ផ្សាយផ្ទាល់ ព្រឹកថ្ងៃ២៧ ឧសភា៖ សន្និបាតជាតិពិភាក្សាលើខ្លឹមសារមួយចំនួននៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (កែប្រែ) ដោយមានការយល់ឃើញផ្សេងៗគ្នា

បន្តកម្មវិធីសម័យប្រជុំលើកទី៧ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ នាព្រឹកថ្ងៃទី២៧ ឧសភា នៅវិមានរដ្ឋសភា ក្រោមអធិបតីភាពប្រធានរដ្ឋសភា លោក Tran Thanh Man រដ្ឋសភាបានបើកសម័យប្រជុំពេញអង្គនៅសាលប្រជុំ ដោយពិភាក្សាលើខ្លឹមសារមួយចំនួនដែលមានមតិផ្សេងៗគ្នានៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។ អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Khac Dinh ធ្វើជាអធិបតីកិច្ចប្រជុំ។

សម័យប្រជុំលើកទី៧ រដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ រដ្ឋសភាបានស្តាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចនៃរដ្ឋសភា លោកស្រី Nguyen Thuy Anh បង្ហាញរបាយការណ៍ពន្យល់ ទទួលយក និងពិនិត្យលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។ បន្ទាប់ពីរដ្ឋសភាបានពិភាក្សាលើខ្លឹមសារមួយចំនួនដែលមានមតិផ្សេងគ្នាក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ស្ថាប័នដាក់ស្នើ និងទីភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុកពិនិត្យបានសម្របសម្រួលពន្យល់ និងបំភ្លឺបញ្ហាមួយចំនួនដែលតំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភាលើកឡើង។ វិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់រដ្ឋសភានឹងបន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពខ្លឹមសារនៃកិច្ចប្រជុំ ... 09:21៖ ប្រតិភូ Nguyen Thi Thu Thuy - គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Binh Dinh៖ ចាំបាច់ត្រូវបំពេញ និងបំពេញបន្ថែមក្នុងទិសដៅការពារសិទ្ធិកម្មករជាអាទិភាពកំពូល តាមរយៈការសិក្សាសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ធ្វើវិសោធនកម្ម) គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា Nguyen Thi Thuraft បានយល់យ៉ាងពេញទំហឹងចំពោះសេចក្តីព្រាងរបស់គណៈកម្មាធិការជាតិ។ យល់ព្រមជាមួយរបាយការណ៍ផ្ទៀងផ្ទាត់របស់គណៈកម្មាធិការសង្គម។

ទាក់ទងនឹងការការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅពេលដោះស្រាយការរំលោភលើការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងនីតិវិធីនៃការក្ស័យធន ប្រតិភូបាននិយាយថា តាមលំដាប់អាទិភាព ដោយផ្អែកលើមាត្រា 54 នៃច្បាប់ក្ស័យធនឆ្នាំ 2014 ការចំណាយដែលសហគ្រាសត្រូវផ្តល់អាទិភាពក្នុងការទូទាត់មានដូចជា ការចំណាយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ការចំណាយលើសវនកម្ម ការចំណាយលើការរំលាយទ្រព្យសកម្ម។ល។ ការបង់ជំពាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់និយោជិត និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗតាមកិច្ចសន្យាការងារដែលចុះហត្ថលេខាដោយក្រុមហ៊ុន... ដូច្នេះហើយ ប្រតិភូជឿជាក់ថា ការយកចិត្តទុកដាក់ ការពារ បង្កើតអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងសម្រាប់និយោជិត និងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព និងនិរន្តរភាព គឺជាកត្តាសំខាន់ដើម្បីជួយឱ្យអាជីវកម្មអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

ចាប់ពីមាត្រា ៣៧ ដល់មាត្រា ៤០ ប្រតិភូយល់ឃើញថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់លាស់ ស្របតាមបរិបទបច្ចុប្បន្ន គោលការណ៍គឺដោះស្រាយការរំលោភលើវិសាលភាព។ ចំពោះខ្លឹមសារពាក់ព័ន្ធនឹងយន្តការជាក់លាក់ក្នុងមាត្រា ៤១ ប្រតិភូ Nguyen Thi Thu Thuy បានឲ្យដឹងថា នេះជាដំណើរការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមចំណុច ក ១ ប្រការ ៥៤ ស្តីពីលំដាប់នៃការបែងចែកទ្រព្យសកម្មក្នុងច្បាប់ក្ស័យធនឆ្នាំ ២០១៤។ ដូច្នេះ គណៈប្រតិភូបានស្នើថា គណៈកម្មាធិការសេចក្តីព្រាងបន្តស្រាវជ្រាវ ល្អឥតខ្ចោះ និងបំពេញបន្ថែមលើករណីនិយោជិតលើការការពារសិទ្ធិ និយោជិត ការបែកបាក់ និងដោះស្រាយការរំលោភលើការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាមួយសហគ្រាស។

អំពីវិធានការដោះស្រាយការរំលោភលើការយឺតយ៉ាវ និងគេចវេសពីការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់សហគ្រាសដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៣៧ ដល់មាត្រា ៤០ ប្រតិភូ Nguyen Thi Thuy បានកត់សម្គាល់ថា គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងបានទទួលយក និងកែសម្រួលឡើងវិញក្នុងទិសដៅការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតជាអតិបរមា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានភាពមិនស៊ីគ្នារវាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) លើកនេះ។ អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈប្រតិភូបានស្នើថា គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងត្រូវសិក្សា និងកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវការទទួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើការធានារ៉ាប់រង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រាស ដើម្បីធានាថាសិទ្ធិកម្មករមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ និងគ្មានការដាក់ទណ្ឌកម្ម ឬទណ្ឌកម្មចំពោះការរំលោភលើសហគ្រាស។ 9:15: ប្រតិភូ Dao Chi Nghia - គណៈប្រតិភូតំណាងរដ្ឋសភានៃទីក្រុង Can Tho៖ ស្នើបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលនិយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត ប្រតិភូ Dao Chi Nghia យល់ស្របជាមូលដ្ឋានជាមួយនឹងរបាយការណ៍ស្តីពីការទទួល ពន្យល់ និងកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា។ ផ្តល់យោបល់លើមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា វិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានលក្ខណៈទូលំទូលាយណាស់ ដែលបង្កការលំបាកដល់អាជ្ញាធរក្នុងការគ្រប់គ្រង។ បច្ចុប្បន្នមិនមានមូលដ្ឋានទិន្នន័យការងារទេ ដូច្នេះលទ្ធភាពមិនខ្ពស់ទេ។ ដូច្នេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យសិក្សាខ្លឹមសារនេះឱ្យកាន់តែច្បាស់ ដើម្បីធានាឱ្យបាននូវលទ្ធភាព។

