정부에 제출된 교사법 초안에서는 교사의 급여와 복리후생 정책이 언급된 4가지 기본 정책 중 하나입니다. 이 정책은 "교사의 급여는 정부 규정에 따라 직위, 직함 및 리더십 직위에 따라 급여 규모에서 최우선 순위가 부여됩니다"라는 당의 제29-NQ/TW 결의안 정책을 구체화하는 것을 목표로 합니다.
1과 : 교사 최고 급여 정책의 합법화를 기다리며
교사들이 마음의 평화를 가지고 일할 수 있는 더 많은 동기 부여
사실, 교사의 급여는 우리나라 많은 직업의 평균보다 훨씬 낮습니다. 최근 많은 교사들이 직장을 그만두고 다른 직업을 갖는 이유도 여기에 있다고 여겨진다.
교육훈련부 통계에 따르면 2023년 8월부터 2024년 4월까지 7,215명의 교사가 직장을 그만두거나 직장을 바꾸었습니다. 2023-2024학년도에 교사가 그만두거나 직업을 바꾸는 사람의 수는 작년 같은 기간(2022-2023학년도에는 9,295명의 교사가 그만두거나 직업을 바꾸었습니다)에 비해 약 2,000명 감소했지만 여전히 높은 수준입니다.
직장을 그만둔 교사 7,215명 중 유치원 교사에서 직장을 그만둔 교사 수가 높은 비율(유치원 교사 1,600명)을 차지했으며, 저학력에서 고학력으로 갈수록 점차 감소했습니다. 교육훈련부에 따르면, 직장을 그만두는 교사들은 주로 경제적, 사회적으로 발전된 지역에 집중되어 있으며, 교사들은 더 높은 수입으로 직업을 바꿀 수 있는 많은 선택권을 가지고 있습니다.
따라서, 교사법 초안의 급여 정책은 교사들이 자신의 일에 안정감을 느끼고, 경력에 기여하고, 경력 개발에 도움이 될 것으로 기대됩니다. 재능 있는 사람들을 유치, 고용하고 우대하여 교사로 양성한다. 특히 어려운 지역에서 교육 분야에서 장기적으로 일할 교사를 모집합니다.
교육훈련부 교사 및 교육 관리자 부서장 Vu Minh Duc 씨
10년 이상의 교직 경력을 지닌 젊은 교사 세대에 속하는 Nguyen Van Quang(35세) 씨는 타이빈성 Quynh Phu 지구의 고등학교에서 일하고 있으며 , 급여가 자신의 직업을 고수하기로 결정한 주요 요인 중 하나라고 솔직하게 인정했습니다.
"저도 10년 이상 업계에서 일했지만, 제 월급은 시골에서 생활비를 충당할 정도에 불과합니다. 수업 시간 외에도 많은 선생님들이 밖에서 가르칠 수 있지만, 저 같은 지리 선생님에게는 매우 어렵습니다. 그래서 저는 더 많은 수입을 얻기 위해 스스로 추가 작업을 해야 합니다.
사실, 교사 급여 이야기는 여러 번 언급되었습니다. 우리는 정보를 읽을 때마다 행복하고 희망적입니다. Quang 씨는 "교사법 초안이 통과되면 교사 급여 문제가 완전히 해결되기를 바랍니다."라고 말했습니다.
같은 견해를 공유하는 Chieng Son 초등학교(Moc Chau, Son La 성)의 교사인 Nguyen Thi Quang 여사는 현재 급여로는 교직원의 생활비를 충당하기에 충분하지 않으며, 특히 신입 교사의 경우 더욱 그렇다고 말했습니다. 위의 현실을 바탕으로, Quang 여사는 교사법 초안에 교직원의 소득을 조정하는 정책과 인센티브가 포함되기를 바랍니다.
직업별 최고 수준의 우대수당을 제안합니다.
교사의 급여 정책과 관련하여, 교사법 초안은 교사의 급여 정책에 급여, 수당 및 기타 혜택(있는 경우)이 포함된다고 규정하고 있습니다. 교사의 급여는 행정직 급여 체계에 비해 가장 높은 우선순위를 갖습니다.
Ms. Nguyen Thi Quang, Chieng Son Primary School (Moc Chau, Son La) 교사
정기적 지출, 정기적 지출 및 투자 지출에 대한 자율권을 가진 사립 교육 기관, 비공립 교육 기관 및 공립 교육 기관에서 근무하는 교사의 급여 및 급여 정책은 국가 예산에서 급여를 받는 공립 교육 기관에서 동일한 교육 수준, 연공 및 직함을 가진 교사의 급여 및 급여 정책보다 낮을 수 없으며, 정부가 규정하는 지역 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.
특별 제도가 있는 부문이나 분야에서 일하는 교사는 정책 조항을 충족하는 경우 해당 특별 제도의 혜택을 누릴 수 있습니다. 교사를 위한 정책과 겹치지만 더 높은 수준의 정책을 갖고 있는 산업이나 분야에서 일하는 교사는 가장 높은 수준의 정책을 누릴 수 있습니다.
교육훈련부 교사 및 교육관리부장인 Vu Minh Duc 씨는 급여 정책이 교사에 관한 법률 초안의 4가지 기본 정책 중 하나라고 말했습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 교사 식별; 교사 기준 및 직함 교사 채용, 고용 및 근무 제도 교사 훈련, 육성, 보상 및 명예 부여 교육에 대한 국가 관리.
특히, 교사법 초안에서는 교사를 행정직 급여 체계에서 가장 높은 급여를 지급하도록 규정해 공립·비공립 교사의 평등을 보장했습니다.
많은 교사들이 새로운 급여 수준(제안된 대로)이 현재 급여 수준보다 낮을까 우려하는 것에 대해, Vu Minh Duc 씨는 새로운 급여 구성 규칙에 따르면 기본 급여가 70%를 차지하고, 우대 수당이 30%를 차지한다고 말했습니다. 교육 부문만이 직업별로 가장 높은 수준의 우대 수당을 누릴 수 있습니다.
"규정에 따르면, 새로운 급여는 이전 급여보다 낮지 않습니다. 만약 더 낮다면 교사들은 이전 급여를 유지할 수 있을 것입니다." Duc 씨가 강조했습니다.
교사 및 교육관리부 장관은 초안 법안에는 비공립, 사립 및 자율 교육 기관에서 근무하는 교사의 급여와 급여 정책이 국가 예산에서 급여를 받는 공립 교육 기관의 동일한 교육 수준, 연공서열 및 직함을 가진 교사의 급여와 급여 정책보다 낮지 않도록 하는 제재 조치도 제안되어 있다고 덧붙였습니다.
다음 기사: 교사가 실습 자격증을 가져야 한다는 제안에 대한 우려
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출처: https://phunuvietnam.vn/xay-dung-luat-nha-giao-can-mot-khung-phap-ly-chuyen-biet-cho-nha-giao-20240701151421295.htm
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