EQ가 높은 사람들이 경력을 성공시키기 위해 자주 적용하는 8가지 직장 규칙

GĐXH - 높은 EQ를 가진 사람들이 직장에서 많은 성과를 이루기 위해 따르는 8가지 원칙이 있습니다.

1. 당신이 좋은 일을 했다는 것을 다른 사람들에게 알리세요.

많은 사람들은 "능력만 있다면 상사가 알아볼 것이다 "라고 생각합니다. 하지만 아무 말도 하지 않고 그냥 일만 한다면 승진할 가능성은 매우 낮아집니다. 그 이유는, 당신이 아무리 훌륭하더라도 당신에 대해 아는 사람이 거의 없기 때문입니다.

어느 소녀가 중국의 소셜 네트워크 '지후'에 일찍 나가서 늦게 집에 들어오는 등 매우 열심히 일한다고 공유했습니다. 휴대폰도 사용하지 말고, 간단히 점심을 먹고 일을 빨리 마치세요.

그 소녀는 그렇게 열심히 일하고 노력하면 곧 부서장으로 승진할 수 있을 거라고 생각했습니다. 하지만 반년 후에 다른 사람이 이 자리를 맡았습니다.

그 이유는 그 소녀의 성과가 나빴기 때문이 아니라, 그녀의 상사가 회사를 자주 비우고 그녀의 노력을 전혀 알지 못했기 때문입니다.

한편, 새로 승진한 사람들은 상관과 자주 교류하고 소통하며, 리더들과 소통할 수 있는 모든 방법을 찾습니다.

EQ가 높은 사람은 열심히 일할 뿐만 아니라, 자신이 좋은 일을 했다는 것을 다른 사람들에게 보여줍니다.

결과를 긍정적이고 적절하게 표현할 수 있는 능력도 기술이며, 특히 직장에서는 더욱 그렇습니다.

EQ가 높은 사람은 열심히 일할 뿐만 아니라, 자신이 좋은 일을 했다는 것을 다른 사람들에게 보여줍니다. 삽화

2. 다른 사람의 의견을 존중하세요

직장에서 성공하려면 지능뿐만 아니라 높은 EQ도 필요합니다. 이것은 당신이 직장에서 자신을 증명하고 많은 사람에게 사랑받는 방법이 될 것입니다.

그룹 내에서 각 개인은 자신만의 아이디어와 제안을 갖습니다. 따라서 회의에서 동료와 상사로부터 많은 피드백을 받게 될 것입니다.

당신의 아이디어가 최선의 선택이 아닐 수도 있다는 점을 알아야 합니다. 각 개인은 새롭고 흥미로운 아이디어를 내놓고 집단의 성과에 기여할 수 있습니다.

그러므로 EQ가 높은 사람들은 결코 다른 사람을 판단하거나 과소평가하지 않습니다. 오히려 그들은 다른 사람을 절대적으로 존중하고, 그 아이디어가 실현 가능한지 아닌지 귀 기울여 듣는다.

당신이 이렇게 하면 당신의 상사는 당신을 분명히 높이 평가할 것입니다. 여러분의 세심함과 올바른 사고방식이 팀의 발전을 더욱 촉진합니다.

3. 많은 문제를 피하기 위해 가장하는 법을 배우세요

사무실 환경에서 일하는 것은 단순히 능력을 시험하는 것 이상입니다.

뛰어난 사람은 어디를 가든 빛나지만, 능력이 강한 사람들은 종종 '자존심'이 높고 너무 직설적으로 생각합니다.

결국, 직장이나 사회 전반의 특성은 학교와 다릅니다.

회사에서 당신의 뛰어난 능력이 너무 많은 주목을 받게 되면, 당신은 문제에 휘말리게 될 것입니다.

직원들 사이에는 항상 경쟁이 있다는 것을 이해해야 합니다. 경쟁의 결과는 모든 사람의 책임과 권리에 직접적인 영향을 미칩니다.

그러므로 특히 "가장하는 법을 배우는 것"이 ​​중요합니다.

사람들은 똑똑해야 할 때는 똑똑해야 하지만, 동료들 앞에서 "척"할 수 있을 만큼 재치 있어야 합니다. 동료와 소통할 때, 문제를 피하기 위해 가장하는 법을 배워라.

4. 비밀을 지키는 법을 알고, 남의 등 뒤에서 험담하지 말라

직장에서 주의하지 않으면 쉽게 소문을 접하게 됩니다. 따라서 당신이 EQ가 높은 사람이라면, 비밀을 지키고 입을 다물어 문제에 휘말리지 않는 방법을 분명히 알고 있을 것입니다.

당신에 대해 무슨 말이 나오는지는 통제할 수 없으므로, 무슨 말을 하는지 조심하는 게 가장 좋습니다.

특히, 현명한 사람은 다른 사람의 등 뒤에서 이야기하지 않습니다. 왜냐하면 그것은 바람직하지 않기 때문입니다. 다른 사람에게 험담을 해서 관계를 악화시키는 대신, 그들이 개선될 수 있도록 조언해 주는 것이 좋습니다.

다른 사람의 뒤에서 떠드는 짓을 하면 문제의 중심이 되고, 험담꾼으로 여겨지게 됩니다.