ទាក់ទងនឹងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងមាត្រា 12 ប្រតិភូ Dao Chi Nghia បានស្នើបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិដែលនិយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតជារៀងរាល់ត្រីមាសទៅកាន់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត។ នេះក៏ជាទម្រង់នៃការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកផងដែរ។

ទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមាត្រា ១៧ ប្រតិភូ Dao Chi Nghia បាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីពេលវេលាសម្រាប់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមរាយការណ៍ជូនក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងធានារ៉ាប់រងសង្គម ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្រសួងសុខាភិបាល ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅកម្រិតដូចគ្នាស្តីពីស្ថានភាព និងបញ្ហាទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងសមតុល្យការធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួន ៥ ឆ្នាំ និងសមតុល្យការធានារ៉ាប់រងលើរាល់ឆ្នាំ មូលនិធិមានរយៈពេលយូរពេក ហើយមិនដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងភ្លាមៗនោះទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រតិភូបានស្នើឱ្យកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលមានចែងក្នុងមាត្រានេះ ក្នុងទិសដៅដូចតទៅ៖ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ត្រូវរាយការណ៍មកទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរៀងរាល់ ៣ ខែម្តង និងរាយការណ៍ជូនក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច និងក្រសួងពាក់ព័ន្ធរៀងរាល់ ៦ ខែម្តង។ រាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនកម្រិតដូចគ្នារៀងរាល់ 6 ខែម្តង និងទៀងទាត់រៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង ដើម្បីវាយតម្លៃ និងព្យាករណ៍លទ្ធភាពនៃតុល្យភាពមូលនិធិ។

ចំពោះវិធានការដោះស្រាយការរំលោភលើការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ប្រតិភូ Dao Chi Nghia បានស្នើឱ្យបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលតម្រូវឱ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋានរបស់សហគ្រាសដែលយឺតយ៉ាវក្នុងការបង់ប្រាក់ ឬគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមរយៈប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយមហាជន ក៏ដូចជាការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រព័ន្ធទិន្នន័យនៃមជ្ឈមណ្ឌលបញ្ជូនការងារ និងមជ្ឈមណ្ឌលឈ្មួញកណ្តាល។ល។ បទប្បញ្ញត្តិនេះក៏មានគោលបំណងលើកកម្ពស់ការព្រមាន ការរារាំង និងតម្លាភាពព័ត៌មានផងដែរ។ ទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង ប្រតិភូ Dao Chi Nghia បានយល់ព្រមជាមួយជម្រើសទី 2 ។ ប្រតិភូបាននិយាយថា ទោះបីជាជម្រើសនេះមិនបញ្ចប់ស្ថានភាពនៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងក៏ដោយ វាធានានូវសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម។ រក្សាកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេលវែង ហើយកម្មករនិយោជិតរយៈពេលវែងនឹងត្រូវបានធានាសន្តិសុខសង្គម។ 9:08: គណៈប្រតិភូ Bui Thi Quynh Tho - គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Ha Tinh ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចប្រជុំ គណៈប្រតិភូ Bui Thi Quynh Tho បានសម្តែងនូវកិច្ចព្រមព្រៀងជាមូលដ្ឋានជាមួយរបាយការណ៍ស្តីពីការពន្យល់ ទទួលយក និងកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៧នេះបានបញ្ចូលមតិរបស់តំណាងរាស្ត្រ។

ទាក់ទងនឹងបញ្ហាជាក់លាក់ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានពង្រីកមុខវិជ្ជាមួយចំនួនដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត រួមមានម្ចាស់អាជីវកម្មដែលបានចុះបញ្ជី អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម សហករណ៍ដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល និងប្រតិបត្តិករសហករណ៍។ល។ ទាក់ទងនឹងការស្រាវជ្រាវ ប្រតិភូបាននិយាយថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ម្ចាស់អាជីវកម្ម និងអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសដែលមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់ខែ សហករណ៍ និងសហករណ៍ត្រូវមានតួនាទីជាប្រតិបត្តិករ និងសហករណ៍ទាំងពីរ ២៥%។

ប្រតិភូបានបញ្ជាក់ថា ផលវិជ្ជមានគឺការពង្រីកមុខវិជ្ជាខាងលើនឹងបង្កើនចំនួនមនុស្សចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបង្កើនមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍នៃមុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់ របាយការណ៍វាយតម្លៃផលប៉ះពាល់របស់រដ្ឋាភិបាលផ្តល់តែមតិយោបល់ប្រកបដោយគុណភាពប៉ុណ្ណោះ ដោយគ្មានទិន្នន័យបង្ហាញថាក្រុមមុខវិជ្ជានេះមានតម្រូវការក្នុងការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ គណៈប្រតិភូ Bui Thi Quynh Tho បានឲ្យដឹងថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងត្រូវរៀបចំប្រមូលមតិយោបល់ពីមុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌រវាងមុខវិជ្ជាទាំងនេះ និងមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយមិនព្រងើយកន្តើយចំពោះតម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នារបស់មុខវិជ្ជាទាំងនេះ ក្នុងគោលបំណងបង្កើនចំនួនប្រជាជនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវសិក្សា និងពិចារណាថាតើមុខវិជ្ជាខាងលើគួរចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ឬដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ទាក់ទងនឹងពលករដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ប្រតិភូបាននិយាយថា នាពេលថ្មីៗនេះ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមជាច្រើននៅតាមមូលដ្ឋានបានរាយការណ៍ថា មានការពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការប្រមូលការធានារ៉ាប់រងសង្គមពីមុខវិជ្ជាទាំងនេះ។ ប្រតិភូបានវិភាគថាមុខវិជ្ជាទាំងនេះអាចមានស្ថានភាពមួយបន្ទាប់ពីធ្វើការនៅបរទេសរយៈពេល 3 ទៅ 5 ឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេចង់ទទួលបានធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍មរណភាព ពួកគេត្រូវបង់រយៈពេល 12 ទៅ 15 ឆ្នាំទៀត ប្រសិនបើពួកគេមិនចង់បាត់បង់ប្រាក់ដែលបានបង់។ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការបត់បែនសម្រាប់អនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ពលករវៀតណាមដែលត្រឡប់មកពីធ្វើការនៅបរទេសក្នុងករណីដែលប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនស្ថិតស្ថេរ និងបន្ត ធានាការប្រមូលបានត្រឹមត្រូវ និងគ្រប់គ្រាន់ ទន្ទឹមនឹងការបំពេញសិទ្ធិរបស់កម្មករផងដែរ។ 9:01៖ គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Yen Nhi - គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Ben Tre៖ ចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមជម្រើសពេលសម្រាកពីការងារដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលពិនិត្យផ្ទៃពោះសម្រាប់និយោជិត គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Yen Nhi បានឯកភាពនិងឯកភាពលើខ្លឹមសារភាគច្រើននៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ វាយតំលៃខ្ពស់ចំពោះការទទួលយកបញ្ហាដែលបានលើកឡើងដោយសមាជិករដ្ឋសភានៅសម័យប្រជុំពិសេសរដ្ឋសភា។ ដើម្បីបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប្រតិភូបានចូលរួមផ្តល់មតិមួយចំនួន៖

ទាក់ទិននឹងពេលវេលាឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះ ប្រតិភូ Nguyen Thi Yen Nhi បាននិយាយថា មាត្រា ៥៣ ប្រការ ១ ចែងថា៖ “អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារដើម្បីទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះរហូតដល់ ៥ ដង។ ពេលវេលាសម្រាកអតិបរមាសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះគឺ ០២ថ្ងៃសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះ ០១ថ្ងៃ។ តាមពិតទៅតាមរយៈការទាក់ទងជាមួយអ្នកបោះឆ្នោតដែលជាកម្មករ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស មានមតិជាច្រើនលើខ្លឹមសារនេះ នៅពេលដែលកម្មការិនីមានផ្ទៃពោះទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះជាប្រចាំ គ្រូពេទ្យតែងចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យមានការពិនិត្យតាមក្រោយក្រោយពេល៣០ថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន និងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ កម្មករស្ត្រីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាកអតិបរមាត្រឹមតែ 5 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើគភ៌មានការវិវត្តន៍ជាធម្មតា ប៉ុន្តែប្រសិនបើគភ៌មានការវិវឌ្ឍន៍ខុសប្រក្រតី គ្រូពេទ្យនឹងចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យពិនិត្យតាមដានក្រោយរយៈពេល ១សប្តាហ៍ ១០ថ្ងៃ ១៥ថ្ងៃ ... ដើម្បីឱ្យគ្រូពេទ្យតាមដាន។ ដូច្នេះ ពេលវេលាដែលបានកំណត់ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ និងច្បាប់បច្ចុប្បន្នគឺអនុញ្ញាតត្រឹមតែរយៈពេលសម្រាកមិនលើសពី 5 ដងប៉ុណ្ណោះ ដែលវាទាបពេកសម្រាប់ករណីនៃការវិវត្តន៍គភ៌មិនប្រក្រតី។ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌថែទាំសុខភាពឱ្យបានល្អសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះធ្វើការដោយភាពស្ងប់ស្ងៀម ប្រតិភូបានស្នើឱ្យពិចារណា និងកំណត់ជម្រើសនៃការឈប់សម្រាកអតិបរមាចំនួន 5 ថ្ងៃ រាល់ពេលមិនលើសពី 2 ថ្ងៃ ឬបង្កើនចំនួនការពិនិត្យមុនពេលមានផ្ទៃពោះដល់ 9-10 ដងក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ដើម្បីធានាថា កម្មការិនីត្រូវបានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងពេញលេញ ដើម្បីសុខភាពទារកក្នុងផ្ទៃមានការរីកចម្រើនល្អ។

ទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង ប្រតិភូបានស្នើឱ្យជ្រើសរើសជម្រើសទី 1 គឺ "និយោជិតដែលបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនថ្ងៃចូលជាធរមាននៃច្បាប់នេះ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 12 ខែមិនត្រូវបានទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត មិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 20 ឆ្នាំ" ។ គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Yen Nhi បាននិយាយថា ជម្រើសទី ១ ធានាការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃគោលការណ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានាសុវត្ថិភាពមនុស្សចាស់សម្រាប់កម្មករ កំណត់ភាពស្មុគស្មាញក្នុងការរៀបចំ និងការអនុវត្ត ជម្រើសនេះក៏ទទួលបានមតិគាំទ្រជាច្រើនក្នុងដំណើរការពិគ្រោះយោបល់ និងជាជម្រើសដែលមានសុវត្ថិភាពជាង។

នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh ក្នុងជំនួបនេះ។

ក្នុងរយៈពេលវែង ចាំបាច់ត្រូវមានការតម្រង់ទិសទំនាក់ទំនង ដើម្បីចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីតម្រង់ទិសរបបសន្តិសុខសង្គមប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិត ក្នុងករណីមានជំងឺ គ្រោះថ្នាក់ការងារ-ជំងឺការងារ ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។ ការលើកទឹកចិត្តឱ្យចូលរួម និងមិនទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តងក៏អាស្រ័យលើការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងស្ថានភាពការងារ-ការងារផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវស្រាវជ្រាវ និងមានគោលនយោបាយគាំទ្រឥណទាន ដែលមានអត្រាការប្រាក់អនុគ្រោះដល់កម្មករនិយោជិតដែលបាត់បង់ការងារ ឈឺជាដើម ដើម្បីជំនះការលំបាកជាបន្ទាន់។ បណ្តឹងតវ៉ា និងការដោះស្រាយបណ្តឹង; ប្តឹងប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្ត និងសកម្មភាពលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ត្រង់ចំណុច ខ កថាខ័ណ្ឌ 3 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងថា "ប្រធានភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្នាក់លើត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការដោះស្រាយបណ្តឹងទីពីរប្រឆាំងនឹងសេចក្តីសម្រេច និងសកម្មភាពរដ្ឋបាលរបស់ប្រធានភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមក្រោមបង្គាប់ផ្ទាល់ ដែលបានដោះស្រាយលើកទីមួយ ប៉ុន្តែនៅតែត្រូវបានប្តឹងតវ៉ា ឬបណ្តឹងទីមួយមិនទាន់បានដោះស្រាយ"។

