សោកនាដកម្មនៃរដូវកាលអត់ការងារធ្វើ
ភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាក្តីកង្វល់សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ផ្នែកមួយនៃមនុស្សជំនាន់ក្រោយមានសកម្មភាព និងគំនិតវិជ្ជមានកាន់តែច្រើនក្នុងអំឡុងពេលអត់ការងារធ្វើ។
Duong Minh Thuong (អាយុ 35 ឆ្នាំ រស់នៅទីក្រុងហាណូយ) បាននិយាយថា នាងធ្លាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនឯកជនមួយនៅចុងឆ្នាំនេះ ដោយសារការខាតបង់ផ្នែកអាជីវកម្ម ទើបក្រុមហ៊ុនត្រូវរំលាយ។ ពីមនុស្សដែលមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព និងការងារក្នុងក្តីស្រមៃ មិញ ធឿង បានធ្លាក់ក្នុងភាពអត់ការងារធ្វើ។ ដោយមិនបណ្តោយឱ្យខ្លួននាងធ្លាក់ក្នុងគំនិតអវិជ្ជមាន នាងបានរៀបចំដំណើរកម្សាន្តភ្លាមៗជាមួយនឹងប្រាក់ដែលនាងសន្សំទុកបន្ទាប់ពីធ្វើការអស់ជាច្រើនឆ្នាំ។
ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរ នាង Minh Thuong បានចែករំលែកថា នាងចង់ស្វែងរកទិសដៅថ្មីសម្រាប់ខ្លួននាង។ នាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំមកពីប្រវត្តិសេដ្ឋកិច្ច ប៉ុន្តែខ្ញុំស្រលាញ់សត្វខ្លាំងណាស់ ខ្ញុំមានបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំក្នុងការថែរក្សា "សត្វចិញ្ចឹម" បច្ចុប្បន្នខ្ញុំមានប្រាក់សន្សំប្រហែលពីរបីរយលាន។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងបើកស្ប៉ាសម្រាប់សត្វឆ្កែ និងឆ្មា"។
បន្ទាប់ពីរយៈពេលមួយខែនៃការរៀបចំគម្រោង "ចាប់ផ្តើម" ជាលើកដំបូងយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នដោយអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាជប៉ុន កូរ៉េ និងមនុស្សយន្តក្នុងការថែទាំសត្វចិញ្ចឹម។ Minh Thuong មានអារម្មណ៍ធុញទ្រាន់ នាងបាននិយាយថា “ខ្ញុំមិនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ហើយខ្ញុំមិនយល់អំពីម៉ាស៊ីនទាំងនេះបានល្អ ជាពិសេសការវិនិយោគដើមទុនខ្ពស់ពេក ធ្វើឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍បាក់ទឹកចិត្ត។ ប្រហែលជាខ្ញុំគួរតែចាប់ផ្តើមដាក់ពាក្យក្នុងរដូវជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅខែមេសា”។
Thu Anh (អាយុ ២៤ឆ្នាំ រស់នៅ Vinh Phuc) មានគំនិតខុសពី Minh Thuong។ បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅ Nha Trang អស់រយៈពេលពីរឆ្នាំសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍ដ៏ល្បីល្បាញ Thu Anh មានសម្ពាធក្នុងការងារ។ ជារឿយៗនាងត្រូវធ្វើការថែមម៉ោង ធ្វើការពេលយប់ និងចូលរួមកិច្ចប្រជុំជាបន្តបន្ទាប់។ ក្នុងរដូវទេសចរណ៍កំពូល Thu Anh គេងបានតែប៉ុន្មានម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះនៅដើមឆ្នាំ 2025 នាងបានសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងាររបស់នាង។
Thu Anh បានចែករំលែកដោយក្តីរំភើបថា៖ “បច្ចុប្បន្នខ្ញុំកំពុងដាក់ពាក្យសុំថ្នាក់អនុបណ្ឌិតនៅសាលាមួយក្នុងប្រទេសកាណាដា។ ខ្ញុំមានគម្រោងប្តូរពីវិស័យទេសចរណ៍មកសេដ្ឋកិច្ច ដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មខ្នាតតូចមួយចំនួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្លូវទៅកាន់ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតរបស់ Thu Anh គឺមិនងាយស្រួលនោះទេ ដោយនាងត្រូវរៀបចំឯកសារជាបន្តបន្ទាប់ ប្រឡងវិញ្ញាបនបត្រភាសាអង់គ្លេស និងសម្ភាសន៍តាមអ៊ីនធឺណិតជាមួយនាយកដ្ឋានចូលរៀនរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
