ស្ថានីយ៍សុខភាពជាច្រើន... មិនមានគ្រូពេទ្យទេ។

ចាប់តាំងពីខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ស្ថានីយ៍សុខាភិបាលឃុំ Thang Mo ស្រុក Yen Minh (Ha Giang) លែងមានគ្រូពេទ្យទទួលបន្ទុក។ ក្នុង​ពេល​រង់ចាំ​គ្រូពេទ្យ​ត្រឡប់​មក​វិញ លោក​វេជ្ជបណ្ឌិត លី សេន​សុន ត្រូវ​បាន​តែងតាំង​ជា​ប្រធាន​ស្ថានីយ ប៉ុន្តែ​អ្វីៗ​មិន​ងាយស្រួល​ឡើយ ។

លោក​វេជ្ជបណ្ឌិត លី សេនសុន បាន​ចែករំលែក​ថា៖ «ពេល​ខ្ញុំ​ចូល​កាន់​តំណែង​ជា​ប្រធាន​ស្ថានីយ ខ្ញុំ​មាន​ការ​ងឿង​ឆ្ងល់​ណាស់ ខ្ញុំ​មិន​ទាន់​បាន​ដឹង​ពី​ជំងឺ និង​ឧបករណ៍​មួយ​ចំនួន​នៅ​ឡើយ។ ដូច្នេះម៉ាស៊ីនអ៊ុលត្រាសោនរបស់ស្ថានីយ៍ត្រូវបាន "ដាក់" ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2022 ។ បើ​គ្មាន​គ្រូ​ពេទ្យ អ្នក​ភូមិ​មិន​ចាប់​អារម្មណ៍​នឹង​ទៅ​ស្ថានីយ​នោះ​ទេ។ បើ​ខ្ញុំ​មក​គឺ​គ្រាន់​តែ​ទទួល​ថ្នាំ​ធានា​រ៉ាប់​រង​សុខភាព​សម្រាប់​ជំងឺ​ទូទៅ​មួយ​ចំនួន​ដូច​ជា៖ ឈឺ​ក ឈឺ​ពោះ គ្រុន​ក្តៅ...។

ដោយសារកង្វះវេជ្ជបណ្ឌិត ម៉ាស៊ីនអ៊ុលត្រាសោននៅស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ Thang Mo ស្រុក Yen Minh (Ha Giang) នៅតែមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់។

ដោយ​សារ​តែ​មណ្ឌល​សុខភាព​មិន​មាន​គ្រូ​ពេទ្យ Giang Mi Ma អាយុ ២១ ឆ្នាំ នៅ​ភូមិ​ម៉ៅផូ ឃុំ Thang Mo បាន​បាត់​បង់ "ពេលវេលា​មាស" ក្នុង​ការ​ព្យាបាល​ជំងឺ​ដាច់​សរសៃ​ឈាម​ក្នុង​ខួរ​ក្បាល និង​មិន​អាច​ដើរ​បាន។ លោក Giang Mi Ma ចែករំលែកថា៖ «ដោយសារមណ្ឌលសុខភាពឃុំមិនមានគ្រូពេទ្យ ពេលគ្រួសារខ្ញុំនាំខ្ញុំទៅបន្ទប់សង្គ្រោះបន្ទាន់ ខ្ញុំមិនបានព្យាបាលទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវទេ ដូច្នេះខ្ញុំត្រូវបន្តបញ្ជូនទៅមន្ទីរពេទ្យបង្អែកស្រុក។ នៅមន្ទីរពេទ្យ វេជ្ជបណ្ឌិតបាននិយាយថា ខ្ញុំមានជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល ប៉ុន្តែ "ពេលវេលាមាស" សម្រាប់លទ្ធផលព្យាបាលវិជ្ជមានបំផុតបានកន្លងផុតទៅហើយ។ ប្រសិនបើគ្រាន់តែ ... "។

ពាក្យ​មិន​ទាន់​ចប់​របស់ Giang Mi Ma បាន​ធ្វើ​ឲ្យ​យើង​មាន​អារម្មណ៍​សោកស្ដាយ និង​សោកស្ដាយ​ចំពោះ​គាត់។ កាន់តែអាក្រក់ទៅទៀត ស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំថាំងម៉ូ ស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ Phu Lung ទាំងនៅស្រុក Yen Minh មិនដែលមានគ្រូពេទ្យលើបុគ្គលិកទេ។ ដោយសារតែមិនមានវេជ្ជបណ្ឌិត កិច្ចការជាច្រើនក៏ត្រូវរំខានផងដែរ។ ស្ថានីយ​សុខា​ភិ​បាល​ឃុំ​ភូ​លួង​មាន​មនុស្ស​តែ​៤​នាក់​ប៉ុណ្ណោះ (គ្រូពេទ្យ​២​នាក់ គិលានុបដ្ឋាយិកា​១​នាក់ និង​ឆ្មប​១​នាក់) ។

