បុគ្គលិកដែលលុបទិន្នន័យក្រុមហ៊ុនចាស់នឹងត្រូវផ្ដន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគារ២០ឆ្នាំ?

បើមានសកម្មភាពលុបទិន្នន័យ ឬបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុន តើបុគ្គលិកត្រូវទទួលខុសត្រូវតាមផ្លូវច្បាប់ឬទេ? តើក្រុមហ៊ុនគួរដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយរបៀបណា?

ភ្ញាក់ផ្អើលព្រោះអតីតបុគ្គលិកបានលុបទិន្នន័យ

អ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីនៃផ្នែកទំនាក់ទំនងនៃក្រុមហ៊ុនដែលមានឯកទេសខាងអាហារមុខងារនៅក្នុងស្រុក Go Vap (HCMC) បានចែករំលែកថា នៅពេលចាប់ផ្តើមការងារនៅក្រុមហ៊ុន បុគ្គលិកម្នាក់ៗនឹងត្រូវបានផ្តល់គណនីផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីបង្ហោះផលិតផល និងអត្ថបទនៅលើវេទិកា។ មិនយូរប៉ុន្មាន បុគ្គលិកក្នុងក្រុមរបស់នាង ស្រាប់តែលាឈប់ពីការងារ ដោយមិនបានបញ្ជាក់ពីមូលហេតុច្បាស់លាស់។ អ្វីដែលធ្វើឲ្យនាងភ្ញាក់ផ្អើលកាន់តែខ្លាំងនោះ គឺគាត់បានលុបអត្ថបទ និងឯកសារទាំងអស់ដែលគាត់សរសេរពេលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន។

"អ្វីគ្រប់យ៉ាងហួសពីការស្មានរបស់ខ្ញុំ។ នៅពេលដែលខ្ញុំរកឃើញការបាត់បង់ទិន្នន័យ ខ្ញុំបានទាក់ទងទៅអ្នក ហើយបង្ខំអ្នកឱ្យមានការសន្ទនាដើម្បីបញ្ជាក់ ប៉ុន្តែអ្នកបដិសេធ ដោយគ្រាន់តែនិយាយថាអ្នកធ្វើវា ដូច្នេះអ្នកមានសិទ្ធិលុបវាចោល។ ខ្ញុំគិតថា ទោះបីជាអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ អ្នកមិនគួរធ្វើដូចនោះទេ។ នោះបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយា និងកម្រិតរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននិយាយល្អ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងស្វែងរកអ្នកនាពេលអនាគត។"

លោកស្រីក៏បានបន្ថែមថា មនុស្សដែលធ្វើការផ្នែកធនធានមនុស្ស និងការគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យតែមួយ តែងតែមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក។ គ្មានក្រុមហ៊ុនណាហ៊ានទទួលយកបុគ្គលិកដែល “សងសឹក” ប្រឆាំងនឹងអតីតក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ដោយលុបទិន្នន័យសំខាន់ៗ ពីព្រោះពួកគេខ្លាចថាវានឹងកើតឡើងម្តងទៀតចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។

Hành động xóa dữ liệu, tài liệu của công ty có thể bị khởi kiện — ការលុបទិន្នន័យ និងឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុនអាចជាកម្មវត្ថុនៃបណ្តឹង។

"ខ្ញុំគិតថាយើងគួរមានអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយសុជីវធម៌។ ប្រសិនបើមានអ្វីដែលយើងមិនពេញចិត្ត យើងគួរតែស្មោះត្រង់នឹងគ្នា គ្មាននរណាម្នាក់ទទួលបានផលប្រយោជន៍ក្នុងស្ថានភាពដ៏ឆ្គាំឆ្គងបែបនេះទេ។ ទិន្នន័យរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវបានស្តារឡើងវិញ ប៉ុន្តែកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងកិត្តិយសរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានខូចខាតខ្លះៗ"។

បើតាមអ្នកគ្រប់គ្រងរូបនេះ ក្រុមហ៊ុនបានយល់ព្រមលើកលែងទោសដល់និយោជិត ព្រោះពួកគេយល់ថា គ្រាន់តែជាសកម្មភាពបណ្ដោះអាសន្ន និងរំជើបរំជួលប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមិនមែនមានន័យថា ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនឹងធ្វើដូចគ្នានោះទេ។ ក្នុងករណីការខូចខាតខាងក្រុមហ៊ុនធ្ងន់ធ្ងរពេក គេអាចប្ដឹងបង្ខំនិយោជិតឲ្យសងការខូចខាតតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ធ្វើវាចេញពីអារម្មណ៍ ប្រយ័ត្នឬអ្នកនឹងបង់ថ្លៃខ្ពស់។

ចែករំលែកជាមួយ Thanh Nien អំពីបញ្ហានេះ មេធាវី Le Trung Phat (គណៈមេធាវីទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា នៅពេលធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុន និយោជិតនឹងឆ្លងកាត់កិច្ចសន្យាការងារដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារឆ្នាំ 2019។