គណៈប្រតិភូបានស្នើថា ការបន្តទទួលមរតកបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការដោះស្រាយបណ្តឹងអំពីសេចក្តីសម្រេច និងសកម្មភាពលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងប្រការ ២ និងប្រការ ៣ មាត្រា ១១៩ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ កាន់តែសមស្របទៅនឹងការពិត ពោលគឺការចាត់តាំងទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋស្តីពីការងារ (គណៈកម្មាធិការប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់) ដើម្បីដោះស្រាយបណ្តឹងតវ៉ាបន្ថែមទៀត។ ស្តីពីការបរិហារ និងការដោះស្រាយការបរិហារលើការធានារ៉ាប់រងសង្គម (មាត្រា ១៣២) ប្រការ ២ មាត្រា ១៣២ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ចែងថា “ការបរិហារពីការរំលោភច្បាប់ដោយភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនឆ្នាំ ១៩៩៥ ត្រូវដោះស្រាយដោយទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងថ្នាក់ខេត្ត-ថ្នាក់រដ្ឋ” ។ ប្រតិភូបានស្នើឱ្យដកឃ្លា "ផ្អែកលើការណែនាំរបស់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្ត" ព្រោះវាមិនសមស្រប ហើយថាជាគោលការណ៍ច្បាប់ និងច្បាប់ឯកទេសគ្រាន់តែកំណត់សិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងពាក្យបណ្តឹងប៉ុណ្ណោះ។ 8:54: គណៈប្រតិភូ Tran Khanh Thu - គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Thai Binh៖ ឆ្ពោះទៅរករបបសន្តិសុខសង្គមប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិត ក្នុងករណីមានជម្ងឺ ឬគ្រោះថ្នាក់ការងារ ប្រតិភូ Tran Khanh Thu បានវាយតម្លៃថា ខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់គឺស្របនឹងគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំរបស់បក្ស ស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ធានាបាននូវស្ថិរភាពក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការពង្រាងបន្តពិនិត្យដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកភាព ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ ភាពជាក់ស្តែង ការវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ការគណនាជាក់លាក់ ការព្យាករណ៍ខ្ពស់ និងការសរសេរកូដនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បន្ទាប់ពីត្រូវបានទទួលយក និងកែសម្រួលរួច សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមាន ១១ ជំពូក និង ១៤៧ មាត្រា ដោយបន្ថែមមាត្រាថ្មីចំនួន ១១ និងកែសម្រួលភាគច្រើននៃមាត្រា។

ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា ជម្រើសទាំងពីរដែលបានស្នើឡើងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មិនមែនជាជម្រើសដ៏ប្រសើរនោះទេ ពីព្រោះពួកគេមិនបានដោះស្រាយឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីស្ថានភាពនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង និងមិនបានបង្កើតការឯកភាពខ្ពស់។ ដែលក្នុងនោះជម្រើសទី 1 មានគុណសម្បត្តិច្រើនជាង។ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃគោលការណ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានាសុវត្ថិភាពមនុស្សចាស់សម្រាប់កម្មករ កំណត់ភាពស្មុគស្មាញក្នុងការរៀបចំ និងការអនុវត្ត ជម្រើសទី 1 ធានាជាមូលដ្ឋាននូវមរតកនៃបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន មិនបង្កឱ្យមានការរំខាននៅក្នុងសង្គម និងកំណត់ស្ថានភាពដែលអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមច្រើនដងកាលពីអតីតកាល។ ក្នុងរយៈពេលវែង អ្នកចូលរួមថ្មីនឹងលែងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនចំនួនអ្នកស្នាក់នៅក្នុងប្រព័ន្ធ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមពីដំណើរការប្រមូលផ្ដុំរបស់ពួកគេនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងកាត់បន្ថយបន្ទុកលើសង្គមទាំងមូល។ ឆ្ពោះទៅរកគោលការណ៍ជាសាកលនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលនៅពេលមានការងារ និងប្រាក់ចំណូល ត្រូវតែចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីសន្សំទុកសម្រាប់ថ្ងៃអនាគត នៅពេលចូលនិវត្តន៍ក្នុងបរិបទនៃភាពចាស់ជរា ប្រទេសរបស់យើងបានឈានចូលដល់ដំណាក់កាលនៃភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនជាផ្លូវការហើយ។

គណៈប្រតិភូក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា នាពេលខាងមុខ គួរតែមានការតម្រង់ទិសទំនាក់ទំនងលើការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីឈានទៅរករបបសន្តិសុខសង្គមប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិត ក្នុងករណីមានជំងឺ គ្រោះថ្នាក់ការងារ-ជំងឺការងារ ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។ ការលើកទឹកចិត្តឱ្យចូលរួម និងមិនទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តងក៏អាស្រ័យលើការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងស្ថានភាពការងារ-ការងារផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវស្រាវជ្រាវ និងមានគោលនយោបាយគាំទ្រឥណទាន ដែលមានអត្រាការប្រាក់អនុគ្រោះដល់កម្មករនិយោជិតដែលបាត់បង់ការងារ ឈឺជាដើម ដើម្បីជំនះការលំបាកជាបន្ទាន់។ 8:47: ប្រតិភូ Tran Kim Yen - គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុង។ ទីក្រុងហូជីមិញ៖ គ្រួសារធុរកិច្ចមិនគួរត្រូវបានផ្ទេរទៅក្រុមអ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចទេ ប្រតិភូ Tran Thi Kim Yen ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិលើមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចបានបន្ថែមករណីដែលត្រូវបានកំណត់ថាជានិយោជិត ប៉ុន្តែភាគីទាំងពីរមិនបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារទេ ប៉ុន្តែមានខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងក្រោមឈ្មោះផ្សេងគ្នា ប៉ុន្តែខ្លឹមសារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយភាគីម្ខាង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រតិបត្តិការ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ មាត្រា ៣ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់។

