រដ្ឋាភិបាលកំណត់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ មិនត្រូវលើសពី ៨០លានដុងឡើយ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អគ្គនាយក និងនាយកមិនត្រូវលើសពី 10 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិត។
រដ្ឋាភិបាលបានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។
ក្រឹត្យនេះកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលការណ៍៖ ការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសត្រូវបានកំណត់ទាក់ទងនឹងការងារ ផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ស្របតាមឧស្សាហកម្ម និងធម្មជាតិនៃប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស ក្នុងគោលបំណងធានាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលនៅលើទីផ្សារ។
គោលការណ៍មួយទៀតគឺត្រូវអនុវត្តយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របមួយដើម្បីឱ្យសហគ្រាសអាចទាក់ទាញ និងលើកទឹកចិត្តធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដែលរដ្ឋផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ដោយរដ្ឋ។
រដ្ឋត្រូវគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់ 100% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ ដោយប្រគល់ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវឱ្យភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ និងអ្នកតំណាងម្ចាស់ផ្ទាល់នៅសហគ្រាស។
សម្រាប់សហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់លើសពី 50% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ ឬភាគហ៊ុនបោះឆ្នោតសរុប តំណាងនៃរដ្ឋធានីរបស់រដ្ឋត្រូវប្រគល់ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវតាមរយៈភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ ដើម្បីចូលរួមបោះឆ្នោត និងធ្វើសេចក្តីសម្រេចនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសមាជិក ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក។
ក្រឹត្យនេះក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីការបំបែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកត្រួតពិនិត្យ ចេញពីប្រាក់ខែរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ។
ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិត្រូវបានកំណត់ដោយវិធីពីរយ៉ាង: កំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរយៈកម្រិតប្រាក់ខែមធ្យម; កំណត់មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលតាមរយៈតម្លៃឯកតាប្រាក់ឈ្នួលមានស្ថេរភាព។ វិធីសាស្រ្តទីពីរគឺអាចអនុវត្តបានតែចំពោះអាជីវកម្មដែលបានដំណើរការយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលរំពឹងទុកនៃការអនុវត្តតម្លៃឯកតាប្រាក់ឈ្នួលដែលមានស្ថេរភាព។
អាស្រ័យលើភារកិច្ច លក្ខណៈនៃឧស្សាហកម្ម និងលក្ខខណ្ឌនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម សហគ្រាសសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តពីរក្នុងការកំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។
សហគ្រាសដែលមានវិស័យផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្មផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ហើយអាចបែងចែកសូចនាករកម្លាំងពលកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីគណនាផលិតភាពការងារ និងផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្មដែលត្រូវគ្នានឹងវិស័យសកម្មភាពនីមួយៗ អាចជ្រើសរើសវិធីសាស្ត្រសមស្របពីវិធីទាំងពីរខាងលើដើម្បីកំណត់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវគ្នានឹងវិស័យសកម្មភាពនីមួយៗ។
ទាក់ទងនឹងការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រឹត្យនេះចែងថា និយោជិត និងនាយកប្រតិបត្តិត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ខែដែលចេញដោយសហគ្រាស។ ក្នុងនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតត្រូវបានបង់ទៅតាមមុខតំណែង ឬមុខតំណែងការងារ ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតភាពការងារ និងការរួមចំណែករបស់បុគ្គលម្នាក់ៗចំពោះផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិត្រូវបានបង់តាមតួនាទី មុខតំណែង និងផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម។ ក្នុងនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អគ្គនាយក និងនាយក (លើកលែងតែក្នុងករណីជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ) មិនត្រូវលើសពី 10 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិតឡើយ។
យោងតាមក្រឹត្យនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលពេញម៉ោង និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដូចខាងក្រោម៖
ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហគ្រាសដោយផ្អែកលើផលិតកម្មដែលបានគ្រោងទុក និងគោលដៅអាជីវកម្ម កំណត់ប្រាក់ខែគោល ដើម្បីកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែដែលបានគ្រោងទុករបស់សមាជិកនីមួយៗនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រង។
តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងកើនឡើងនៅឆ្នាំ 2025 ដែរឬទេ?
ធ្វើការបានប្រាក់ខែខ្ពស់ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅ
តើកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុក្រោមក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ជាអ្វី?
ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/chu-tich-hdqt-doanh-nghiep-nha-nuoc-duoc-tra-luong-cao-nhat-80-trieu-dong-2376186.html
Kommentar (0)