ពឹងផ្អែកលើប្រជាជនដើម្បីច្នៃប្រឌិតបក្ស

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Manh Ha (អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានប្រវត្តិសាស្ត្របក្ស) និង លោក Thanh Nien បានក្រឡេកមើលទៅលើស្លាកសញ្ញាសំខាន់ៗរបស់ បក្ស ក្នុងរយៈពេលជិតមួយសតវត្សរ៍កន្លងមក។

រូបថត៖ VU TOAN

ស្លាកស្នាមគណបក្សកាន់អំណាច

ក្នុងនាម​ជា​អ្នក​សិក្សា​ប្រវត្តិសាស្ត្រ​បក្ស​អស់​រយៈពេល​ជាច្រើន​ឆ្នាំ​មក​ហើយ តើ​អ្នក​បាន​ឃើញ​គណបក្ស​មាន​សញ្ញាណ​សំខាន់ៗ​អ្វីខ្លះ​ក្នុង​ដំណើរការ​អភិវឌ្ឍន៍​ប្រទេសជាតិ​?

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Manh Ha ៖ អស់រយៈពេលជិតមួយសតវត្សមកហើយ ដែលបក្សបានបំពេញបេសកកម្មដឹកនាំប្រទេសជាតិ យើងបានឃើញនូវព្រឹត្ដិការណ៍សំខាន់ៗ ពោលគឺបក្សបានដឹកនាំប្រជាជនទទួលបានឯករាជ្យជាតិក្រោយរយៈពេល ១៥ឆ្នាំ ជាមួយនឹងបដិវត្តខែសីហាឆ្នាំ 1945 ដែលនាំទៅដល់កំណើតនៃសាធារណរដ្ឋប្រជាធិបតេយ្យវៀតណាម។ បន្ទាប់មក បក្សបានដឹកនាំប្រជាជនធ្វើសង្រ្គាមតស៊ូប្រឆាំងនឹងបរទេសឈ្លានពាន អាណានិគមនិយមបារាំង និងចក្រពត្តិនិយមអាមេរិក - ការហែក្បួនរយៈពេល 30 ឆ្នាំ (1945 - 1975) ដើម្បីការពារឯករាជ្យជាតិ និងការបង្រួបបង្រួមប្រទេស។

ទី​៣ បក្ស​ដឹកនាំ​ប្រជាជន​កសាង​សង្គម​និយម​ខាងជើង (១៩៥៤ - ១៩៧៥) រួច​ដឹកនាំ​ប្រទេស​ទាំងមូល​ទៅជា​សង្គមនិយម។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1986 មក បក្សបានបោះបង់ចោលយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវយន្តការរៀបចំផែនការកណ្តាល និងឧបត្ថម្ភធន អនុវត្ត ការជួសជុល ជាតិដ៏ទូលំទូលាយ និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ គោលនយោបាយជួសជុល ដែលគណបក្សយើងបានដាក់ចេញនៅចុងឆ្នាំ១៩៨៦ បានបន្តអនុវត្តរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ និងបានបង្ហាញពីសមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យ ដូចដែលបានវាយតម្លៃដោយសមាជលើកទី១៣៖ «មិនដែលមានពីមុនមកទេ ដែលប្រទេសយើងមានមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងសក្ដានុពលអន្តរជាតិ» កេរ្តិ៍ឈ្មោះដូចសព្វថ្ងៃនេះ»។

ក្នុងមហាសន្និបាតលើកទី១៣ បក្សបានកំណត់ថា ការងារកសាង និងកែទម្រង់បក្សត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ គ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងទៀងទាត់ក្នុងផ្នែកនយោបាយ មនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ អង្គភាព និងកម្មាភិបាល។

