Gen Z ជាជំនាន់មួយដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានទេពកោសល្យ ភាពស្វាហាប់ និងមានសមត្ថភាពពេញលេញក្នុងការសហការ និងធ្វើការជាមួយគ្នាបានយ៉ាងល្អ - រូបថត៖ Q. DINH
សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ខ្ញុំបានដឹងថាខ្ញុំត្រូវការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងផ្លាស់ប្តូរ។ ព្រោះពេលខ្ញុំត្រឡប់មកសាលាវិញ បន្ទាប់ពីធ្វើការមួយរយៈ ក្នុងនាមជាមនុស្សចាស់ជាងគេក្នុងថ្នាក់ ភាពខុសប្លែកគ្នានៃអាយុ និងជំនាន់ធ្វើឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍ច្របូកច្របល់។
ខ្ញុំបារម្ភថា Gen Zers មិនសូវចេះបត់ដៃឱនក្បាលមនុស្សពេញវ័យ។ អ្នកស្ដាយក្រោយដែលនិយាយថា "បាទ" និង "ទេ" ហើយត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីជជែកតវ៉ាជាមួយអ្នកចាស់ទុំ និងគ្រូ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកត្រឹមត្រូវ។ អ្នកមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបង្ហាញអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក ឬធ្វើកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងពេលថ្នាក់រៀន ប្រសិនបើការបង្រៀនមិនសូវចាប់អារម្មណ៍ ឬប្រធានបទពិបាកពេក។
TRUONG QUOC PHONG
Gen Z បង្រៀនខ្ញុំ
មិត្តភ័ក្តិរបស់ខ្ញុំបានជ្រើសរើសខ្ញុំជាប្រធានថ្នាក់។ វាជារឿងសប្បាយ ប៉ុន្តែពិតជាតានតឹង និងសំពាធ ព្រោះ Gen Zers មានវិធីគិត និងការរៀនសូត្រខុសពីជំនាន់មុនរបស់យើង។ អ្នកពូកែខាងបច្ចេកវិទ្យា ពូកែគណនា ជាពិសេសដោះស្រាយបញ្ហាគណិតវិទ្យាលើកុំព្យូទ័រ ដោយគ្រាន់តែចុចមើល ដើម្បីទទួលបានចម្លើយ។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំនៅតែច្របូកច្របល់ជាមួយនឹងការបូក ដក គុណ និងចែកតាមវិធីចាស់ ដោយធ្វើវាតាមលំដាប់លំដោយតាមជំហាននៃរូបមន្ត វាមានគុណវិបត្តិខ្លាំងនៅពេលធ្វើតេស្តជម្រើសច្រើន។
អ្នកខ្លះថែមទាំងចំអកឱ្យខ្ញុំថាជាមនុស្សចាស់ ដែលធ្វើអោយខ្ញុំមានអារម្មណ៍អន់ចិត្តបន្តិច ប៉ុន្តែយូរៗទៅខ្ញុំដឹងថាគាត់និយាយត្រូវ។ ខ្ញុំបានអនុវត្តការដោះស្រាយបញ្ហាគណិតវិទ្យានៅលើកុំព្យូទ័រ ហើយមិត្តភក្តិរបស់ខ្ញុំបានបង្ហាញខ្ញុំយ៉ាងរីករាយភ្លាមៗ។ ខ្ញុំបានដឹងថា អត្មានិយម ការមិនចង់ស្តាប់ និងការខកខានក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងបច្ចេកវិទ្យាពីមិត្ត Gen Z ស្ទើរតែធ្វើឱ្យខ្ញុំនៅពីក្រោយ។
រៀនជាមួយបងប្អូន ខ្ញុំបានរៀនវិធីឆ្លាតៗជាច្រើនក្នុងការសិក្សា។ ជំនួសឱ្យការសរសេរច្រើននៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រារបស់អ្នក អ្នកគ្រាន់តែស្តាប់ ហើយកត់ចំណាំ អ្នកខ្លះថែមទាំងកត់ត្រាការបង្រៀនរបស់គ្រូទៀតផង។
