ការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់បំផុតដើម្បីបញ្ចប់បដិវត្តន៍នៃការសម្រួលដល់បរិក្ខាររបស់ស្ថាប័នក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ

(NLDO) - អគ្គលេខាធិកា To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការសម្រួលបរិក្ខាររបស់ស្ថាប័នគឺជាការងារសំខាន់ជាពិសេសបដិវត្តន៍ ហើយទាមទារឱ្យមានការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់បំផុតដើម្បីបញ្ចប់វាឱ្យបានឆាប់។

នាព្រឹកថ្ងៃទី១ ខែធ្នូ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានមជ្ឈិមបានបើកសន្និសីទថ្នាក់ជាតិ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ១៨ ចុះថ្ងៃទី២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ២០១៧ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១២ ស្តីពី "បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តបង្កើតថ្មី និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសណ្តាប់ធ្នាប់"។ របាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមឆ្នាំ២០២៤ ដំណោះស្រាយពន្លឿនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមឆ្នាំ២០២៥; ដំណោះស្រាយ​ដើម្បី​លុប​បំបាត់​បញ្ហា​ស្ទះ​ក្នុង​ស្ថាប័ន​សម្រាប់​ការ​អភិវឌ្ឍ។

អគ្គលេខាធិកា To Lam ថ្លែងសុន្ទរកថានៅឯសន្និសីទ។ រូបថត៖ ថោង ញ៉ឹត/VNA

ថ្លែងក្នុងសន្និសីទនោះ អគ្គលេខាធិកា To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ចាប់តាំងពីសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី១០ នៅថ្ងៃទី២០ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៤ ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលមានចលនាខ្លាំងក្លា ដំណើរការដោយស្មារតីថ្មី និងល្បឿនថ្មី ដើម្បីបង្កើតកម្លាំងជំរុញថ្មី និងប្រសិទ្ធភាពថ្មីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការលើកកម្ពស់ជីវភាពសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់ប្រជាជន។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមដែលបានកំណត់ក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ អគ្គលេខាធិការបានចង្អុលបង្ហាញថា ចាំបាច់ត្រូវបន្តការគិតឡើងវិញ “រួបរួមគ្នា” ត្រូវសម្រេចចិត្ត បំបែក និងលើសខ្លួនឯង។ ដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមខ្ពស់សម្រាប់ប្រជាជននៅឆ្នាំ 2030 និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នៅឆ្នាំ 2045 អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចរបស់វៀតណាមត្រូវតែឈានដល់ពីរខ្ទង់ជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងឆ្នាំបន្ទាប់។

គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងរដ្ឋសភាកំពុងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការដោះស្រាយភាពរាំងស្ទះ និងបង្កើតកត្តាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រទេស “ដកថយ” ជាពិសេសបញ្ហាទាក់ទងនឹងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដូចជា ប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូន ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធថាមពល ធនធានមនុស្ស សម្ភារៈបរិក្ខារ កំណែទម្រង់អភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័ន នីតិវិធីរដ្ឋបាលជាដើម។

គណៈប្រតិភូស្តាប់សុន្ទរកថាណែនាំរបស់អគ្គលេខាធិកា To Lam ។

លោកអគ្គលេខាធិការបានស្នើឱ្យយើងបន្តធ្វើឱ្យមានការទម្លាយបន្ថែមទៀតនៅក្នុងស្ថាប័នអភិវឌ្ឍន៍ លុបបំបាត់រាល់ការលំបាក ឧបសគ្គ និងឧបសគ្គនានា ដើម្បីបញ្ចេញនូវធនធានទាំងអស់ និងកែទម្រង់រដ្ឋបាលឱ្យខ្លាំងក្លា បង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។

ការច្នៃប្រឌិតរបស់ស្ថាប័នមិនត្រឹមតែជាភារកិច្ចរបស់ភ្នាក់ងារបង្កើតច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាទំនួលខុសត្រូវរួមនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល និងរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកគណបក្សនីមួយៗដែលចូលរួមក្នុងការបង្កើតច្បាប់ និងការអនុវត្តច្បាប់ផងដែរ។ ទន្ទឹម​នឹង​នោះ​ត្រូវ​មាន​«​ថ្នាំ​ខ្លាំង​»​ដើម្បី​ព្យាបាល​ជំងឺ​របស់​មន្ត្រី​ដែល​ធ្វើ​ការងារ​រដ្ឋបាល​និង​មេកានិក; អវិជ្ជមាន ពុករលួយ “បៀតបៀនមនុស្ស” “បៀតបៀនអាជីវកម្ម” ធ្វើតែប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ចេតនាបង្អង់ការងារ សុំយោបល់ក្នុងរង្វង់ បន្ទោសប្រព័ន្ធ បន្ទោសខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ...