រូបថត៖ GIA HAN

យើងបានកសាងសង្គមនិយមនៅភាគខាងជើងតាំងពីឆ្នាំ 1954 ហើយមានសមិទ្ធិផលជាច្រើនទោះបីជាមានសង្រ្គាមក៏ដោយ។ ក្រោយឆ្នាំ១៩៧៥ នៅពេលដែលប្រទេសមានឯកភាព បក្សមានភារកិច្ចដឹកនាំប្រទេសទាំងមូលឆ្ពោះទៅសង្គមនិយម។ ប៉ុន្តែនៅពេលនេះការលំបាកក៏ចាប់ផ្តើមលេចឡើង: ដោយសារតែផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរនៃសង្គ្រាម 30 ឆ្នាំ; ដោយសារតែការរារាំង និងការហ៊ុមព័ទ្ធដោយសហរដ្ឋអាមេរិក និងបណ្តាប្រទេសលោកខាងលិច ខណៈដែលជំនួយពីប្រទេសផ្សេងទៀតបានថយចុះយ៉ាងខ្លាំង។ បន្ទាប់មកការប្រយុទ្ធការពារព្រំដែនចំនួន ២; ជាពិសេស កំហុសក្នុងគោលនយោបាយ និងទិសដៅ... ដូច្នេះហើយក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ១៩៧៥ - ១៩៨៦ ប្រទេសនេះបានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចសង្គមបន្តិចម្តងៗ។ នៅពេលនោះ មានចិត្តគំនិតមួយថា បន្ទាប់ពី "កាន់ដង្ហើម" អស់រយៈពេល 30 ឆ្នាំនៃសង្រ្គាម មនុស្សម្នាក់ចង់បានសន្តិភាព និងជីវិតកាន់តែប្រសើរឡើង។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ជីវិតកាន់តែលំបាកជាងពេលមុន… ក្នុងអំឡុងពេលនោះ បក្សបានដឹកនាំប្រជាជន បន្តលើកកម្ពស់ស្មារតីយកឈ្នះលើការលំបាក បង្កើតថ្មី និងស្វែងរកផ្លូវឆ្ពោះទៅមុខ។ បក្សបានទទួលស្គាល់នូវរបកគំហើញនៃការបង្កើតថ្មីនៅតាមមូលដ្ឋាន បូកសរុបទស្សនៈទៅជាគំនិតច្នៃប្រឌិត ដើម្បីបង្ហាញក្នុងមហាសន្និបាតលើកទី៦ ហើយទីបំផុតយើងទទួលបានជោគជ័យ ដូច្នេះចាប់ពីឆ្នាំ ១៩៨៦ ដល់បច្ចុប្បន្ន ប្រទេសមាន ការអភិវឌ្ឍន៍ ខ្លាំង

គណបក្ស​កែ​កំហុស​ឲ្យ​កាន់​តែ​ខ្លាំង។

ដើម្បីរក្សាតួនាទីដឹកនាំរបស់ខ្លួន បន្ថែមពីលើភាពស្របច្បាប់នៃគណបក្សកាន់អំណាច គណបក្សត្រូវតែមានការច្នៃប្រឌិត និងកែលម្អខ្លួនជានិច្ចក្នុងដំណើរការនោះមែនទេ?

ជាការពិតណាស់។ នវានុវត្តន៍ គឺជាតម្រូវការដែលមិនអាចជៀសបាន និងជាប់លាប់នៅក្នុងបក្ស ដើម្បីឱ្យសកម្មភាពរបស់បក្សកាន់តែមានភាពល្អប្រសើរ និងកាន់តែប្រសើរឡើង ស្របតាមការអនុវត្តអភិវឌ្ឍន៍។ អានឡើងវិញនូវការងារ រិះគន់ខ្លួនឯង ដោយអគ្គលេខាបក្ស Nguyen Van Cu បោះពុម្ពក្នុងឆ្នាំ 1939 យើងឃើញថាតាំងពីដើមដំបូងមក បក្សបានរិះគន់ខ្លួនឯងដោយត្រង់ៗ ដោយចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ដើម្បីកែខ្លួន។ ក្នុងការងារនេះ អគ្គលេខាបក្ស Nguyen Van Cu បានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់ “ដោយបើកចំហ ក្លាហាន និងស្មោះត្រង់ចង្អុលបង្ហាញកំហុសរបស់ខ្លួន ហើយរកវិធីកែតំរូវ និងទប់ទល់នឹងទំនោរនៃការសម្រុះសម្រួល ព្រោះនេះមិនមែនជាវិធីធ្វើ”។ វា​មិន​មែន​ធ្វើ​ឲ្យ​គណបក្ស​ចុះ​ខ្សោយ​ទេ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​ធ្វើ​ឲ្យ​គណបក្ស​មាន​ការ​រួបរួម​និង​រឹងមាំ»។