ដូច្នោះហើយ កម្មករលក់កម្លាំងពលកម្ម (ដែលអាចជាកម្លាំងកាយ ឬកម្លាំងចិត្ត) ទៅឱ្យនិយោជក ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែដែលត្រូវគ្នា។

ដូចនេះ អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលនិយោជិតត្រូវនិយោជកកំណត់ (អាស្រ័យលើមុខតំណែងការងារ) ដែលនិយោជិតអាចបង្កើតទ្រព្យសកម្ម ឬផលិតផលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីឲ្យក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់ និងកេងប្រវ័ញ្ចដោយផ្ទាល់ ដើម្បីបម្រើដល់សកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសខ្លួនឯង ឬលក់ផលិតផលនោះដើម្បីរកប្រាក់ ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ។

នោះគឺនៅក្នុងទំនាក់ទំនងនេះ ទ្រព្យសម្បត្តិតែមួយគត់របស់កម្មករគឺជាបុគ្គលរបស់គាត់ (លើកលែងតែករណីខ្លះ គាត់ត្រូវបានបង្ខំឱ្យមានឧបករណ៍បន្ថែមនៃកម្លាំងពលកម្ម)។ ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ពួកគេតម្លៃទាំងអស់ដែលបានបង្កើតជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក (លើកលែងតែការរក្សាសិទ្ធិក្នុងវិស័យកម្មសិទ្ធិបញ្ញា) ។

ដូច្នេះនៅពេលដែលនិយោជិតឈប់ពីការងារ ពួកគេតម្រូវឱ្យប្រគល់ទៅឱ្យនិយោជកនូវអ្វីដែលមិនមែនជារបស់និយោជិត (ទិន្នន័យ ឯកសារ ទ្រព្យសម្បត្តិ ឧបករណ៍ដែលផ្តល់ដោយនិយោជក។ល។)។ ក្នុងករណីដែលពួកគេមិនប្រគល់ ឬពួកគេកាន់កាប់ ឬបំផ្លាញឯកសារ និងទិន្នន័យរបស់ក្រុមហ៊ុន ពួកគេបានរំលោភបំពាន និងប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។

យោងតាមមេធាវី នៅពេលរកឃើញថាបុគ្គលិកបានបំផ្លាញ ឬកែតម្រូវទិន្នន័យ ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិ និងអាចចាត់វិធានការផ្លូវច្បាប់ដូចខាងក្រោម៖

មួយគឺត្រូវដោះស្រាយដោយចរចាជាមួយនិយោជិតដើម្បីស្នើសុំសំណង។ ក្នុងករណីដែលការចរចាមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាបាន ពួកគេមានសិទ្ធិប្តឹងទៅតុលាការដើម្បីទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាត។

ទីពីរ ពួកគេអាចដាក់ញត្តិទៅប៉ូលីសដើម្បីរាយការណ៍អំពីឧក្រិដ្ឋកម្មនៃការសមស្រប ការទិញ លក់ ឬបំផ្លាញត្រា និងឯកសាររបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គការ។ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៣៤២ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌឆ្នាំ ២០១៥ ធ្វើវិសោធនកម្មឆ្នាំ ២០១៧។

សំណួរនៅក្នុងករណីនេះគឺតើនិយោជិតអាចទទួលបានទោសអ្វីប្រសិនបើគាត់បំផ្លាញ ឬលុបទិន្នន័យក្រុមហ៊ុន?

លោកមេធាវី Le Trung Phat បាននិយាយថា ប្រសិនបើស៊ើបអង្កេត និងកាត់ទោសជនល្មើសអាចប្រឈមនឹងការផាកពិន័យពី ៥លានដុង ទៅ ៥០លានដុង កំណែទម្រង់ការមិនឃុំខ្លួនរហូតដល់ ២ឆ្នាំ ឬដាក់ពន្ធនាគារពី ៣ខែ ទៅ ៥ឆ្នាំ។

លើសពីនេះ ជនល្មើសក៏ត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យកាន់មុខតំណែង ប្រកបវិជ្ជាជីវៈ ឬធ្វើការងារមួយចំនួន ពី១ឆ្នាំដល់៥ឆ្នាំ។ ឬអាចត្រូវបានកាត់ទោសពីបទបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬបំផ្លិចបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិដោយចេតនា យោងតាមមាត្រា ១៧៨ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌឆ្នាំ ២០១៥ ធ្វើវិសោធនកម្មឆ្នាំ ២០១៧។

ប្រសិនបើត្រូវបានកាត់ទោស ជនល្មើសអាចប្រឈមនឹងការផាកពិន័យពី ១០ ទៅ ៥០ លានដុង រហូតដល់ ៣ ឆ្នាំនៃការកែទម្រង់ការមិនឃុំខ្លួន ឬដាក់ពន្ធនាគារពី ៦ ខែ ទៅ ២០ ឆ្នាំ…

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm