យកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិកសហភាពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងផ្តល់យោបល់លើការងារបុគ្គលិកស្ត្រី។

អ្នកយកព័ត៌មាន (PV)៖ នាពេលថ្មីៗនេះ សហភាពសហព័ន្ធស្ត្រីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្ត បានណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ក្នុងការកសាងកម្មាភិបាលស្ត្រី ជាពិសេសដើម្បីធានាថា រចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃសហភាពត្រូវបានពង្រីក និងឯកភាព។ តើ​អ្នក​អាច​ចែក​រំលែក​ឱ្យ​កាន់​តែ​ច្បាស់​អំពី​បញ្ហា​នេះ​បាន​ទេ?

សមមិត្ត Dao Thi Hoa៖ នាពេលថ្មីៗនេះ សម្ព័ន្ធនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្តបានណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការកសាងកម្មាភិបាលនារីតាមរយ:សកម្មភាពជាក់ស្តែងជាច្រើន។ គណៈប្រតិភូបក្សនៃសហភាពនារីខេត្តបានណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស ផ្សព្វផ្សាយឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវសេចក្តីណែនាំ និងដំណោះស្រាយរបស់មជ្ឈឹមស្តីពីការងារស្ត្រី និងសមភាពយេនឌ័រ បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏រឹងមាំសម្រាប់លើកកំពស់ឋានៈស្ត្រី។ ជាពិសេស ផ្តោតលើការផ្ដល់យោបល់លើការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃសេចក្តីណែនាំលេខ ២១-CT/TW ចុះថ្ងៃទី ២០ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៨ របស់លេខាធិការដ្ឋាន ស្តីពីការបន្តលើកកម្ពស់ការងារស្ត្រីក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ផ្តោតលើការប្រឹក្សាលើការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ លើកកំពស់គុណភាព គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកស្ត្រី។ ផែនការ រៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលស្ត្រី បង្កើនការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងតួនាទីគ្រប់គ្រង និងដឹកនាំ ដើម្បីកាត់បន្ថយគម្លាតយេនឌ័រក្នុងវិស័យនយោបាយជាបណ្តើរៗ...

សហភាពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានស្រាវជ្រាវយ៉ាងសកម្ម បណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាព ដើម្បីចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ រួមចំណែកបង្កើនវត្តមានស្ត្រីនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធដឹកនាំ។ លើសពីនេះ សមាគមគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក៏បានសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បេក្ខជនជាស្ត្រីសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដោយបំពាក់ឱ្យពួកគេនូវចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ ដើម្បីបំពេញតួនាទីជាតំណាងប្រជាពលរដ្ឋ។

ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលស្ត្រី សមាគមបានរក្សាសកម្មភាពរបស់ក្លឹបកម្មាភិបាលស្ត្រីខេត្ត និងស្រុក បង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់កម្មាភិបាលស្ត្រីដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ សិក្សា និងចែករំលែកបទពិសោធន៍ ដោយហេតុនេះបង្កើនសមត្ថភាព និងជំរុញទឹកចិត្តក្នុងការរួមចំណែក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្នើឡើងនូវគោលនយោបាយ និងរបបជាក់លាក់ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាលស្ត្រី ឱ្យពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ដូចជាការជួយឧបត្ថម្ភថ្លៃសិក្សាជាដើម។

គួរកត់សម្គាល់ថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៥/២០១៩/NQ-HDND ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០១៩ ស្តីពីការចំណាយ និងកម្រិតគាំទ្រសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ខេត្ត Ninh Binh ។ តាមនោះ បុគ្គលិកស្ត្រីត្រូវបានឧបត្ថម្ភពី ២ ទៅ ១០ លានដុង អាស្រ័យលើកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេចាប់ពីកម្រិតមធ្យមដល់បណ្ឌិត។