យោងតាមប្រតិភូ ប្រសិនបើវាយតម្លៃតាមខ្លឹមសារ វាស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកិច្ចសន្យាការងារដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារ (មាត្រា ១៣) ប៉ុន្តែចំពោះទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់កិច្ចសន្យាដែលមានរយៈពេល ១ ខែ ឬលើសពីនេះ ហើយធានាខ្លឹមសារជាមូលដ្ឋានស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើវាត្រូវបានកំណត់ថាមានទំនាក់ទំនងការងារ ហើយភាគីទាំងពីរមិនបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារទេនោះ ការកែតម្រូវទាន់ពេលវេលាត្រូវតែធ្វើឡើង។ ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចធានារ៉ាប់រងត្រូវតែកំណត់ និងផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារស្របច្បាប់។ មានតែពេលនោះទេ ទើបអាចធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យបានល្អ។

មតិជាច្រើននិយាយថាបទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងត្រួសត្រាយផ្លូវនិងទទួលស្គាល់ដោយប្រយោលនូវកិច្ចសន្យាទាំងនេះជាមួយនឹងឈ្មោះផ្សេងទៀតទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយតាមពិតអាជីវកម្មជាច្រើនបានប្រើវិធីនេះដើម្បីជៀសវាងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្រោមច្បាប់ការងារ។ ដូច្នេះប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារប្រភេទនេះត្រូវបានរកឃើញ ចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួលទម្រង់ និងខ្លឹមសារ ដោយហេតុនេះកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រង។ គណៈកម្មការរៀបចំសេចក្តីព្រាងក៏ត្រូវសិក្សា និងវាយតម្លៃលើមុខវិជ្ជាបន្ថែម ដែលត្រូវពង្រីកក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលជាកម្មករមិនជ្រើសរើសពេលវេលា ដូចជាកម្មកររថយន្តបច្ចេកវិជ្ជាជាដើម។ យោងតាមមាត្រា 13 នៃក្រមការងារ ប្រធានបទនេះមានសារៈសំខាន់ជាទំនាក់ទំនងការងារ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមថា នេះជាប្រធានបទដែលត្រូវចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត តាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 28 ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានបន្ថែមចំណុច m ប្រការ ១ នៃមាត្រា ៣ ថា ម្ចាស់អាជីវកម្មនៃគ្រួសារអាជីវកម្មត្រូវចុះឈ្មោះធ្វើអាជីវកម្ម។ ប្រតិភូបានលើកឡើងថា ធម្មជាតិនៃក្រុមនេះគឺខុសពីកម្មករដែលមានប្រាក់ខែ។ នេះគឺជាក្រុមមនុស្សដែលអាចឯករាជ្យទាំងស្រុងនៅក្នុងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេតាមរយៈសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងសកម្មក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីធានាជីវិតគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ មុខវិជ្ជាក្រុមនេះមិនគួរត្រូវបានផ្ទេរទៅការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែគួរតែនៅតែរក្សាទុកក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ គណៈប្រតិភូក៏បានស្នើបន្ថែមលើមាត្រា ១៦ សិទ្ធិប្តឹងភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ព្រោះការពិត អង្គការសហជីពមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការប្រមូលភស្តុតាង និងទទួលបានឯកសារ និងទិន្នន័យពាក់ព័ន្ធនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមនាពេលថ្មីៗនេះ នៅពេលដែលខ្លួនអនុវត្តភារកិច្ចប្តឹងនិយោជកពីបទបំពានច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ គណៈប្រតិភូបានស្នើបន្ថែមនូវគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តអ្នកដែលចង់មានកូន ព្រោះចំនួនប្រជាជនវៀតណាមកំពុងមានវ័យចំណាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្ថែមគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តអ្នកដែលចង់មានកូន ពោលគឺបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមពេលទៅជួបគ្រូពេទ្យ និងទទួលការព្យាបាលភាពគ្មានកូន... 8:42៖ ប្រតិភូ Nguyen Tri Thuc - គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ។ ទីក្រុងហូជីមិញ៖ បន្តសិក្សា និងបំភ្លឺបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ប្រតិភូ Nguyen Tri Thuc មានប្រសាសន៍ថា ក្នុងមាត្រា ៤៧ ស្តីពីការជាសះស្បើយ និងការជាសះស្បើយពីជំងឺ នៅតែមានពាក្យមិនច្បាស់លាស់ដូចជា៖ សម្រាក ១០ ថ្ងៃសម្រាប់កម្មករដែលសុខភាពមិនទាន់ជាសះស្បើយ ០៧ ថ្ងៃសម្រាប់អ្នកដែលមិនទាន់បានសះស្បើយដូចនោះ អ្នកជំនាញ ង្វៀន ទ្រី សម្រេចថា វៀត ណាម នៅតែត្រូវវះកាត់។ល។ លើករណីជាក់លាក់នីមួយៗ។

នៅក្នុងមាត្រា 53 ទាក់ទងនឹងការពិនិត្យផ្ទៃពោះ ប្រតិភូ Nguyen Tri Thuc បាននិយាយថា វាគួរតែបែងចែកជា 2 ក្រុម៖ ការមានផ្ទៃពោះធម្មតា និងការមានផ្ទៃពោះតាមរោគសាស្ត្រ ហើយក្នុងមាត្រា 54 មិនមានមូលដ្ឋានសម្រាប់បែងចែកអាយុគភ៌ទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រតិភូ Nguyen Tri Thuc បានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងពិចារណាឡើងវិញនូវមាត្រាទាំងពីរនេះ។ ជាចុងក្រោយ នៅក្នុងផ្នែកទី 1 កថាខណ្ឌ ក មាត្រា 74 ចែងថា មុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលតែមួយ គឺជាអ្នកដែលទទួលរងពីជំងឺដូចខាងក្រោមៈ មហារីក ខ្វិន ក្រិនថ្លើម ជំងឺរបេងធ្ងន់ធ្ងរ ជំងឺអេដស៍។ ប្រតិភូ Nguyen Tri Thuc បានស្នើឱ្យដកឃ្លានេះចេញ ព្រោះមានជម្ងឺមួយចំនួនដែលអាចព្យាបាលបានទាំងស្រុង ហើយកម្មករអាចចូលធ្វើការធម្មតាវិញ។ គណៈប្រតិភូ Nguyen Tri Thuc ក៏បាននិយាយផងដែរថា គោលគំនិតខាងលើមិនបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តទេ ហើយប្រសិនបើរួមបញ្ចូលនៅក្នុងច្បាប់នោះ វាមិនសមរម្យទេ។ ដូច្នេះ ប្រតិភូ Nguyen Tri Thuc បានស្នើឱ្យដកឃ្លានេះចេញ ហើយសម្រាប់ករណីនីមួយៗ សមត្ថភាពការងារគួរតែត្រូវបានកំណត់ ហើយសមត្ថភាពការងារគួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃវេជ្ជសាស្ត្រ។ 8:37: ប្រតិភូ Tran Thi Thu Phuoc - គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Kon Tum៖ បញ្ជាក់អំពីផលប៉ះពាល់ និងឥទ្ធិពលនៃគោលនយោបាយថ្មី ប្រតិភូ Tran Thi Thu Phuoc បានសម្តែងការឯកភាពខ្ពស់ចំពោះសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ដែលត្រូវបានទទួលយក និងកែសម្រួល។ ជាមួយគ្នានេះ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលបានដាក់ជូនក្នុងសម័យប្រជុំនេះ បានធានាថា ឆ្លើយតបបានទាំងទ្រឹស្តី និងតម្រូវការជាក់ស្តែង។ បើតាមគណៈប្រតិភូ នេះពិតជាមានសារៈសំខាន់ក្នុងបរិបទដែលសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុក តំបន់ និងពិភពលោកកំពុងជួបការលំបាកជាច្រើន ដោយសារផលវិបាកនៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ក៏ដូចជាជម្លោះនយោបាយពិភពលោក ដែលបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ប្រាក់ចំណូល និងការងាររបស់កម្មករ...

