사장님이 '페이스북 친구하자'고 하면, 보통 사람들은 바로 휴대전화를 보여주지만, EQ가 높은 사람들은 이런 식으로 '점수 획득'의 기회를 잡습니다!

경쟁이 치열한 직장에서 상사에게 남기는 첫인상은 매우 중요하며, 그런 대답은 상사가 당신에 대해 갖는 인상을 크게 손상시킬 수 있습니다.

가장 작은 행동으로 인상을 남겨보세요.

상사가 갑자기 소셜 미디어에서 당신에게 친구 추가를 요청한다면, 누가 누구를 먼저 "친구 추가"해야 할지 서둘러 대답하지 마세요. 본질적으로 이 접근 방식은 리더에게 직접 객관식 질문을 하는 것과 같습니다. 더욱이 이런 접근 방식은 당신이 리더의 요청에 단지 기계적으로 반응하는 것처럼 보이게 만들 것입니다. 이렇게 하면 당신이 수동적인 사람으로 보일 뿐만 아니라, 간접적으로 문제 해결 능력이 부족하다는 사실도 드러납니다.

경쟁이 치열한 직장에서 상사에게 남기는 첫인상은 매우 중요하며, 그런 대답은 상사가 당신에 대해 갖는 인상을 크게 손상시킬 수 있습니다.

리더가 당신을 페이스북에 적극적으로 추가한다는 것은 그 사람이 당신에게 주의를 기울이고 있거나 업무에 대해 논의하고 싶어한다는 것을 의미합니다.

이 시점에서 높은 감정지능으로 대응할 수 있다면 효과는 매우 달라질 것입니다.

예를 들어, "사장님, 정말 영광입니다! 항상 사장님께 더 많은 것을 배우고 싶었어요. 소셜 미디어에서 친구가 되면 소통하기가 훨씬 수월해질 거예요!"라고 말할 수 있습니다.

이런 대답은 당신의 내면적 명예심을 보여줄 뿐만 아니라 긍정적이고 열정적인 태도를 보여주며, 리더가 당신의 존경심과 긍정적이고 적극적인 정신을 느낄 수 있도록 도와줍니다.

특정 상황과 결합

만약 여러분이 중요한 프로젝트를 담당하고 있고 상사가 페이스북에서 친구가 되라고 제안한다면, "저는 상사에게 발표하고 싶은 XX 프로젝트에 대한 몇 가지 아이디어가 있습니다. 우리 친구가 될 수 있을까요?"라고 말할 수 있습니다. 이는 업무에 대한 집중력을 보여줄 뿐만 아니라, 프로젝트에 대한 깊은 사고와 의사소통에 대한 적극적인 태도를 보여줍니다.

이런 행동은 아첨이나 의도적인 아첨이 아니라, 기본적인 직장 예절과 다른 사람에게 보여줘야 할 존중심입니다.

직장에서든 일상생활에서든 적절하게 대화하고 다른 사람을 편안하게 느끼게 할 수 있는지 여부는 외교적 능력 수준을 결정할 뿐만 아니라 발전에도 큰 영향을 미칩니다.

감성지능이 높은 사람이 되면 밝은 미래가 찾아올 것입니다.

삶의 여러 상황에서 언어적 표현의 예술은 종종 중요한 역할을 합니다.

말하기는 일상적인 단순한 행위처럼 보일 수 있지만, 실제로 적절하고 재치 있고 기분 좋게 단어를 표현하는 것은 쉽지 않습니다.

이것 뒤에는 본질적으로 사람의 지성과 감정이 반영되어 있습니다.

말하기 능력은 의사소통 능력뿐만 아니라 대인 관계 의사소통의 기술도 반영합니다. 그것은 우리가 다양한 상황에서 가장 적절한 방식으로 우리의 견해와 아이디어를 표현하는 데 도움이 될 수 있으며, 다른 사람의 감정과 필요를 이해하고 존중하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직장에서 높은 감성 지능을 가지고 말하면 동료, 상사, 고객과 더 원활하게 소통하고, 좋은 대인관계를 구축하고, 경력 발전을 위한 튼튼한 기반을 마련하는 데 도움이 될 수 있습니다. 삶에서 높은 감성 지능으로 소통하는 것은 가족 및 친구 관계를 더 잘 다루는 데 도움이 되며, 삶을 더 조화롭고 행복하게 만듭니다.

감정지능이 높은 사람이 되는 방법은?

높은 감성지능을 바탕으로 한 의사소통이 매우 중요하다면, 어떻게 하면 높은 감성지능을 키울 수 있을까요? 사실, 감성 지능은 타고난 불변의 특성이 아니며 학습과 연습을 통해 점진적으로 향상될 수 있습니다.

감성 지능을 향상시키려면 가장 먼저 감정을 관리하고 통제하는 법을 배워야 합니다. 예를 들어, 우리는 직장에서 불안과 과민함을 느끼기 쉽습니다. 이 시점에서 우리는 감정적 변화에 민감해지는 법을 배워야 합니다. 우리의 감정이 통제 불능이 되려고 한다는 것을 깨달았을 때, 먼저 즉시 진정하기 위해 조치를 취해야 하고, 그런 다음 문제를 분석하고 해결책을 찾아야 합니다.

다른 사람의 관점에서 생각하는 법을 배우고, 그들의 감정을 이해하려고 노력하는 것도 중요합니다. 리더와 소통할 때는 리더의 입장과 필요 사항을 충분히 고려해야 합니다. 리더가 당신에게 업무를 할당할 때, 당신의 어려움만 생각하지 말고, 프로젝트 진행에 따른 압박감과 리더가 직면할 수 있는 상관의 요구 사항도 이해하세요.

인생에서 친구가 고민을 털어놓았을 때, 서둘러 조언을 해주지 마세요. 대신, 먼저 인내심을 가지고 듣고 상대방이 당신의 이해와 지지를 느낄 수 있도록 하세요.

또한, 지속적으로 의사소통 기술을 배우는 것도 감성 지능을 향상시키는 데 중요합니다. 의사소통은 감성지능의 외부적 표현입니다. 훌륭한 의사소통 능력은 우리의 생각과 감정을 명확하게 표현하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 다른 사람을 더 정확하게 이해하는 데도 도움이 됩니다. 말할 때는 어조, 단어 선택, 바디 랭귀지 등을 통해 차분한 어조로 말하고, 항상 미소를 짓고, 눈을 마주치고, 긍정적인 태도를 보이고, 쓸데없는 소리를 하지 않도록 주의하세요.

또한 너무 강렬하거나 차가운 언어 사용도 피하세요. 언어적으로는 모호한 단어를 피하고 간결하고 명확하게 표현하도록 노력하세요. 또한 관련 서적 등을 읽고, 배운 내용을 실생활에 적용하며 끊임없이 연습하고 개선해 나가는 방식으로 의사소통 능력을 체계적으로 익힐 수 있습니다.

출처: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/neu-sep-noi-ket-ban-facebook-voi-nhau-di-nguoi-binh-thuong-lap-tuc-chia-dien-thoai-nhung-nguoi-eq-cao-se-tranh-thu-ghi-diem-bang-cach-nay-172250314143005093.htm