디지털 시대의 고용 정책을 국가적 경쟁 우위로 전환

결의안 제57-NQ/TW의 정신을 충분히 반영하지 못함

대다수 국회 의원들은 고용법 초안(개정)을 접수, 설명 및 개정하는 데 있어 여러 가지 문제에 대한 보고서에 동의했으며, 이를 통해 명확하고 실질적이며 간결한 규정을 보장했습니다.

그러나 국회 의원 Tran Van Khai (Ha Nam)는 새로운 사항이 많음에도 불구하고 고용법 초안(개정)은 여전히 ​​3가지 핵심 사항에서 과학기술 개발, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 진전에 관한 정치국 결의안 제57-NQ/TW의 정신을 충분히 반영하지 못하고 있다고 말했습니다.

국회의원 Tran Van Khai (Ha Nam)가 연설했습니다. 사진: 호롱

이는 깊이가 부족한 디지털 인적자원 개발 정책이다. 노동 시장의 디지털 인프라는 경쟁 우위로 활용되지 않았습니다. 창의적인 작업을 촉진하는 메커니즘은 여전히 ​​모호하고 획기적인 동기 부여가 부족합니다.

따라서 위의 단점을 극복하고 57호 결의안을 성공적으로 이행하기 위해서는 초안 법안이 디지털 인적자원 개발, 노동시장의 디지털 인프라 완성, 창의적 고용 촉진의 세 가지 초점에 맞춰 조정되어야 한다고 Tran Van Khai 대표는 말했습니다.

구체적으로 디지털 인력개발 문제와 관련해 디지털 기술개발 및 첨단 인력 관련 규정을 보완할 필요가 있다. 첨단 분야 전문가를 유치·보상하고, 기업이 전문성을 갖춘 인재를 채용하도록 장려하기 위해 '인재 중시' 원칙을 법률에 ​​반영(제4조 별도 조항 신설)한다. 또한, 디지털 혁신에 적응할 수 있는 근로자 재교육 정책이 필요하며, 누구도 소외되지 않도록 해야 합니다.

노동시장의 디지털 인프라를 완성하고, 통일되고, 상호 연결되고, 사용자 친화적인 노동시장 정보 시스템을 구축하는 문제와 관련하여, 대의원들은 노동시장 정보 시스템에 관한 규정(아마도 제23조 또는 제25조)에 "오픈 데이터" 원칙을 추가하도록 제안했습니다. 이는 노동시장 데이터가 최대한 공개되도록 하기 위한 것으로, 기업과 근로자가 정보를 쉽게 활용하고, 고용 추세를 분석하여 공급과 수요를 보다 효과적으로 연결할 수 있도록 하기 위한 것입니다.

컨퍼런스 장면. 사진: 호롱

창의적 일자리를 촉진하고 혁신 분야의 일자리라는 새로운 형태의 일자리 개발을 촉진하기 위한 규정을 완성하는 문제와 관련하여, 위원들은 제2조에 "창조적 일자리"와 "녹색 일자리"의 정의를 추가하여 이러한 유형의 일자리를 명확하게 식별하고, 정부가 디지털 경제에서 새롭게 등장하는 유형의 일자리에 대한 유연한 관리 메커니즘을 시범적으로 운영할 수 있도록 제안했습니다. 규정이 없는 경우 이러한 일자리를 금지하는 대신, 혁신을 촉진하고 법적 틀을 점진적으로 완성하기 위해 감독 테스트를 허용합니다.

"고용법에 대한 이 개정안은 결의안 57의 전략적 방향을 제도화하고 고용 정책을 디지털 시대의 국가적 경쟁 우위로 전환할 수 있는 황금의 기회입니다. 개정안이 위에서 제안한 대로 디지털 인적 자원, 디지털 인프라 및 창의적 고용의 핵심 분야에 초점을 맞춘다면, 새로운 법은 역동적이고 스마트한 노동 시장을 구축하고, 인재를 유치하고, 혁신적인 아이디어의 실현을 지원하는 데 도움이 될 것입니다. 이를 통해 베트남의 인적 자원은 과학, 기술 및 혁신의 강력한 발전을 위한 주요 원동력이 되어 곧 우리나라를 선진 고소득 국가로 만드는 데 기여할 것입니다."라고 대표 Tran Van Khai가 강조했습니다.

노동시장 정보시스템 활용을 지역으로 분산화

노동시장정보시스템(제23조)에 관하여 제1항의 규정은 노동시장정보시스템을 경영, 연구 및 정책수립을 위한 도구로 정의하고 있다.

그러나 중앙집행위원회의 제42호 결의안을 준수하여 사회 정책의 혁신과 질 개선을 지속하고, 새로운 시대의 국가 건설과 국방 요구에 부응하기 위해, 국회 의원 타치 푸옥 빈(빈푸옥)은 유연성, 통합, 효율성에 대한 내용을 추가할 것을 제안했습니다.

이에 따라 국제통합 맥락에서 노동시장 분석 능력을 향상시키기 위해 AI 기술과 빅데이터를 통합하여 노동 예측에 관한 추가 규정을 추가합니다. 사회보장, 실업보험, 직업교육 관련 데이터 시스템과의 동기화 및 연결성을 보장하기 위해 실시간 데이터 업데이트를 지정합니다.

또한 제23조 제2항에서는 노동시장정보시스템과 다른 데이터베이스와의 연계에 관해 규정하고 있다. 그러나 이 규정의 효율성을 보장하기 위해 Thach Phuoc Binh 대표는 단편화되고 비동기화된 데이터 상황을 피하기 위해 연결할 때 기술 표준을 명확히 해야 한다고 제안했습니다. 동시에 데이터 품질을 모니터링하고 제어하는 ​​메커니즘을 보완하여 정확하고 투명한 정보 제공을 보장합니다.

국회의원 응우옌 티 투 하(광닌)가 연설했습니다. 사진: 호롱

이러한 견해에 공감한 국회 의원인 응우옌 티 투 하(광닌)는 제23조 3항에 지방분권화에 대한 내용을 추가할 필요가 있다고 제안했습니다. 이에 따라 중앙국가고용관리기관은 노동시장정보시스템의 구축, 관리, 운영을 총괄하고, 조정하며, 지방으로의 활용을 분산시킨다.

"사실, 지방이 노동 시장 정보 시스템을 활용하기 위해 분산화되지 않으면, 해당 지역의 노동 시장에 참여하는 노동 시장 기관, 조직, 기업 및 개인에 대한 관리, 연구, 정책 수립, 노동 시장 분석, 예측 및 지원을 수행할 수 없습니다. 따라서 이 분산화는 중앙 기관의 지원과 지방으로의 분산화가 정말 필요합니다."라고 대표 Nguyen Thi Thu Ha가 말했습니다.

티 탄

출처: https://daibieunhandan.vn/bien-chinh-sach-viec-lam-thanh-loi-the-canh-tranh-quoc-gia-trong-ky-nguyen-so-post408341.html