ការ​ពឹង​ផ្អែក​លើ​ប្រជាជន​ក្នុង​ការ​កសាង​និង​កែ​លម្អ​បក្ស​គឺ​ជា​ទស្សនៈ​ស្រប​ក្នុង​ការ​កែទម្រង់​ទម្រង់​ការងារ​របស់​ប្រធាន​ហូជីមិញ។

រូបថត៖ TL

សម្រាប់​គណបក្ស​នយោបាយ​ដែល​ឈាន​មុខ​គេ ការ​ធ្វើ​ខុស​និង​ចំណុច​ខ្វះខាត​គឺ​ជៀស​មិន​រួច។ ដូច្នេះ ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់គឺជាគោលការណ៍សំខាន់នៅក្នុងបក្ស។ តាមរយៈ​ការ​រិះគន់​ខ្លួនឯង​និង​ការ​រិះគន់​ដើម្បី​ស្គាល់​កំហុស​និង​ចំណុចខ្វះខាត​ឱ្យបាន​ច្បាស់លាស់​និង​ឆាប់​រហ័ស ដូច្នេះហើយ​ទើប​កែ​កំហុស​ទាំងនោះ​ឱ្យ​បាន​ឆាប់រហ័ស​។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងការងារថា "រាល់ការបរាជ័យគឺជាឱកាសមួយសម្រាប់យើងក្នុងការពិសោធន៍ថាតើពាក្យស្លោកដែលយើងស្នើសុំត្រូវបានយល់ ទទួលស្គាល់ និងអនុវត្តដោយសាធារណជនទូទៅដែរឬទេ"។

ក្រោយមកនៅឆ្នាំ ១៩៤៧ នៅពេលសរសេរ កំណែទម្រង់បែបបទការងារ លោកប្រធានហូជីមិញបានកំណត់ថា “យើងត្រូវកែទម្រង់បែបបទការងាររបស់បក្ស”។ នៅឆ្នាំ 1956 ប្រធានហូជីមិញបានចង្អុលបង្ហាញ "ជំងឺ" របស់សមាជិកបក្សនិងកម្មាភិបាលនៅក្នុងសុន្ទរកថារបស់គាត់នៅពេលគាត់ទៅលេងខេត្ត Quang Binh ។ នៅចុងឆ្នាំ 1956 នៅក្នុងសន្និសិទមជ្ឈិមលើកទី 10 វគ្គ II ក៏មានការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងអំពីកំហុសក្នុងកំណែទម្រង់ដីធ្លី និងវិធានការវិន័យចំពោះសមមិត្តមជ្ឈិមមួយចំនួនដែលបានធ្វើខុស…

ការបន្តខ្លួនឯងនៅក្នុងបក្សត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួនតាមរយៈសមាជ ដែលបក្សតែងតែពិនិត្យដោយខ្លួនឯង បណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់ខ្លួនឱ្យសមស្របទៅនឹងបរិបទដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ នៅក្នុងមហាសន្និបាតជាតិលើកទី៦ ដែលបានផ្តួចផ្តើមធ្វើកំណែទម្រង់គ្រប់ជ្រុងជ្រោយរបស់ប្រទេសនេះ បក្សបានលើកកម្ពស់ស្មារតី "មើលឱ្យត្រង់ និងនិយាយការពិតឱ្យច្បាស់"។ ពីស្មារតីនេះ ការងារកសាង និងកែទម្រង់បក្សកាន់តែមានភាពខ្លាំងក្លា និងរឹងមាំ ហើយលក្ខខណ្ឌនាពេលថ្មីៗនេះ មានកិច្ចប្រជុំពិសេសស្តីពីការកសាង និងកែតម្រូវគណបក្ស។ សមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់បក្សបន្តត្រូវបានលើកកំពស់។

