ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀនមានកម្រិតទាប ធ្វើការរយៈពេល 5 ឆ្នាំត្រឹមតែ 5.5 លានដុង/ខែ

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ១៧ ខែតុលា គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញបានជួបជាមួយអ្នកបោះឆ្នោតក្នុងវិស័យសុខាភិបាល និងអប់រំនៅទីក្រុងហូជីមិញ មុនពេលសម័យប្រជុំលើកទី ៦ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី ១៥។

ថ្លែងក្នុងសន្និសីទ លោក Le Van Luc នាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យ Dang Tan Tai (ទីក្រុង Thu Duc) បានចែករំលែកថា ថ្មីៗនេះមានការកែប្រែ និងបន្ថែមលើប្រាក់បំណាច់បុព្វលាភ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាក់លាក់តាមឧស្សាហកម្ម។ ការច្នៃប្រឌិតយន្តការហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាល និងសេវាសាធារណៈ...

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការនៃការកែសម្រួល និងអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ននៅតែមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើនដែលត្រូវដោះស្រាយ និងដោះស្រាយបន្ថែម។

យោងតាមលោក Luc គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំដំបូងមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រហែល 5,5 លានដុង/ខែ/មនុស្សម្នាក់។ លោក Luc បានវាយតម្លៃថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះមិនខ្ពស់ទេ ពីព្រោះកម្មករធម្មតាជាច្រើនមានប្រាក់ចំណូលពី ៨ ទៅ ១០ លានដុង/ខែ។

ខណៈពេលដែលថ្លៃដើមសំខាន់នៃការរស់នៅគឺខ្ពស់ណាស់ វាមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចំណាយលើការរស់នៅនោះទេ។ កត្តានេះបានធ្វើឲ្យគ្រូមួយចំនួនឈប់ពីការងារ ហើយបន្តទៅរកការងារផ្សេង។ ម៉្យាងវិញទៀត ទីផ្សារសេដ្ឋកិច្ចនាពេលនេះបានបង្កើតជម្រើសការងារជាច្រើនទៀតសម្រាប់សិស្សានុសិស្ស និងគ្រូបង្រៀន។

នាយកសាលាក៏បានឱ្យដឹងដែរថា ការដំឡើងប្រាក់ខែគោលនាពេលថ្មីៗនេះ មិនបានរក្សាតម្លៃទំនិញនោះទេ ធ្វើឱ្យមានការពិបាកក្នុងការបំពេញតម្រូវការជីវិតនៅទីក្រុងធំមួយ ដូចជាទីក្រុងហូជីមិញ។ ដូច្នេះហើយ នាំឱ្យស្ថានភាពគ្រូបង្រៀនឈប់ពីការងារ ផ្លាស់ប្តូរការងារ ហើយសាលាក៏ជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនថ្មី ដោយសារប្រាក់ខែតិច។

ពីនោះ លោក Luc បានស្នើឱ្យរដ្ឋសភាយកចិត្តទុកដាក់លើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរបបអនុគ្រោះផ្សេងៗសម្រាប់មន្ត្រីអប់រំ ដើម្បីឲ្យប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីអប់រំមូលដ្ឋានបំពេញតម្រូវការជីវភាពរស់នៅ។

សម្រាប់គ្រូបង្រៀនថ្មី និងគ្រូបង្រៀនជាប់កិច្ចសន្យា គួរតែមានគោលនយោបាយគាំទ្រដើម្បីធានាថា ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ហើយពួកគេទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ការឧបត្ថម្ភការសិក្សា និងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសន្និសីទ។ (រូបថត៖ Van Minh)

បន្តពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួល (អប្បបរមា - មធ្យម - អតិបរមា) ដើម្បីជំនះឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវវិសមភាពបច្ចុប្បន្នក្នុងការបង់ប្រាក់ឈ្នួល; មានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តសមហេតុផលសម្រាប់សន្តិសុខ បណ្ណារក្ស ឧបករណ៍ គណនេយ្យករ ស្មៀន។ល។

បើតាមលោក លុច នៅតែមានស្ថានភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ “ស្មើ” “ធ្វើការច្រើន ឬធ្វើការតិច ប្រាក់ខែដូចគ្នា” ប្រាក់ខែមិនសមស្របនឹងកម្រិតនៃការរួមចំណែក មិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមត្ថភាព និងលទ្ធផលការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈពិតប្រាកដ។