សមមិត្ត ង្វៀន ធីយឿ ប្រធានមណ្ឌលសុខភាពឃុំភូលុង បានឲ្យដឹងថា៖ «ពីមុនមណ្ឌលសុខភាពស្រុកបានបញ្ជូនគ្រូពេទ្យមកវេនពិនិត្យ និងព្យាបាលប្រជាពលរដ្ឋម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍។​ ពេលនោះប្រជាពលរដ្ឋមានការរំភើបចិត្តយ៉ាងខ្លាំង ដោយគ្រាន់តែរង់ចាំថ្ងៃដែលគ្រូពេទ្យនឹងចុះមក។ យ៉ាងណាក៏ដោយ តាំងពីដើមឆ្នាំមក ពុំទាន់មានគ្រូពេទ្យប្រចាំការនៅឡើយ ដូច្នេះការពិនិត្យសុខភាព ធ្វើឡើងដោយវេជ្ជបណ្ឌិតពីររូប មកពីស្ថានីយ៍។ ដោយសារកង្វះវេជ្ជបណ្ឌិត វេជ្ជបញ្ជាក៏មានកម្រិតដែរ។ ឧបករណ៍វេជ្ជសាស្រ្តមួយចំនួនក៏មិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដែរ។ កង្វះ​វេជ្ជបណ្ឌិត​ធ្វើ​ឱ្យ​ការ​ពិនិត្យ និង​ព្យាបាល​នៅ​ទីនេះ​មាន​ការ​លំបាក។

បញ្ហា​កង្វះ​គ្រូពេទ្យ​នៅ​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន​ក៏​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង​នៅ​ខេត្ត Quang Binh ដែរ។ “បច្ចុប្បន្ន យើង​រក្សា​ស្ថានីយ​វេជ្ជសាស្ត្រ​នីមួយៗ​ដោយ​មាន​វេជ្ជបណ្ឌិត​ម្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលក្រុមគ្រូពេទ្យចូលនិវត្តន៍ ប្រសិនបើយើងមិនមានគោលនយោបាយកែតម្រូវសមស្របនោះ ស្ថានីយ៍សុខាភិបាលឃុំជាច្រើននៅស្រុក Minh Hoa នឹងលែងមានគ្រូពេទ្យទៀតហើយ”។ ខ្ញុំ​គិត​ថា នេះ​ជា​ការ​ព្រមាន​ដ៏​សំខាន់​មួយ​ដែល​ត្រូវ​ស្តាប់​ដើម្បី​មាន​គោលនយោបាយ​ទាក់ទាញ និង​រក្សា​គ្រូពេទ្យ​សម្រាប់​ប្រព័ន្ធ​សុខភាព​មូលដ្ឋាន។

យោងតាមក្រសួងសុខាភិបាល ការងារការពារ ថែទាំ និងលើកកំពស់សុខភាពប្រជាពលរដ្ឋក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ទទួលបានសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗជាច្រើន ប៉ុន្តែគុណភាពនៃការពិនិត្យ និងព្យាបាលនៅមានកម្រិត ជាពិសេសនៅតាមបណ្តាខេត្តនៅតំបន់ភ្នំ តំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាល និងតំបន់ដាច់ស្រយាល ដោយសារកង្វះបុគ្គលិកពេទ្យ។ នៅទូទាំងប្រទេស ប្រហែល 20% នៃឃុំនៅមិនទាន់មានគ្រូពេទ្យ ហើយគ្រូពេទ្យមកពីថ្នាក់ស្រុកត្រូវប្តូរវេនគ្នាដើម្បីពិនិត្យ និងព្យាបាលអ្នកជំងឺនៅថ្ងៃជាក់លាក់នៃសប្តាហ៍។ ក្រៅពីនេះ នៅមានស្ថានីយ៍សុខាភិបាលឃុំជាច្រើន ដែលសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈគ្រូពេទ្យនៅខ្សោយ មិនអាចអនុវត្តបានគ្រប់លក្ខណៈបច្ចេកទេសតាមការកំណត់ និងមិនបានឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការថែទាំសុខភាពដែលកើនឡើងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

