많은 전문가에 따르면, 관계를 구축하고 소통을 잘하며 팀 정신을 고취시킬 수 있는 지원자는 미국 기업에 지원할 때 유리할 것입니다.
토크쇼 "미국 기업에서 일하며 얻은 경험 공유" 5월 24일 오후 하노이에는 많은 학생, 직장인, 심지어 12학년생까지 참석했습니다. 미국 대사관의 아메리칸 센터 강당 좌석은 거의 가득 찼습니다.
미-베트남 기업 협의회 베트남 대표인 부이 티 비엣 램(Bui Thi Viet Lam) 여사는 직무 전문성과 관련된 특정 기준 외에도 미국 기업은 지원자의 의사소통 능력을 높이 평가한다고 말했습니다.
7년간 풀브라이트 베트남 대학교에서 근무하고 현재 베트남과 미국 기업 커뮤니티의 가교 역할을 하고 있는 램 여사에 따르면, 미국 기업은 종종 자신의 재능을 과시하고 눈에 띄고 싶어하지만 다른 사람들과 함께 일할 수 없는 "외로운 스타"보다는 팀원들과 교류하고 함께 일할 수 있는 지원자를 찾는다. 그런데 많은 젊은이들이 새로운 직장 환경에 들어갈 때 이런 시도를 하는 경우가 많습니다.
"저는 무엇보다도 좋은 팀 동료가 되어야 하고, 그룹의 다른 멤버들과 함께 일하는 법을 알아야 합니다. 팀 정신이 없다면 일하기가 매우 어려울 것입니다. 그것이 베트남 사람들의 약점입니다." 램 여사가 말했습니다.
5월 24일 오후 하노이 미국 대사관에서 토크쇼에 참석한 두옹 비 꽌(Duong Vi Quan), 부이 티 비엣 람(Bui Thi Viet Lam), 응오 하 꽌(Ngo Ha Quan) 씨(오른쪽에서 왼쪽). 사진: 빈민
이러한 의견에 동의하며, 시티은행의 글로벌 뱅킹 책임자인 Duong Vi Quan 씨와 세계은행의 재무 고문인 Ngo Ha Quan 씨는 그들의 성공은 주로 직장에서 연결하고 관계(네트워킹)를 구축하는 방법을 아는 데 기인한다고 말했습니다.
응오 하 꾸안 씨는 지원자가 뛰어난 능력으로 기업에 직접 접근해 주목을 끌 수 있다고 말했습니다. 예를 들어, 영어를 잘하고 인턴십 기간 동안 친절하고 열정적인 모습을 보이는 공과대생은 상사와 동료들에게 호감을 살 것입니다. 하지만 기업의 주요 인물과 직접 마주할 기회가 없었던 신입 졸업생의 경우, 자신의 강점을 찾고, 직업적 꿈을 정의한 다음 베트남 기업에서 일해야 합니다. 이 과정은 지원자가 국제 기업에서 동료들과 관계를 확장하고 구축하고, 세미나와 행사에 참여하여 고용주와 친분을 쌓는 데 도움이 됩니다.
그는 "네트워킹을 구축하고, 관계를 친절하고, 개방적이며 공정하게 대하고, 직업에 대한 지식을 향상시킨다면, 취업 제안을 받는 것은 시간 문제일 뿐"이라고 말했다.
비콴 씨는 네트워킹은 많은 사람에게 쉽지 않지만, 반드시 배워야 하는 기술이라고 믿습니다. 그는 기술 분야에 종사하는 사람이기 때문에 연구를 좋아하고, 낯선 사람과 대화하는 게 쉽지는 않지만, 가끔은 안전지대에서 벗어나야 할 때도 있습니다.
하권씨에 따르면 네트워킹은 질 좋은 관계를 구축하는 것입니다. 후보자가 재능이 있어도 다른 사람들이 그 재능을 모른다면, 그는 그 재능을 개발할 기회가 거의 없습니다. 따라서 지원자는 자신이 원하는 것이 무엇인지 파악한 다음, 곧 자신의 꿈을 이루는 데 도움이 될 수 있는 곳에 집중해야 합니다.
구체적으로 말하면, 지원자는 자신이 지원하는 분야에서 성공한 사람에게 접근합니다. 당장 취직 제의를 받지 못하더라도 10~20년 일해 온 사람들의 조언을 따르면 결과를 얻을 수 있습니다.
"그들은 짧은 문장으로 요약해 줄 겁니다. 그렇게 하면 내야 할 수업료를 줄일 수 있을 겁니다." 하권 씨가 분석했습니다.
내성적인 성격의 램 여사는 주변 사람들의 관계에 투자하는 것이 더 낫다고 생각합니다. 기술 시대로 인해 많은 사람들은 사랑하는 사람과 좋은 시간을 보내지 못하고, 그들이 자신에게 중요한 지원의 원천이 될 수 있다는 사실을 알지 못합니다. 그녀는 정기적인 관계를 유지한 덕분에 많은 좋은 취업 기회를 얻었습니다.
"자신을 둘러싼 진짜 관계, 친구, 심지어 만난 사람에게 투자하는 건 매우 중요해요. 언제 기회가 올지 모르니까요. 기회가 생기면 그들이 당신을 기억하고 전화를 걸 테니까요." 그녀는 이렇게 말했습니다. 램 씨는 학생들에게 가능한 한 빨리 인턴십을 하여 경험을 쌓고 취업에 도움이 되는 네트워크를 구축하라고 조언합니다.
또한 전문가들은 관계 구축과 함께 전문적인 기술 개발도 이루어져야 한다고 지적합니다. 하권 씨는 일자리를 직접 신청하는 대신 회사에서 일하도록 초대받는 경우가 많다고 말했습니다. 그는 어떤 포지션에서든 최선을 다하고, 항상 준비하고 개선하려고 노력합니다. 그래서 그는 새로운 직책을 찾는 사람을 만났을 때 준비가 되어 있었고 깊은 인상을 받았습니다. 그는 세계은행에 합류하기 전 10년간 스탠다드차타드은행과 투자펀드에서 일했습니다.
미국 기업이나 다국적 기업에 채용되면 급여와 혜택 외에도 자신의 전문 분야에 대해 더 많이 배울 수 있고 다른 많은 훌륭한 혜택도 받을 수 있습니다. 전문가에 따르면, 이러한 사업체는 항상 혜택에 있어서 "공정"하며, 지불한 만큼의 대가를 받습니다.
은행 아카데미에서 금융을 전공하는 응우옌 레 트룩 란(Nguyen Le Truc Lan) 학생은 워크숍에 참여한 세 전문가의 실무 경험을 높이 평가했습니다.
란은 "공유 세션은 매우 유용했고, 외국 기업이 미래 후보자에게 무엇이 필요한지 이해하는 데 도움이 되었습니다."라고 말했습니다.
새벽
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