ជាងនេះទៅទៀត កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ធ្វើជាគំរូក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយស្មារតីគិតគូរពីផលប្រយោជន៍រួមលើសអ្វីៗទាំងអស់ ច្នៃប្រឌិតដោយក្លាហាន បង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើម និងលះបង់ដោយក្លាហានដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស។

ការយកឈ្នះលើ "ជំងឺ" នៃបុគ្គលិកធ្វើការនៅមុខសភា

អំពីសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដឹកនាំរហូតដល់មហាសន្និបាតលើកទី១៤ អគ្គលេខាបក្ស To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់ថា សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ចាប់ពីកោសិកាបក្សដល់ថ្នាក់ឃុំ ស្រុក ខេត្ត និងស្ថាប័នកណ្តាលត្រូវតែជាសកម្មភាពនយោបាយទូលំទូលាយក្នុងបក្សទាំងមូល ដោយពិភាក្សាអំពីចក្ខុវិស័យ គោលដៅ និងភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសឱ្យក្លាយជាអ្នកមាន និងរឹងមាំក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ឯកសារដែលបានដាក់ជូនមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៤ ត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងល្អិតល្អន់ ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងប្រកបដោយវិទ្យាសាស្ត្រដោយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។ ភារកិច្ចរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គឺរៀបចំកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សឱ្យបានឆាប់ ដើម្បីសិក្សា និងផ្តល់យោបល់លើឯកសារខាងលើ។

អគ្គលេខាបានកត់សម្គាល់ថា វាមានសារៈសំខាន់ដែលពីខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជលើកទី១៤ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ប្រើប្រាស់វាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កសាងខ្លឹមសារនៃរបាយការណ៍នយោបាយ និងទិសដៅការងារសម្រាប់ឯកសាររបស់ខ្លួន។ កំណត់គោលដៅ និងភារកិច្ចជាក់លាក់នៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានរបស់អ្នក រួមចំណែកដល់គោលដៅរួមរបស់ប្រទេសក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។

អគ្គលេខាធិការបានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់យកចិត្តទុកដាក់រៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់អាណត្តិថ្មីតាមការណែនាំ និងរៀបចំក្រុមកម្មាភិបាលប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សគ្រប់រូបត្រូវតែរៀន "កែលម្អខ្លួនឯង" ជានិច្ច ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងដំណាក់កាលថ្មីរបស់ប្រទេស ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចបំពេញតម្រូវការបាន ពួកគេត្រូវតែស្ម័គ្រចិត្តដើរចេញ ហើយទុកឱ្យអ្នកដទៃធ្វើវា។

យើងត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការយកឈ្នះលើ "ជំងឺ" នៃការងាររបស់បុគ្គលិកនៅចំពោះមុខសភាដូចជា: អ្នកដែលមិនជាប់ឆ្នោតឡើងវិញមានសុវត្ថិភាព, ការពារនិងមិនហ៊ានអនុវត្តអ្វីដែលថ្មី; បុគ្គលិក​រំពឹង​ចូល​រួម​ក្នុង​គណៈ​កម្មាធិការ​បក្ស​ថ្មី​គួរ​រក្សា​ខ្លួន​ឯង​មិន​ចង់​ប៉ះ​ទង្គិច​ខ្លាច​បាត់​សំឡេង; ការគណនាសម្រាប់សាច់ញាត្តិ អ្នកស្គាល់គ្នា និង "អ្នកក្រ" ដើម្បីចូលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬប្រើ "ល្បិចអង្គការ" ដើម្បីកម្ចាត់មនុស្សដែលអ្នកមិនចូលចិត្ត...

អគ្គលេខាធិកាបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ការងាររៀបចំបុគ្គលិកគឺជាការងាររបស់បក្ស ដូច្នេះគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់នូវធម្មនុញ្ញបក្ស ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់ស្តីពីការងារបុគ្គលិក”។

ក្រសួង និងសាខាត្រូវបញ្ចប់ត្រឹមខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024

ទាក់ទិននឹងការសម្រួលប្រព័ន្ធរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ អគ្គលេខាធិកា To Lam បានស្នើថាគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានត្រូវតែកំណត់ការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់បំផុតក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ។ នេះ​ជា​កិច្ចការ​ដ៏​សំខាន់​ជា​ពិសេស​បដិវត្តន៍​ក្នុង​ការ​សម្រួល​ប្រព័ន្ធ​រៀបចំ​ប្រព័ន្ធ​នយោបាយ។