5. 큰 프로젝트에 도전하세요

사무실 환경에서는 이름 없는 작은 업무가 넘쳐납니다. 만약 당신이 끊임없이 이런 일만 한다면, 당신의 경력은 영원히 침체될 것입니다. 왜냐하면 당신은 결코 "해안에서 멀리 수영"할 용기가 없기 때문입니다.

당신은 습관적으로 또는 새로운 압박을 받고 싶지 않아서 작은 일을 하는 것을 받아들이지만, 결코 안전지대에서 벗어나려고 하지 않습니다.

이러한 "함정"은 당신이 더 큰 일에 적극적으로 도전하고 끊임없이 새로운 역할을 위해 노력하는 법을 배우지 않는다면 당신을 더욱 묶어둘 것입니다.

자기개발은 어려운 일이지만, 똑같은 일을 계속하는 건 누구나 할 수 있는 일이 아닐까요?

6. 자신을 너무 많이 표현하지 마세요

직장에는 뛰어난 능력을 지닌 사람들이 많지만, 항상 그것을 겉으로 드러내는 것은 아니다.

처음 일을 시작할 때는 자신의 능력을 과시하기보다는 다른 사람에게서 배우는 데 집중하는 것이 가장 좋습니다.

어떤 상황에서든 자신을 향상시키고, 역량을 키우고, 자신감을 키우기 위해 학습을 장려해야 합니다.

겸손하면 동료와 상사 모두 당신에게 좋은 인상을 갖게 됩니다. 당신은 인정받고 더 많은 기회를 얻으려면 적절한 시기에 당신의 능력을 보여줘야 합니다.

상사에게 좋은 인상을 주면 승진이 훨씬 쉬워질 것입니다.

겸손하면 동료와 상사 모두 당신에게 좋은 인상을 갖게 됩니다. 당신은 인정받고 더 많은 기회를 얻으려면 적절한 시기에 당신의 능력을 보여줘야 합니다. 삽화

7. 급여나 소득에 대해 이야기하지 마세요

사무실에 있는 모든 사람은 자신의 소득이나 급여에 대해 호기심을 갖는 것 같지만, 때로는 너무 호기심이 많은 것이 좋지 않을 수도 있습니다.

우리 중 누구도 소득에 대해 묻는 것을 좋아하지 않습니다. 예를 들어, 설날이 올 때마다 친척들이 이에 대해 묻는 경우가 잦지만, 당연히 높든 낮든 누구도 언급하고 싶어하지 않습니다.

사실, 이는 매우 민감한 문제이며, 누구도 이에 대해 너무 많이 이야기하고 싶어하지 않습니다. 이런 상황에서는 침묵을 지키고 다른 사람의 소득에 대해 가볍게 물어보지 마세요.

다른 사람의 개인 소득에 대해 묻는 것을 피하는 것과 더불어, 자신의 소득을 밝히는 것도 피해야 합니다. 많은 사람들은 많은 돈을 벌고 나면 과시적이 되어 자신의 재능을 모든 사람에게 알리고 싶어합니다.

돈이 있으면 다른 사람의 존경을 받을 수 있지만, 그 돈이 오로지 개인적인 목적을 위해 사용된다면 곤란합니다. 돈을 빌려 달라고 요청하는 사람이나, 그저 여러분의 서비스를 원하는 사람이 분명히 있을 겁니다.

그러므로 이런 상황을 피하려면 어디에서도 소득이나 급여에 대해 가볍게 이야기하지 않는 것이 가장 좋습니다.

8. 체면을 잃는 것을 두려워하지 마십시오

우리는 모두 다른 사람에게 비판받거나 멸시받고 싶어하지 않습니다. 이런 사고방식 때문에 직장에서는 아무것도 모르면서도 유능한 척하는 사람이 많습니다. 사실, 체면은 가장 가치 없는 것이다. 특히 능력이 없을 때는 더욱 그렇다.

신입사원으로서 동료 및 상사의 의견을 잘 듣지 못한다면 전담 지도를 받을 수 없고, 타인으로부터 능력이 향상되거나 인정받을 수 없습니다.

직장에서 정말 유능한 사람들은 외모에 그다지 신경 쓰지 않습니다. 그들은 더 많은 지식과 경험, 개발이 필요하다는 것을 깨닫기 때문입니다.

게다가, 외부인들은 당신의 자존감에는 관심이 없고, 오직 당신의 업적과 직장에서 보여주는 태도에만 관심이 있습니다.

마지막으로, 직장과 사회 생활에서 중요한 것은 반드시 업무 능력이 아니라 때로는 웅변, 비전, 감성 지능과 전략입니다.

웅변력이 좋으면 공통의 감정을 유지하면서도 상대방이 듣고 싶어하는 형태로 말하고 싶은 것을 표현할 수 있으므로, 다른 사람이 당신을 이해하고 협상에서 성공할 가능성이 높아집니다.

미리 알 수 있는 능력이 있다면 일이 어디로 향하고 있는지 파악하고, 이를 풀어줄 열쇠를 찾고, 절반의 노력으로 두 배의 결과를 얻을 수 있습니다.

패턴과 전략을 활용하면 올바른 방향으로 나아가고 다른 사람들의 신뢰를 얻을 수 있습니다.

출처: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/8-quy-tac-noi-cong-so-nguoi-eq-cao-thuong-ap-dung-khien-su-nghiep-len-nhu-dieu-gap-gio-172241122123254944.htm