Aeon Vietnam, 채용 및 확장 강화

Aeon Vietnam은 소매 모델을 지속적으로 확장하고 있으며, 2025년까지 5,000명의 직원을 채용하여 많은 경력 개발 기회를 제공할 계획입니다.

확장 계획을 실현하기 위해 Aeon Vietnam은 전국적으로 지속적으로 채용을 실시하고 있으며, 인적자원 개발은 항상 사업 성장과 함께 이루어져 지속 가능한 개발이라는 목표에 기여하고 있습니다.

2024년에 Aeon Vietnam은 북부, 중부, 남부의 3개 지역에 지속적으로 사업장을 오픈하고, 3회의 채용일을 개최하여 전국에서 수만 명의 지원자를 모집할 예정입니다.

이미지001.jpg — Aeon 채용 데이에는 수천 명의 지원자가 모였습니다. 사진: Aeon Vietnam

한 기업 대표는 2030년까지 Aeon Vietnam이 규모를 확대하고 대규모 인력 채용을 진행할 것이라고 말했습니다. 이 회사는 2025년에만 정규직과 파트타임 직원을 5,000명 가까이 채용할 계획입니다. 동시에 Aeon은 후임 리더십 팀을 구성하고, 중기 개발 목표를 달성하며, 현재 인력에 대한 승진 기회를 창출할 것입니다.

Aeon Vietnam은 "개인의 자질을 키우고 빛나는 경력을 쌓는다"는 지향점을 가지고, 개인의 지속 가능한 경력 개발, 지속 가능한 근무 문화, 지속 가능한 사업 개발이라는 3가지 핵심 기둥을 기반으로 근무 환경을 구축하는 데 중점을 두고 있습니다.

회사는 인재를 위한 가장 큰 혜택으로 교육을 고려하며, 직원들이 기술과 리더십 역량을 향상시킬 수 있는 기회를 항상 만듭니다. 그들은 일반인에서 전문가에 이르기까지 자신의 발전 경로를 선택하는 데 적극적입니다.

이미지002.jpg — 교육은 Aeon Vietnam이 직원들에게 제공하려고 노력하는 가장 큰 혜택입니다. 사진: Aeon Vietnam

Aeon Group에서는 주니어 경영자 프로그램(JMP), 기본 경영자 프로그램(BMP), 신규 경영자 프로그램(NMP)과 같은 외부 교육 과정 및 교육 프로그램에 대해 50% 수업료 지원 정책을 통해 경영진에게 뛰어난 발전 기회를 제공합니다. 특히, 임원 교육 프로그램은 2년 동안 이온 그룹의 업무 환경을 경험하는 데 도움이 됩니다.

여기서 코칭 문화는 인재 개발 전략과 업무 환경 구축의 기초입니다. 코칭 프로그램은 개인과 팀의 요구에 맞춰 유연하게 설계되어, 직원들이 자신 있게 자신의 강점을 개발하고 창의적인 사고를 강화할 수 있도록 돕습니다.