ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងការបង្កើតឱកាសអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់និយោជិត Vinamilk ដឹកនាំប្រភេទជាច្រើននៅក្នុងការបោះឆ្នោត "និយោជកដែលចូលចិត្តបំផុត 100 ក្នុងឆ្នាំ 2022" ដោយអ្នកបង្កើតអាជីព។
បន្ថែមពីលើការឈានមុខគេក្នុងបញ្ជី "និយោជកដែលចូលចិត្តបំផុតទាំង 100 ក្នុងឆ្នាំ 2022" Vinamilk ក៏ទទួលបានតំណែងលេខ 1 នៅក្នុង "និយោជកដែលចូលចិត្តបំផុតដោយក្រុមឧស្សាហកម្មឆ្នាំ 2022" នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម FMCG និងជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 7 នៅក្នុងប្រភេទ "បទពិសោធន៍កម្មវិធីគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" ។
លទ្ធផលនេះទទួលបានបន្ទាប់ពីបណ្តាញការងារ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក CareerBuilder Vietnam (ក្រោម CareerBuilder USA) សហការជាមួយក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវទីផ្សារ Amco បានធ្វើការស្ទង់មតិប្រចាំឆ្នាំមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ (មានរយៈពេលពីថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022 ដល់ថ្ងៃទី 9 ខែមករា ឆ្នាំ 2023) ដោយមានអ្នកឆ្លើយសំណួរជិត 19,000 នាក់ដែលមានអាយុ និងមុខរបរផ្សេងៗគ្នាទូទាំងប្រទេស ដើម្បីកត់ត្រាការរំពឹងទុក និងការងារចំនួន 2 យោងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគោលបំណង ការកត់ត្រាបទពិសោធន៍របស់អ្នកស្វែងរកការងារនៅពេលដាក់ពាក្យ អារម្មណ៍អំពីការងារបច្ចុប្បន្ន និងការរំពឹងទុកសម្រាប់អនាគត។
ក្រុមកម្មករនៅទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ Vinamilk ក្នុងសង្កាត់ 7 ទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ Vinamilk
តំណាងក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា នៅក្នុងបរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចមិនច្បាស់លាស់ក្រោយ Covid-19 ក្រុមហ៊ុនក៏បានគ្របដណ្តប់លើការស្ទង់មតិជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលបង្ហាញពីការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមអ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន។ លោកបាននិយាយថា "មិនត្រឹមតែផ្តល់នូវទិសដៅអាជីវកម្មត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ Vinamilk ក៏ធានានូវបរិយាកាសការងារកម្រិតខ្ពស់ បង្កើត និងអភិវឌ្ឍក្រុមបុគ្គលិកដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្ត និងមានការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ ក្នុងគោលបំណងសម្រាប់គោលដៅ និងគុណតម្លៃនិរន្តរភាពរួម" ។
ពីមុន Vinamilk ត្រូវបានបោះឆ្នោតដោយសហគមន៍បណ្តាញអាជីព Anphabe ដើម្បីដឹកនាំ "កន្លែងការងារល្អបំផុតទាំង 100 នៅវៀតណាម" បីឆ្នាំជាប់ៗគ្នាចាប់ពីឆ្នាំ 2017-2020 ហើយបន្ទាប់មកបានក្លាយជាដៃគូសហការនៃការស្ទង់មតិខាងលើ។ ក្នុងតួនាទីនេះ ក្រុមហ៊ុននឹងរួមដំណើរជាមួយគណៈកម្មាធិការរៀបចំ ដើម្បីជំរុញការស្រាវជ្រាវស៊ីជម្រៅលើនិន្នាការថ្មី វាស់ស្ទង់ភាពទាក់ទាញនៃយីហោនិយោជកសម្រាប់អាជីវកម្មជាច្រើន និងរួមចំណែកលើកកម្ពស់ការកសាងបរិយាកាសការងារល្អសម្រាប់សហគមន៍ធុរកិច្ចនៅវៀតណាម។
បុគ្គលិកការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុន Vinamilk នៅសង្កាត់លេខ ៧ ទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ Vinamilk
បន្ទាប់ពី Covid-19 មេរៀនសំខាន់មួយដែលបានរៀនដោយអាជីវកម្មគឺការត្រៀមខ្លួន និងការសម្របខ្លួនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ នេះក៏មានន័យថា អាជីវកម្មត្រូវមានការផ្លាស់ប្តូរផ្ទៃក្នុង ដើម្បីអាចអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងនាមជាសហគ្រាសទឹកដោះគោឈានមុខគេ Vinamilk បានកំណត់គោលដៅ និងផែនការកែលម្អបរិយាកាសការងារ រៀបចំកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងអនុវត្ត សំដៅឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ ក្នុងនោះ កត្តាមនុស្សដើរតួនាទីសំខាន់ និងជាកម្លាំងចលករសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់គោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់រយៈពេល 2022 - 2026។
ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនលើកកម្ពស់ការកសាងវប្បធម៌នៃការបើកចំហ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ការតភ្ជាប់ ការគោរពចំពោះភាពខុសគ្នា និងការលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត។ យោងតាមអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស បរិយាកាសការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញត្រូវតែបង្កើតភាពសុខដុមរមនា ការតភ្ជាប់ និងលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំងនៃជំនាន់ជាច្រើន ដែលក្នុងនោះ Gen Z កំពុងក្លាយជាកម្លាំងពលកម្មថ្មីដ៏សំខាន់។
កម្មករធ្វើការនៅកសិដ្ឋាន Vinamilk Green ។ រូបថត៖ Vinamilk
អ្នកស្រី Bui Thi Huong នាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា "បន្ថែមលើគោលនយោបាយធនធានមនុស្សតម្រង់ទិសបុគ្គលិក និងការព្យាបាលកម្រិតខ្ពស់ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការចិញ្ចឹមបីបាច់ទេពកោសល្យគឺជា 'សន្លឹកបៀរ' សម្រាប់ Vinamilk ដើម្បីធានាបាននូវធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព និងបង្កើតក្រុមស្នងតំណែងនៅក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។ នាងបានវាយតម្លៃថាបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យជាមួយនឹងការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់នឹងដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការនាំយក Vinamilk ទៅកាន់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទឹកដោះគោធំជាងគេទាំង 30 នៅលើពិភពលោកនាពេលអនាគត។
បន្ថែមពីលើការទាក់ទាញទេពកោសល្យតាមរយៈកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិក Vinamilk ក៏ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកតាមរយៈកម្មវិធីពង្រឹងសមត្ថភាពសម្រាប់ក្រុមគ្រប់គ្រង និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់កម្រិតនៅគ្រប់នាយកដ្ឋាន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារនាពេលអនាគត។
ដើម្បីទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេង Vinamilk ផ្តោតលើការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីលើកកម្ពស់ល្បឿនប្រតិបត្តិ និងយន្តការប្រតិបត្តិការដែលអាចបត់បែនបាន។ ពីទីនោះ ជួយបុគ្គលិកបង្កើនប្រសិទ្ធភាពពេលវេលាសម្រាប់កិច្ចការដែលមានតម្លៃខ្ពស់។
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020 មក Vinamilk បានចូលរួមយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនិយោជិតក្នុងដំណើរការរៀបចំផែនការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន តាមរយៈការស្ទង់មតិផ្ទាល់របស់បុគ្គលិកទាំងអស់លើទិដ្ឋភាពទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ តាមរយៈនោះ សមាជិកនីមួយៗរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងរួមចំណែកក្នុងការកសាងតម្រង់ទិសសម្រាប់សកម្មភាពរបស់ Vinamilk ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនាពេលអនាគត។
លើសពីនេះ Vinamilk ក៏អនុវត្តខ្លឹមសារទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងអំពីទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន របាយការណ៍អភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងពានរង្វាន់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងបរិស្ថាន ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះបញ្ហានេះ។ កម្មវិធីដូចជា Vietnam Grow Up Milk Fund សកម្មភាពដាំដើមឈើឆ្ពោះទៅរក Net Zero... មិនត្រឹមតែបន្សល់ទុកនូវចំណាប់អារម្មណ៏ចំពោះសហគមន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងភាពស្អិតរមួតរបស់សាជីវកម្មពីក្នុងបុគ្គលិកផងដែរ។
អ្នកតំណាងអាជីវកម្មបាននិយាយថា "ការក្លាយជាទិសដៅសម្រាប់ទេពកោសល្យ បន្តកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មឆ្ពោះទៅរកការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត និងការកសាងបរិយាកាសការងារដែលទាក់ទាញទេពកោសល្យគឺស្ថិតក្នុងចំណោមទិសដៅទាំងបួននៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេល 5 ឆ្នាំរបស់សហគ្រាសសម្រាប់រយៈពេល 2022 - 2026" ។
ហ័ងអាញ់
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)