ក្នុងមហាសន្និបាតលើកទី១៣ បក្សបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “ការងារកសាង និងកែទម្រង់បក្សត្រូវតែអនុវត្តដោយម៉ឺងម៉ាត់ គ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងទៀងទាត់ក្នុងផ្នែកនយោបាយ មនោគមវិជ្ជា ក្រមសីលធម៌ អង្គភាព និងកម្មាភិបាល ហើយថ្មីៗបំផុតនៅក្នុងអត្ថបទ បន្ត ច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវរបៀបដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់បក្ស ដែលជាតម្រូវការបន្ទាន់នៃដំណាក់កាលបដិវត្តន៍ថ្មី អគ្គលេខាធិកា To Lam បានចង្អុលបង្ហាញអំពីដែនកំណត់ដែលត្រូវកែសម្រួល ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ធានាឱ្យបក្សជាអ្នកកាន់អំណាចដ៏អស្ចារ្យ ដឹកនាំប្រទេស។ ចូលយុគសម័យថ្មី - យុគសម័យនៃការរីកចម្រើនជាតិ។ អគ្គលេខាបក្ស To Lam ក៏បានអះអាងដែរថា ការអនុវត្តនវានុវត្តន៍តែងតែមានចលនា និងអភិវឌ្ឍន៍ ទាមទារការច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរក្នុងការដឹកនាំ និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងរបស់បក្ស ដោយឈរលើមូលដ្ឋានគោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលការណ៍របស់បក្ស។ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការបង្រៀនរបស់អគ្គលេខាធិកា Le Duan ថា “ត្រូវតែដឹកនាំយ៉ាងជិតស្និត និងតាមគោលការណ៍ មិនត្រូវរវើរវាយនៅចំពោះមុខការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមនៃបដិវត្តន៍”។

ដូចខ្ញុំបាននិយាយខាងលើ ក្នុងដំណើរការបក្សដឹកនាំបដិវត្តន៍ បក្សមិនតែងតែត្រូវទេ ប៉ុន្តែមានពេលខ្លះខុស។ ហើយ​គណបក្ស​បាន​កែ​តម្រូវ​ចំណុច​ខ្វះខាត​របស់​ខ្លួន​យ៉ាង​តឹងរ៉ឹង។ បក្សត្រូវកែប្រែខ្លួនឯង កែប្រែឡើងវិញនូវវិធីសាស្រ្ត និងរបៀបធ្វើការ ដើម្បីឲ្យស្មើភាពនឹងភារកិច្ច បំពេញបេសកកម្ម បម្រើជាតិមាតុភូមិ និងបម្រើប្រជាជន។ នៅពេលបក្សជាថ្មី វានឹងជំរុញ និងដឹកនាំការបន្តសង្គម។ ប៉ុន្តែដើម្បីច្នៃប្រឌិត ត្រូវតែមានភាពក្លាហាន ស្គាល់ខ្លួនឯង រិះគន់ខ្លួនឯង សម្លឹងមើលការពិត បញ្ជាក់ការពិត វាយតម្លៃការពិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីស្វែងយល់ពីចំណុចខ្សោយ និងចំណុចខ្វះខាត ហើយតាំងចិត្តកែតម្រូវ។

គ្មានស្តេរ៉េអូប្រភេទទៀតទេ

ក្នុងការងារ “ កែទម្រង់បែបបទការងារ” ដែលលោកអ្នកទើបតែលើកមក លោកប្រធានហូជីមិញបានលើកឡើងជាច្រើនអំពីទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងបក្ស និងប្រជាជន។ លោក ពូ ហូ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ «ការដឹកនាំក្នុងការងារជាក់ស្តែងទាំងអស់របស់បក្សត្រូវតែមកពីមហាជន ហើយត្រឡប់មករកមហាជនវិញ»។ នៅក្នុងអត្ថបទនោះ អគ្គលេខាធិកា To Lam បានបញ្ជាក់ថា “ការដឹកនាំរបស់បក្សត្រូវតែធានាថា អំណាចពិតប្រាកដជារបស់ប្រជាជន រដ្ឋដែលយើងកសាងត្រូវតែជារបស់ប្រជាជន ដើម្បីប្រជាជន”។ តើអ្នកគិតថាទស្សនៈនេះត្រូវបានសម្រេចដោយរបៀបណា?

