ការតែងតាំងមន្ត្រីដោយគ្មានវត្ថុបំណង ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន នៅតែកើតមាននៅតាមមូលដ្ឋាន ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពជាច្រើន។
ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍អវិជ្ជមាននេះឱ្យបានហ្មត់ចត់ ការិយាល័យនយោបាយថ្មីៗនេះបានចេញបទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការការពារ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។
ខ្លឹមសារថ្មីមួយក្នុងចំណោមខ្លឹមសារថ្មីដែលមានចែងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងផ្នែកទី 3 មាត្រា III គឺថា ទង្វើនៃការទាញយកផលប្រយោជន៍ ឬបំពានលើមុខតំណែង និងអំណាចរបស់បុគ្គលនឹងរួមបញ្ចូលការបញ្ចូលនូវចេតនាផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលអនុវត្តដំណាក់កាលនៃការងាររបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ហេតុផល គោលបំណងនៃប្រាក់ចំណេញ ឬផលប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកក្នុងដំណើរការអនុវត្តការងារបុគ្គលិក។
ចំណុចថ្មីនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយពីកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។ ជឿជាក់ថា ដើម្បីសម្អាតបរិក្ខារកម្មាភិបាល ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវសកម្មភាពកេងចំណេញក្នុងការងារកម្មាភិបាល។
ប៉ះពាល់ដល់ទំនុកចិត្តសាធារណៈ
វាអាចនិយាយបានថាស្ថានភាពនៃការទិញលក់តំណែងនិងអំណាចត្រូវបានលើកឡើងជាយូរមកហើយប៉ុន្តែនៅកន្លែងណាមួយវានៅតែមានហើយមិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយទាំងស្រុង។ ក្នុងអំឡុងពេលសមាជលើកទី 11 និង 12 គណបក្សរបស់យើងបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការបង្ហាញអវិជ្ជមាននៅក្នុងការងារបុគ្គលិក។ សន្និសីទមជ្ឈឹមលើកទី៤ នៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១២ បានពិចារណាលើស្ថានភាព “ឧបាយកលក្នុងការងារបុគ្គលិក; "ការទិញមុខតំណែង ទិញអំណាច ទិញកន្លែង ទិញបង្វិល ទិញសញ្ញាបត្រ ទិញឧក្រិដ្ឋកម្ម" "ការប្រើអំណាចដែលបានកំណត់ ដើម្បីបម្រើផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬឱ្យសាច់ញាតិ និងអ្នកស្គាល់គ្នា ទាញយកប្រយោជន៍ពីមុខតំណែង និងអំណាចដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន" គឺជាការបង្ហាញជាក់លាក់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរិចរិលនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។
ថ្លែងមតិលើបញ្ហានេះ លោកបណ្ឌិត Dang Vu Canh Linh សង្គមវិទូ នាយកវិទ្យាស្ថានសិក្សាយុវជន នៃបណ្ឌិតសភាយុវជនវៀតណាម មានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្ននៅមានកន្លែងជាច្រើន នៅតែមានករណីមនុស្សធ្វើការក្នុងស្ថាប័នបុគ្គលិកដោយចេតនាមិនស្អាតស្អំ ក្នុងគោលបំណងឯកជន និងចេតនា និងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ពួកគេមានចេតនាស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីធ្វើអន្តរាគមន៍យ៉ាងស៊ីជម្រៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស ផ្សព្វផ្សាយ និងតែងតាំងមន្ត្រីតាមសេណារីយ៉ូដែលពួកគេគណនាដើម្បីបង្កើតក្រុមផលប្រយោជន៍ ការបែងចែក និងរៀបចំអំណាច។
យោងតាមលោកបណ្ឌិត Dang Vu Canh Linh ករណីភាគច្រើនមិនគ្រាន់តែជាផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែជាផលប្រយោជន៍ក្រុម ការដោះដូរមិនមែនត្រឹមតែលើវត្ថុសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានតម្លៃខ្ពស់ផងដែរ ដែលមានស្លាកតម្លៃផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដូចជា ការដឹងគុណ ការអនុគ្រោះ ការខ្ចី ការបង់ប្រាក់ ការផ្លាស់ប្តូរ ការផ្តល់ឱ្យ និងការទទួលជាដើម។
បុគ្គលិកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាតំណភ្ជាប់ដ៏សំខាន់បំផុត។ បើអ្នកធ្វើការងារបុគ្គលិកមិនលំអៀង តម្លាភាព គោរពតាមបទបញ្ញត្តិបក្ស និងគោរពច្បាប់ តើយើងអាចតែងតាំងអ្នកដឹកនាំដែលមានសមត្ថភាព ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងលះបង់ដើម្បីប្រទេសជាតិ និងបម្រើប្រជាជនបានល្អដែរឬទេ?
