ចាប់តាំងពីបើកការិយាល័យតំណាងនៅប្រទេសវៀតណាមក្នុងឆ្នាំ 1994 Tetra Pak ដែលជាក្រុមហ៊ុនកែច្នៃ និងវេចខ្ចប់អាហារឈានមុខគេលើពិភពលោកពីប្រទេសស៊ុយអែត បានចូលរួមចំណែកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្ម F&B ឆ្ពោះទៅរកទំនើបកម្ម ដោយជួយអតិថិជនពង្រីកផលប័ត្រផលិតផលរបស់ពួកគេ និងកំណត់ស្តង់ដារគុណភាពថ្មី។ ឧស្សាហកម្ម។

ដើម្បីបង្កើតការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំង Tetra Pak តែងតែចាត់ទុកធនធានមនុស្សជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនតែងតែខិតខំកសាងបរិយាកាសការងារ ដែលនិយោជិតត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យមានភាពច្នៃប្រឌិត ត្រួសត្រាយការច្នៃប្រឌិត គោលបំណងនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានដល់ឧស្សាហកម្ម និងសហគមន៍។

ការភ្ជាប់បណ្តាញធនធានមនុស្សសកលតាមរយៈតម្លៃស្នូល

Tetra Pak ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1951 ដោយ Ruben Rausing ក្នុងប្រទេសស៊ុយអែត ជាមួយនឹងបេសកកម្ម "ការការពារល្អ៖ មនុស្ស អាហារ និងភពផែនដី"។ ដើម្បីរក្សាជំហរឈានមុខគេ ក្រុមហ៊ុនតែងតែផ្តោតលើគុណតម្លៃស្នូលរបស់ខ្លួន៖ ផ្តោតលើអតិថិជន និងទិសដៅរយៈពេលវែង សេរីភាព និងទំនួលខុសត្រូវ គុណភាព និងការច្នៃប្រឌិត ការចូលរួម និងសេចក្តីរីករាយ។ តម្លៃស្នូលទាំងនេះមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីទំនួលខុសត្រូវសង្គមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតទំនាក់ទំនងយ៉ាងស៊ីជម្រៅរវាងក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដោយហេតុនេះបង្កើតក្រុមដែលរួបរួមគ្នាដោយគោលដៅរួម ដោយមានចំណង់ចំណូលចិត្ត និងហេតុផលដូចគ្នា។

រូបភាព 001.png
រូបថត៖ Tetra Pak

ផ្តោតលើអតិថិជន និងរយៈពេលវែង៖ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ Tetra Pak ក្នុងការផ្តល់អាទិភាពដល់តម្រូវការអតិថិជន បន្តបន្ថែមតម្លៃ និងដៃគូសហការដើម្បីរីកចម្រើនជាមួយគ្នា និងទទួលបានរង្វាន់។

សេរីភាព និងទំនួលខុសត្រូវ៖ ក្រុមហ៊ុនតែងតែលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យមានភាពសកម្ម ការសម្រេចចិត្ត និងទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ នៅ Tetra Pak វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលឃើញនិយោជិតផ្លាស់ប្តូរពីមុខតំណែងរដ្ឋបាលក្នុងផ្នែកសេវាកម្មដំណើរការទៅតួនាទីពិសេស ឬអ្នកគ្រប់គ្រងគណនីយូរមកហើយផ្លាស់ប្តូរទៅជាការប្រឹក្សាដំណោះស្រាយដោយសារការផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ពីក្រុមហ៊ុន។

អ្នកស្រី ភឿង ឌីប គឹមធូ នាយកផ្នែកលក់នៃក្រុមហ៊ុន Tetra Pak Vietnam បានចែករំលែកថា៖ «មូលហេតុដែលខ្ញុំនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនជាង 7 ឆ្នាំគឺការផ្តល់សិទ្ធិអំណាច។ ការចាប់ផ្តើមជាបុគ្គលិកផ្នែកលក់ គឺខ្ញុំព្យាយាមធ្វើការជាមួយអតិថិជនជាច្រើន បញ្ហាប្រឈម និងឱកាសពីទីផ្សារ អតិថិជន ក៏ដូចជាការជឿទុកចិត្តពីអ្នកដឹកនាំ គឺជាកម្លាំងចិត្តសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការជម្នះការលំបាក និងស្វែងរកដំណោះស្រាយថ្មីៗជានិច្ច។

គុណភាព និងការច្នៃប្រឌិត៖ Tetra Pak បន្តបង្កើតដំណោះស្រាយតាមតម្រូវការសម្រាប់អតិថិជននីមួយៗ លើសពីការរំពឹងទុក និងកំណត់ស្តង់ដារថ្មីសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម F&B ។

កិច្ចសហការ និងសុភមង្គល៖ តាមរយៈការអបអរសាទរសមិទ្ធផលរបស់បុគ្គលិក និងការកសាងវប្បធម៌ការងារជាវិជ្ជមានរវាងបុគ្គលម្នាក់ៗ Tetra Pak បង្កើតទំនាក់ទំនងរឹងមាំដែលជំរុញឱ្យទទួលបានជោគជ័យ។