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រតិភូ Tran Thi Thu Phuoc មានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់គ្រប់ទិដ្ឋភាព ជាពិសេសផលប៉ះពាល់ និងឥទ្ធិពលនៃគោលនយោបាយថ្មីដែលបានស្នើឡើងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ទន្ទឹមនឹងការលើកកម្ពស់ស្មារតីប្រជាធិបតេយ្យ ស្តាប់ដោយស្មារតីទទួល និងចែករំលែកការលំបាក និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ។ គណៈប្រតិភូ Phuoc បាននិយាយថា "ដោយសារតែសម្រាប់ពួកគេ ការកាត់ទោសមួយ ឬពាក្យមួយដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងឯកសារច្បាប់ដែលបានប្រកាសនឹងសម្រេចសុវត្ថិភាពនៃជីវិតរបស់ពួកគេទាំងមូល" ។ 8:31: ប្រតិភូ Vuong Thi Huong - គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភានៃខេត្ត Ha Giang៖ ពិចារណារៀបចំវិធីសាស្រ្តគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវបានចែករំលែកដើម្បីគាំទ្រអ្នកដែលមានប្រាក់សោធនទាបបំផុត។ ទាក់ទិននឹងមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងដោយស្ម័គ្រចិត្តដែលមានចែងក្នុងមាត្រាទី ៣ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប្រតិភូ Vuong Thi Huong បាននិយាយថា ប្រការ i និង n នៃមាត្រា ៣ ចែងថា មុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរួមមានអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម។ យោងតាមប្រការ 24 មាត្រា 4 នៃច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាសដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសឯកជន និងជាអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន រួមមានម្ចាស់សហគ្រាសឯកជន ដៃគូទូទៅ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ប្រធានក្រុមហ៊ុន ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល នាយក ឬអគ្គនាយក និងបុគ្គលដែលកាន់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតតាមការកំណត់ក្នុងក្រុមហ៊ុន។ យោងតាមប្រការ 7 មាត្រា 3 នៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទុនរដ្ឋដែលវិនិយោគលើផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនៅសហគ្រាសបានចែងថាៈ អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសរួមមានប្រធាន និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ប្រធានក្រុមហ៊ុន អគ្គនាយក ឬនាយក អគ្គនាយករង ឬអគ្គនាយករង និងប្រធានគណនេយ្យករ។

ដូច្នេះ ពាក្យ "អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម" ដូចគ្នា មានការបកស្រាយខុសគ្នានៅក្នុងច្បាប់ទាំងពីរខាងលើ។ ដើម្បីបង្រួបបង្រួមការយល់ដឹង និងជៀសវាងការអនុវត្តដោយបំពានក្នុងការអនុវត្ត ប្រតិភូ Vuong Thi Huong បានស្នើបន្ថែមការពន្យល់នៃពាក្យ "អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស" ដើម្បីអនុវត្តក្នុងវិសាលភាពនៃច្បាប់នេះ។ ទីពីរ ទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អ្នកចូលរួមទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពី 25 ទៅ 15 ឆ្នាំដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 68 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប្រតិភូ Vuong Thi Huong បានអះអាងថា៖ គោលនយោបាយនេះមានគោលបំណងបញ្ជាក់សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 28 របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការអភិវឌ្ឍន៍ការងាររបស់ប្រទេសយើង ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត ឬមានដំណើរការចូលរួមមិនទៀងទាត់ ដើម្បីមានពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប៉ុន្តែដោយសារប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលានៃការរួមចំណែកដល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ការកាត់បន្ថយលក្ខខណ្ឌលើពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងធ្វើឱ្យមានករណីកម្មករចូលនិវត្តន៍កាន់តែច្រើនជាមួយនឹងប្រាក់សោធនទាបបំផុត ដោយកម្មករជាបុរសទទួលបានត្រឹមតែ 33.75% ប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះលែងកំណត់ប្រាក់សោធនប្រចាំខែទាបបំផុតដូចមានចែងក្នុងប្រការ៥ មាត្រា៥៦ នៃច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ២០១៤ ដែលនេះជារឿងដែលកម្មករជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភនិងព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងដែលអាចឈានទៅរកភាពក្រីក្រនៃប្រជាពលរដ្ឋមួយផ្នែកនៅពេលអនាគត។ ដូច្នេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យគណៈកម្មាធិការព្រាងពិចារណារៀបចំវិធីសាស្រ្តគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវបានចែករំលែកដើម្បីគាំទ្រដល់អ្នកដែលប្រាក់សោធនទាបពេកដើម្បីឱ្យមុខវិជ្ជាទាំងនេះអាចធានាដល់ជីវិតរបស់ពួកគេ។ 8:24: ប្រតិភូ Le Thi Thanh Lam - គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hau Giang៖ ចាំបាច់ត្រូវគាំទ្រក្រុមមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ថ្លែងមតិនៅសាលប្រជុំ គណៈប្រតិភូ Le Thi Thanh Lam បានឯកភាពចំពោះភាពចាំបាច់នៃការផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។ ដើម្បីបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក្នុងប្រការ៥ មាត្រា៧ ប្រតិភូបានស្នើឱ្យដកឃ្លា "ស្ម័គ្រចិត្ត" ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅគ្របដណ្តប់លើអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៨ របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ថវិការដ្ឋត្រូវគាំទ្រក្រុមមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងដោយស្ម័គ្រចិត្ត អាស្រ័យលើសមត្ថភាពសមតុល្យថវិកានៃសម័យកាលនីមួយៗ។ បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពកាលពីឆ្នាំមុន ហើយសម្រេចបានអត្រាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលរំពឹងទុក។

