책임을 강조하다
행정개혁에서 당의 지도적 역할을 강화하기 위해 2023년 응에안성 당위원회 상임위원회는 성 당 서기를 위원장으로 하는 성 행정개혁 지도위원회를 설립했습니다.
성 행정개혁 지도위원회는 설립 직후 2023년 행정개혁을 집중적으로 지도할 7개 단위(4개 부, 지부, 3개 구급 인민위원회)를 선정했다. 성 행정개혁 지도위원회는 회의에서 시정이 필요한 시급한 공공 문제를 지적했다.
예를 들어, 2차 회의(2023년 7월 27일)에서 도 행정개혁 지도위원회는 건설부와 자연자원환경부의 전문부서 소속 공무원 중 일부가 직무 수행 시 지장 및 괴롭힘을 끼쳤다는 여론이 제기됐다고 밝혔습니다.
이를 바탕으로, 도 행정개혁 지도위원회는 각 기관 및 단위의 장으로 하여금 모범적 책임 이행을 촉진하고, 소속 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자의 직무 수행, 공공윤리 및 행정개혁에 대한 감독, 각성 및 시정을 강화하도록 요구합니다. 동시에 공무 수행에 있어서 침체, 취약, 사회 윤리 위반, 부정적인 여론이 나타난 사례는 단호하게 대체하고 이전합니다.
2023년 응에 안성 행정개혁 지도위원회는 업무처리 과정에서 국민과 기업에 불편을 끼쳤다는 여론을 바탕으로 2개 부처 및 부문장의 직위 변경을 요청했습니다.
지방의 리더십 정신이 철저히 파악되어 부서, 지부, 지역에서 깊고 긍정적인 변화가 만들어졌습니다. 황마이 타운에서, 타운 당위원회 서기인 레 쯔엉 지앙 동지는 이렇게 말했습니다: 매년 타운에서는 간부와 공무원, 특히 당 위원회 위원장과 하부 조직의 분류를 타운의 행정 개혁에 대한 평가 및 점수 매기기와 연계합니다. 읍·면·동에서 행정개혁을 평가하고 분류하였지만, 상위 부문에서 요건을 충족하지 못한다고 평가한 경우, 읍·면은 해당 부문, 단위 또는 지방의 간부, 수장을 강등하는 것을 고려할 수 있다.
탄키 구에서는 행정 개혁을 핵심 과제이자 돌파구로 지정했으며, 구는 리더십과 방향에 있어서 결의와 단호함을 보이고 있습니다. 이에 따라 구는 모든 부서, 지부, 자치구에서 행정개혁 추진 방향과 리더십 내용을 각 기관·단위 업무규정에 검토·보완하고, 그 책임을 기관장에게 부여할 것을 요구한다. 또한 구는 행정 개혁 작업의 단점을 극복하기 위한 로드맵과 효과성을 갖춘 계획을 수립하기 위해 부서, 사무실 및 지방 자치 단체에 요구합니다. 명확한 사람, 명확한 일
탄키 지구에서 하는 일은 부서, 위원회, 마을 인민위원회의 수장이 지구 인민위원회 위원장과 업무 협정을 맺고 기관, 단위, 지방 자치 단체의 전문적 업무와 행정 개혁 업무를 수행하도록 조직하는 것입니다. 2024년 말까지 평가를 거쳐 직무 수행에 필요한 자격을 충족하지 못하는 임원은 자발적으로 사임하거나 조직에서 해당 직무를 다른 직무로 재조정하게 됩니다.
"5CLEAR" 원칙에 따라 결정되고 균일함
행정개혁 솔루션을 이행하기 위해, 도인민위원회는 각 부문과 지방에 적극적으로 프로그램과 계획을 발표하고 행정개혁 과제의 이행을 동시에 조직하도록 지시합니다. "5 clear"라는 모토에 따라 프로그램과 계획이 잘 구축되고 실행됩니다. 명확한 업무 내용 - 명확한 직원 - 명확한 개인 리더 및 이사 - 명확한 완료 시간 - 명확한 작업 결과물입니다.
성 인민위원회 정기회의에서 성 인민위원회 위원장인 응우옌 둑 중은 각 기관, 단위, 지방이 행정개혁을 추진하고, 디지털 전환에 주력하며, 정보기술 응용을 확대해 지휘, 행정, 처리의 효과성을 높이고, 업무 해결을 개선하며, "빠르고, 정확하고, 효과적"이라는 모토를 확실히 할 것을 철저히 파악하고 요청했습니다. 설명에서 해결책으로 옮겨가세요.
성 인민위원회 부위원장이 위원장이 되는 성 인민위원회 특별작업반은 각 부문과 계층에서 사회·경제 발전에 이바지하는 행정개혁을 적극적으로 시행할 것을 지시하고 촉구했습니다.
PCI, PAPI, PAR INDEX 지표를 개선하기 위한 노력 외에도 응에안성은 2023년 성 행정역량부 지수(DDCI) 평가 결과를 발표했습니다. 도(省)인민위원회는 모든 부문과 계층이 도(省)인민위원회 위원장에게 행정절차 목록을 공표하고, 내부절차를 승인하며, 기관과 단위의 행정절차를 처리하는 전자절차를 도입하는 결정을 내리도록 지속적으로 검토하고 조언하는 데 주력할 것을 단호히 지시했습니다.
단위와 지방 자치 단체에서는 디지털화를 도입하고 디지털화된 결과를 활용하여 서비스 품질을 개선하고 기록 활용 시간을 단축했습니다. 즉, 사람들이 정책을 정하는 데 걸리는 대기 시간을 단축하고, 이동 비용을 최소화하고, 결과를 이전하고, 디지털화된 기록을 재사용하는 것입니다.
토론을 통해 내무부 장관 응우옌 비엣 훙은 다음과 같이 말했습니다. 효과적인 행정 개혁을 이루려면 인적 요소가 전제 조건이므로 공공 윤리를 더욱 강화해야 하며, 각 간부와 공무원은 지방의 공동 발전을 위해 진정으로 국민을 위해 봉사해야 합니다.
또한, 좋은 행정개혁을 이루기 위해서는 이를 구현하기 위한 정보기술 인프라와 자원이 필요합니다. 또한, 각 계층과 각 부문에서는 행정개혁을 널리 전파하고 각 간부, 공무원, 공공근로자에게 구체적인 책임을 할당하는 일을 잘해야 합니다. 법적 규제를 연구하고 창의적으로 적용하는 동시에 부적절하거나 중복되는 규제에 대한 개정안을 제시하여 국민을 위한 창조적인 행정을 구축합니다.
이를 통해 전 성의 행정 개혁에서 돌파구를 마련하고, 투자와 사업 환경을 개선하며, 성 경쟁력 지수인 PCI, PAR 지수, PAPI를 전국 최고 수준으로 높이기 위해 노력합니다.
원천
![[사진] 팜민친 총리, 지방자치단체와 경제성장에 관한 정부회의 주재](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
댓글 (0)