ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមត្រូវគឺជាគន្លឹះក្នុងការមានអ្នកដែលមានទេពកោសល្យសម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញ

នារសៀលថ្ងៃទី ៨ មិថុនា រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការសាកល្បងយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញ។ បញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាដែលតំណាងរាស្ដ្ររដ្ឋសភាជាច្រើនបានអត្ថាធិប្បាយគឺយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងសមត្ថភាព។

ប្រតិភូថាច់ភឿកប៊ិញ (ត្រាវិញ) បានស្នើថា នាពេលឆាប់ៗខាងមុខ ក្រសួងមហាផ្ទៃមានយន្តការ និងគោលនយោបាយរួមក្នុងការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ប្រទេសទាំងមូល។ ប្រការនេះអនុញ្ញាតឱ្យទីក្រុងហូជីមិញពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម វាយតម្លៃ ចាត់តាំងមុខតំណែងបន្ថែម និងគ្រប់គ្រងចំនួនបុគ្គលិកនៅតាមសង្កាត់ ឃុំ និងក្រុង ដោយផ្អែកលើភាពជាក់ស្តែងក្នុងតំបន់ទាក់ទងនឹងទំហំផ្ទៃដី ចំនួនប្រជាជន និងភាពស្មុគស្មាញនៃតំបន់។

ប្រតិភូបានពន្យល់ថា នេះនឹងជម្នះការខ្វះខាតបុគ្គលិក និងការងារលើសទម្ងន់នាពេលបច្ចុប្បន្ន។

សម្រាប់ឃុំនានានៃស្រុកដែលមានប្រជាជនរស់នៅយ៉ាងក្រាស់ក្រែលដែលកំពុងដំណើរការនគរូបនីយកម្មរឹងមាំ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើគោលការណ៍កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាពការងារស្របតាមថវិកាទីក្រុងហូជីមិញ ដែលគ្រប់គ្រងខ្ពស់ជាងការរួមចំណែកឆ្នើមនៃថវិកាទីក្រុង។

ផ្តល់មតិស្រដៀងគ្នា អនុប្រធាន Dinh Ngoc Minh (Ca Mau) បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវប្រគល់ទីក្រុងហូជីមិញ ចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ ពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើនចំណូលថវិកា ព្រោះប្រជាជនជាឫសគល់នៃបញ្ហាទាំងអស់។ ប្រសិនបើមានគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមត្រូវ នោះនឹងមានមនុស្ស “មានទេពកោសល្យ និងវិជ្ជាជីវៈ” ដើម្បីបម្រើការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង។

គណៈប្រតិភូ Ha Sy Dong (Quang Tri) បានអះអាងថា ចាំបាច់ត្រូវធ្វើវិមជ្ឈការ និងប្រតិភូឲ្យកាន់តែរឹងមាំរវាងរដ្ឋាភិបាល និងទីក្រុងហូជីមិញ និងទីក្រុងហូជីមិញ និងទីក្រុង ស្រុក និងខេត្តដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធ។ វិមជ្ឈការនេះមិនត្រឹមតែនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងអំណាចនៃផែនការ សំណង់ ដីធ្លី វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វប្បធម៌ សង្គម និងការគ្រប់គ្រងប្រជាជនផងដែរ។

បន្ថែមលើនេះ តាមគណៈប្រតិភូខេត្ត Quang Tri ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឱ្យទីក្រុងហូជីមិញនូវឋានៈពិសេស ដើម្បីបម្រើវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិជ្ជាខ្ពស់ បំលាស់ប្តូរឌីជីថល និងបញ្ហាទាក់ទិននឹងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ឈានមុខគេរបស់ប្រទេស។

ទាក់ទងនឹងការទាក់ទាញ ជ្រើសរើស ជួលអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការធ្វើឱ្យកាន់តែប្រុងប្រយ័ត្ន និងមានយន្តការបើកចំហស្របតាមការគិតបែបឧស្សាហកម្មទំនើប ដើម្បីទាក់ទាញ ជួលអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ និងផ្តោតលើអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខក្នុងតំបន់ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៤។

លោក Ha Sy Dong បានវាយតម្លៃថា បញ្ហានេះមិនដំណើរការល្អនាពេលកន្លងមក ប្រសិនបើដំណោះស្រាយត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋសភា ចាំបាច់ត្រូវចាត់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលចេញនូវគោលនយោបាយជាក់លាក់ ដើម្បីដឹកនាំអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់។

យន្តការទាក់ទាញទេពកោសល្យតាំងពីពួកគេនៅជាសិស្ស

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Ngoc Xuan (Binh Duong) បានស្នើថា ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវមានយន្តការរយៈពេលវែង ដើម្បីទាក់ទាញការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញធនធានមនុស្ស និងទេពកោសល្យពីចម្ងាយ តាំងពីវ័យក្មេង តាំងពីពួកគេនៅជាសិស្សវិទ្យាល័យ។

គណៈប្រតិភូស្ត្រីបានលើកឡើងពីបទពិសោធន៍ពីប្រទេសជឿនលឿនមួយចំនួនដែលអាចយោងបាន ដូចជាអ៊ីស្រាអែល ដែលជាប្រទេសចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មឈានមុខគេ។ អ៊ីស្រាអែលបានបង្រៀនសិស្សថ្នាក់ទីបួនជាយូរមកហើយអំពីការសរសេរកម្មវិធីសិស្សថ្នាក់ទី 10 សុវត្ថិភាពតាមអ៊ីនធឺណិត និងការប្រឆាំងនឹងពួក Hacker ហើយសាលាមត្តេយ្យខ្លះបង្រៀនជំនាញកុំព្យូទ័រ និងមនុស្សយន្ត។