ក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 43 ប្រតិភូ Le Thi Thanh Lam ស្នើឱ្យកំណត់ពេលសម្រាកបន្ថែមដើម្បីមើលថែកុមារឈឺ ក្នុងករណីកុមារអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ ឬកំណត់ថានិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងចំណុច ក ប្រការ 1 មាត្រា 44 និងប្រការ 2 មាត្រា 44 នៃច្បាប់នេះ។ ត្រង់ចំណុច ខ ១ មាត្រា ៤៨ ចែងថា "ក្នុងករណីអ្នកជំងឺស្លាប់នៅកន្លែងពិនិត្យ និងព្យាបាល បើមានសេចក្តីសង្ខេបនៃកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រ" ប្រតិភូបានស្នើឱ្យជំនួសវាដោយ "ច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ ឬច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីដំណើរការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្នុង ឬក្រៅមន្ទីរពេទ្យ ឬឯកសារបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីកាលបរិច្ឆេទចូលមន្ទីរពេទ្យ"។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យពិចារណាបទប្បញ្ញត្តិចាស់ ហើយជំនួសវាដោយ "ច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីជូនដំណឹងពី" ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ដំណើរការភស្តុតាង។

ក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៥៣ ប្រតិភូ Le Thi Thanh Lam បានស្នើឱ្យសិក្សាបង្កើនចំនួនអប្បបរមានៃការពិនិត្យមុនពេលសម្រាលដល់ 5 ដង ហើយចំនួនដងអាចលើសពី 5 ដង ក្នុងករណីដែលមានការចង្អុលបង្ហាញពីគ្រូពេទ្យជំនាញខាងពិនិត្យ និងព្យាបាល។ 8:19៖ អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Khac Dinh បានសម្របសម្រួល និងស្នើខ្លឹមសារពិភាក្សាផ្តោតសំខាន់មួយចំនួន សម្របសម្រួលខ្លឹមសារពិភាក្សា អនុប្រធានរដ្ឋសភា លោក Nguyen Khac Dinh បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ត្រូវបានរដ្ឋសភាពិភាក្សាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៦ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសម័យប្រជុំ ទីភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុករបស់រដ្ឋសភា។ ing និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ រៀបចំសកម្មភាពស្រាវជ្រាវ និងស្ទាបស្ទង់មតិ ដើម្បីប្រមូលមតិពីអ្នកពាក់ព័ន្ធផ្ទាល់ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីស្រូបយក ពន្យល់ និងកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ដាក់ជូនរដ្ឋសភា។

អនុប្រធានរដ្ឋសភាបានថ្លែងថា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានទទួលស្គាល់ថា នេះគឺជាសេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលមានខ្លឹមសារធំៗ ស្មុគស្មាញ ឯកទេសខ្ពស់ សង្គមខ្ពស់ និងទូលំទូលាយនៃប្រធានបទដែលប៉ះពាល់ផ្ទាល់។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា និងប្រធាន និងអនុប្រធានរដ្ឋសភា បានដឹកនាំកិច្ចប្រជុំជាច្រើនជាមួយស្ថាប័ន និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីផ្តល់យោបល់ ដើម្បីបំពេញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ដែលដាក់ជូនរដ្ឋសភា។ រហូតមកដល់ពេលនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះត្រូវបានទទួល និងកែសម្រួលដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការទទួលយកជាអតិបរមា និងការពន្យល់ជាក់លាក់នៃមតិរបស់តំណាងរដ្ឋសភា និងស្ថាប័ន និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ។ អនុប្រធានរដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យតំណាងរដ្ឋសភាផ្តោតលើការផ្តល់យោបល់លើបញ្ហាសំខាន់ៗដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងរបាយការណ៍និងបញ្ហាដែលគួរឱ្យព្រួយបារម្ភដល់តំណាងរាស្ត្ររដ្ឋសភា។ 8:01: សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាប្រធានរដ្ឋសភាង្វៀនធួនអាគីបានបង្ហាញនូវសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដែលមិនមានការធានារ៉ាប់រងក្នុងសង្គមរយៈពេលមួយឆ្នាំប្រធានក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គម គណៈកម្មាធិការអាកាសចរណ៍លោក Nguyen Thuy Anh មានប្រសាសន៍ថានៅសម័យប្រជុំលើកទី 6 រដ្ឋាភិបាលបានបង្ហាញជម្រើសពីរចំពោះរដ្ឋសភា:

+ ជំរើសទី 1: និយោជិកត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុមគឺក្រុមទី 1 និយោជិកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនពេលដែលច្បាប់នេះមិនត្រូវទទួលការធានារ៉ាប់រងក្នុងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តហើយមានរយៈពេលតិចជាង 20 ឆ្នាំនៃការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ក្រុមទី 2 និយោជិកដែលចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមពីកាលបរិច្ឆេទដែលមានប្រសិទ្ធិភាពនៃច្បាប់តទៅទៀតមិនស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងទេ។ + ជម្រើសទី 2: និយោជិកនឹងត្រូវបានដោះស្រាយដោយផ្នែកខ្លះប៉ុន្តែមិនលើសពី 50% នៃពេលវេលាសរុបដែលបានជួយឱ្យមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងមូលនិធិស្លាប់។ រយៈពេលនៃការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលនៅសេសសល់ត្រូវបានបម្រុងទុកដូច្នេះនិយោជិកអាចបន្តចូលរួមនិងរីករាយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមបាននិយាយថាមតិយោបល់របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានយល់ព្រមនឹងជម្រើសរបស់រដ្ឋាភិបាលហើយក៏ជាមតិរបស់កម្មករភាគច្រើននៅក្នុងតំបន់មួយចំនួនដែលមានយោបល់ក្នុងការទទួលបន្ទុកពិនិត្យឡើងវិញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាត្រូវបានគេណែនាំឱ្យរដ្ឋាភិបាលគាំទ្រផែនការគាំទ្រនិងចេញបទប្បញ្ញត្តិសមស្របហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះលើកកម្ពស់ការងារដែលបានធ្វើឱ្យកម្មករយល់ពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការជ្រើសរើសការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងការបង់ប្រាក់មួយដងក្នុងការបង់ប្រាក់មួយដង។ "គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានដឹងថានេះគឺជាបញ្ហាដ៏លំបាកមួយដែលមានមតិខុសគ្នាជាច្រើនហើយទាក់ទងដោយផ្ទាល់ចំពោះសិទ្ធិរបស់កម្មករជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះហើយនៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាស្នើសុំឱ្យពិភាក្សាគ្នានិងផ្តល់យោបល់បន្ថែមទៀតលើបញ្ហានេះក៏ដូចជាការព្រមព្រៀងរបស់គណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចង្វៀនធូអាន។

ទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការអេឡិចត្រូនិចក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គមលោកង្វៀនធូអានបានថ្លែងអំណរគុណចំពោះតំណាងរាស្ត្រនៃរដ្ឋសភាសេចក្តីព្រាងច្បាប់បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិផ្អែកលើគោលការណ៍ស្តីពីប្រតិបត្តិការអេឡិចត្រូនិកក្នុងការរៀបចំនិងការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ទាក់ទងនឹងការទូទាត់យឺតនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះត្រូវបានកែលម្អដើម្បីបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារដាច់ដោយឡែកពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទូទាត់និងការគេចផុតយឺតសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានធ្វើវិសោធនកម្មនិងបំពេញបន្ថែមការដាក់ទណ្ឌកម្មនៃការផ្អាកការចាកចេញបណ្តោះអាសន្នយោងតាមការអនុញ្ញាតិរបស់ពលរដ្ឋវៀតណាមនៅប្រទេសវៀតណាមនិងមិនទាន់បានធ្វើឱ្យមានការដាក់ទណ្ឌកម្មបញ្ឈប់ការទូទាត់ប្រាក់យឺតឬការគេចផុតក្នុងការទូទាត់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ទាក់ទងនឹងយន្តការពិសេសដើម្បីការពារនិយោជិកក្នុងករណីដែលនិយោជកលែងអាចបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិកបានបន្ថែមសំវិធានធនលើយន្តការ "ពិសេស" ដើម្បីការពារនិយោជិកក្នុងករណីដែលនិយោជកមិនមានលទ្ធភាពបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិក។ ទាក់ទងនឹងប្រធានបទរបស់ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគណៈកម្មាធិការជាតិអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានណែនាំឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មមាត្រា 1 នៃមាត្រា 3 ក្នុងទិសដៅនៃ "ម្ចាស់អាជីវកម្មគ្រួសារដែលមានគ្រួសារអាជីវកម្មដែលមានការចុះបញ្ជីអាជីវកម្មគ្រួសារដែលមានការចុះបញ្ជីអាជីវកម្មគ្រួសារ។ ទាក់ទងនឹងពាក្យបណ្តឹងការបរិហារនិងការដោះស្រាយការរំលោភលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋសភាបានដឹកនាំការកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការដាក់ទណ្ឌកម្មស្តីពីការប្តឹងតវ៉ារបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលរដ្ឋបាលរដ្ឋបាលរដ្ឋ។ ការបំពេញបន្ថែមនិងបង្ហាញក្នុងឃ្លាទី 2 មាត្រា 132.- ការទូទាត់នៃការបរិហារកេរ្តិ៍សម្រាប់រយៈពេលមុនឆ្នាំ 1995 គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការងាររបស់ថ្នាក់រដ្ឋថ្នាក់ខេត្ត។ ទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេលវេលានិងការកែសំរួលប្រាក់ខែរបស់គណៈកម្មាធិការជាតិបានរកឃើញថានេះគឺជាបញ្ហាដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងប្រជាជនរាប់លាននាក់ដែលមានហើយនឹងទទួលប្រាក់សោធន។ ដូច្នេះវាចាំបាច់ត្រូវចាត់ទុកថាជាការយល់ដឹងនិងយ៉ាងហ្មត់ចត់ក្នុងបរិបទនៃការកែទម្រង់ប្រាក់ខែនិងផលប៉ះពាល់លើប្រាក់សោធននៅពេលវេលាខុសគ្នានៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នានិងវាលចាំបាច់ត្រូវបានវាយតម្លៃយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។

ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍សម្បទានសោធននិវត្តន៍នៃគណៈកម្មាធិការកិច្ចការសង្គមង្វៀនធូអានបានមានប្រសាសន៍ថាកម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គមបានធ្វើវិសោធនកម្មលើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងវិស័យសោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវរាយការណ៍ទៅរដ្ឋសភានៅពេលដាក់ពាក្យសុំហិរញ្ញវត្ថុនិងថវិការយៈពេល 3 ឆ្នាំ "។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមបានសង្កត់ធ្ងន់ថាសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបន្ទាប់ពីត្រូវបានទទួលយកនិងធ្វើវិសោធនកម្មរួមមាន 11 ជំពូកនិង 147 មាត្រា (ការកើនឡើងមាត្រា 11 នៃមាត្រា 1 បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ថ្មី) ដែលមានចំណុចថ្មីចំនួន 15 ។ 8:00 A.m ។ អនុប្រធានរដ្ឋសភានៃរដ្ឋសភាង្វៀនខាញ់បានធ្វើជាប្រធានកិច្ចប្រជុំ នៅថ្ងៃទី 27 ខែឧសភារដ្ឋសភានឹងចំណាយពេលពេញមួយថ្ងៃពិភាក្សាអំពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (បានធ្វើវិសោធនកម្ម) ។ មុនពេលបន្តកិច្ចពិភាក្សារដ្ឋសភាបានស្តាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងសង្គមរបស់រដ្ឋសភាង្វៀនធួអានធ្វើសេចក្តីរាយការណ៍មកកាន់របាយការណ៍ទទួលយកនិងធ្វើវិសោធនកម្មសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (បានធ្វើវិសោធនកម្ម) ។