![]() |
យុវជនមានឱកាសជាច្រើនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអាជីព និងស្វែងរកការងារថ្មីក្នុងទីផ្សារការងារនៅប្រទេសវៀតណាម។ (រូបភាពរូបភាព- ប្រភព៖ Genk) |
មួយខែបន្ទាប់ពីការជួបជុំគ្នាឡើងវិញ Thu Anh បានសារភាពថា "ទោះបីជាខ្ញុំត្រូវបានលើកទឹកចិត្តពីក្រុមគ្រួសារ និងមិត្តភក្តិរបស់ខ្ញុំក៏ដោយ ការចំណាយត្រឹមតែប្រាក់សន្សំរបស់ខ្ញុំជិតពីរខែប៉ុណ្ណោះ មិនបានធ្វើការ ហើយការផ្តោតតែលើការសិក្សាធ្វើឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាគ្មានសុវត្ថិភាព"។ Thu Anh បាននិយាយថា នាងកំពុងព្យាយាមទៅសិក្សានៅបរទេសនៅឆ្នាំនេះ បើមិនដូច្នេះទេ នាងនឹងទៅទីក្រុងហាណូយ ដើម្បីស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោង ទាំងការសិក្សា និងការងារ ដើម្បីបន្តក្តីសុបិនចង់ទទួលបានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។
ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដោយសារឥទ្ធិពលនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចបន្ទាប់ពីឆ្នាំដែលពិភពលោកទាំងមូលប្រឈមមុខនឹងការរាតត្បាតនៃជំងឺកូវីដ-១៩ អាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនឯកជនជាច្រើនបានដួលរលំ។ ជាលទ្ធផល កម្មកររាប់រយពាន់នាក់គ្មានការងារធ្វើ។ សម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់ ការមើលថែគ្រួសារ និងការចិញ្ចឹមជីវិតនឹងធ្វើឱ្យពួកគេព្រួយបារម្ភថែមទៀត។ ផ្ទុយទៅវិញ កម្មករវ័យក្មេងក្នុងជំនាន់ 9x និង 10x របស់ពួកគេនៅតែមានឱកាសល្អក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងមុខតំណែង។ ពួកគេចាត់ទុកភាពអត់ការងារធ្វើថាជាការសម្រាក "សម្រាក" ដោយតម្រង់ទិសខ្លួនឯងឱ្យធ្វើរឿងថ្មីដើម្បីកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ ឬបង្កើតការទម្លាយ។
និន្នាការនេះថែមទាំងមានឈ្មោះរបស់វានៅលើពិភពលោកហៅថា "ភាពអត់ការងារធ្វើដ៏រីករាយ" ។ ពាក្យខាងលើមានប្រជាប្រិយភាពខ្លាំងក្នុងចំណោម Gen Z (មនុស្សវ័យក្មេងកើតពីឆ្នាំ 1997 ដល់ 2012) ព្រោះយោងទៅតាមការសិក្សាមួយចំនួន ក្រុមអាយុនេះមានបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្តច្រើនជាងមនុស្សជំនាន់មុនៗ។ ដូច្នេះហើយ របៀបរស់នៅដែលមានតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិត ដោយផ្តោតលើជីវិតមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់យុវជន Gen Z។ មិនថាត្រូវប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពមិនល្អដូចជាភាពអត់ការងារធ្វើ ឬជ្រើសរើសឈប់ពីការងារ ហើយអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនគេអត់ការងារធ្វើមួយរយៈ ពួកគេប្រើអាកប្បកិរិយាសុទិដ្ឋិនិយមដើម្បីប្រឈមមុខនឹងវា។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក នៅពេលដែលគ្មានការងារធ្វើ យុវជនវៀតណាមមានទិសដៅមួយចំនួន ដូចជាការសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិត ឬចាប់ផ្តើមគម្រោងអាជីវកម្មជាដើម។ ពួកគេចង់បង្កើត "អព្ភូតហេតុ" ហើយទទួលបានជោគជ័យបន្ទាប់ពីបាត់បង់ការងារចាស់របស់ពួកគេ។ នេះគឺទាំងវិជ្ជមាន និងមានដែនកំណត់ជាច្រើន។ ដោយសារផែនការដែលយុវជន "គូរ" ជាញឹកញាប់គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងប្លែកពីគេ វាមានហានិភ័យជាច្រើនដែលពួកគេមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ ជាឧទាហរណ៍ គំនិតចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម "មិនអាចទៅរួច" ទាមទារដើមទុនរហូតដល់រាប់រយពាន់លាន សូម្បីតែរាប់ពាន់លានដុង ប៉ុន្តែគណនីមានប្រាក់សន្សំត្រឹមតែពីរបីដប់លានប៉ុណ្ណោះ។ ឬពាក្យសុំថ្នាក់អនុបណ្ឌិតផ្ញើទៅសាកលវិទ្យាល័យដែលមានគុណភាពល្អក្នុងប្រទេសវៀតណាម និងជុំវិញពិភពលោក ប៉ុន្តែខ្វះការលើកទឹកចិត្តក្នុងការវិនិយោគលើការរៀនភាសាអង់គ្លេស ការរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ជាមួយគណៈកម្មាធិការចូលរៀន, ...
រៀបចំ "ផ្លូវ" ដែលសមរម្យសម្រាប់អ្នក
របាយការណ៍ខែសីហា ឆ្នាំ 2024 របស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) នៃអង្គការសហប្រជាជាតិ បង្ហាញថា អត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់យុវជនដែលមានសមត្ថភាពនៅក្នុងប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍គឺខ្ពស់ជាងប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ច 2-3 ដង។ នៅក្នុងប្រទេសដែលមានចំណូលទាប និងមធ្យមកម្រិតទាប មនុស្សច្រើនជាង 1 នាក់ក្នុងចំណោម 5 នាក់ដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំដែលមានសញ្ញាប័ត្រសាកលវិទ្យាល័យគឺគ្មានការងារធ្វើ។ អង្គការ ILO ប៉ាន់ប្រមាណថា នៅក្នុងប្រទេសទាំងនេះ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ ទំនងជាគ្មានការងារធ្វើជាងកម្មករដែលមានការអប់រំជាមូលដ្ឋាន។
ក្រៅពីកម្មករវ័យក្មេងដែលបាត់បង់ការងារក៏មានយុវជនមួយក្រុមដែលសកម្មជ្រើសរើសអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ ពួកគេជាញឹកញាប់ជានិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗដែលជួបបញ្ហាក្នុងការសម្រេចចិត្តលើអាជីពនៅពេលអនាគត។ ឬគ្រាន់តែមិនសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាស និងការអនុវត្តការងារ។
ការស្ទង់មតិដោយ Anphabe (ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់លើយីហោនិយោជក និងដំណោះស្រាយបរិយាកាសការងារក្នុងប្រទេសវៀតណាម) បង្ហាញថា 62% នៃយុវជន Gen Z (អ្នកដែលកើតចន្លោះឆ្នាំ 1997 ដល់ 2012) នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម "ផ្លាស់ប្តូរការងារ" ក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងាររបស់ពួកគេ ពួកគេភាគច្រើនថែមទាំង "ផ្លាស់ប្តូរការងារ" ជាច្រើនដងក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។
![]() |
យុវជនជាច្រើនជ្រើសរើសសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិត ឬមានគម្រោង «ចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម» បន្ទាប់ពីក្លាយជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើ។ (ប្រភព៖ Pinterest) |