ខ្ញុំគិតថា បក្សកំពុងអនុវត្តបាវចនាត្រឹមត្រូវ ដែលជាពាក្យស្លោកមួយថា “មនុស្សដឹង មនុស្សពិភាក្សា មនុស្សធ្វើ មនុស្សពិនិត្យ មនុស្សត្រួតពិនិត្យ ប្រជាជនទទួលបានផលប្រយោជន៍”។ ពេល​នេះ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​បាន​ន័យ​ថា បក្ស​បាន​ពឹង​ផ្អែក​លើ​ប្រជាជន​ដើម្បី​ដឹកនាំ ហើយ​អំណាច​ពិត​ជា​របស់​ប្រជាជន។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការពិតនៅតែមានរឿងដែលមនុស្សមិនទាន់ដឹងច្បាស់ថាមនុស្សមិនត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ ឬត្រួតពិនិត្យ។ ដូច្នេះ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យត្រូវតែពង្រីកបន្ថែមទៀត។ កាន់តែបើកចំហ និងតម្លាភាព; យើងត្រូវតែស្តាប់មតិប្រឆាំងរបស់ប្រជាជន សូម្បីតែមតិប្រឆាំងក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យបក្សកែលម្អខ្លួនឯង ហើយកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សអាចកែលម្អខ្លួនឯងបាន។ ការប្ដេជ្ញាចិត្តរបស់ប្រធានហូជីមិញ ក្នុងការពឹងផ្អែកលើប្រជាជន ដើម្បីកសាងបក្ស គឺជាតម្រូវការនៃបុព្វហេតុបដិវត្តន៍សម្រាប់សមាជិកបក្សនីមួយៗ និងសម្រាប់ការដឹកនាំរបស់បក្ស។

តាម​ទ្រង់ បក្ស​ត្រូវ​ពិនិត្យ​ឡើង​វិញ​នូវ​របៀប​ដែល​ដំណោះស្រាយ និង​ការ​ណែនាំ​របស់​ខ្លួន​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត។ បើមិនដូច្នេះទេ ដំណោះស្រាយ និងការណែនាំទាំងនោះនឹងក្លាយទៅជាពាក្យទទេ ហើយនឹងប៉ះពាល់ដល់ការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនចំពោះបក្សផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទស្សនៈរបស់លោកប្រធានហូជីមិញ ក្នុងការពឹងផ្អែកលើប្រជាជនក្នុងការកសាង និងកែលំអបក្ស ជាងពេលណាៗទាំងអស់ បក្សត្រូវខិតខំអនុវត្ត និងអនុវត្តឲ្យបានខ្ជាប់ខ្ជួន ប្រកបដោយស្មារតីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបដិវត្តន៍ គោរពសិទ្ធិរបស់ប្រជាជនក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់ ជឿជាក់​លើ​ប្រជាជន​អស់​ពី​ចិត្ត ស្មោះត្រង់​បំផុត និង​លះបង់​ដើម្បី​បម្រើ​ប្រជាជន។ ចាត់ទុកវាជារង្វាស់នៃគុណភាព និងសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស និងការធានាដ៏រឹងមាំបំផុតសម្រាប់បក្ស ដើម្បីទទួលបានភាពរឹងមាំពីការជឿទុកចិត្ត ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង ជំនួយ ការគាំទ្រ និងការការពាររបស់បក្ស។ នេះ​ជា​អ្វី​ដែល​ប្រធាន​ហូជីមិញ​បាន​ចាត់​ទុក​អាថ៌កំបាំង​ដើម្បី​ជោគជ័យ។

ក្នុងការងារ “ កែទម្រង់របៀបធ្វើការ ” ពិភាក្សាអំពី “ភាពជាអ្នកដឹកនាំ” លោកពូបានលើកឡើងនូវទស្សនៈថា បក្សត្រូវ “ដឹកនាំតាមន័យពិត”។ យល់យ៉ាងណាដែរលោកគ្រូ?

មាន​គោល​គំនិត​ពីរ​នៅ​ទី​នេះ៖ «គណបក្ស​ដឹកនាំ» និង «គណបក្ស​កាន់​អំណាច»។ តាំងពីចាប់ផ្តើមរហូតដល់ឆ្នាំ ១៩៤៥ បក្សបានដឹកនាំប្រជាជនតស៊ូដើម្បីឯករាជ្យជាតិក្នុងកាលៈទេសៈសម្ងាត់ ដែលពេលនោះមិនទាន់កាន់អំណាចនៅឡើយ។ បន្ទាប់ពីបដិវត្តខែសីហាជោគជ័យ សាធារណរដ្ឋប្រជាធិបតេយ្យវៀតណាមបានចាប់កំណើត ហើយបក្សបើកដំណើរការដោយបើកចំហ បក្សកាន់អំណាច។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះ គោលគំនិតនៃ "គណបក្សនាំមុខ" និង "គណបក្សកាន់អំណាច" ចាំបាច់ត្រូវយល់ឱ្យកាន់តែច្បាស់បន្តិច។

