호치민시의 공무원이 된다고 해서 사업가만큼 부자가 될 수는 없지만, 생계를 유지하고 직장에 대한 안정감을 느끼기에 충분한 급여를 받아야 한다고 판 반 마이 씨는 말한다.
호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이(Phan Van Mai)는 8월 31일 오전 사이공 지아이 퐁(Saigon Giai Phong) 신문이 주최한 "98호 결의안의 개발 원동력" 세미나에서 "도시는 공무원들이 생계를 유지하고 업무에 안정감을 느낄 수 있도록 충분한 정책을 갖출 것"이라고 말했다.
6월 24일 국회에서 98호 결의안이 통과되어 도시에 여러 가지 특별 정책을 부여했습니다. 특히 시인민위원회는 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자에게 급여의 1.8배를 초과하지 않는 수준에서 추가수입을 배정하기로 결정했습니다. 동시에 도시는 이전보다 더 많은 인센티브를 통해 전문가, 과학자, 우수한 학생을 유치하기 위한 결의안도 발표했습니다.
호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이가 8월 31일 오전 세미나에서 연설했다. 사진: Huyen Mai
최근 과학기술부는 호치민시 인민위원회가 설립한 공공 과학기술기관의 책임자에게 월급 6,000만~1억2,000만 동을 지급하자고 제안했습니다. 또한, 공공과학기술기관의 부서장은 월급으로 5,000만~1억 동, 부서장은 4,000만~8,000만 동, 부서장은 3,000만~6,000만 동을 받습니다.
마이 씨에 따르면, 이 도시는 사람들에게 봉사하고 개발을 창출하는 효과적이고 효율적인 공공 서비스를 구축하는 프로젝트를 개발하고 있습니다. 특히 공무원 및 공공근로자를 선발하는 데 있어서 호치민시는 도시의 건설과 개발에 기여하고자 하는 고도로 숙련되고 헌신적인 근로자를 유치할 수 있는 자체적인 메커니즘을 갖춰야 합니다.
2022년 8월 근무시간 중의 투덕시 인민위원회 공무원. 사진: Quynh Tran
또한, 이 도시는 간부 아카데미를 강화하고, 기존 교육 시설을 홍보하며, 국제 교육 기관과 협력하여 직원을 교육할 계획입니다. 이 방법은 직위와 직함에 따라 직함별로 교육을 실시하는 것이며, 직원은 해당 직함의 요구를 충족시킬 수 있는 전문성과 기술을 보유해야 합니다.
마이 씨는 "지역사회는 도시에 기여하고자 하는 좋은 전문성, 열정, 의욕을 가진 사람들을 선발할 것입니다."라고 말하며 간부 교육은 요구 사항을 충족하고 변화에 대한 사고방식을 갖는 것과 연결되어 있다고 덧붙였습니다.
또한 호치민시 정부 수장은 도시가 공공 행정 절차를 처리하는 프로세스를 개발하고, 시범 구역을 선택한 후 도시 전체로 확대할 것이라고 말했습니다. "잘하면 시설의 업무 부담이 15-30% 줄어들어 서비스 효율성을 개선해 사람들을 만족시키는 데 도움이 될 것입니다."라고 마이 씨는 말했습니다.
르 투예트
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