តើ​ឧស្សាហកម្ម​មួយ​ណា​ដែល​ខ្វះ​ធនធាន​មនុស្ស​ធ្ងន់ធ្ងរ?

នោះគឺជាព័ត៌មានពីរបាយការណ៍ "សង្ខេប ទីផ្សារការងាររបស់ វៀតណាមនៅដើមឆ្នាំ 2025" នៃវេទិកា ការងារ អនឡាញ Vieclam24 បន្ទាប់ពីអង្គភាពនេះបានស្ទង់មតិ កម្មករ និងអាជីវកម្មនៅដើមខែមីនាអំពីទីផ្សារការងារក្នុងរយៈពេលពីរខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។

តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើង

យោងតាមការស្ទង់មតិនេះ ក្នុងខែមករា និងកុម្ភៈ ទីផ្សារការងារវៀតណាមបានកត់ត្រាសញ្ញាវិជ្ជមាននៃការងើបឡើងវិញបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024។ ដូច្នេះហើយ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក បានកើនឡើង 19% បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកើនឡើងនេះមិនត្រូវបានផ្គូផ្គងដោយការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មទេ ដោយសារតម្រូវការការងារមិនត្រូវបានបំពេញស្មើៗគ្នានៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម។

សិស្សរៀនអំពីព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅឯពិព័រណ៍ការងារ។

រូបថត៖ MY QUYEN

វិស័យដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនជាងគេ រួមមានការលក់រាយ និងពាណិជ្ជកម្ម អចលនទ្រព្យ និងសំណង់ និងការផលិត ដែលមានចំនួនជិត 60% នៃមុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុប។ គួរកត់សម្គាល់ថា វិស័យលក់ និងអាជីវកម្មបន្តនាំមុខគេក្នុងចំនួនជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការនៃអាជីវកម្មពង្រីកទីផ្សារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ឧស្សាហកម្មផលិត និងកែច្នៃបានបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក 41% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែនៅតែមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកកម្មករ ដែលមានជំនាញខ្ពស់ ។ ដោយឡែក វិស័យវាយនភណ្ឌ-ស្បែកជើង-ម៉ូដ មានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើង ៧% ប៉ុន្តែចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារថយចុះ ១៨%។

វិស័យអចលនៈទ្រព្យ និងសំណង់កំពុងរីកចម្រើននៅពេលនេះ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង 40% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ជាពិសេស បើយោងតាមការស្ទង់មតិមួយ កម្មករជាង 50% នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះកំពុងស្វែងរក ឱកាសការងារ ថ្មី ដោយបង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកយ៉ាងខ្លាំង។

ដូចគ្នានេះដែរ ជាង 50% នៃកម្មករក្នុងអាជីពគណនេយ្យ និងសវនកម្ម ក៏កំពុងស្វែងរកការងារថ្មី ដែលបង្ហាញថា ការប្រែប្រួលបុគ្គលិកក្នុងវិស័យនេះនៅតែមានចំនួនច្រើន។

តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដឹកជញ្ជូន និងសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់បានកើនឡើងប្រហែល 35% ខណៈពេលដែលចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារក៏កើនឡើងជាង 30% ផងដែរ។

យោងតាមក្រុមហ៊ុន Vieclam24 ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានមានការថយចុះបន្តិចនៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលពីរខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ខណៈដែលចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើបានកើនឡើង 18% ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែង IT ផ្នែកទន់នៅតែស្ថិតក្នុងចំណោមកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងទីផ្សារ ហើយអាជីវកម្មនៅតែ "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ។

បេក្ខជនជាច្រើនមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការបង្កើនជំនាញថ្មីនោះទេ។

យោងតាមលោកស្រី Dao Thu Phuong នាយកប្រតិបត្តិនៃ Sieu Viet Group - Vieclam24h ទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្នបានកត់ត្រានូវភាពខុសគ្នាដ៏ធំមួយក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិករវាងឧស្សាហកម្ម។ ឧស្សាហកម្មខ្លះមានការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរ ខណៈដែលឧស្សាហកម្មជាច្រើនមានអតិរេកកម្លាំងពលកម្ម បង្កើនការប្រកួតប្រជែង និងធ្វើឱ្យអាជីវកម្មពិបាកជ្រើសរើស។

គម្លាតជំនាញក៏កាន់តែបង្ហាញឱ្យឃើញផងដែរ ដោយសារអាជីវកម្មត្រូវការជំនាញខ្ពស់ និង ជំនាញទន់ ដូចជាការគិតរិះគន់ ការធ្វើការងារជាក្រុមជាដើម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងវិស័យវិភាគទិន្នន័យ បច្ចេកវិទ្យា ភស្តុភារ និងអាជីវកម្ម ទោះបីជាមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនក៏ដោយ ក៏អាជីវកម្មនៅតែមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជនដែលសមរម្យ។

លោកស្រី ភឿង បានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចេកវិទ្យាដែលរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស បង្កើតឱ្យមានតម្រូវការ ជំនាញថ្មីៗ ខណៈដែលបេក្ខជនជាច្រើនមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការលើកកម្ពស់ ឬមិនមានលទ្ធភាពទទួលបានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប ដែលធ្វើឲ្យគម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មកាន់តែយូរ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលត្រូវការកម្មករជំនាញខ្ពស់។

លោកស្រី Phuong បានស្នើថា "ធុរកិច្ចគួរតែវិនិយោគយ៉ាងខ្លាំងក្នុង ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងបង្កើនជំនាញ ដើម្បីជួយកម្មករពីឧស្សាហកម្មអតិរេកផ្លាស់ទីទៅវិស័យដែលមានតម្រូវការខ្ពស់។ លើសពីនេះ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងអាជីវកម្ម និងសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលនេះ នឹងជួយសិស្សឱ្យទទួលបានជំនាញជាក់ស្តែងនៅពេលកំពុងសិក្សា កាត់បន្ថយគម្លាតរវាងការបណ្តុះបណ្តាល និងការជ្រើសរើសជាក់ស្តែង"។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/nganh-nao-dang-thieu-hut-nhan-luc-nghiem-trong-185250319000233796.htm