“ជិតសាមសិបឆ្នាំជាមួយក្រុមហ៊ុន ជារៀងរាល់ថ្ងៃនាំឱ្យខ្ញុំរីករាយក្នុងការទទួលបានបរិយាកាសការងារដ៏ល្អ កន្លែងដែលមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងចុះសម្រុងគ្នា ជាមួយនឹងឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ជាងនេះទៅទៀត ខ្ញុំមានអារម្មណ៍មោទនភាពក្នុងការរួមចំណែកនាំយកតម្លៃអាហារូបត្ថម្ភដល់សហគមន៍តាមរយៈដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យាទំនើប រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងឧស្សាហកម្ម F&B” លោក Nguyen Van នាយកផ្នែកសេវាកម្ម Tetra Pak Vietnam បានចែករំលែក។

ការកសាងបរិយាកាសការងារដែលបង្កើនសមត្ថភាពបុគ្គលិក

ការិយាល័យរបស់ Tetra Pak នៅកណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ ទីក្រុងហាណូយ និងរោងចក្រវេចខ្ចប់នៅ Binh Duong កំពុងបំផុសគំនិតកន្លែងធ្វើការដែលនិយោជិតអាចអភិវឌ្ឍ ច្នៃប្រឌិត និងរួមចំណែកដល់បេសកកម្មរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការិយាល័យត្រូវបានបំពាក់ដោយឧបករណ៍ទំនើបៗ និងកន្លែងបើកចំហរដើម្បីជួយកែលម្អការផ្តោតអារម្មណ៍នៅពេលធ្វើការជាបុគ្គល និងស្មារតីនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការរៀនសូត្រនៅពេលធ្វើការជាក្រុម។

នៅរោងចក្រវេចខ្ចប់ Tetra Pak Binh Duong ជាមួយនឹងលក្ខណៈនៃការងារទាក់ទងនឹងគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ Tetra Pak គ្រប់គ្រងយ៉ាងសកម្មនូវហានិភ័យដែលអាចកើតមាន និងអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមស្តីពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ (OHS) ដើម្បីធានាបាននូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពទាំងសុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត របស់បុគ្គលិក។

រូបភាព 002.png
រូបថត៖ Tetra Pak

Tetra Pak លើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារដែលអាចបត់បែនបាន ដោយផ្អែកលើកត្តាសំខាន់ៗនៃតុល្យភាពសុខភាព ការចូលរួមសហគមន៍ និងការកសាងវប្បធម៌រួម។ ក្រុមហ៊ុនបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលទាក់ទងនឹងម៉ោង ទីតាំង និងការរៀបចំការងារសមរម្យ ដើម្បីគាំទ្របុគ្គលិកឱ្យធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុត។

តាមរយៈកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក និងឱកាសដើម្បីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននានាជុំវិញពិភពលោក Tetra Pak បង្កើតវប្បធម៌នៃការរៀនសូត្រ និងការច្នៃប្រឌិត ដោយលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យមានការច្នៃប្រឌិតជាបន្តបន្ទាប់។

ការលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃភាពចម្រុះ - សមធម៌ - ការដាក់បញ្ចូល (DEI)

រូបភាព 003.png
រូបថត៖ Tetra Pak

Tetra Pak Vietnam ជាកន្លែងសម្រាប់បុគ្គលិកមកពីប្រទេសជាច្រើន ភេទ អាយុ និងវប្បធម៌ផ្សេងៗគ្នា។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃភាពចម្រុះ - សមធម៌ - ការដាក់បញ្ចូល ក្រុមហ៊ុនបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលគោរពភាពខុសគ្នានៃបុគ្គលម្នាក់ៗ ដោយហេតុនេះជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីបង្កើនទំនាក់ទំនង និងការយល់ដឹងរវាងនាយកដ្ឋាន និងបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុនបន្តរៀបចំសកម្មភាពចូលរួមជាមួយនឹងខ្លឹមសារដ៏សម្បូរបែប។

លោកស្រី Nguyen Thanh Giang អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Tetra Pak Vietnam បានអះអាងថា ការចិញ្ចឹមបីបាច់ និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកគឺជាអាទិភាពចម្បងមួយរបស់ក្រុមហ៊ុន។

“ការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកតាមរយៈការស្ទង់មតិផ្ទៃក្នុង គឺជាគោលដៅសំខាន់ដែល Tetra Pak តែងតែមានគោលបំណង។ បន្ថែមពីលើការស្តាប់យោបល់របស់និយោជិតក្នុងវិសាលភាពការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពបុគ្គល យើងតែងតែផ្តោតលើការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកតាមរយៈសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃ។ ក្រោមបេសកកម្មរួមនៃការបម្រើសហគមន៍ និងអតិថិជន យើងរួមគ្នាលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិតតាមរយៈការសហការ ការផ្តល់សេវាកម្មដ៏ល្អឥតខ្ចោះដល់អតិថិជន និងបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ល្អសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលបីទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ” លោកស្រី Giang បានបន្ថែម។

ឱកាសការងារ Tetra Pak៖ https://www.tetrapak.com/en-sg/about-tetra-pak/careers

ឡេថាញ់