កម្មករជាច្រើនបង់ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេល 30 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានត្រឹមតែ 2.5-3 លានដុង

ក្នុងកិច្ចប្រជុំពិភាក្សារដ្ឋសភានាព្រឹកថ្ងៃទី២៥ ឧសភា ស្តីពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម តំណាងរាស្រ្តជាច្រើនរូបបានលើកឡើងពីបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួល។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thien Nhan (HCMC) បានឯកភាពជាមួយផែនការរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី លោកបានបង្ហាញក្តីបារម្ភថា តាមពិតទៅ កម្មករជាច្រើនធ្វើការពេញម៉ោង និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមគ្រប់គ្រាន់ ប៉ុន្តែប្រាក់សោធនរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ។

គណៈប្រតិភូបានចែករំលែកថា៖ «នៅទីក្រុងហូជីមិញ យើងបានជួបកម្មករ-កម្មការិនីជាច្រើន ដែលបានធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុនរយៈពេល 30 ឆ្នាំ ដោយបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមពេញលេញ ប៉ុន្តែពេលចូលនិវត្តន៍ ពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែត្រឹមតែ 2.5-3 លានដុង/ខែ តើពួកគេរស់នៅដោយរបៀបណា!

គណៈប្រតិភូទីក្រុងហូជីមិញបានស្នើឱ្យកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលដៅនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រទេសនេះបានបង្រួបបង្រួមអស់រយៈពេល 48 ឆ្នាំ សេដ្ឋកិច្ចក៏រីកចម្រើនជាមួយនឹងសមិទ្ធិផលជាច្រើន ផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបសម្រាប់មនុស្សម្នាក់គឺជាង 4,000 ដុល្លារ/ម្នាក់ លោក ញ៉ាន់ គិតថា យើងត្រូវកំណត់ឡើងវិញនូវគោលការណ៍នៃការបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករ។

យោងតាមអនុប្រធាន Nguyen Thien Nhan ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា។ គោលការណ៍នៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវធានាថា និយោជិត បន្ថែមពីលើការជួយខ្លួនឯង ក៏ត្រូវជួយឧបត្ថម្ភដល់បុគ្គលផ្សេងទៀត ដូចជាកូន ឬឪពុកម្តាយរបស់គាត់ផងដែរ។

យោងតាមប្រតិភូ ការស្រាវជ្រាវគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលកាន់តែសមស្រប។ រូបភាព៖ Hoang Ha

គណៈប្រតិភូ Pham Khanh Phong Lan (HCMC) បានឯកភាពតាមមតិរបស់ប្រតិភូ Nguyen Thien Nhan។ ច្រើនឆ្នាំមកហើយ ប្រាក់ខែរបស់មនុស្សជាច្រើននៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅ។

នាងជឿថាការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករមិនគួរពឹងផ្អែកតែលើភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងដែលមានតុល្យភាពនោះទេ។ អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនាពេលបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងមានកម្រិតទាប ប៉ុន្តែវាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការបង្កើនអត្រាវិភាគទាន។

ការដំឡើងប្រាក់ខែគោលក៏មានគុណវិបត្តិរបស់វាដែរ។ រាល់ពេលដែលប្រាក់ខែគោលកើនឡើងពីរបីរយពាន់ដុង យុវជនដែលត្រូវការសន្សំដើម្បីកសាងគ្រួសារទទួលបានអត្រាទាបដោយសារមេគុណទាប។ មានតែអ្នកដែលមានមេគុណខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះដែលមានការដំឡើងប្រាក់ខែគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ មិនត្រឹមតែអ្នកចូលនិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអ្នកដែលមានអាយុធ្វើការដូចជាវេជ្ជបណ្ឌិត និងឱសថការីដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាក៏មិនមានប្រាក់ខែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅដែរ។

ប្រតិភូ Pham Khanh Phong Lan បាននិយាយថា ការស្រាវជ្រាវគឺចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍កាន់តែសមស្រប។

ទន្ទឹមនឹងនោះ អនុប្រធាន Le Thanh Van (Ca Mau) បានស្នើថា ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនគួរផ្អែកលើការដំឡើងថវិកាទេ ប៉ុន្តែគួរតែត្រូវបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដោយសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលដែល "ចំនួនសរុបនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែចំនួនអ្នកទទួលផលត្រូវបានកាត់បន្ថយ"។

រាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភានាថ្ងៃបើកដំណើរការថ្ងៃទី ២២ ឧសភា ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Le Minh Khai បានឲ្យដឹងថា នាពេលឆាប់ៗនេះ រដ្ឋាភិបាលនឹងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល និងរៀបចំផែនការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

រដ្ឋាភិបាលក៏មានគោលបំណងអនុវត្តគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានសេវាបុណ្យកុសល ជំនួយសង្គម សន្តិសុខសង្គម ការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ និងការលើកកម្ពស់ជីវភាពប្រជាជន។ រដ្ឋាភិបាលនឹងតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវស្ថានភាពកម្មករនិយោជិតដែលបាត់បង់ការងារ ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ដើម្បីមានផែនការគាំទ្រសមស្រប។

រដ្ឋាភិបាលទើបនឹងចេញអនុក្រឹត្យដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពី ១,៤៩ ទៅ ១,៨ លានដុងក្នុងមួយខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងបញ្ជីប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បំណាច់ការរស់នៅ ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ៖ មិនអាចការពារមន្ត្រីដែលមិនហ៊ានធ្វើ និងខ្លាចធ្វើខុស

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានបញ្ជាក់ថា មិនអាចការពារ ឬបិទបាំងការភ័យខ្លាចនៃកំហុស និងមិនហ៊ានធ្វើរឿងរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួន។

គោលនយោបាយប្រាក់ខែថ្មីកំពុងត្រូវបានបញ្ចប់

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា ក្រសួងកំពុងស្រាវជ្រាវ និងធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវខ្លឹមសារជាក់លាក់នៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មី ដោយធានាថាវាសមស្របនឹងទស្សនៈ គោលដៅ ខ្លឹមសារ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រភព