និយាយអំពីបញ្ហានេះ សាស្ត្រាចារ្យរង វេជ្ជបណ្ឌិត ផាន់ ឡេធូហាំង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានផែនការ និងហិរញ្ញវត្ថុ និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគម្រោងវិនិយោគក្នុងការសាងសង់ និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធសុខាភិបាលមូលដ្ឋាន (ក្រសួងសុខាភិបាល) មានប្រសាសន៍ថា៖ «បុគ្គលិកពេទ្យនៃបណ្តាញសុខភាពមូលដ្ឋាននៅមានកម្រិតនៅឡើយ ជាពិសេសនៅតាមស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ។

ចំនួនធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដដែលអាចរកបាននាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់ YTCS គឺទាបជាងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ហើយត្រូវបានវាយតម្លៃថាខ្វះខាតខ្លាំងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការនៃការថែទាំសុខភាពបឋមដ៏ល្អប្រសើរ ខណៈដែលយើងមិនទាន់បានប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលមានស្រាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព (មិនទាន់បានប្រមូលការចូលរួមពីសុខភាពមិនមែនសាធារណៈក្នុងការផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពបឋម)។ គុណភាពនៃធនធានមនុស្សរបស់ YTCS ក៏ត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានកម្រិតទាំងចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែង...”។

ដោយសារប្រាក់ខែទាប ជីវភាពរបស់បុគ្គលិកនៅស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ Phu Lung ស្រុក Yen Minh (Ha Giang) នៅតែជួបការលំបាកជាច្រើន។

ប្រាក់ខែតិច ពិបាកនឹងការងារ

មានហេតុផលជាច្រើនដែលគ្រូពេទ្យមិនចង់ធ្វើការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ទីមួយ ដោយសារប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យមានកម្រិតទាបពេក។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលទើបនឹងបញ្ចប់ការសិក្សាគឺមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅឡើយ ដូច្នេះហើយពួកគេត្រូវស្វែងរកការងារដែលសមរម្យជាងនេះ ឬធ្វើការបន្ថែមដើម្បីបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍តិចតួចរបស់ពួកគេ។ វេជ្ជបណ្ឌិតជាច្រើនបានស្វែងរកកន្លែងព្យាបាលឯកជនដើម្បីធ្វើការ។

រលកនៃ "ការបង្ហូរខួរក្បាល" ពីវិស័យសុខភាពសាធារណៈទៅវិស័យសុខាភិបាលឯកជនបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា។ ទីពីរ មានឱកាសតិចតួចក្នុងការបង្កើនជំនាញ រៀន និងឈានទៅមុខក្នុងជំនាញ។ ធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យធំៗ វេជ្ជបណ្ឌិតមានឱកាសបន្តការសិក្សាឯកទេស សិក្សានៅបរទេស និងប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកជំនាញឈានមុខក្នុងវិស័យនេះ។ សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតនៅស្ថានីយ៍ YTCS ផ្លូវរៀនគឺស្ទើរតែដល់ទីបញ្ចប់ហើយ។

វេជ្ជបណ្ឌិត Dinh Thanh Quyet បានធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រស្រុក Minh Hoa អស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំហើយ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែដែលវេជ្ជបណ្ឌិត Quyet ទទួលបានគឺ 6 លានដុង/ខែ។ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Dinh Thanh Quyet ចែករំលែកថា៖ “ការសិក្សាថ្នាំត្រូវចំណាយច្រើន ក្រៅពីថ្លៃសិក្សានៅមានការចំណាយផ្សេងៗ ពេលវេលាយូរ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សាទាបពេក ដូច្នេះសុខភាពសាធារណៈពិបាកទាក់ទាញគ្រូពេទ្យល្អ ហើយការថែទាំសុខភាពនៅមូលដ្ឋានក៏ពិបាកជ្រើសរើស និងរក្សាគ្រូពេទ្យផងដែរ។ ខ្ញុំ​ជា​អ្នក​ស្រុក ឪពុក​ម្តាយ​ខ្ញុំ​ចាស់​ហើយ​ត្រូវ​ការ​កូន​មើល​ថែ ដូច្នេះ​ហើយ​ខ្ញុំ​ជ្រើស​រើស​ធ្វើ​ការ​នៅ​មណ្ឌល​ពេទ្យ​ស្រុក​ដោយ​ស្មោះ​ត្រង់ ប្រាក់​ខែ​នេះ​ខ្ញុំ​មិន​អាច​ធានា​ជីវភាព​ប្រចាំ​ថ្ងៃ​បាន​ទេ។

