응우옌 푸 트롱 사무총장은 2024년 3월 13일 회의에서 마무리 연설을 했습니다. 사진: Tri Dung/VNA
호 삼촌은 "간부는 모든 일의 근원입니다. 성공과 실패는 좋은 간부 또는 나쁜 간부에 달려 있습니다"라고 단언했습니다. "간부를 양성하는 것은 당의 기본 사업이다."
정치적 용기 + 도덕적 뿌리 + 전략적 비전
우리 당은 매 혁명 시기의 요구에 맞는 간부, 당원 대오를 건설하는 것을 가장 중요한 문제의 하나로 간주합니다.
최근 제14차 전국당대회 인사분과위원회 첫 회의에서 응우옌 푸 쫑 서기장이 한 연설은 전국의 많은 간부, 당원, 인민들의 관심을 끌었습니다. 응우옌 푸 총 서기장이 지적한 세 가지 기준에 따라 정확하고 적합한 인력을 선발해야 한다는 데 의견이 일치했습니다. 즉, 정치적, 이념적 특성입니다. 윤리, 라이프스타일; 지능, 전략적 사고, 자격, 신뢰성. 이것은 모든 간부와 당원, 특히 중앙집행위원회 위원들에게 필수적이고 핵심적인 내용이며, 필수적이고 필수적인 전제 조건입니다. 이것들은 또한 우리 당과 국가의 완전한 인사기구를 건설하는 세가지 기둥입니다.
하노이, 동안현, 쑤언논사, 베트남 조국전선위원회 상임위원이자 위원장인 토 반 응옥 씨는 여기에서의 정치적 강인함의 기준은 열렬한 애국심, 결의와 번영하고 행복한 조국과 국가를 건설하려는 열망이며, 항상 개인의 이익보다 집단의 이익을 우선시한다고 말했습니다. 정치적 용기는 직장에서의 마음의 평화와 조직의 임무를 엄격히 준수하는 것을 통해 입증됩니다. 정치적 용기를 지닌 사람은 확고한 입장과 강한 이념을 갖추고, 자신의 의지와 능력으로 어려움과 도전을 극복하며, 할당된 모든 업무를 훌륭히 완수하고, 기관, 단위, 조직의 공동 업무를 완수하는 데 기여합니다.
정치적 자질과 함께 간부와 당원의 도덕적 자질도 특히 중요한 역할을 합니다. 도덕적 자질은 사람의 가치를 구성하는 행동 기준입니다. 그것을 통해 우리는 어떤 사람이 좋은지 나쁜지 평가할 수 있습니다. 간부와 당원, 특히 중앙집행위원회 위원들은 참으로 순수한 도덕적 품성과 정직하고, 겸손하고, 성실하고, 단순한 생활양식을 가져야 합니다. 정말로 궁핍하고, 검소하고, 정직하고, 공평하다. 업무에 대한 진정한 헌신과 책임감이 있어야 하며, 항상 사람들의 삶의 모든 측면을 돌봐야 합니다. 간부와 당원에게 특별히 요구되는 것은 권력에 대한 야망이 없고, 명예에 대한 탐욕이 없고, 부패하고 관료주의적이며, 기회주의적이고, 이기적이지 않으며, 도덕성과 생활 방식의 저하를 가져오는 징후를 퇴치하고, 예방하고, 몰아내는 결의를 갖는 것입니다.
정치적 강인함과 도덕적 자질 외에도 간부와 당원은 지성, 비전, 전략적 사고, 종합적인 지식도 가져야 합니다. 이는 또한 간부들과 당원들이 자신들의 업무를 더욱 효과적으로 완수할 수 있는 중요한 요소 중 하나입니다. 리더십 팀이 시기적절하고 현명하고 올바른 결정을 내릴 수 있도록 결정하거나 제안합니다. 특히, 현 상황에서 중앙집행위원회 위원들은 실천 속의 기회와 이점, 어려움과 과제를 적극적으로 발굴하여 적절한 해결책을 과감하게 제안할 필요가 있습니다. 또한 중앙집행위원회 위원들도 참으로 적극적이고 창조적이어야 하며, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 책임을 져야 하며, 당의 지침과 정책, 국가 정책과 법률을 확고히 파악하고, 당의 지침과 정책, 국가 정책과 법률을 구체화하고 효과적으로 조직하여 관철해야 합니다.
토 반 응옥 씨의 의견에 전적으로 동의하며, 응옥하 구 당위원회(하노이, 바딘 구) 제2당 부서기인 응웬 쑤언 퉁 씨는 다음과 같이 강조했습니다. 강력한 정치적 자질, 좋은 윤리, 생활 방식을 갖추었지만 비전과 전략적 사고가 없는 사람은 당의 전략적 간부가 될 수 없습니다. 국제 경제 통합과 끊임없이 예상치 못한 세계의 지정학적 변화 속에서 중앙위원회의 각 위원은 국가 건설 정책을 제안하고 이행하며 독립, 자치, 사회주의를 보장하기 위해 우리나라의 위험, 도전, 기회를 분석하고 예측할 수 있는 깊고 광범위하고 종합적인 지식을 갖춰야 합니다.
