탄호아성의 14개 FDI 기업이 직원들에게 13번째 월급 보너스를 지급할 계획입니다.

지금까지 탄호아성의 14개 FDI 기업 38개는 평균 1개월 기본급을 지급하는 직원들에게 13번째 달의 급여 보너스를 지급할 계획입니다.

회의에 참석한 대표들.

12월 25일 오전, 탄호아성 노동총연맹(FFL) 상임위원회는 이 성 내 FDI 기업과 기업의 노동 제도, 정책, 법률, 노동 관계 및 노조 활동 시행에 관한 회의를 가졌습니다. 마이 바 남은 지방노동총연합회 부회장이 회의를 주재했습니다.

2024년 12월 20일 기준으로, 이 지방의 38개 FDI 기업은 총 171,657명의 직원을 보유하고 있으며, 이는 2024년 10월 보고 기간보다 427명이 증가한 수치입니다.

11월과 12월에 기업들은 근로자들에게 좋은 고용 상태를 유지했으며, 38개 기업 중 27개 기업이 초과근무를 조직했습니다. 구체적으로: 27개 회사 중 17개가 하루에 0.6~1.5시간의 초과근무를 합니다. 10개 회사는 주중 어떤 요일에 2~4시간씩 초과근무를 합니다.

마이 바 남은 지방 노동 연합 부회장이 회의에서 연설했습니다.

38개 기업 모두 사회보험료, 건강보험료, 실업보험료를 사회보험 기관에 정기적으로 납부하였고, 직원들에게 월별 병가 및 출산수당을 전액 지급하였습니다.

사회보험, 건강보험, 실업보험의 적용을 받는 기업의 근로자 및 직원 수는 165,304명으로 96.2%에 달했습니다. 나머지 6,353명(3.8%)은 회사에서 막 일을 시작했기 때문에 아직 급여를 지불하지 않았습니다.

38개 기업 중 14개 기업이 1개월 기본급의 평균을 적용해 직원들에게 13개월차 급여 보너스를 지급할 계획입니다. 특히 Appareltech Vinh Loc Garment Export Company Limited에서는 13번째 월급 보너스 외에도 직원들에게 50만 VND의 추가 선물과 축제를 위한 20만 VND를 지급합니다.

성노동총연합회 법률정책 및 노동관계부장인 응우옌 쑤언 투안(Nguyen Xuan Tuan)이 회의에서 연설했습니다.

노조원과 근로자의 삶을 개선하고자, 지난 2개월 동안 기초 노조는 기업 지도자들과 협력하여 노사 관계를 안정시키기 위한 대화 컨퍼런스를 조직했습니다. 회사 내 노조원과 임직원을 대상으로 질서, 교통 안전, 범죄 예방, 약물 남용, 매춘 금지에 대한 선전 활동을 효과적으로 조직합니다.

하쭝 지구 노동조합 위원장인 팜티민이 회의에서 연설했습니다.

사쿠라이 베트남 주식회사 노동조합 회장인 응우옌 후 쿠앙이 회의에서 연설했습니다.

또한, 기초 노조는 기업 지도자들과 협력하여 어려운 환경에 처한 노조원과 근로자들을 방문하는 좋은 일을 해왔습니다. 어려운 환경에 처한 노조원과 근로자를 검토하고 상위 노조에 선물을 제공하도록 요청합니다. 식당의 점검 및 감독을 조정하고, 근로자의 건강을 보장하기 위해 메뉴를 변경합니다. "2025년 신년시장" 프로그램에 참여하세요.

컨퍼런스 개요.

회의에서 대의원들은 또한 노동 관계 상황, 생산 및 사업 활동을 촉진하고, 생활 조건과 고용을 보장하고, 직원을 위한 정책과 제도를 이행하기 위한 기초 노동조합과 고용주들의 의견과 권고안을 반영했습니다.

탄 후에

출처: https://baothanhhoa.vn/14-doanh-nghiep-fdi-o-thanh-hoa-da-co-ke-hoach-thuong-luong-thang-13-cho-nguoi-lao-dong-234764.htm