អ្នកជំនាញការងារខ្លះនិយាយថា និស្សិតត្រូវការប្រហែល១ឆ្នាំក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សាដើម្បីស្គាល់និងរៀនពីការងារ។ មានតែនៅឆ្នាំទី 2 ប៉ុណ្ណោះដែលមនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការងារបានល្អ រៀន និងទទួលបានបទពិសោធន៍ ហើយមានតែនៅឆ្នាំទី 3 និងលើសពីនេះប៉ុណ្ណោះដែលអាចរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើធ្វើការត្រឹមតែរយៈពេលខ្លី និយោជកមិនមានការវាយតម្លៃគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីតម្រង់ទិសការងារ និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេងនោះទេ។
ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មាននៃកាសែត ច្បាប់វៀតណាម អ្នកជំនាញសេដ្ឋកិច្ច អនុបណ្ឌិតរដ្ឋបាលសេដ្ឋកិច្ច លោក Vu Thu Trang បាននិយាយថា អាជីវកម្មនៅវៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានតម្រូវការខ្ពស់ណាស់សម្រាប់ធនធានមនុស្សវ័យក្មេង។ មនុស្សវ័យក្មេងដែលមានអាយុពី 22 ទៅ 30 ឆ្នាំមានឱកាសជាច្រើនដើម្បី "លោត" ការងារនិងស្វែងរកការងារសមរម្យ។ ដូច្នេះ ភាពអត់ការងារធ្វើមិនគួរឱ្យខ្លាចពេកទេសម្រាប់ផ្នែកមួយនៃកម្លាំងការងារវ័យក្មេង។ កញ្ញាបានបញ្ជាក់ថា៖ «សម្រាប់យុវជនដែលធ្វើការនៅស្រុកកំណើតដោយមានគ្រួសារ និងឪពុកម្តាយគាំទ្រ រឿងអត់ការងារធ្វើកន្លះឆ្នាំ ឬមួយឆ្នាំមិនគួរខ្លាចពេកទេ យុវជនជាច្រើនសុំឈប់ពីការងារទៅរៀន ឬសម្រាកសិនមុននឹងចាប់ផ្តើមការងារថ្មី»។
MSc Vu Thu Trang បាននិយាយថា នេះគឺជាជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាយុធ្វើការរបស់មនុស្សម្នាក់ៗមានដែនកំណត់។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សាកលវិទ្យាល័យនានាក្នុងប្រទេសវៀតណាមមាននិស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្ររាប់ម៉ឺននាក់ នេះជាធនធានមនុស្សដែលត្រូវបានស្វាគមន៍ជាបន្តបន្ទាប់ដោយអាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កម្មករចាស់ៗដែលខ្វះអតីតភាពការងារ និងបទពិសោធន៍ការងារ នឹងត្រូវជម្រុះចោល និងជំនួសដោយមនុស្សជំនាន់ក្រោយ។
មិនបាច់និយាយទេ ទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវបានជំនួសដោយបច្ចេកវិទ្យា AI (សិប្បនិម្មិត)។ ដូច្នេះក្នុងរយៈពេលពីរបីទសវត្សរ៍ទៀតនឹងមានវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនដែលនឹងត្រូវជំនួសដោយបច្ចេកវិទ្យា។ ដូច្នេះ យុវជនដែលគ្មានការងារធ្វើត្រូវជ្រើសរើសទិសដៅដែលស័ក្តិសមនឹងពួកគេ។ នាងបាននិយាយថា "ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ឬការសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិតគឺជាជម្រើសដ៏ល្អ។ ប៉ុន្តែមនុស្សម្នាក់ៗត្រូវគិតគូរពីសមត្ថភាព ចំណេះដឹង និងសក្ដានុពលហិរញ្ញវត្ថុមុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ យុវជនត្រូវមានការតាំងចិត្តខ្ពស់ និងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីស៊ូទ្រាំនឹងការលំបាក និងហានិភ័យ។ ប្រសិនបើយើងបោះបង់ពាក់កណ្តាលផ្លូវ នោះមានន័យថាយើងខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា ទុកទីផ្សារការងារឱ្យទទួលបានលទ្ធផលពីមួយឆ្នាំទៅច្រើនឆ្នាំ។"
Kommentar (0)