លើកកំពស់ឋានៈស្ត្រីក្នុងវិស័យសាធារណៈ

ទិវាសិទ្ធិនារីអន្តរជាតិ ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា គឺជាឱកាសមួយសម្រាប់ពួកយើងដើម្បីពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវសមិទ្ធផល និងឧបសគ្គនានាដែលនៅតែមាននៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅរកសមភាពយេនឌ័រ ជាពិសេសក្នុងវិស័យរដ្ឋបាលសាធារណៈ។

Trưởng Đại diện Thường trú UNDP tại Việt Nam Ramla Khalidi (trái) và Tổng Lãnh sự Úc tại thành phố Hồ Chí Minh Sarah Hooper. (Nguồn: UNDP)

តំណាង UNDP ប្រចាំនៅវៀតណាម Ramla Khalidi (ឆ្វេង) និងអគ្គកុងស៊ុលអូស្ត្រាលីប្រចាំនៅទីក្រុងហូជីមិញ Sarah Hooper។ (ប្រភព៖ UNDP)

ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រីក្នុងវិស័យសាធារណៈ គឺជាគន្លឹះក្នុងការលើកកម្ពស់អភិបាលកិច្ចប្រកបដោយបរិយាប័ន្ន និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ស្ត្រីនាំមកនូវទស្សនវិស័យ បទពិសោធន៍ និងជំនាញប្លែកៗ ដែលធ្វើឲ្យដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្តកាន់តែប្រសើរឡើង។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញវៀតណាមបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ស្ត្រីមានសិទ្ធិស្មើគ្នាជាមួយបុរសក្នុងគ្រប់វិស័យនៃជីវិត រួមទាំងនយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ សង្គម និងគ្រួសារ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តនេះគឺស្របតាមគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពទី 5 ដែលសង្កត់ធ្ងន់លើសមភាពយេនឌ័រ និងការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រី និងកុមារីទាំងអស់។

ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក៏ដោយ ក៏នៅតែមានគម្លាតគួរឱ្យកត់សម្គាល់រវាងបុរស និងស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់រដ្ឋាភិបាល។ នេះគឺជាពេលវេលាដើម្បីចាត់វិធានការយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ដើម្បី “វិនិយោគលើស្ត្រី និងពន្លឿនវឌ្ឍនភាព” ឆ្ពោះទៅរកសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ រួមទាំងខេត្តផងដែរ។

ក្នុងទស្សវត្សរ៍កន្លងមក មន្ត្រីជាង 40% នៅក្នុងក្រសួង និងវិស័យនានារបស់វៀតណាមគឺជាស្ត្រី ហើយក្រសួង និងវិស័យមួយចំនួនថែមទាំងមានមន្ត្រីស្រីច្រើនជាងបុរស ប៉ុន្តែមានតែប្រហែល 21% នៃទីភ្នាក់ងារដែលដឹកនាំដោយស្ត្រី។ ឧបសគ្គដែលមើលមិនឃើញ រួមទាំងទម្រង់យេនឌ័រដែលមានរយៈពេលយូរ បន្តរារាំងស្ត្រីមិនឱ្យទទួលបានឱកាសដូចបុរស។

ជាលទ្ធផល ស្ត្រីតែងតែស្ថិតក្នុងមុខតំណែងថ្នាក់ទាប ដែលពួកគេមានឥទ្ធិពលតិចជាងលើការធ្វើគោលនយោបាយ និងការសម្រេចចិត្តជាងបុរស។ នេះបង្ហាញឱ្យឃើញជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗដូចជា ឧស្សាហកម្ម កសិកម្ម ការដឹកជញ្ជូន សន្តិសុខ និងការពារជាតិ។

ស្ត្រីមានការលំបាកកាន់តែច្រើនក្នុងការចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តក្នុងតំបន់។ យោងតាមលទ្ធផលស្រាវជ្រាវដែលធ្វើឡើងរួមគ្នាដោយកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍អង្គការសហប្រជាជាតិ (UNDP) រដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលី និងអៀរឡង់ សមាមាត្រនៃតំណាងស្ត្រីនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនយោបាយមានកម្រិតទាបណាស់ ជាពិសេសនៅក្នុងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំភូមិ។

ក្នុងចំណោម 832 ភូមិដែលបានស្ទង់មតិ មានតែ 199 ភូមិ (តិចជាង 24%) ដែលមានមេដឹកនាំជាស្ត្រី។ ខណៈពេលដែលអត្រានេះគឺជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពី 12% ក្នុងឆ្នាំ 2019 វានៅតែមានផ្លូវវែងឆ្ងាយដែលត្រូវទៅ។

ការដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះតម្រូវឱ្យមានជំហានជាក់ស្តែងដើម្បីជួយស្ត្រីឱ្យទទួលបានជោគជ័យ។ យុទ្ធសាស្ត្រជាតិរបស់វៀតណាមស្តីពីសមភាពយេនឌ័រសម្រាប់រយៈពេល 2021-2030 កំណត់ទិសដៅសម្រាប់ចំនួនស្ត្រីដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ យុទ្ធសាស្ត្រនេះមានគោលបំណងថានៅឆ្នាំ 2025 60% នៃទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងមានស្ត្រីជាអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗ។ នៅឆ្នាំ 2030 តួលេខនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងដល់ 75% ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ច្បាប់បោះឆ្នោតឆ្នាំ ២០១៥ កំណត់គោលដៅចំនួន ៣៥% នៃសមាជិករដ្ឋសភា និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ជាស្ត្រី។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅសំខាន់ៗទាំងនេះ វៀតណាមត្រូវដោះស្រាយឧបសគ្គដែលបង្កការលំបាកដល់ស្ត្រីក្នុងការឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយាអំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីឱ្យស្ត្រីមានភាពជឿជាក់ គាំទ្រ និងជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងសំខាន់ៗក្នុងករណីចាំបាច់។

លើសពីនេះទៀត ចាំបាច់ត្រូវកាត់បន្ថយបន្ទុកនៃទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារសម្រាប់ស្ត្រី ដែលកំណត់ពេលវេលាដែលពួកគេចំណាយលើអាជីពរបស់ពួកគេ។ ការអនុវត្តម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន អនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការងារពីផ្ទះ និងការអនុវត្តកម្មវិធីជំនួយសង្គមគ្រប់គ្រាន់ រួមទាំងការថែទាំកុមារ អាចជួយដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះបាន។

Hướng tới bình đẳng giới: Nâng cao vị thế phụ nữ trong khu vực công

វគ្គសិក្សា "ដំណើរឆ្ពោះទៅរកស្ត្រីក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ"។ (ប្រភព៖ VGP)

វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរក្នុងការជួយស្ត្រីឱ្យរៀនជំនាញថ្មីៗ និងជួបមនុស្សដែលអាចផ្គត់ផ្គង់ពួកគេក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ យើងបានចាប់ដៃគូជាមួយសហភាពនារីវៀតណាមដើម្បីបង្កើតបណ្តាញភាពជាអ្នកដឹកនាំស្ត្រី និងកសាងសមត្ថភាពអ្នកដឹកនាំស្ត្រីជាប់ឆ្នោតនៅក្នុងខេត្តចំនួនប្រាំមួយ។ ក្រុមទាំងនេះកសាងសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រីតាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការរៀនសូត្រពីមិត្តភ័ក្តិ និងផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការជួប និងកសាងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈថ្មី។

យើងក៏បានចាប់ដៃគូជាមួយបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ ដើម្បីរៀបចំកម្មវិធី “ដំណើរឆ្ពោះទៅរកស្ត្រីក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ” និង “យុវនារីត្រៀមខ្លួនទទួលតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ”។ កម្មវិធីទាំងនេះជួយអ្នកដឹកនាំស្ត្រី និងស្ត្រីសក្តានុពលកសាងសមត្ថភាពដោយភ្ជាប់ពួកគេជាមួយមនុស្សដែលពួកគេអាចរៀន និងសហការជាមួយ។

កែលម្អក្របខណ្ឌច្បាប់ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ និងបង្កើតយន្តការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តគោលដៅសមភាពយេនឌ័រក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ រួមទាំងការរៀបចំយុទ្ធសាស្ត្រអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រក្នុងវិស័យ ឬខេត្តជាក់លាក់ ដូចជាសន្ទស្សន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រី ដែលអូស្ត្រាលីកំពុងជួយដល់បណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញដើម្បីអភិវឌ្ឍ។

ជាចុងក្រោយ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធានាថាមនុស្សគ្រប់រូបដឹងពីសារៈសំខាន់នៃការប្រព្រឹត្តចំពោះបុរស និងស្ត្រីដោយស្មើភាព រួមទាំងការលុបបំបាត់គំរូយេនឌ័រ និងការបង្កើតក្រមសីលធម៌ដើម្បីការពារការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។

នៅថ្ងៃទិវាសិទ្ធិនារីអន្តរជាតិ សូមចូលរួមទាំងអស់គ្នា ដើម្បីបំបែកនូវគំរូដែលកំណត់ការរីកចំរើនឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបានសមភាពយេនឌ័រក្នុងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ។ តាមរយៈ “ការវិនិយោគលើស្ត្រី៖ ការពន្លឿនវឌ្ឍនភាព” យើងមិនត្រឹមតែដោះសោសក្ដានុពលនៃចំនួនប្រជាជនពាក់កណ្តាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកសាងសង្គមដែលរួមបញ្ចូល និងសមធម៌បន្ថែមទៀតសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។

ត្រូវប្រាកដថាស្ត្រីគ្រប់រូបមានឱកាសក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ និងជោគជ័យ!

Cần thay đổi quan điểm về lãnh đạo, để phụ nữ được tin tưởng, hỗ trợ và khi cần thiết được bầu vào các vị trí quan trọng. (Nguồn: UNDP)

ចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយាឆ្ពោះទៅរកភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីឱ្យស្ត្រីមានភាពជឿជាក់ គាំទ្រ ហើយនៅពេលចាំបាច់ ត្រូវបានគេជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងសំខាន់ៗ។ (ប្រភព៖ UNDP)

ប្រភព