តើប្រាក់រង្វាន់តេតនៅខេត្តទាំង១០មានកម្មករច្រើនជាងគេយ៉ាងណា?

ក្រុមហ៊ុន FDI តែងតែរក្សាកំណត់ត្រាសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ប៉ុន្តែសហគ្រាសរដ្ឋគឺជាក្រុមដែលមានប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។

មិនដូចប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរទេ ប្រាក់រង្វាន់តេតគឺជាចំណូលមួយក្នុងចំនោមប្រាក់ចំណូលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ជាធម្មតាត្រូវបង់នៅចុងឆ្នាំ។ ប្រាក់រង្វាន់អាស្រ័យលើផលិតកម្មប្រចាំឆ្នាំ និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម។ ការអនុវត្តបុគ្គលិក; និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពដែលយល់ព្រមដោយម្ចាស់អាជីវកម្ម និងសហជីពមូលដ្ឋាន។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ខេត្ត ក្រុង ចងក្រងស្ថិតិប្រាក់រង្វាន់ Tet ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលបានរាយការណ៍យ៉ាងសកម្មដោយអាជីវកម្មក្នុងស្រុក។ យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (MOLISA) ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមមួយផ្នែកឆ្លុះបញ្ចាំងពី "សុខភាព" នៃអាជីវកម្មជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

VnExpress បានចងក្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនៃតំបន់ទាំង 10 ដែលមានទីផ្សារការងារធំជាងគេដែលមានចំនួនជិត 40% នៃកម្លាំងការងារសរុបទូទាំងប្រទេស ដែលបង្ហាញថាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់បានថយចុះខ្លាំងបំផុតក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំនៃជំងឺរាតត្បាត 2020-2021។ ប្រាក់រង្វាន់ Tet ឆ្នាំនេះមិនមានការប្រែប្រួលច្រើនទេបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន ទោះបីជាអាជីវកម្មជាច្រើនជឿថាឆ្នាំ 2023 នឹងពិបាកខ្លាំងក៏ដោយ។

ដោយគិតពីប្រភេទសហគ្រាស ក្រុមហ៊ុនរដ្ឋច្រើនតែទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet ខ្ពស់បំផុត ដែលស្មើនឹងជាង 54% ។ សហគ្រាស FDI ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទីពីរ (38%) ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនឯកជនជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ចុងក្រោយ (9%)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់រង្វាន់ Tet ច្រើនតែត្រូវបានកាន់កាប់ដោយសហគ្រាសដែលមានការវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស (FDI) រហូតដល់រាប់ពាន់លានដុង។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងឆ្នាំ 2023 អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនជប៉ុនដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅទីក្រុងឡុងអានក្នុងវិស័យមេកានិច និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មភាពជាក់លាក់បានទទួលប្រាក់រង្វាន់ Tet ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រទេសគឺ 5.68 ពាន់លានដុង។ តួលេខនេះស្មើនឹងប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមរបស់កម្មករចំនួន ៨៣០ នាក់នៅក្នុងមូលដ្ឋាននេះ។

ការពន្យល់ពីមូលហេតុដែលប្រាក់រង្វាន់តេតនៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋមានកម្រិតខ្ពស់ជាងក្រុមដទៃទៀត លោក តុង វ៉ាន់ឡៃ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) មានប្រសាសន៍ថា វិស័យនេះមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនទាក់ទងនឹងការគណនាប្រាក់ចំណូល។

យន្តការហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាសរដ្ឋ រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលកម្មករ ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋាភិបាល។ ប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតគឺប្រាក់ខែ 3 ខែរួមទាំងមួយខែពីមូលនិធិសុខុមាលភាពដែលនៅសល់គឺជាប្រាក់រង្វាន់ពីប្រាក់ចំណេញអាជីវកម្ម។ បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមក្នុងវិស័យសាធារណៈគឺប្រហែល ១០ លានដុងក្នុងមួយខែ បើទទួលបានប្រាក់រង្វាន់រយៈពេល ២ ខែ អ្នកនឹងទទួលបាន ២០ លានដុង។ ប្រសិនបើអាជីវកម្មមិនដំណើរការល្អ ប្រាក់រង្វាន់នឹងទាប ឬគ្មានប្រាក់រង្វាន់អ្វីទាំងអស់។

