Anphabe(고용주 브랜딩 및 행복한 직장 솔루션 컨설팅 부문)의 조사에 따르면, 베트남도 "해고의 쓰나미"가 빠르게 강타하여 많은 기업에 큰 영향을 미친 세계적 추세에서 벗어나지 못했습니다.
그중에서도 정보기술, 소프트웨어, 전자상거래, 부동산, 보험 분야의 기업들이 가장 큰 영향을 받습니다.
2022년 9월부터 2023년 5월까지 평균적으로 10개 기업 중 3개가 비용 절감을 위해 다양한 규모의 인력을 감축해야 할 것입니다.
현재까지 베트남 근로자의 약 13%가 해고의 직접적인 영향을 받았고, 이는 일반 직원에게 더 집중되었으며, 특히 시범 기간에 있는 근로자들이 영향을 많이 받았습니다.
조사에 따르면, 5월 현재 관리자급 이상 인력 중 33%가 감원을 단행하였고, 13%는 앞으로도 감원을 계속할 예정인 것으로 나타났다. 34%는 현재 상태를 유지하기로 결정했고, 단 20%만이 인력을 늘릴 계획이라고 했습니다.
특히, 직원을 유지하거나 감축하기로 결정한 기업 그룹의 경우 자발적으로 회사를 떠나는 직원에 대해 "대체 인력 없음"이라는 조치가 인기를 얻고 있습니다.
기업들은 경영상의 어려움, 급여를 지불할 돈이 부족하거나 직원들이 일할 공간이 충분하지 않아 운영을 유지하기 위해 직원을 감축했습니다.
하지만 현재 상황을 살펴보면 기업 내 인력 감축 추세가 좀 더 긍정적인 방향으로 변화하고 있는 것으로 보입니다.
"직원을 감축하려는 노력으로 기업은 즉시 최대 비용을 절감할 수 있습니다. 그러나 나중에 생산성과 직원 신뢰에 더 큰 손실이 발생할 수 있습니다." Anphabe가 논평했습니다.
그러므로 축소는 신중하고 냉정하게 이루어져야 합니다. 단기적인 비전이 사업의 장기적인 발전에 영향을 미치지 않도록 하세요.
해고의 폭풍이 몰아쳤을 때 시장의 또 다른 결과는 근무 환경이 극도로 스트레스가 많아졌다는 것입니다. 베트남 근로자의 최대 31%가 지속적인 압박을 받고 있다.
주목할 점은 감원을 받은 그룹에서 스트레스를 받은 직원의 비율이 약 29%로, 감원을 하지 않은 기업의 직원 그룹의 23%보다 높았지만, 감원 후 "생존"한 그룹의 수치인 43%보다 여전히 상당히 낮았습니다.
이 조사에서는 직원들의 스트레스를 유발하는 5가지 주요 요인 그룹을 확인했습니다. 이는 다음과 같습니다. 업무량; 작업의 특성; 연결하다; 보상, 인정, 직업 불안정성.
올해 상반기에는 많은 기업이 직원을 감축해야 했지만, 베트남 노동 시장은 여전히 매우 활기차고 많은 기회가 있었습니다.
산업계의 채용 요구.
구체적으로, 해고된 사람 10명마다 7명이 새로운 일자리를 찾았습니다. 이 7명 중 단 1명만이 더 낮은 급여를 받아들였고, 3명은 급여를 그대로 유지했으며, 3명은 급여가 더 높은 새로운 직장을 찾았습니다.
성공적인 채용은 영업, 금융 분야에 집중되어 있으며, 평균 급여 인상률은 8.7%입니다. 이는 해고가 때로는 많은 사람에게 직업에서 더 나은 진전을 이룰 수 있는 기회가 될 수 있음을 보여줍니다.
일자리를 찾지 못한 그룹의 경우, 3분의 2가 다른 분야에서 취업 기회를 모색하고 있습니다. 따라서 이 산업에서 직원을 감축한다는 것은 다른 산업에 추가 인력을 제공하는 것을 의미하는데, 직원 수가 증가 추세를 보이는 산업은 보험, 은행, 교육, 정보 기술, 의료 등 5개 산업입니다.
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