ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់ខែគោលនឹងកើនឡើងដល់ 1.8 លានដុង/ខែ។ ដូច្នេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាច្រើនសម្រាប់កម្មករក៏នឹងត្រូវកែសម្រួលដើម្បីដំឡើងតាមប្រាក់ខែគោល។
 |
| ប្រាក់បំណាច់ជាច្រើនសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក៏នឹងត្រូវកែសម្រួលផងដែរ ដើម្បីដំឡើងតាមប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។ |
រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ ២៤/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០២៣ ដោយកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់ខែគោលនឹងកើនឡើងដល់ 1.8 លានដុង/ខែ។ ដូច្នេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាច្រើនសម្រាប់កម្មករក៏នឹងត្រូវកែសម្រួលដើម្បីដំឡើងតាមប្រាក់ខែគោល។
ប្រភេទនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភបានកើនឡើងយោងទៅតាមប្រាក់ខែមូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2023
កម្រិតប្រាក់សោធនអប្បបរមា
យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតដែលបានបង់ 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនឹងមានលក្ខខណ្ឌប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងកម្រិតរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែទាបបំផុតរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 54 និងមាត្រា 55 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 គឺស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល។
ដូច្នេះ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែទាបបំផុតសម្រាប់ក្រុមមុខវិជ្ជានេះនឹងកើនឡើងដល់ 1,800,000 ដុង ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ជំនួសឱ្យ 1,49 លានដុងដូចបច្ចុប្បន្ន។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលសម្រាប់ការសម្រាលកូន
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតែមួយដងសម្រាប់ការសម្រាលកូន ឬការសុំកូនក៏នឹងត្រូវកែសម្រួលផងដែរ នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង។
ដូច្នេះហើយ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា និយោជិតជាស្ត្រីសម្រាលកូន ឬនិយោជិតចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 6 ខែ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែដែលនិយោជិតជាស្ត្រីសម្រាលកូន ឬខែដែលនិយោជិតយកកូនមកចិញ្ចឹម។
ក្នុងករណីសំរាលកូន ប៉ុន្តែមានតែឪពុកប៉ុណ្ណោះដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឪពុកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់ខែគោលក្នុងខែសម្រាលសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។
ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយលើកសម្រាប់ការសម្រាលកូន ឬចិញ្ចឹមកូននឹងកើនឡើងដល់ 3.6 លានដុង ជំនួសឱ្យ 2.98 លានដុងដូចបច្ចុប្បន្ន។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំក្រោយសម្រាល
លើសពីនេះ កម្រិតនៃការថែទាំ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញក្រោយពេលសម្រាលកូនក៏ត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនផងដែរ។
កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងមួយថ្ងៃគឺស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់ខែគោល (ប្រការ 3 មាត្រា 41 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014) ហើយនឹងកើនឡើងដល់ 540,000 ដុង ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 (ជំនួសឱ្យ 447,000 ដុង)។
កម្រិតនៃការថែទាំសុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្តារឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺ
យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 29 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 កម្រិតនៃការស្តារសុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការជាសះស្បើយក្រោយជំងឺ 1 ថ្ងៃគឺស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់ខែគោល។
នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកើនឡើងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ដល់ 1.8 លានដុង អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺនឹងកើនឡើងដល់ 540,000 ដុង (ជំនួសឱ្យ 447,000 ដុងបច្ចុប្បន្ន) ។
កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ
- សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដង៖
យោងតាមមាត្រា 46 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតដែលកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារពី 5% ទៅ 30% មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដង ហើយកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល។
ប្រសិនបើសមត្ថភាពការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយ ៥% ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងកើនឡើង ៥ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដែលកើនឡើង ៩ លានដុង បើធៀបនឹង ៧,៤៥ លានដុងបច្ចុប្បន្ន។
បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ការថយចុះ 1% អ្នកនឹងទទួលបានបន្ថែម 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែគោល (ពោលគឺកើនឡើងដល់ 900,000 ដុង ជំនួសឱ្យ 745,000 ដុង)។
- សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ៖
មាត្រា 47 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថានិយោជិតដែលមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារ 31% ឬច្រើនជាងនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ។
អាស្រ័យហេតុនេះ ការកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ ៣១% នឹងផ្តល់ផលចំណេញស្មើនឹង ៣០% នៃប្រាក់ខែគោល បន្ទាប់មកសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបន្ថែម ១% នីមួយៗ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបន្ថែម ២% នឹងមានលទ្ធផល។
ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 សម្រាប់រាល់ការកាត់បន្ថយចំនួន 31% នៃសមត្ថភាពការងារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺ 540,000 ដុង (បច្ចុប្បន្ន 447,000 ដុង) បន្ទាប់មកសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបន្ថែម 1% ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺ 36,000 ដុង (បច្ចុប្បន្ន 29,800 ដុង)។
- កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាកម្ម៖
សម្រាប់និយោជិតដែលមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារចាប់ពី 81% ឡើងទៅ ដែលពិការឆ្អឹងខ្នង ឬពិការភ្នែកទាំងសងខាង ឬដាច់អវយវៈពិការ ឬពិការផ្លូវចិត្ត បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ពួកគេក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃសេវាស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល (ពោលគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 នឹងកើនឡើងដល់ 1.8 លានដុង) ធៀបនឹង 1.8 លានដុង។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ
យោងតាមមាត្រា 51 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ប្រសិនបើនិយោជិតស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារពេលកំពុងធ្វើការ ឬស្លាប់ក្នុងអំឡុងពេលព្យាបាលដំបូងដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ សាច់ញាតិរបស់ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 36 ដងនៃប្រាក់ខែគោល ស្មើនឹង 64.8 លានដុង ចាប់ពីថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា។ (ធៀបនឹងកម្រិតឧបត្ថម្ភធនបច្ចុប្បន្ន ៥៣,៦៤លានដុង)
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងសុខភាព
យោងតាមប្រការ 2 មាត្រា 52 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 កម្រិតនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពក្រោយពេលព្យាបាលរបួស ឬជំងឺក្នុងមួយថ្ងៃគឺស្មើនឹង 25% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប្រសិនបើការសម្រាកព្យាបាល និងសម្រាកសុខភាពនៅផ្ទះ៖
កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 នឹងកើនឡើងដល់ 450,000 ដុង ជំនួសឱ្យ 372,500 ដុងដូចបច្ចុប្បន្ន។ ស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប្រសិនបើអ្នកសម្រាក និងព្យាបាលសុខភាពរបស់អ្នកនៅមជ្ឈមណ្ឌលកណ្តាល អត្ថប្រយោជន៍នឹងកើនឡើងដល់ 720,000 ដុង ជំនួសឱ្យ 596,000 ដុង។
អត្ថប្រយោជន៍បុណ្យសព
ក្នុងករណីនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បុណ្យសពបានស្លាប់ បុគ្គលទទួលបន្ទុកពិធីបុណ្យសពនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បុណ្យសពមួយដងស្មើនឹង 10 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។
តាមនោះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៣ នឹងកើនឡើងដល់ ១៨ លានដុង (ធៀបនឹង ១៤,៩ លានដុងបច្ចុប្បន្ន)។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ប្រចាំខែ
អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ប្រចាំខែសម្រាប់សាច់ញាត្តិនៅពេលកម្មករស្លាប់ក៏ត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនផងដែរ។ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថាអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ប្រចាំខែសម្រាប់សាច់ញាតិម្នាក់ៗគឺស្មើនឹង 50% នៃប្រាក់ខែគោល ដូច្នេះវានឹងកើនឡើងពី 745.000 ដុង ទៅ 900.000 ដុង;
ក្នុងករណីសាច់ញាតិមិនមានអ្នកមើលថែផ្ទាល់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែស្មើនឹង 70% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន កើនឡើងពី 1.043 លានដុង ទៅ 1.26 លានដុង។
ប្រភព
Kommentar (0)