ថ្មីៗនេះ ពានរង្វាន់គោលការណ៍ពង្រឹងអំណាចស្ត្រី (WEPs) ពីអង្គការសហប្រជាជាតិស្ត្រី (UN Women) និងកន្លែងការងារល្អបំផុតទាំង 100 នៅវៀតណាមឆ្នាំ 2024 ដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតដោយ Anphabe គឺជាការទទួលស្គាល់នូវការខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់របស់វៀតណាមក្នុងការលើកកម្ពស់ការរួមបញ្ចូល ភាពចម្រុះ និងសមភាព។

រូបភាព 001.png

27 ឆ្នាំនៃការបន្តស្វែងរកយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស

នៅវៀតណាម ការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារចម្រុះ ចម្រុះ និងសមធម៌មិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគោលនយោបាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រេចបានតាមរយៈយុទ្ធសាស្ត្រសកម្មភាពជាក់ស្តែងផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនបាននិងកំពុងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សផ្តោតលើប្រជាជន លើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារស្មើភាពគ្នា និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ ជាពិសេសបុគ្គលិកស្ត្រី។

កម្មវិធីគួរឱ្យកត់សម្គាល់រួមមានកម្មវិធីជំនួយការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយនៅកន្លែងធ្វើការ (ofi Care) ដែលជួយបុគ្គលិកស្ត្រីដែលមានកូនតូចក្នុងអាយុបំបៅដោះកូនឱ្យធ្វើការដោយភាពសុខសាន្តក្នុងចិត្តខណៈពេលដែលនៅតែមើលថែគ្រួសាររបស់ពួកគេ ចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយជាមួយនឹងចំណេះដឹងវិទ្យាសាស្ត្រដែលចែករំលែកដោយអ្នកជំនាញ - និងអាហារូបករណ៍ "គាំទ្រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ការអប់រំ" (ofi YES!) ដែលជួយកុមាររបស់បុគ្គលិកស្ត្រីមានលក្ខខណ្ឌសិក្សាកាន់តែប្រសើរឡើង។ សូមអរគុណចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះ បុគ្គលិកស្រីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគាំទ្រជាអតិបរមាក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ ដោយបង្កើនការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះក្រុមហ៊ុន។

មិនត្រឹមតែផ្តោតលើក្របខណ្ឌអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ វៀតណាមក៏បានបង្កើតផលវិជ្ជមានយ៉ាងសកម្មលើសហគមន៍ ជាពិសេសក្រុមកសិករដឹកនាំដោយស្ត្រី ដែលដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់កសិកម្ម ប៉ុន្តែជារឿយៗប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងដំណើរការដាំដុះ និងលើកកំពស់គុណភាពទិន្នផលកសិកម្ម។

រូបភាព 002.png
អាហារូបករណ៍ជាច្រើនរបស់ YES! ផ្តល់ឱ្យកូនរបស់កម្មករស្ត្រី។ រូបថត៖ វៀតណាម

គ្រួសារកសិករដែលដឹកនាំដោយស្ត្រីជាង 3,790 នៅក្នុងវិស័យគ្រាប់ធញ្ញជាតិ គ្រឿងទេស និងកាហ្វេ បានទទួលការគាំទ្រពីប្រទេសវៀតណាម តាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីបច្ចេកទេសកសិកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព ការលើកកម្ពស់ផលិតភាព និងប្រាក់ចំណូល។ ក្នុងអំឡុងពេលពីឆ្នាំ 2022 ដល់ឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុនបានបរិច្ចាគគ្រាប់ស្វាយចន្ទី និងគ្រាប់កាហ្វេចំនួន 73,600 ដើម ជួយបង្កើនទិន្នផល និងកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុមកលើវិស័យកសិកម្មរបស់ប្រទេសវៀតណាម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ofi វៀតណាមក៏ផ្តោតសំខាន់លើវិស័យអប់រំដោយឧបត្ថម្ភថ្លៃសិក្សាជាង ១,៦ ពាន់លានដុងសម្រាប់សិស្សជាង ៤៥០ នាក់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ២០២២ - ២០២៣ បើកឱកាសសិក្សាបន្ថែមសម្រាប់ក្មេងជំនាន់ក្រោយ។

ofi វៀតណាមប្តេជ្ញាអនុវត្តជាក់ស្តែងនូវយុទ្ធសាស្ត្រកសាងបរិយាកាសការងារចម្រុះ ចម្រុះ និងសមធម៌ តាមរយៈកម្មវិធីសកម្មភាពជាក់លាក់ដែលត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស។

ការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ

ការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងគំនិតផ្តួចផ្តើមជាក់ស្តែងបានជួយក្រុមហ៊ុនទទួលបានការទទួលស្គាល់ដ៏មានកិត្យានុភាពជាមួយនឹងពានរង្វាន់សំខាន់ៗចំនួនពីរគឺ WEPs 2024 ដោយ UN Women ផ្តល់កិត្តិយសដល់ការរួមចំណែកឆ្នើមក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ និងកន្លែងការងារល្អបំផុតទាំង 100 នៅវៀតណាមឆ្នាំ 2024 ដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតដោយ Anphabe ទទួលស្គាល់បរិយាកាសការងារប្រកបដោយឧត្តមគតិ។ នេះមិនត្រឹមតែជាព្រឹត្តិការណ៏ដ៏សំខាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ អាយ វៀតណាម បន្តបង្កើតតម្លៃនិរន្តរភាពសម្រាប់បុគ្គលិក និងសហគមន៍។

រូបភាព 003.png
ក្នុងរយៈពេលជាង 27 ឆ្នាំនៃប្រតិបត្តិការនៅប្រទេសវៀតណាម របស់វៀតណាមបានក្លាយទៅជាសហគ្រាសឈានមុខគេមួយក្នុងវិស័យគ្រាប់ធញ្ញជាតិ គ្រឿងទេស និងកាហ្វេ។ រូបថត៖ វៀតណាម

ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនបានប្តេជ្ញាចិត្ត និងអមដំណើរដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានសម្រាប់បុគ្គលិក និងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់កសិករនៅក្នុងសហគមន៍។ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យជាយុទ្ធសាស្ត្រ លោក Amith Verma ប្រធានអាស៊ីអាគ្នេយ៍ ចិន និងអូសេអានី ofi និងលោកស្រី Ruchi Tenani នាយកជាន់ខ្ពស់នៃធនធានមនុស្សនៃអាស៊ីអាគ្នេយ៍ ចិន និងអូសេអានី ofi បានសង្កត់ធ្ងន់លើការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំរបស់វៀតណាមក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងាររួមបញ្ចូល និងនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ប្រកបដោយចីរភាពដល់សហគមន៍។

លោក Amith Verma មានប្រសាសន៍ថា “ពានរង្វាន់ដ៏មានកិត្យានុភាពទាំងនេះ គឺជាសក្ខីភាពមួយចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្តជាយុទ្ធសាស្រ្តរបស់យើងក្នុងការជំរុញបរិយាកាសការងារដែលរួមបញ្ចូល ចម្រុះ និងសមធម៌ ក៏ដូចជាការជួយដល់បុគ្គលិករបស់យើងក្នុងកំណើនអាជីព និងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ”។ យើងនឹងបន្តលើកកម្ពស់កម្មវិធីដែលបង្កើតផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមាន ជាពិសេសសម្រាប់ស្ត្រីដែលពង្រីកជាមួយដៃគូកសិកររបស់យើងនៅក្នុងសហគមន៍។ ដោយមានជំនឿយ៉ាងមុតមាំលើគោលដៅរួមនៃអាជីវកម្ម ដែលត្រូវបានពង្រឹងដោយយុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពជាសកលដែលហៅថា "ជម្រើសសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ" យើងជឿជាក់ថាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនអាចជំរុញការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។

រូបភាព 004.png
ofi Vietnam អះអាងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារស្មើភាព និងនិរន្តរភាព។ រូបថត៖ វៀតណាម

លោកស្រី Ruchi Tenani ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សរបស់ ofi ទាំងថ្នាក់តំបន់ និងថ្នាក់ជាតិ មិនត្រឹមតែផ្តោតលើកម្មវិធីសកម្មភាពជាក់ស្តែងស្តីពីសមភាពយេនឌ័រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើការកសាងបរិយាកាសការងារជាមួយនឹងវប្បធម៌សាជីវកម្មដែលរួមបញ្ចូលកាន់តែច្រើនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

ជាមួយនឹង 27 ឆ្នាំនៃការបង្កើតថ្មី និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់ របស់ វៀតណាម បានបង្ហាញឱ្យឃើញថា អាជីវកម្មមួយមិនត្រឹមតែទទួលបានជោគជ័យដោយលទ្ធផលអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយសារតម្លៃមនុស្សដែលពួកគេនាំយកមកផងដែរ។ ពីការកសាងកន្លែងការងារដ៏ល្អមួយដល់ការរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់សហគមន៍ វៀតណាមបន្តអះអាងតួនាទីត្រួសត្រាយរបស់ខ្លួនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព និងបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានយូរអង្វែង។

ពានរង្វាន់ WEPs គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ប្រចាំឆ្នាំដែលរៀបចំឡើងដោយអង្គភាពអង្គការសហប្រជាជាតិសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រ និងការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រី (UN Women) និងក្រុមប្រឹក្សាសហគ្រិនស្ត្រីវៀតណាម (VWEC)។

ពានរង្វាន់នេះបានគាំទ្រសកម្មភាពសមភាពយេនឌ័រនៅវៀតណាម និងសកម្មភាពរបស់ UN Women អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។

មិញហូ