시대에 맞춰 인적자원의 질을 향상시키자
서기장의 평가에 따르면, 지난 수십 년간 간부팀의 성숙도, 성장 및 발전은 주요 요인으로, 혁신, 건설 및 조국 수호 사업에서 역사적 의미가 있는 위대한 성과를 창출했습니다. 우리나라가 오늘날과 같은 기반과 잠재력, 지위와 국제적 명성을 가진 적은 결코 없었습니다.
토 반 응옥 씨는 실천을 통해 우리나라 혁명의 성과는 여러 세대의 지도자, 간부, 당원들의 확고한 정치적 의지에 크게 달려 있다는 것이 입증되었다고 말했습니다. 이를 통해 여러 세대의 지도자들은 온 국민을 지혜롭게 인도하여 온갖 어려움과 고난을 극복하고 침략자들을 물리치고 혁명 단계의 목표를 실현하여 나라를 건설하고 발전시킬 수 있었습니다. 그러나 시장 메커니즘의 부정적 영향, 특히 적대적이고 반동적인 세력의 교묘한 술책과 격렬한 저항에 직면하여 혁명 도덕 훈련과 교육을 받지 못한 간부들과 당원들이 적지 않습니다. 불안정한 사상 입장은 혼란, 동요, 의지 상실, 심지어 권력 남용, 학위 쫓기, 계획 쫓기, 지위 쫓기, 권력 쫓기로 이어지고, 특히 물질적 이익에 유혹되어 법을 어기고 당에서 제명당하거나 법적 문제에 휘말리는 일이 잦습니다.
따라서 새로운 시대의 현실은 각 간부와 당원이 정치적 담력, 지성, 자질, 능력, 위신, 임무 수행 능력을 끊임없이 더욱 향상시키고, 제13차 당대회 결의의 정신에 따라 애국심, 민족적 자립, 민족적 단결, 부강하고 행복한 나라를 건설하려는 열망을 강력히 불러일으키는 데 기여할 것을 요구합니다.
하이퐁 홍방구 인민위원회 전 사무국장인 3급 전상자 부이 티엔 씨는 서기장의 연설에서 전반적인 인사 작업의 특별한 중요성과 특히 제14차 전국당대회의 인사가 중요하다는 것을 확인했다고 말했습니다. 이 사업의 의의는 단순히 당대회를 조직하는 데에만 있는 것이 아니라 당의 운명, 체제의 생존, 국가의 발전과 긴밀히 관련된 전략적 의의를 갖는 사업이라는 것을 확언할 필요가 있습니다.
부이티엔 씨는 총서기의 인사 업무 연설에서 간부의 "도덕적 뿌리"의 내용을 높이 평가하면서, 당의 제14차 전국대회를 위한 인사 업무는 매우 중요하다고 말했습니다. 인사 업무의 실수는 재능이 없는 사람, 도덕성이 없는 사람, 재능이 있지만 도덕성이 없는 사람, 도덕성이 있지만 자격이 없는 사람이 지도부에 들어가는 결과를 낳을 것이기 때문입니다... 간부가 지도자가 되었지만 덕이 없고 재능이 없다면, 그들은 당에 아무것도 기여하지 못할 것이고, 심지어 나라와 국민에게 해를 끼칠 수도 있습니다.
부이 티엔 씨는 인사 업무를 잘 하기 위해 앞으로 관련 기관과 조직, 무엇보다도 정치국과 중앙 집행 위원회가 이것을 당의 생존, 정권의 운명, 그리고 국가의 발전과 힘과 관련된 특히 중요하고 "핵심" 과제로 식별해야 한다고 말했습니다.
또한 중앙에서 지방에 이르기까지 각 부처와 지부는 각급 간부, 특히 전략적 간부들과 당과 인민들 사이에서 참으로 덕이 있고 재능이 있으며 명예로운 지도자들로 구성된 팀을 구성하는 것을 중시해야 합니다. 준비사업에 직접 참여하는 각 간부들은 자기의 책임을 충분히, 깊이 인식하고, 공동사업에 온 마음을 다해 헌신하며, 당과 국가와 인민의 이익을 무엇보다도 앞자리에 두어야 합니다. 또한 각 기관과 지방에서는 정기적으로 제13차 대회의 장점과 성과, 단점, 한계 등을 요약, 도출하고 지적하여, 제14차 당대회의 인력개발 방향, 요구 사항, 과제 등을 제시할 수 있는 근거를 더욱 확대해야 한다.
각계각층의 사람들이 14대 대회에서 인사사업에 대한 정확하고 획기적인 정책과 해결책을 제시할 것에 늘 관심을 갖고 큰 기대를 걸고 있는 것을 알 수 있습니다. 거기서 우리는 "적색과 전문적", "충분한 마음과 충분한 시야를 갖춘" 리더를 선발할 것입니다. 특히, 나라를 새로운 차원으로 끌어올리기 위해 감히 생각하고, 감히 행동하고, 감히 책임을 지고, 감히 결정을 내릴 수 있는 사람들이 있어야 합니다.
VNA에 따르면
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