ប្រទេសចិនដំឡើងប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការជាលើកដំបូងក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំ។

(CLO) នៅសប្តាហ៍នេះ មន្ត្រីរាជការចិនរាប់លាននាក់ត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការតម្លើងប្រាក់ខែ។ ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងជួយបង្កើនការចំណាយរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ និងរួមចំណែកដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ច។

ពេលវេលាចុងក្រោយដែលប្រទេសចិនបានប្រកាសជាសាធារណៈអំពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូទាំងប្រទេសសម្រាប់មន្ត្រីរាជការគឺនៅក្នុងឆ្នាំ 2015 នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលបានដំឡើងប្រាក់ខែមន្ត្រីមូលដ្ឋានជាង 30% ដែលជាផ្នែកនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងបង្កើនអំណាចទិញរបស់អតិថិជន។

រូបភាព៖ ជីអាយ

យោងតាមព័ត៌មានដែលប្រមូលបានដោយ Reuters ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់បុគ្គលិករដ្ឋបានកើនឡើង 500 យន់ (68.50 ដុល្លារ) ។ មន្ត្រី​រាជការ​ថ្នាក់​ក្រោម​មួយ​ចំនួន​បាន​រាយការណ៍​ពី​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​ជិត ៣០០ យន់ (៤១ ដុល្លារ)។

យោងតាមលោក Xu Tianchen សេដ្ឋវិទូជាន់ខ្ពស់នៅ Economist Intelligence Unit បាននិយាយថា យុទ្ធសាស្រ្តរបស់ទីក្រុងប៉េកាំងគឺសំដៅជំរុញអ្នកប្រើប្រាស់ដែលមានថាមពលចំណាយខ្ពស់ជាងមុន។

គោលនយោបាយគាំទ្រផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចផ្តោតលើការផ្តល់សាច់ប្រាក់ដល់អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប និងការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកសាធារណៈ។ ក្រុមដែលមានចំណូលទាបមានទំនោរប្រើប្រាស់ច្រើនជាងមុន ចំណែកមន្ត្រីរាជការដែលមានអត្ថប្រយោជន៍សង្គមខ្ពស់ ក៏ទំនងជាចំណាយច្រើនដែរ។

ទីក្រុងប៉េកាំងមិនបានផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរនេះទេ។ វាមិនទាន់ច្បាស់ថាតើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិចំនួនប៉ុន្មានដែលវានឹងត្រូវចំណាយសរុបឬភាគរយនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែលវានឹងមាន។

កាលពីខែមុន ប្រទេសចិនបានយល់ព្រមដំណើរការឱនភាពថវិកាដែលស្មើនឹង 4% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (GDP) នៅឆ្នាំនេះ នេះបើតាមសារព័ត៌មាន Reuters រាយការណ៍។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះមានគោលបំណងគាំទ្រដល់គោលដៅកំណើនសេដ្ឋកិច្ច 5% របស់ប្រទេសនៅឆ្នាំ 2025 ទោះបីជាមានបញ្ហាប្រឈមធំៗដូចជាវិបត្តិអចលនទ្រព្យ ការធ្លាក់ចុះតម្លៃ និងភាពតានតឹងពាណិជ្ជកម្មជាមួយសហរដ្ឋអាមេរិកក៏ដោយ។

Ha Trang (យោងតាម ​​GI, Reuters)

ប្រភព៖ https://www.congluan.vn/trung-quoc-tang-luong-cho-cong-chuc-lan-dau-tien-sau-10-nam-post328838.html