4가지 기본 정책 중 하나라고 말했습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 교사 식별; 교사 기준 및 직함 교사 채용, 고용 및 근무 제도 교사 훈련, 양성, 보상 및 표창 교육에 대한 국가 관리.

특히, 교사법 초안에서는 교사를 행정경력 급여체계에서 가장 높은 급여를 지급하도록 규정하여 공립교사와 사립교사의 평등을 보장하고 있습니다.

많은 교사들이 새로운 급여 수준(제안된 대로)이 현재 급여 수준보다 낮을까 우려하는 것에 대해, 부 민 득 씨는 새로운 급여 구성 규칙에 따르면 기본 급여가 70%, 우대 수당이 30%를 차지한다고 말했습니다. 직업별로 보면 교육 부문만이 가장 높은 수준의 우대 수당을 누릴 수 있습니다.

"규정에 따르면 새 급여는 기존 급여보다 낮을 수 없습니다. 만약 급여가 낮더라도 교사들은 기존 급여를 유지할 수 있습니다."라고 둑 씨는 강조했습니다.

교사 및 교육 관리자부 장관은 또한 초안 법안에는 비공립, 사립 및 자율 교육 기관에서 근무하는 교사의 급여 및 급여 정책이 국가 예산으로 급여를 받는 공립 교육 기관에서 동일한 교육 수준, 연공서열 및 직함을 가진 교사의 급여 및 급여 정책보다 낮아서는 안 된다는 제재 조치도 제안되어 있다고 덧붙였습니다.

다음 기사: 교사가 실습 자격증을 소지해야 한다는 제안에 대한 우려

출처: https://phunuvietnam.vn/xay-dung-luat-nha-giao-can-mot-khung-phap-ly-chuyen-biet-cho-nha-giao-20240701151421295.htm