9월 18일 교육훈련부 교사 및 교육관리부 대표는 교육부가 직위, 직함, 리더십 직위에 따라 새로운 급여 정책을 제안하기 위해 관련 부처와 계속 협력하고 있으며, 현재 급여보다 낮지 않도록 하고 있다고 밝혔습니다.
통계에 따르면, 2020년 8월부터 2023년 8월까지 4만 명이 넘는 유치원 및 초등학교 교사가 직장을 그만두었습니다. 주로 생계에 필요한 수준도 안 되는 낮은 급여로 인해 직장을 그만두었습니다.
교육훈련부는 최근 많은 교사들이 직장을 그만두는 문제를 어느 정도 해결하고자 위의 제안을 내놓았습니다.
교육훈련부는 교사를 위한 새로운 급여 정책을 제안했다. (일러스트레이션: L.D)
현재 교사와 교육 관리자는 급여, 기본 급여를 넘는 연공수당, 리더십 직책 수당(있는 경우), 지역 수당, 우대 수당, 연공수당 및 기타 여러 정책을 포함한 정책을 누리고 있습니다.
산악 지역, 고지대 및 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 교사와 교육 관리자는 평야와 도시에서 가르치는 교사보다 더 높은 수준의 우대 수당을 받는 등 여러 가지 인센티브를 누립니다.
이 외에도 교사들은 다음과 같은 여러 가지 수당과 보조금을 받습니다. 유치 수당; 장기근속수당; 응급 처치; 특히 사회경제적 여건이 어려운 지역에서 작업을 이전할 때 일회성 수당 연차휴가 또는 설날 연휴 기간의 여비 지급, 깨끗한 물과 식수 구매 및 운반에 대한 수당 이동수당, 여행수당, 학습수당, 전문교육수당.
최근 들어 정부는 교사들의 소득 증대에 주력하고 있지만, 물가 변동과 사회경제적 여건에 비하면 여전히 교사들의 소득은 낮은 수준이다.
교육훈련부는 내무부와 합의하여 표준 훈련 수준(교육법 2019)에 따라 급여를 책정했습니다. 이에 따라 신규 채용된 유치원 교사의 초임 연봉 계수는 2.10으로 책정될 예정이다. 초등학교와 중학교 교사의 초임 연봉 계수는 2.34입니다. 교육 기준에 따라 급여를 책정하는 것은 신규 교사들의 소득을 개선하는 데 도움이 되었습니다.
교육훈련부는 "앞으로 교육훈련부는 관련 부처/부문과 협력하여 직위, 직함, 리더십 직위에 따라 새로운 급여 정책을 제안하고, 결의안 27의 정신에 따라 현재 급여보다 낮지 않도록 할 것"이라고 밝혔습니다.
2023년 8월, 교육훈련부 장관 응우옌 킴 썬은 유치원, 일반교육 및 평생교육의 교사, 관리자, 직원을 만나 대화를 나누었습니다.
교육훈련부는 교사들로부터 급여에 대한 질문 2,000개와 교사 정년 연장에 대한 권고안 500개를 포함하여 약 6,500개의 의견을 접수했습니다... 대화에서 Nguyen Kim Son 씨는 교사들의 많은 내용과 질문에 직접 답변했고, 나머지 문제들은 단위에서 정리하여 계속 답변했습니다.
하 꾸옹
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