យោងតាមអគ្គលេខាធិកា នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃទំហំ ឬបរិមាណប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែកាន់តែស៊ីជម្រៅ គឺចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយគុណភាពនៅក្នុងប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ថ្នាក់ដឹកនាំ ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស និងទីភ្នាក់ងារនានាត្រូវធ្វើជាគំរូ សកម្ម និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានកំណត់ដោយស្មារតី "រត់ និងតម្រង់ជួរក្នុងពេលតែមួយ"។ "រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលមិនរង់ចាំថ្នាក់ខេត្ត ថ្នាក់ខេត្តមិនរង់ចាំថ្នាក់ស្រុក ថ្នាក់ស្រុកមិនរង់ចាំថ្នាក់មូលដ្ឋាន"; "រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលធ្វើឧទាហរណ៍មួយ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ឆ្លើយតប" ។

កម្រិតនីមួយៗ និងវិស័យនីមួយៗត្រូវអនុវត្តយ៉ាងដិតដល់នូវផែនការដើម្បីសង្ខេប និងស្នើគំរូសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពរបស់ខ្លួន ដើម្បីធានាបាននូវវឌ្ឍនភាព (ក្រសួង និងវិស័យត្រូវតែបញ្ចប់ត្រឹមខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024)។ គោលដៅរួមនៃការបំពេញ និងរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ផែនការរៀបចំ និងធ្វើឱ្យឧបករណ៍រៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយល្អឥតខ្ចោះក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ។

អគ្គលេខាធិការបានកត់សម្គាល់ថា ការអនុវត្តគួរតែជារឿងបន្ទាន់ ប៉ុន្តែត្រូវប្រយ័ត្នប្រយែង និងជាក់លាក់ គោលការណ៍គួរតែត្រូវបានរក្សា ហើយមតិគួរតែត្រូវបានយកចេញពីការសង្ខេបជាក់ស្តែង អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ រួមទាំងបទពិសោធន៍បរទេស... ដើម្បីស្នើឱ្យមានការសម្រួលដ៏ល្អប្រសើរបំផុតនៃបរិធានអង្គភាព។

អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលការណ៍ដែលទីភ្នាក់ងារមួយអនុវត្តការងារជាច្រើន ហើយកិច្ចការមួយត្រូវបានប្រគល់ឱ្យទីភ្នាក់ងារតែមួយគត់ដើម្បីធ្វើជាអធិបតី និងទទួលខុសត្រូវចម្បង។ ជំនះឱ្យបានហ្មត់ចត់លើការត្រួតស៊ីគ្នានៃមុខងារ និងភារកិច្ច និងការបែងចែកតំបន់ និងវាល។

ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការដែលធ្លាប់មានការរៀបចំដំបូងក៏ត្រូវពិនិត្យមើលសំណើសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញផ្ទៃក្នុងផងដែរ។ លុបបំបាត់អង្គការអន្តរការីយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់; កំណែទម្រង់ស្ថាប័នត្រូវភ្ជាប់ជាមួយការក្តាប់ និងអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវគោលនយោបាយ នវានុវត្តន៍ក្នុងវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្ស ធ្វើវិមជ្ឈការអំណាចយ៉ាងខ្លាំងក្លាដល់មូលដ្ឋាន ជំរុញកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ប្រយុទ្ធនឹងកាកសំណល់ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ និងសេវាសាធារណៈសង្គម ...

តម្រូវការទូទៅគឺថាម៉ាស៊ីនថ្មីត្រូវតែល្អជាងម៉ាស៊ីនចាស់ ហើយអាចដំណើរការបានភ្លាមៗ។ គ្មានការរំខានក្នុងការងារ គ្មានចន្លោះពេល គ្មានតំបន់ ឬវាលទំនេរចោល។ មិនប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពធម្មតារបស់សង្គម ប្រជាជន...

