ហាណូយ៖ ការថែទាំសុខភាពបឋមមិនទាន់មានភាពទាក់ទាញនៅឡើយ គោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនមិនមានបេក្ខជន

មន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហាណូយទើបតែបានឆ្លើយតបនឹងញត្តិរបស់អ្នកបោះឆ្នោតបន្ទាប់ពីសម័យប្រជុំលើកទី 12 នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងស្តីពីការទាក់ទាញវេជ្ជបណ្ឌិតមកក្នុងវិស័យសុខាភិបាលមូលដ្ឋាន។

បរិក្ខារពេទ្យហាណូយនៅតែមិនទាក់ទាញ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនមិនត្រូវបានបំពេញ គ្មានអ្នកចុះឈ្មោះទេ រូបភាព ១ — រូបថតគំនូរ។ ប្រភព៖ IT

អាស្រ័យហេតុនេះ មន្ទីរសុខាភិបាលបានមានប្រសាសន៍ថា កន្លងមក វិស័យសុខាភិបាលធ្វើបានល្អក្នុងការទាក់ទាញ ជ្រើសរើស បណ្ដុះបណ្ដាល និងលើកស្ទួយធនធានមនុស្ស ប៉ុន្តែដោយសារប្រាក់បៀវត្សរ៍មានកម្រិត។ ជាក់ស្តែង វេជ្ជបណ្ឌិតជំនាញកម្រិតមូលដ្ឋាននៅតែខ្វះបទពិសោធន៍។ ធនធានមនុស្សក្នុងឯកទេសមួយចំនួនដូចជា ជំងឺរបេង វិកលចរិក ជំងឺឆ្លង រោគវិទ្យា និងវេជ្ជសាស្ត្រកោសល្យវិច្ច័យ នៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការ។

មន្ទីរពេទ្យស្រុក និងមណ្ឌលសុខភាពស្រុក/ក្រុង បានបង្កើតផែនការប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ប៉ុន្តែតាមរយៈរយៈពេលនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការទាក់ទាញវេជ្ជបណ្ឌិតមកក្នុងវិស័យសុខាភិបាលមូលដ្ឋានមិនទាន់មានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ទេ គោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនមិនមានបេក្ខជន ដូច្នេះអង្គភាពមិនអាចជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលបានចុះឈ្មោះគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។

មន្ទីរសុខាភិបាលនឹងបន្តណែនាំ និងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីដឹកនាំ និងអនុវត្តគោលនយោបាយថ្មីមួយចំនួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដូចជា៖ ដំណោះស្រាយលេខ ១៩/២០២២/NQ-HDND ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២២ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង កំណត់កម្រិតគាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសុខាភិបាលសាធារណៈ និងបុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យានៅទីក្រុងហាណូយ។

អនុក្រឹត្យលេខ ០៥/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 15 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 របស់រដ្ឋាភិបាល ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមលើមាត្រាមួយចំនួននៃក្រិត្យលេខ 56/2011/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 4 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2011 កំណត់ប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះតាមមុខរបរសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលធ្វើការនៅគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលសាធារណៈ អនុគ្រោះ 40-70% ទៅ 100%" រយៈពេលនៃការដាក់ពាក្យគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2022 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្តស្នើគោលនយោបាយគាំទ្រដល់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលធ្វើការនៅកម្រិតថែទាំសុខភាពមូលដ្ឋាន៖ ជំរុញឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋក្នុងការកំណត់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក ជាពិសេសវេជ្ជបណ្ឌិតសម្រាប់កម្រិតថែទាំសុខភាពមូលដ្ឋាន និងឯកទេសជំងឺរបេង វិកលចរិត ជំងឺឆ្លង រោគវិទ្យា និងកោសល្យវិច្ច័យ។ សម្របសម្រួលជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យក្នុងវិស័យសុខាភិបាល ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដគុណភាពខ្ពស់ មកចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យចូលបម្រើការងារនៅអង្គភាពក្រោមនាយកដ្ឋានសុខាភិបាលក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា។

ផ្តល់អាទិភាពដល់ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពនៅមូលដ្ឋាន ជាពិសេសឱសថគ្រួសារ ដើម្បីអនុវត្តគំរូឱសថគ្រួសារនៅស្ថានីយ៍សុខាភិបាល។ សហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យក្នុងវិស័យសុខាភិបាល រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សតាមតម្រូវការរបស់វិស័យសុខាភិបាល (បណ្តុះបណ្តាលតាមអាសយដ្ឋាន)...

មន្ទីរសុខាភិបាលសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងពិចារណា និងអនុម័តគោលនយោបាយ និងយន្តការដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយសមត្ថភាពខ្ពស់ឱ្យមកបម្រើការងារនៅស្ថានីយ៍សុខាភិបាលឃុំ។

ជាពិសេស វេជ្ជបណ្ឌិតដែលធ្វើការនៅស្ថានីយ៍ពេទ្យ នឹងទទួលបានប្រាក់ខែបន្ថែម 70% ទៅតាមទំហំប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ វេជ្ជបណ្ឌិតដែលស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការនៅស្ថានីយ៍សុខភាពទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចគ្នានឹងវេជ្ជបណ្ឌិតដែលបានធ្វើការនៅស្ថានីយ៍ហើយត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាចំនួន 60 ខែ (ប្រសិនបើធ្វើការរយៈពេល 5 ឆ្នាំនៅស្ថានីយ៍សុខភាព) ពីថវិកាទីក្រុង។ មានគោលនយោបាយជួយឧបត្ថម្ភថ្លៃស្នាក់នៅ ថ្លៃដឹកជញ្ជូន និងការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ...

សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅពង្រឹង និងគាំទ្រស្ថានីយវេជ្ជសាស្ត្រសំខាន់ៗ៖ គាំទ្រជាមួយនឹងការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ ការចំណាយអាជីវកម្ម និងការចំណាយលើការស្នាក់នៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ទទួលបានប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងចំណាយ 100% ដូចពេលធ្វើការនៅអង្គភាព។

ប្រភព