ផ្នែកសំខាន់ អ្នកប្រើទូរស័ព្ទរបស់អ្នកយ៉ាងឆ្លាតវៃ ដើម្បីថតរូបព័ត៌មាន។ នៅចុងបញ្ចប់នៃវគ្គនេះ គ្រាន់តែចែករំលែកវានៅក្នុងក្រុមថ្នាក់ ដូច្នេះអ្នកដែលត្រូវការវារក្សាទុកវាសម្រាប់ប្រើប្រាស់។
10 ឆ្នាំនៃការសិក្សាជាមួយ Gen Z តាមរយៈសាលាផ្សេងៗគ្នា ខ្ញុំបានរៀនអត់ធ្មត់ មិនសូវរើស និងមិនតែងតែទាមទារភាពស្អាតស្អំ។
ប្រហែលជាអាយុនេះលឿនជាង សំខាន់ជាងដំណើរការ ប៉ុន្តែវាមិនអាក្រក់ទេ។ អ្នកម្នាក់ៗមានវិធីដែលអាចបត់បែនបានក្នុងការរៀន និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលពាក់ព័ន្ធ ធ្វើឱ្យទាន់សម័យបន្ថែមទៀតជាមួយនឹងការគាំទ្រពីបច្ចេកវិទ្យាដោយមិនមានភាពយឺតយ៉ាវ ពឹងផ្អែកលើបទពិសោធន៍ ជួនកាលរហូតដល់ការអភិរក្សដូចខ្ញុំ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំមិនដឹងថា មកពីជំនាន់ Gen Z ជាជំនាន់ដែលប្រើបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនងជាភាសាបរទេសច្រើនទេ ប៉ុន្តែអ្នកភាគច្រើនមានកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធ និងវេយ្យាករណ៍។ ពួកគេប្រើប្រាស់ពាក្យស្លោក ឬភាសាបរទេសដោយសេរីនៅក្នុងបទបង្ហាញរបស់ពួកគេ។ ពេលខ្លះពួកគេថែមទាំងបង្កើតក្រុមដើម្បីនិយាយអាក្រក់ ឬរិះគន់គ្រូបង្រៀន ទោះបីពួកគេខុសក៏ដោយ។ នេះច្បាស់ជាមិនត្រូវបានណែនាំទេ!
មានភាពរហ័សរហួន ហ៊ានដើរចេញពីតំបន់សុខស្រួល
ក្នុងអំឡុងពេល 10 ឆ្នាំនៃការត្រលប់ទៅសាលារៀនវិញបន្ទាប់ពីធ្វើការ ខ្ញុំបានធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្រុមហ៊ុន ឬចូលរួមក្នុងគម្រោងដែលប្រមូលផ្តុំមិត្តភក្តិ Gen Z ជាច្រើន បរិយាកាសការងារផ្សព្វផ្សាយ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយបានជួយខ្ញុំឱ្យជួបបុគ្គលិកលក្ខណៈជាច្រើន ប៉ុន្តែអ្វីដែលខ្ញុំចូលចិត្តបំផុតគឺការលះបង់មិនប្រុងប្រយ័ត្ន ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ និងគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់មនុស្សសម័យនេះ។
ពួកគេមិនខ្លាចនវានុវត្តន៍ទេ ស្នើគំនិតដែលអាចនិយាយបានថា អស្ចារ្យ ដែលមនុស្សជំនាន់យើង ដើម្បីសុវត្ថិភាព មិនហ៊ានពិសោធន៍ ឬទម្លាយ។ ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍នៃបច្ចេកវិទ្យា និងភាសា នៅពេលអ្នកស្វែងរកឯកសារដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ឬគំនិតថ្មី អ្នករួមចំណែកយ៉ាងឆាប់រហ័ស និង "រសាត់" លើសពីការរំពឹងទុក សូម្បីតែគំនិតច្នៃប្រឌិតខ្ពស់ដែលបំពេញចិត្តដៃគូ និងត្រូវបានយល់ព្រម។