ការធ្វើឱ្យឧបករណ៍របស់ស្ថាប័នមានភាពប្រសើរឡើង ដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញនូវគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្គូផ្គងកិច្ចការ។

យោងតាមអគ្គលេខាធិកា To Lam ការសម្រួលមិនមានន័យថាកាត់បន្ថយដោយយន្តការនោះទេ ប៉ុន្តែការលុបបំបាត់មុខតំណែងដែលមិនចាំបាច់ កាត់បន្ថយការងារដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាព ដោយហេតុនេះការផ្តោតទៅលើធនធានលើផ្នែកសំខាន់ៗ ហើយពិតជាមនុស្សសក្តិសម និងសមរម្យ។ កុំ​ទុក​ឲ្យ​ស្ថាប័ន​រដ្ឋ​ជា​ “ជម្រក​សុវត្ថិភាព” សម្រាប់​មន្ត្រី​ទន់ខ្សោយ។ ជាមួយនឹងតម្រូវការខ្ពស់នៅពេលអនុវត្តអង្គការថ្មី ត្រូវតែមានផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឡើងវិញមុន និងក្រោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

អគ្គលេខាធិការបានស្នើឱ្យស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗត្រូវអនុវត្តឱ្យបានល្អនូវការងារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា ព្រមទាំងរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងឧបករណ៍ឡើងវិញ។ ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ តម្លាភាព វត្ថុបំណង និងទប់ស្កាត់ផលវិបាកពីការកើតឡើង។

ការិយាល័យនយោបាយបានសម្រេចចិត្តផ្អាកជាបណ្តោះអាសន្ននូវការតែងតាំង និងការតែងតាំងបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងខ្ពស់នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព ដែលរំពឹងថានឹងត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ និងសម្រួល (លើកលែងតែករណីចាំបាច់ជាក់ស្តែង)។ ផ្អាក​ការ​ជ្រើសរើស​មន្ត្រីរាជការ​ជា​បណ្ដោះអាសន្ន​ចាប់ពី​ថ្ងៃទី​១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ​២០២៤ រហូត​ដល់​ការបញ្ចប់​ការរៀបចំ​តាម​ការណែនាំ​របស់​មជ្ឈិម។

គណៈកម្មាធិការបក្សចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដឹកនាំការពង្រឹងការងារឃោសនា តម្រង់ទិសមតិសាធារណៈ បង្កើតឯកភាពខ្ពស់ក្នុងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល និងការឯកភាពគ្នាក្នុងចំណោមប្រជាជនលើគោលនយោបាយ តម្រូវការ និងភារកិច្ចសម្រួលយន្តការរៀបចំក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ប្រយុទ្ធប្រឆាំងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ទស្សនៈខុសឆ្គង អរិភាព និងការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយលើការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ; ដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវករណីនៃការទាញយកផលប្រយោជន៍ពីការរៀបចំរបស់អង្គភាព ដើម្បីបង្កការបែកបាក់ផ្ទៃក្នុង និងប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់បក្ស និងភ្នាក់ងារ និងអង្គការ។

ប្រទេស​នេះ​កំពុង​ឈរ​នៅ​មាត់​ទ្វារ​ប្រវត្តិសាស្ត្រ​ឈាន​ចូល​ដល់​យុគសម័យ​នៃ​ការ​រីកចម្រើន។ អគ្គលេខាបក្ស To Lam បានស្នើថា ពីមជ្ឈិមដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន លើកកម្ពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះបក្ស រដ្ឋ និងប្រជាជន ផ្តោតលើការដឹកនាំ និងទិសដៅប្រកបដោយការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់បំផុត ដើម្បីបញ្ចប់ការរៀបចំ និងយន្តការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យបានឆាប់។ រួមចំណែកក្នុងការពន្លឿន និងលើសពីគោលដៅ និងភារកិច្ចឆ្នាំ 2024, 2025 និងអាណត្តិសភាលើកទី 13 ទាំងមូល។ រៀបចំ​ឱ្យ​បាន​ល្អ​សម្រាប់​សមាជ​បក្ស​គ្រប់​លំដាប់ថ្នាក់​ឆ្ពោះទៅ​មហាសន្និបាត​បក្ស​ជាតិ​លើក​ទី​១៤ ។

ថ្លែងមតិលើទិសដៅការងារឃោសនានៅសន្និសីទ សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ លេខាគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាមជ្ឈិម លោក Nguyen Trong Nghia បានស្នើឲ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ក្តាប់បាននូវទិសដៅរបស់អគ្គលេខាបក្ស To Lam; បន្តស្វែងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់ ផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយខ្លឹមសារនៃសន្និសិទឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយ ប្រែក្លាយទស្សនៈណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលឱ្យបានឆាប់រហ័ស ទៅជាសកម្មភាពជាក់ស្តែង ធានាបាននូវវឌ្ឍនភាពត្រឹមត្រូវ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងលទ្ធផលច្បាស់លាស់។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/tong-bi-thu-to-lam-quyet-tam-cao-nhat-de-som-hoan-thanh-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241201125356047.htm