តាមពិតទៅ ដោយសាររបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់មិនគ្រប់គ្រាន់ មណ្ឌលពេទ្យថ្នាក់ស្រុកជាច្រើន និងជាពិសេស ស្ថានីយ៍ពេទ្យថ្នាក់ឃុំ ជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិត ហើយប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាព "ហូរឈាមខួរក្បាល" នៅពេលដែលធនធានមនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងជំនាញកំពុងផ្ទេរការងារ លាឈប់ពីការងារ និងលាលែង... ប៉ុន្តែ​ប្រាក់​ខែ​សម្រាប់​កាតព្វកិច្ច​ក្នុង​មួយ​យប់​មាន​តែ ២៥.០០០ ដុង និង​អាហារ​ពេល​ព្រឹក ១៥.០០០ ដុង។

“វេជ្ជបណ្ឌិតម្នាក់ធ្វើការវេនយប់ ថែរក្សាសុខភាពអ្នកជំងឺ ដោះស្រាយការសង្គ្រោះបន្ទាន់ភ្លាមៗ ហើយប្រាក់ខែគឺស្មើនឹងតែផូមួយចានប៉ុណ្ណោះ។ វា​ពិត​ជា​មិន​សម​ហេតុ​ផល ហើយ​អាច​និយាយ​បាន​ថា​អយុត្តិធម៌​ចំពោះ​កម្មករ​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​ខ្ពស់»។ សម្រាប់លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Nguyen Thi Ngoc Diep អនុប្រធានស្ថានីយ៍សុខភាពទីប្រជុំជន Hoan Lao ស្រុក Bo Trach ការងារនៅពេលយប់មិនត្រឹមតែជាបញ្ហាជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចឈានទៅដល់ស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ទៀតផង។

“ក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់ខ្ញុំ មានពេលខ្លះនៅពាក់កណ្តាលអធ្រាត្រ ដែលបុរសញៀនថ្នាំជាច្រើននាក់បានចូលមកក្នុងស្ថានីយ ដើម្បីសុំទិញម្ជុល។ ព្រោះ​ខ្ញុំ​បារម្ភ​ពី​ប្រពន្ធ​ខ្ញុំ ឥឡូវ​រាល់​ពេល​ទៅ​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច​ប្តី​ខ្ញុំ​ទៅ​ជាមួយ។ នេះ​ជា​រឿង​ផ្ទាល់​ខ្លួន ប៉ុន្តែ​ក៏​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ពី​ការ​ពិត​ដែល​កើត​ឡើង​នៅ​កន្លែង​នេះ៖ ការងារ​មាន​គ្រោះ​ថ្នាក់ និង​ពិបាក ប៉ុន្តែ​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​មាន​កម្រិត​ទាប​ណាស់...»។

មិនត្រឹមតែវេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានបទពិសោធន៍មិនចាប់អារម្មណ៍លើ YTCS ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនិស្សិតពេទ្យជាច្រើនដែលជិតបញ្ចប់ការសិក្សាក៏ស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជ្រើសរើសដែរ។ Nguyen Minh Khang កើតក្នុងឆ្នាំ 2002 ជានិស្សិតនៅសកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថ (សកលវិទ្យាល័យ Thai Nguyen) បានចែករំលែកថា៖ “ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរាតត្បាត Covid-19 យើងបានស្ម័គ្រចិត្តជួយដល់មូលដ្ឋានក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងជំងឺរាតត្បាត។ ធ្វើការនៅស្ថានីយ៍សុខាភិបាល យើងឃើញថានៅមានការលំបាក និងខ្វះខាតជាច្រើនក្នុងការថែទាំសុខភាព បច្ចេកទេស ដោយមានគ្រូល្អៗ ដើម្បី "កាន់ដៃគ្នា បង្ហាញអ្នកពីវិធីធ្វើ" ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចរៀន និងអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ខណៈពេលដែលវាមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការមាននេះនៅស្ថានីយ៍សុខភាព ដូច្នេះមានមនុស្សតិចណាស់ដែលបញ្ចប់ការសិក្សាជ្រើសរើសស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំជាកន្លែងស្នាក់នៅ ... "។

(ត)

អត្ថបទ និងរូបថត៖ HUYEN TRANG

* សូមចូលទៅកាន់ផ្នែកសុខភាព ដើម្បីមើលព័ត៌មាន និងអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ។