'사무실 유령': 돈을 받을 만큼만 일한다

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Mất động lực và không còn nhiệt huyết cống hiến, nhiều người chọn làm việc cầm chừng trong tình trạng kiệt quệ - Ảnh minh họa: UNPLASH — 기여에 대한 동기와 열정을 잃은 많은 사람들은 지친 상태에서 마지못해 일하기로 선택합니다. - 일러스트: UNPLASH

이러한 사무실 고스팅 현상은 직원들이 급여에 맞는 일만 하고, 퇴근하면 집에 가고, 추가 근무를 할 필요가 없고, 퇴근 후에는 업무 메시지에 답장하지 않으며, 동료들과 소통하고 싶어하지 않는다는 것을 의미합니다.

"야근해도 급여는 똑같아"

오후 5시 정각에 시계를 본 지아 후이(호치민시 푸뉴언구 거주)는 컴퓨터를 끄고 출석 점검을 마친 후 사무실을 떠나려고 짐을 챙겼습니다. 건설회사에 근무하는 이 청년은 사장의 "초과근무는 퇴근 후 3시간 후에 계산된다"는 말에 불만을 품고 1년 넘게 이런 일을 해왔다고 말했다.

"이것은 내가 사무실에 남아서 몇 시간 더 일하더라도 추가 수입은 없다는 것을 의미합니다. 그래서 나는 기본 8시간을 마치고 집에 가서 다음 날 계속 일합니다." Huy가 말했습니다.

제가 처음 직장 생활을 시작했을 때를 기억하는데, 저는 제 일을 사랑하고 에너지가 넘치는 사람이었습니다.

수개월 동안 후이 씨는 임대 방에서 보내는 시간보다 회사에서 보내는 시간이 더 많았습니다. 오후 5시 이후에는 그와 동료 두 명이 저녁까지 회사에서 일하고, 휴식을 취하며 약간 식사한 후, 새벽 1~2시까지 일하고 그곳에서 잤습니다. 아침 일찍 집에 돌아와서 샤워를 하고 옷을 갈아입은 다음 직장으로 가세요. 열심히 일했지만 그 대가로 급여도 꽤 많이 올랐습니다.

그 후 건강이 악화되어 그는 오후 7~8시까지만 앉아서 일했습니다. 27세의 이 남자의 기여에 대한 열정과 의욕은 1년이 넘도록 점점 사라졌습니다. 종종 상사의 의견에 동의하지 않고, 자신이 어려움을 겪고 있다고 느꼈고, 전반적인 어려움으로 인해 수입이 다소 감소했으며, 휴가 보너스도 삭감되자, 휘이는 조용히 그만두는 스타일로 일하고, 일이 생기면 그대로 받아들이기로 결심했습니다.

휘 씨는 직업 특성상 집에 일을 가져올 수 없어서 하루에 8시간만 일하고, 오전에 늦게 출근하는 날에는 30분만 더 일합니다.

"초과근무를 하든 안 하든 급여는 똑같을 겁니다. 그렇다면 퇴근 후 자신을 위한 시간을 보내는 게 낫죠." 휘가 말했다. 그는 가까운 미래에 소득을 유지하고 실업하지 않기 위해 자신의 일을 계속할 수도 있다고 말했습니다.

코로나19 팬데믹 이후, 응오 투 하(호치민시 3군 거주)가 근무하는 미디어 회사는 주로 온라인 업무로 전환하여 직원들이 주 2~3일은 사무실에 출근할 수 있게 되었습니다. 원격으로 작업하면서 모든 일이 컴퓨터 화면을 통해 이루어지다보니 하씨는 점차 동료들과의 연락을 잃어가고 있다.

"제가 내놓은 많은 아이디어와 계획은 제 상사가 거부하거나 비판하거나 직원의 능력을 넘어서는 불합리한 것을 요구했습니다. 제 동료들도 제가 논의하고 싶을 때 업무에 대해 논의하거나 아이디어를 내는 데 관심이 없었지만, 괜찮은 방식으로 논의했습니다.

하씨는 "우리 팀의 마케팅 프로젝트 중 일부는 최선의 노력에도 불구하고 예상만큼 효과적이지 않아 여러 달 연속으로 수입이 1/3 감소하는 결과를 낳았습니다."라고 말했습니다.