“ប្រសិនបើអ្នកដឹកនាំត្រូវបានតែងតាំងពីភាពអាត្មានិយម ការគណនាអាកប្បកិរិយារបស់ថ្នាក់លើរបស់គាត់ គាត់ក៏ត្រូវតែអាត្មានិយមផងដែរ ត្រូវតែតបស្នងដល់អ្នកដែលបានជួយ និងតែងតាំងគាត់ ហើយថែមទាំងស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពល និងការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដទៃជានិច្ច។ លោកបណ្ឌិត Dang Vu Canh Linh បានបញ្ជាក់ថា “កំហុសក្នុងការងារបុគ្គលិក មិនត្រឹមតែបង្កើតផលវិបាកដល់គុណភាពមន្ត្រីក្នុងមុខតំណែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែកាន់តែគ្រោះថ្នាក់ទៅទៀតនោះ នឹងនាំទៅរកការធ្លាក់ចុះនៃក្រមសីលធម៌សាធារណៈ ដែលនាំឲ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តក្នុងចំណោមប្រជាជន”។
ដោយយល់ស្របនឹងការវាយតម្លៃនេះ លោកមេធាវី Ha Huy Tu នាយកមជ្ឈមណ្ឌលផ្តល់ប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ជនក្រីក្រ និងអភិវឌ្ឍន៍សហគមន៍ ក្រោមសមាគមមេធាវីវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា នេះគឺជាការពិតដ៏ក្រៀមក្រំ និងគួរឱ្យព្រួយបារម្ភ ដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកដ៏គ្រោះថ្នាក់ជាច្រើនសម្រាប់ប្រទេស និងសង្គម។ ផលវិបាកនេះបំផ្លាញការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋលើការងារកៀរគរ និងតែងតាំងមន្ត្រី កំណត់អ្នកដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងចង់រួមចំណែកច្រើនដល់ប្រទេស និងសង្គម ប៉ុន្តែដោយសារពួកគេមិនស្ថិតក្នុង "គន្លង" ត្រឹមត្រូវ ទើបពួកគេមិនត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងដែលពួកគេអាចបង្កើនសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។
លោកមេធាវី Ha Huy Tu បានបញ្ជាក់ថា “ប្រសិនបើភ្នាក់ងារ ឬអង្គការណាមួយមិនចាត់តាំងមនុស្សឱ្យត្រឹមត្រូវ ហើយតែងតាំងតែមន្ត្រីក្នុងទម្រង់ “ឪពុក-កូន ជីតា” នោះ ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការនោះនឹងមិនមានស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពឡើយ ហើយនឹងមានការវិវាទផ្ទៃក្នុង និងជម្លោះ”។
ការពារ, ទប់ស្កាត់, ពីចម្ងាយ
ដោយជឿជាក់ថា បក្ស និងរដ្ឋរបស់យើងបានកំណត់យ៉ាងត្រឹមត្រូវថា ការងារបុគ្គលិកគឺជាគន្លឹះនៃគន្លឹះទាំងអស់ មេធាវី Ha Huy Tu បានវាយតម្លៃថា ការចេញបទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការការពារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិកគឺទាន់ពេលវេលា និងសមស្របនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។
ផ្នែកទី 3 មាត្រា III នៃបទប្បញ្ញត្តិចែងយ៉ាងច្បាស់ថា "ការរួមបញ្ចូលចេតនាផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលអនុវត្តដំណាក់កាលនៃបុគ្គលិកធ្វើការសម្រាប់ការជម្រុញ គោលបំណងនៃប្រាក់ចំណេញ ឬអត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក" គឺមានលក្ខណៈទំនើប និងធ្ងន់ធ្ងរបំផុត។ បទប្បញ្ញត្តិ 114-QD/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ គឺជា "របាំងការពារទ្វារ" ដ៏សំខាន់បំផុត ដើម្បីការពារ និងទប់ស្កាត់ការបំពានដ៏ស្មុគ្រស្មាញទាំងនេះ តាំងពីដំបូង និងពីចម្ងាយ។
"ទាំងនេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិការពារខ្ពស់មិនត្រឹមតែសម្រាប់អាកប្បកិរិយាដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងការពិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏មានអត្ថន័យសំខាន់ក្នុងការរួមចំណែកក្នុងការទប់ស្កាត់ និងកម្រិតព្រឹត្តិការណ៍អវិជ្ជមានដែលអាចកើតឡើងនាពេលអនាគតផងដែរ។"
លោកបណ្ឌិត Dang Vu Canh Linh បានវាយតម្លៃថា បទប្បញ្ញត្តិ 114-QD/TW ត្រូវបានស្រាវជ្រាវ និងចេញភ្លាមៗ យ៉ាងជិតស្និទ្ធ បន្ទាប់ពីការងារកសាងបក្ស និងកែតម្រូវក្នុងសម័យកាលថ្មី រួមទាំងការងាររៀបចំកម្មាភិបាលផងដែរ។ បើប្រៀបធៀបជាមួយបទប្បញ្ញត្តិលេខ 205-QD/TW នៃការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរំលោភលើមុខតំណែង និងអំណាច បទបញ្ជា 114-QD/TW បានបង្កើតនៅក្នុងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត ដោយកំណត់កាន់តែច្បាស់អំពីសកម្មភាពនៃការទាញយកផលប្រយោជន៍ និងការរំលោភបំពានលើមុខតំណែង និងអំណាចនៅក្នុងការងារបុគ្គលិក សកម្មភាពមួយចំនួននៃការបិទបាំងអំណាច និងអំពើពុករលួយច្រើនជាងគេ។ ការរំលោភលើមុខតំណែង និងអំណាច ព្រមទាំងកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីមុខវិជ្ជា និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធក្នុងការងាររបស់អង្គការបុគ្គលិក។
លោកបណ្ឌិត Dang Vu Canh Linh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “នេះគឺជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់បំផុតមួយសម្រាប់ពួកយើង ដើម្បីអាចធ្វើការវាយតម្លៃបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងគោលបំណងបន្ថែមទៀតនៃការងារបុគ្គលិក ដំណើរការនៃការស្វែងរក ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងការតែងតាំងមន្ត្រីនាពេលខាងមុខ”។
ប្រភព
Kommentar (0)