លោក Luc បានសង្កត់ធ្ងន់ថា " ជាទូទៅ ទោះបីជាគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍បានឆ្លងកាត់ការកែទម្រង់ជាច្រើនក៏ដោយ ក៏វាមិនទាន់បានបង្កើតកម្លាំងចិត្តគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នករកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងរួមចំណែករបស់ពួកគេដែរ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបក៏ជាមូលហេតុមួយនៃភាពអវិជ្ជមានផងដែរ។

អាស្រ័យហេតុនេះ លោកបានស្នើឱ្យរដ្ឋយកចិត្តទុកដាក់លើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរបបអនុគ្រោះផ្សេងៗសម្រាប់មន្ត្រីអប់រំ។ សម្រាប់គ្រូបង្រៀនថ្មី និងគ្រូបង្រៀនជាប់កិច្ចសន្យា គួរតែមានគោលនយោបាយគាំទ្រ ដើម្បីធានាថាប្រាក់ចំណូលមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ ទទួលបានប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះ ការគាំទ្រការសិក្សា ការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញបង្រៀន ...

ក្នុងជំនួបនេះ លោកស្រី Nguyen Bich Thuy នាយកសាលាមត្តេយ្យ Hoa Mi 3 (ស្រុកទី 5) មានប្រសាសន៍ថា នៅពេលដែលគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកឈឺ សម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យ ឬសម្រាកលំហែមាតុភាព សាលាមិនមានអ្នកជំនួសទេ ព្រោះការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនគឺពិបាកណាស់។ ជាក់ស្តែង សាលារៀនមួយចំនួនមិនបានជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនកម្រិតមត្តេយ្យគ្រប់គ្រាន់ទេ ខណៈដែលអត្រាគ្រូបង្រៀនថ្មីដែលចាកចេញពីវិជ្ជាជីវៈមានកម្រិតខ្ពស់។

លោក Tran Thi Loi នាយកសាលាបឋមសិក្សា Lam Van Ben (ស្រុក Nha Be) លោក Tran Thi Loi ក៏បានមានប្រសាសន៍ថា សាលាមានការពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ការអប់រំដល់ជនពិការ និងបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ដោយសារប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាប និងពិបាកក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជនដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើស។

ដោយយល់ស្របនឹងការយល់ឃើញរបស់អ្នកបោះឆ្នោត អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ លោក Duong Tri Dung មានប្រសាសន៍ថា ការពិតអង្គភាពឯកជនមានបុគ្គលិកច្រើន ខណៈអង្គភាពសាធារណៈចាប់ពីថ្នាក់មត្តេយ្យដល់វិទ្យាល័យកំពុងកាន់មុខតំណែងជាច្រើន។

អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ លោក Van Thi Bach Tuyet ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទ។

លើសពីនេះ ជាមួយនឹងការខ្វះខាតមុខតំណែងដូចជា តន្ត្រី សិល្បៈ និងគ្រូបង្រៀនភាសាបរទេស យន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការទាក់ទាញមនុស្សទាំងនេះ។ ទោះបីជាទីក្រុងហូជីមិញមានគោលនយោបាយគាំទ្រពិសេសជាច្រើនក៏ដោយ ប៉ុន្តែវាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញចំនួនដើម្បីបំពេញតម្រូវការនោះទេ។ គ្រូបង្រៀនជាច្រើនបានលាឈប់ពីការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ដោយសារតែពួកគេមិនអាចរកប្រាក់ចំណូលបាន។

បើតាមលោក យឹង ដើម្បីបង្កើតការទម្លាយ ត្រូវតែមានយន្តការបន្ថែមទៀតសម្រាប់អង្គភាពប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ យន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ប្រាក់ឈ្នួលកិច្ចសន្យាការងារនៅអង្គភាព។

ទទួលមតិអ្នកបោះឆ្នោត អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ លោក Van Thi Bach Tuyet បានឲ្យដឹងថា គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់វិស័យអប់រំ និងសុខាភិបាលបច្ចុប្បន្ននៅមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់នៅឡើយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពុំមានយន្តការ ឬគោលនយោបាយដើម្បីបង្កើតរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យទាំងនេះតាមការចង់បាននោះទេ។

បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន និងច្បាប់ស្តីពីការអប់រំដែលបានកែសម្រួលទាំងអស់បានចែងអំពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសខ្ពស់សម្រាប់វិស័យអប់រំ និងសុខាភិបាល ខណៈដែលកម្លាំងពលកម្មដែលមានមិនអាចបំពេញតម្រូវការបាន។ នាពេលខាងមុខ អនុសាសន៍ជាក់ស្តែងទាំងនេះនឹងបន្តដាក់ជូនរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥។

ហ័ងថូ

ប្រភព