វាពិបាកក្នុងការធ្វើឱ្យ Gen Z ធ្វើការ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងរចនាប័ទ្មប្រពៃណីនៃបុគ្គលិកការិយាល័យដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ ជារឿយៗអ្នកមកក្រុមហ៊ុនយឺត អ្នកអាចធ្វើការបានល្អបន្ទាប់ពីម៉ោង 9 យប់ ព្រោះអ្នកភាគច្រើនតែងតែគេងយប់ជ្រៅជាមួយនឹងចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ដូច្នេះ ទោះបីជាអ្នកចង់ឱ្យ Generation Z សហការ និងធ្វើការដោយរីករាយក៏ដោយ វាមិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងនោះទេ ប៉ុន្តែយើងមិនគួរដាក់ទស្សនៈ ឬរបៀបរស់នៅរបស់មនុស្សជំនាន់យើងទៅលើ Generation Z នោះទេ។
វាគឺជាការពិតដែលមនុស្សវ័យក្មេង Gen Z មានឆន្ទៈចង់លាឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍ថាអ្វីៗមិនងាយស្រួល និងមិនសូវសប្បាយចិត្តតាមទស្សនៈរបស់ពួកគេ។ វាក៏អាចត្រូវបានពន្យល់ជាបណ្ដោះអាសន្នថា Gen Z កើតក្នុងកំឡុងពេលនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និយាយលេង ប៉ុន្តែជាការពិតនៅពេលដែលពួកគេមានឪពុកម្តាយដែលស្ម័គ្រចិត្ត "លះបង់ជីវិតឪពុករបស់ពួកគេដើម្បីពង្រឹងជីវិតរបស់កូន" ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងការងាររបស់អ្នកទេ អ្នកត្រៀមខ្លួន "បើក" ចៅហ្វាយរបស់អ្នកស្ទើរតែគ្រប់ពេលវេលាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសការងាររបស់អ្នក សូម្បីតែជ្រើសរើសធ្វើជាអ្នកឯករាជ្យដើម្បីឱ្យមានសេរីភាពក្នុងការធ្វើដូចដែលអ្នកចង់បាន។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការមានចិត្តសាស្ត្រ។
ខ្ញុំគិតថាការធ្វើការជាមួយ Gen Z មិនពិបាកទេ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការមានចិត្តសាស្ត្រដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលអ្នកពិតជាត្រូវការ និងចង់បាន។ ជាពិសេសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានទំនុកចិត្ត បំណងប្រាថ្នាចង់បង្ហាញ និងបញ្ជាក់ជំហរ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវទាន់ពេលវេលា និងការគាំទ្រដើម្បីជួយពួកគេអភិវឌ្ឍ។
ជាការពិតណាស់ កុំបណ្ដោយខ្លួនទៅនឹងទម្លាប់អាក្រក់របស់ Gen Z ដូចជាទម្លាប់នៃការជប់លៀងពេញមួយយប់នៅបារ និងហាងស្រា ដែលបំផ្លាញសុខភាព និងរាងកាយ ជាពិសេសកុំចុះចាញ់ ឬទទួលយកអំពើអាក្រក់នៃការប្រើប្រាស់សារធាតុរំញោច និងឆ្កួតៗក្នុងចំណោមយុវវ័យ។
យល់ដើម្បីស្រឡាញ់កាន់តែច្រើន
ខ្ញុំធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មភាពយន្ត ដូច្នេះខ្ញុំតែងតែទាក់ទងជាមួយ Gen Z។ ខ្ញុំតែងតែគិតពីដំណាក់កាលដែលកុមារចូលពេញវ័យ ដែលអ្នកចិត្តសាស្រ្តជាច្រើនហៅថា យុគសម័យបះបោរ គឺនៅពេលដែលគិតអំពី Gen Z។ ពីព្រោះមនុស្សទាំងនេះក៏ "បះបោរ" តាមរបៀបផ្សេងៗជាច្រើន។
ខ្ញុំចាំបាននូវគម្រោងភាពយន្តមួយ នៅពេលដែលក្រុមការងាររបស់ខ្ញុំ និងខ្ញុំបានចូលទៅក្នុងព្រៃដើម្បីថត។ មានតារាសម្ដែង gen Z ដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗនេះ ហើយមានតួនាទីមួយចំនួនហៅថា។ ពេលកំពុងថត បុគ្គលម្នាក់នេះ នៅតែមិនសម្ដែងតួឯក ប៉ុន្តែពេលអ្នកដឹកនាំរឿងរំលឹក គាត់បានឆ្លើយតបភ្លាមៗ។ ស្របពេលដែលអ្នកដឹកនាំរឿង និងក្រុមការងារនៅតែភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះប្រតិកម្មនេះ ប្រិយមិត្តនៅតែបន្តវិភាគតួអង្គ និងរបៀបថត និងសម្ដែងឱ្យសម...
មិនថាការវិភាគរបស់តារាស្រី Gen Z នេះត្រូវ ឬខុសនោះទេ វាអាចយល់បានថាមនុស្សជាច្រើនមិនចូលចិត្តអ្នកជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយានោះ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ខ្ញុំកម្រឃើញមិត្តម្នាក់នេះនៅក្នុងគម្រោងផ្សេងទៀត ហើយខ្ញុំមិនប្រាកដថាគាត់នៅតែធ្វើការទេ!
ខ្ញុំដឹងថា Generation Z ភាគច្រើនឆ្លាត រហ័សរហួន ប៉ុន្តែក៏មានអារម្មណ៍មិនស្ថិតស្ថេរដែរ។ ពួកគេមានច្រើនដើម្បីបង្រៀនអ្នកដទៃ ទាំងល្អ និងអាក្រក់។ តាមបទពិសោធន៍ផ្ទាល់របស់ខ្ញុំ ខ្ញុំដឹងថា Gen Zers តែងតែចង់បានការស្តាប់ ជាពិសេសដោយសារតែពួកគេខ្លាច FOMO (Fear of Missing Out)។ នេះរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងអាយុវ័យក្មេងរបស់ពួកគេ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងនៅមានកម្រិត និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សភាគច្រើន ធ្វើឱ្យមនុស្ស Gen Z តែងតែឱ្យតម្លៃលើអត្មារបស់ពួកគេ ដូច្នេះពួកគេនឹងនៅតែជំពប់ដួល។
សម្រាប់ខ្ញុំ ខ្ញុំគិតថា វាត្រូវការការយោគយល់ពីភាគីទាំងសងខាង។ ទប់អារម្មណ៍របស់អ្នកបន្តិចនៅពេលធ្វើការជាមួយ Gen Z ហើយអ្នកនឹងឃើញថាពួកគេកាន់តែទទួល និងគួរឱ្យស្រឡាញ់ជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេខ្លួនឯងយល់ថា នៅក្នុងពិភពលោកសព្វថ្ងៃនេះ ភាពវៃឆ្លាត និងចំណាប់អារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន មិនមែនជាអាទិភាពទាំងស្រុងសម្រាប់និយោជក ឬនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ វាគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។
គ្មាននរណាម្នាក់និយាយថា Gen Z មិនឆ្លាតទេ ពួកគេគ្រាន់តែធុញទ្រាន់នឹងភាពវៃឆ្លាតខុស។ ដូច្នេះភាគីទាំងសងខាងត្រូវមានភាពសកម្ម និងប្រើជំនាញដើម្បីយល់និងស្រឡាញ់គ្នាឱ្យបានច្រើន។
ប្រភព
Kommentar (0)