ក្នុងរយៈពេល 45 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ចាប់ពីថ្នាក់ទី 11 ដល់ថ្នាក់ទី 12 សាលានីមួយៗក្នុងប្រទេសអ៊ីស្រាអែលបានជ្រើសរើសសិស្សពូកែពី 3 ទៅ 6 នាក់ ដោយចាត់ថ្នាក់តាមក្រុមទេពកោសល្យ។ សិស្សពូកែផ្នែកគណិតវិទ្យា វិទ្យាសាស្ត្រ និងកម្មវិធី ទទួលបានថ្លៃសិក្សា សាកលវិទ្យាល័យ និងបញ្ចប់ការសិក្សា ដោយឥតគិតថ្លៃ និងការងារច្រើនឆ្នាំនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេរបស់ប្រទេស។

ពីទីនេះ គណៈប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទីក្រុងហូជីមិញមានឱកាស និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីត្រួសត្រាយផ្លូវទាក់ទាញទេពកោសល្យនេះ ប្រសិនបើមានយន្តការឆ្នើមសម្រាប់ការវិនិយោគលើវិស័យអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ នេះក៏រួមចំណែកក្នុងការកសាងទីក្រុងទៅជាមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ប្រទេស និងអាស៊ាន។

អនុប្រធាន Nguyen Lam Thanh (អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិ) បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងដំណោះស្រាយកំណត់ការលើកលែងពន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីពេលដែលចំណូលជាប់ពន្ធកើតឡើងចំពោះប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិសេស។

គណៈប្រតិភូបាននិយាយថា គោលនយោបាយនេះពិតជាមិនសមស្របទេ ហើយមិនមែនជាយន្តការលើកទឹកចិត្តនោះទេ។ ដោយសារតែបទប្បញ្ញត្តិនេះប៉ះពាល់ជាចម្បងដល់ក្រុមគោលដៅរបស់និស្សិតដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សា ឬកំពុងចាប់ផ្តើមធ្វើការ។

យោងតាមការស្ទង់មតិ ធនធានមនុស្សភាគច្រើនក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា នឹងត្រូវបង់ពន្ធ ព្រោះនៅពេលដែលពួកគេធ្វើការរយៈពេល 1-3 ឆ្នាំ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ពួកគេគឺ 23 លាន។

ប្រតិភូបានស្នើថា គោលនយោបាយដែលអាចបត់បែនបានគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត មិនមែនជាការលើកលែងទាំងស្រុងនោះទេ ប៉ុន្តែជាកាលវិភាគកាត់បន្ថយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មុខវិជ្ជាក្នុងវិស័យនេះ ដោយចាត់ថ្នាក់ចាប់ពី 1-3 ឆ្នាំ 3-5 ឆ្នាំ 5-8 ឆ្នាំ និងលើសពី 8 ឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការកាត់បន្ថយ 70, 50, 30 និង 10% នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។

លោក Lam បានមានប្រសាសន៍ថា ផែនការនេះនឹងទាក់ទាញភ្លាមៗនូវអ្នកមានទេពកោសល្យគុណភាពខ្ពស់ជាច្រើននាក់មកធ្វើការនៅទីក្រុងហូជីមិញ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះក៏ទាក់ទាញនិស្សិតកាន់តែច្រើនក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ជាពិសេសបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។

លោក Phan Van Mai បានប្រកាសដំណឹងល្អ៖ ទីក្រុងហូជីមិញបានកើនឡើង 5.87% នៅក្នុងត្រីមាសទីពីរ។

មុននឹងផ្តល់យោបល់ក្នុងកិច្ចប្រជុំជាក្រុម លោក Phan Van Mai ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ បានប្រកាសដំណឹងល្អដល់គណៈប្រតិភូថា ក្នុងត្រីមាសទីពីរ ទីក្រុងមានកំណើន 5.87% ខណៈនៅត្រីមាសទីមួយ សម្រេចបានត្រឹមតែ 0.7% ប៉ុណ្ណោះ។

យកឈ្នះលើការភ័យខ្លាចនៃកំហុស ដើម្បីទទួលបានល្បឿនឡើងវិញសម្រាប់ 'ក្បាលរថភ្លើង' ទីក្រុងហូជីមិញ

យកឈ្នះលើការភ័យខ្លាចនៃកំហុស ដើម្បីទទួលបានល្បឿនឡើងវិញសម្រាប់ 'ក្បាលរថភ្លើង' នៃទីក្រុងហូជីមិញ

យោងតាមប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Hoang Van Cuong មូលហេតុដែលនាំឱ្យសេដ្ឋកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញធ្លាក់ចុះគឺការភ័យខ្លាចនៃកំហុស ដែលនាំឱ្យមិនហ៊ានធ្វើការសម្រេចចិត្ត ឬធ្វើសកម្មភាព។ ដើម្បីជួយ "ក្បាលរថភ្លើង" ទីក្រុងហូជីមិញមានល្បឿនឡើងវិញ យើងត្រូវផ្តល់សិទ្ធិឱ្យពួកគេធ្វើសកម្មភាព។

ប្រភព