លើសពីនេះ បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសរដ្ឋក៏ទទួលបានចំណែកនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេផងដែរ។ ពោលគឺ និយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ១៥លានដុង ក្នុងមួយខែ ប៉ុន្តែអាចទទួលបានត្រឹមតែ ១០លានដុង ក្នុងមួយខែ នៅសល់នឹងត្រូវបង់នៅចុងឆ្នាំ។ ជាលទ្ធផលចំនួនប្រាក់ដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលតេតកើនឡើង។ នៅសហគ្រាសរដ្ឋមួយចំនួន ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំពិតជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសល់។

បើតាមលោក ឡៃ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នកំណត់តែប្រាក់ខែធ្វើការ១២ខែប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រាក់រង្វាន់មិនចាំបាច់មាននៅចុងឆ្នាំនោះទេ ប៉ុន្តែអាចជាប្រចាំត្រីមាស ប្រចាំខែ ឬនៅពេលណាក៏បាន យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ពន្យល់បន្ថែម អ្នកជំនាញទំនាក់ទំនងការងារ លោក Nguyen Xuan Son បាននិយាយថា ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ ច្រើនតែទទួលបានខ្ពស់បំផុត ដោយសាររចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែ។

ក្រុមហ៊ុនឯកជន និង FDI មានរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍សាមញ្ញ ប្រកួតប្រជែងលើប្រាក់ចំណូលសរុប ប៉ុន្តែវិស័យរដ្ឋមានរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្មុគស្មាញ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាច្រើន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋត្រូវបានដំឡើងជាញឹកញាប់ដោយផ្អែកលើអតីតភាពការងារ ខណៈដែលនៅក្នុង FDI ពួកគេពឹងផ្អែកលើការអនុវត្ត។ ប្រាក់ខែក៏នឹងប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំផងដែរ។

យោងតាមអ្នកជំនាញ ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងវិស័យ FDI នឹងផ្លាស់ប្តូរទៅតាមការអនុវត្តការងារ ខណៈដែលវិស័យរដ្ឋច្រើនតែមានស្ថិរភាព និងកើនឡើងជាលំដាប់ទៅតាមប្រាក់ខែ។

លោក សុន បានមានប្រសាសន៍ថា “ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាក់រង្វាន់តេតពិតជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់និយោជិត សហគ្រាសរដ្ឋក៏គួរតែគណនាប្រាក់រង្វាន់ដូចជាវិស័យឯកជន និង FDI ផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមានន័យថាសម្ពាធក្នុងការតែងតែច្នៃប្រឌិត កែលម្អជំនាញ និងកែលម្អការអនុវត្តបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម។

ដោយគិតគូរពីប្រាក់រង្វាន់តេតជាមធ្យមតាមមូលដ្ឋាននោះ «ក្បាលរថភ្លើង»សេដ្ឋកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញតែងតែឈរនៅលំដាប់កំពូលក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ។ ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមនៅទីនេះក្នុងឆ្នាំនេះ បើទោះបីជាបានកាត់បន្ថយបន្តិចមកត្រឹម 12.3 លានដុង/ម្នាក់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែនៅតែខ្ពស់ជាងចំណាត់ថ្នាក់ទី 2 មួយដងកន្លះគឺ Hai Phong (8.5 លានដុង/ម្នាក់)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើពិចារណាលើប្រាក់រង្វាន់ Tet នៃក្រុមអាជីវកម្មនីមួយៗ ទីក្រុងហូជីមិញមិនតែងតែជាលេខមួយនោះទេ។

ក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចឯកជនដែលកំពុងបង្កើតការងារច្រើនជាងគេ ក្នុងពាក់កណ្តាលទស្សវត្សរ៍កន្លងមកនេះ ក្រុមហ៊ុននៅទីក្រុងហូជីមិញទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet ពីរដងក្នុងឆ្នាំ 2020 និង 2024។ ក្នុងឆ្នាំដែលនៅសេសសល់ តំបន់ឈានមុខគេគឺ Tien Giang (2021, 2023) និង Dong Nai (2022)។