លើសពីនេះ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៨ មក សហព័ន្ធនារីខេត្តបានណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត រៀបចំកម្មវិធីលើកតម្កើង និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ស្ត្រីគំរូសម្រាប់មូលដ្ឋានសហជីពនីមួយៗរៀងរាល់ ២ ឆ្នាំម្តង។ សហភាព​នារី​បាន​យកចិត្ត​ទុកដាក់​បណ្តុះបណ្តាល​ស្ត្រី​ឆ្នើម​ដើម្បី​ណែនាំ​បក្ស។ ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំមកនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បានរកឃើញ បណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំសមាជិកបក្សជាស្ត្រីជាង ៥២០០នាក់ ដែលស្មើនឹងសមាមាត្រដ៏ខ្ពស់ បើធៀបនឹងចំនួនសមាជិកបក្សថ្មីសរុប។ ដោយសារកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះ សមាមាត្រស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់មានការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដែលបង្ហាញពីភាពជោគជ័យនៃការងារប្រឹក្សារបស់សមាគម។ ជាពិសេសក្នុងការធានាថា រចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃសហភាពត្រូវបានពង្រីក និងរួបរួម សហភាពស្ត្រីបានណែនាំយ៉ាងសកម្ម និងរៀបចំបុគ្គលិកដើម្បីចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ 2021-2026 ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហភាពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបានសាងសង់ឡើង ដើម្បីធានាបាននូវភាពជាអ្នកដឹកនាំ ភាពជាតំណាង ភាពទូលំទូលាយ និងសាមគ្គីភាពរបស់ស្ត្រីគ្រប់ស្រទាប់វណ្ណៈ។ អនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ យុត្តិធម៌ កម្មវត្ថុ និងតម្លាភាព យកចិត្តទុកដាក់លើវិស័យជាក់លាក់ និងវិស័យជាមួយស្ត្រីជាច្រើន; ស្វែងយល់ និងណែនាំកត្តាធម្មតាដែលមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានក្នុងវិស័យផ្សេងៗ។ ធានាឱ្យមានការរួមបញ្ចូលគ្នានៃស្តង់ដារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ ជាមួយនឹងមរតក និងការអភិវឌ្ឍន៍។ រៀបចំសមាមាត្រសមហេតុផលនៃបុគ្គលិកវ័យក្មេង ដោយមានតំណាងសាសនា។ តាមរយៈនោះ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហភាពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ 2021-2026 ត្រូវបានពង្រីក និងឯកភាពខ្ពស់ (សមាមាត្រនៃរចនាសម្ព័ន្ធតំណាងនៃនាយកដ្ឋាន សាខា វិស័យ សហជីព និងបុគ្គលធម្មតាគឺពី 15-30%) ។ បន្ទាប់ពីសមាជ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបានរក្សានូវរបៀបរៀបរយការងារ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ ដោយហេតុនេះការលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ រួមចំណែកដល់លទ្ធផលនៃចលនាស្ត្រី និងសកម្មភាពរបស់សមាគមនាពេលថ្មីៗនេះ។

លោកស្រី Pham Thi Kim Oanh ប្រធានសហភាពនារីស្រុក Hoa Lu ជូនអំណោយ និងសំលៀកបំពាក់កក់ក្តៅដល់សិស្សានុសិស្សនៅសាលាខេត្ត Lao Cai។ រូបថត៖ អ្នករួមចំណែក

PV៖ តើអ្នកអាចប្រាប់យើងអំពីលទ្ធផលលេចធ្លោក្នុងការងារបុគ្គលិករបស់សមាគមនាពេលថ្មីៗនេះបានទេ?

សមមិត្ត Dao Thi Hoa៖ កំណត់កម្មាភិបាលជាឫសគល់នៃការងារ ជាជំហានសំខាន់ រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពការងាររបស់សហជីព និងចលនានារី នាពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍សហព័ន្ធនារីខេត្តបានយកចិត្តទុកដាក់ និងបំពេញការងារបានល្អក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលរបស់សហភាព។ អាស្រ័យហេតុនេះ សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានរៀបចំជាប្រចាំ និងចម្រុះ ដែលជួយបុគ្គលិកលើកកម្ពស់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញការងារ។ លើសពីនេះ គោលនយោបាយអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលិកក៏ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ ដែលរួមចំណែកជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យខិតខំបំពេញភារកិច្ចឱ្យបានល្អ។

ដោយមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការសម្របសម្រួលពីគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ការណែនាំយ៉ាងសកម្ម និងសកម្មរបស់សមាគមគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់លើការងាររបស់កម្មាភិបាលសមាគមនាពេលនេះ កម្មាភិបាលសមាគមពេញម៉ោង គ្រប់កម្រិត ១០០% បំពេញតាមស្តង់ដារចំណងជើង។ ការងារបណ្ដុះបណ្ដាលមន្ត្រីសមាគមមូលដ្ឋាន គឺផ្តោតលើ និងច្នៃប្រឌិត។ សហជីព​ស្ត្រី​តាម​ខេត្ត និង​ស្រុក​បាន​រៀបចំ​វគ្គ​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​ដល់​មន្ត្រី​សហជីព​មូលដ្ឋាន​ចំនួន ៨៥​នាក់។

ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលតាមរយៈការទស្សនា និងរៀនពីគំរូដែលមានប្រសិទ្ធភាព។ អនុវត្តវិធីសាស្រ្ត និងជំនាញតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងសរសេរប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត បង្កើត និងការពារគម្រោងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងស្ត្រី និងកុមារនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។ គម្រោងដែលមានរង្វាន់ខ្ពស់នឹងទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការអនុវត្ត។ កម្មាភិបាល 100% ចាប់ពីប្រធានសាខាឡើងទៅទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈប្រចាំឆ្នាំស្របតាមវិមជ្ឈការ ដោយហេតុនេះការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃក្រុមកម្មាភិបាលសមាគមមូលដ្ឋានដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។ កន្លែងរបស់សមាគម 143/143 មានកុំព្យូទ័រ និងគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក សមាជិក និងឯកសារប្រតិបត្តិតាមរយៈកម្មវិធី។

តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល និងសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ បុគ្គលិកស្ត្រីបានបង្កើនចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ពួកគេ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។ ដោយសារតែនោះ ការងាររបស់សមាគម និងចលនាស្ត្រីបានបន្តមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ 100% នៃគ្រឿងបរិក្ខាររបស់សមាគមត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ; អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា គ្មានកន្លែងសមាគមណាមួយត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឡើយ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ 85% ឬច្រើនជាងនេះ នៃមន្ត្រីសមាគមមូលដ្ឋាន ទទួលបានងារជាមន្ត្រីសមាគមឆ្នើម។

ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំ កម្មាភិបាល សមាជិក និងស្ត្រីចំនួន ៤.១២០នាក់ ត្រូវបានសរសើរ និងផ្តល់រង្វាន់ កម្មាភិបាល និងសមាជិកចំនួន ៤៨០នាក់ ទទួលបានមេដាយ “ដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍ស្ត្រីវៀតណាម” និងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួនជាង ២៦.០០០នាក់ ទទួលបានងារជា “ល្អក្នុងការងារសាធារណៈ ធ្វើកិច្ចការផ្ទះបានល្អ” នៅគ្រប់កម្រិត។ សហភាពនារីខេត្ត សហជីពនារីតាមស្រុក ក្រុង និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាប្រចាំឆ្នាំថាបានបំពេញភារកិច្ចបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ ហើយបានទទួលនូវទង់ជ័យលាភី និងប័ណ្ណសរសើរជាច្រើនពីសហភាពកណ្តាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្រសួង និងសាខា។

PV៖ នាពេលខាងមុខ តើសហជីពនារីខេត្តមានដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះក្នុងការងារបុគ្គលិក ដើម្បីរៀបចំសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់?

សមមិត្ត Dao Thi Hoa៖ អនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ ៣៥-CT/TW ចុះថ្ងៃទី១៤ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤ របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ សំដៅធានាសមាមាត្រកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សសម្រាប់អាណត្តិ 2025-2030 គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្ស ១៥% ឬច្រើនជាងនេះ និងមានកម្មាភិបាលជាស្ត្រីនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍។ គោលដៅនេះបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់ខេត្តក្នុងការលើកកម្ពស់តួនាទីស្ត្រីក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ រួមចំណែកកសាងសង្គមស្មើភាព និងអភិវឌ្ឍន៍។

ដើម្បីរួមចំណែកអនុវត្តឲ្យបានជោគជ័យនូវគោលដៅខាងលើ នាពេលខាងមុខ គណៈប្រតិភូបក្សសម្ព័ន្ធនារីខេត្តនឹងបន្តអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវការណែនាំរបស់គណៈប្រតិភូមជ្ឈិមបក្សសម្ព័ន្ធនារីវៀតណាម និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តក្នុងការងារកម្មាភិបាលនារី។ យល់ច្បាស់អំពីស្ថានភាពកម្មាភិបាលស្ត្រី និងសកម្មណែនាំ និងស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្សយកចិត្តទុកដាក់រៀបចំ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលស្ត្រី ជាពិសេសមុនពេលសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ រួមចំណែកបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលស្ត្រីសម្រាប់ប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ស្រាវជ្រាវផ្អែកលើមូលដ្ឋានច្បាប់ និងជាក់ស្តែង ដើម្បីផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការបក្សអំពីដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើទៅបាន សមស្របនឹងស្ថានភាពមូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាសមាមាត្រ និងគុណភាពកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សអាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ ស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីបង្គាប់លេខ ៣៥-CT/TW ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤ នៃច្បាប់បោះឆ្នោត។

បន្តលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិកតាមរយៈការពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនយោបាយ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ណែនាំយ៉ាងសកម្មលើដំណោះស្រាយ ដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហានានាក្នុងការងារបុគ្គលិកស្រី។ ពង្រឹងកិច្ចសន្ទនា និងការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន ដើម្បីមានការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធក្នុងការងារបុគ្គលិកស្ត្រី។

សមាគមបានសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សខេត្ត ដើម្បីណែនាំគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត រៀបចំសន្និសីទស្តីពីការងារកម្មាភិបាលស្ត្រីឆ្នាំ២០២៤ ដើម្បីវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងពិភាក្សារកដំណោះស្រាយ ដើម្បីអភិវឌ្ឍក្រុមស្ត្រីដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ដោយផ្តោតលើសមាជិកគណៈកម្មាធិការស្ត្រីសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ និងប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនស្ត្រី ២.២០១-៦ គ្រប់កម្រិត។

ការពិនិត្យមើលករណីរបស់សហជីពកម្ពុជាគ្រប់ជាន់ថ្នាក់ដែលមិនមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដែលត្រូវបានជាប់ឆ្នោតជាសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការរបស់គណបក្សនេះដោយបានស្នើសុំឱ្យគណៈកម្មាធិការគណបក្សនេះយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការរៀបចំនិងរៀបចំវាឱ្យបានសមរម្យ។

ជាមួយនឹងទិសដៅដែលបានស្នើឡើង យើងជឿជាក់ថា សហភាពនារីនឹងបន្តចូលរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស កសាងបុគ្គលិកឱ្យកាន់តែរឹងមាំ បំពេញតម្រូវការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ខេត្ត និងប្រទេស។

PV៖ អរគុណសម្លាញ់!

Mai Lan (សម្តែង)

ប្រភព៖ https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-nang-cao-chat-luong-can-bo-hoi-phu-nu-cac-cap-va/d20241018081243720.htm