ក្នុងចំណោមសហគ្រាសវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស (FDI) ក្រុមហ៊ុន Dong Nai និង Dak Lak មានប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតក្នុងឆ្នាំ ២០២០-២០២១ មុនពេលប្រគល់តំណែងនេះទៅទីក្រុងហូជីមិញវិញក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំកន្លងមក។

ក្នុងចំណោមសហគ្រាសរដ្ឋ Binh Duong និង Long An បាននាំមុខគេក្នុងការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ច្រើនជាងទីក្រុងហូជីមិញ។

ជាទូទៅ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមប្រែប្រួលមិនច្រើនពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញ Nguyen Xuan Son ។ ហេតុផលគឺថាស្ថិតិប្រាក់ចំណូលមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមឧស្សាហកម្មទេ ប៉ុន្តែមានតែតាមប្រភេទអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះ។ នៅពេលដែលជាមធ្យមលើខ្នាតធំ វានឹងមិនមានការផ្លាស់ប្តូរច្រើននោះទេ។

ប៉ុន្តែតាមការពិត រាល់ឆ្នាំតែងមានឧស្សាហកម្មអំណោយផល និងលំបាក។ ផលិតកម្មអាជីវកម្មល្អនឹងមានប្រាក់រង្វាន់ល្អនិងផ្ទុយមកវិញ។

ជាឧទាហរណ៍កាលពី 10 ឆ្នាំមុន ឧស្សាហកម្មធនាគារជារឿយៗស្ថិតនៅលំដាប់កំពូលទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ ប៉ុន្តែក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ មុខតំណែងនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់វិស័យព័ត៌មានវិទ្យា ឬថ្មីៗនេះ មីក្រូឈីប semiconductor ។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង និងឈើមានស្ថិរភាពកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែបានថយចុះក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដោយសារកង្វះការបញ្ជាទិញ។

លោក សុន បានមានប្រសាសន៍ថា ៖ «ពេលគណនាជាទូទៅចំនួនជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំនេះនៅមានស្ថិរភាព ប៉ុន្តែមានការប្រែប្រួលច្រើននៅក្នុងទីផ្សារ»។

ដូច្នេះ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមអាចត្រូវបានប្រើជាឯកសារយោងសម្រាប់សុខភាពអាជីវកម្ម នៅពេលដែលឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មនៅតែគ្របដណ្តប់។ ប៉ុន្តែថ្មីៗនេះ មុខរបរថ្មីៗជាច្រើនបានលេចឡើង និងមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងច្បាស់ទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូល ដូច្នេះការបន្ថែមមុខរបរទាំងអស់សម្រាប់ស្ថិតិគឺមិនសមស្របទៀតទេ។

លោកបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា សម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ តេត ចាំបាច់ត្រូវចាត់ថ្នាក់តាមវិស័យអាជីវកម្មឱ្យបានឆាប់ ដើម្បីងាយស្រួលក្នុងការវាយតម្លៃនិន្នាការការងារ តើវិស័យណាកំពុងផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ និងវិស័យណាដែលត្រូវការមនុស្ស។ នេះក៏ជាវិធីសាស្ត្រស្ទង់មតិប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ ដែលអង្គការប្រឹក្សាអន្តរជាតិបានអនុវត្តជាយូរមកហើយ ដើម្បីផ្តល់នូវរូបភាពទូលំទូលាយនៃទីផ្សារការងារ។

លេទុយយ៉េត - វៀតឌឹក

អំពីទិន្នន័យ៖

ទិន្នន័យត្រូវបានចងក្រងចេញពីរបាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់តេតនៃតំបន់ចំនួន 10 ដែលមានចំនួនកម្មករច្រើនជាងគេក្នុងប្រទេស រយៈពេល 2020-2024។
មូលដ្ឋានគណនាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់តាមសហគ្រាស 4 ប្រភេទគឺ 100% ដើមទុនរដ្ឋគ្រប់គ្រងលើ 51% ឯកជន FDI ។ តំបន់ខ្លះមិនមានទិន្នន័យគ្រប់គ្រាន់អំពីកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ Tet នៃក្រុមអាជីវកម្មទាំងបួននោះទេ។
ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បច្ចុប្បន្នមិនមានស្ថិតិទូទៅស្តីពីប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនៅគ្រប់ខេត្ត-ក្រុងទូទាំងប្រទេសនោះទេ។

ប្រភពតំណ