គណបក្សដឹកនាំតាមរយៈការកំណត់គោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំ។ បក្សកាន់អំណាច មានន័យថា បក្សបញ្ជូនកម្មាភិបាលបក្ស និងសមាជិកបក្សទៅស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងអាជ្ញាធរសាធារណៈ ដើម្បីអនុវត្ត និងរៀបចំការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស។

ក្នុងការងារ “កែទម្រង់របៀបធ្វើការ ” លោកប្រធានហូជីមិញបានសរសេរថា “ការដឹកនាំពិត” មានន័យថា បក្សត្រូវដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំត្រឹមត្រូវ ហើយកម្មាភិបាលបក្សត្រូវធ្វើជាគំរូក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស។ គណបក្ស​មិន​អាច​រក​លេស​ដើម្បី​ធ្វើ​ដើម្បី​យើង​ទេ។ សូម្បី​តែ​នៅ​ពេល​នោះ​ក៏​មាន​ទស្សនៈ​«​ការ​ដឹកនាំ​បក្ស​»​រួច​ទៅ​ហើយ​។ ចំណែក​ការងារ​របស់​ស្ថាប័ន​រដ្ឋាភិបាល គឺ​ធ្វើ​តាម​គោលនយោបាយ គោលការណ៍​ណែនាំ និង​បុគ្គលិក មិនមែន​គ្រប់​ការងារ​រដ្ឋាភិបាល​ធ្វើ​ដោយ​បក្ស​ទេ។

ការដឹកនាំតាមគោលការណ៍ណែនាំ ខ្សែបន្ទាត់ និងគោលនយោបាយ គឺជាវិធីសាស្រ្តដឹកនាំមួយរបស់បក្ស។ ប៉ុន្តែដូចដែលអគ្គលេខាធិកា To Lam បានចង្អុលបង្ហាញ ដែនកំណត់មួយក្នុងចំនោមដែនកំណត់បច្ចុប្បន្នរបស់បក្សគឺការចេញគោលនយោបាយ ដែលមួយចំនួនមានលក្ខណៈទូទៅ ខ្ចាត់ខ្ចាយ ត្រួតស៊ីគ្នា និងយឺតយ៉ាវក្នុងការបំពេញបន្ថែម កែប្រែ និងផ្លាស់ប្តូរទីតាំង។ គោលនយោបាយ និងទិសដៅសំខាន់ៗមួយចំនួនរបស់បក្ស មិនទាន់ត្រូវបានរៀបចំជាស្ថាប័នទាន់ពេល និងពេញលេញ ឬត្រូវបានរៀបចំជាស្ថាប័នទេ ប៉ុន្តែលទ្ធភាពមិនខ្ពស់...

ត្រូវហើយ! ដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយរបស់បក្សចូលជាធរមាន និងអាចអនុវត្តបានយ៉ាងងាយស្រួល ដំណោះស្រាយរបស់បក្សត្រូវមានភាពសង្ខេប និងងាយស្រួលយល់។ ក្នុងករណីជាច្រើន ដំណោះស្រាយដែលចេញមានរយៈពេលយូរ និងខ្វះភាពជាក់លាក់ ដូច្នេះលទ្ធភាពរបស់ពួកគេមិនខ្ពស់ទេ។ ខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យដំណោះស្រាយរបស់បក្សដំណើរការដោយត្រង់។ គោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស ដើរត្រង់ចំណុច។ អ្នកអានហើយពេលគេឮគេផ្សព្វផ្សាយ គេយល់ភ្លាម តែឥឡូវពេលស្តាប់ការដោះស្រាយ និងយល់ច្រើន វាហាក់ដូចជាវែង ហើយធ្វើតាមលំនាំ។ តិចទៅក្នុងបញ្ហាជាក់លាក់ ទូទៅជាង និង "រស់រវើក"។

ក្នុងការដឹកនាំរបស់បក្ស យើងក៏ត្រូវយល់ច្បាស់ និងចង្អុលបង្ហាញថា អ្វីជាជោគជ័យ អ្វីជាលទ្ធផល អ្វីជាដែនកំណត់ និងដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះ ដើម្បីយកឈ្នះលើពួកគេ។ ដំណោះស្រាយ​មាន​នៅ​ទីនោះ ប៉ុន្តែ​វា​មាន​រយៈពេល​វែង និង​ពនរ​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​មនុស្ស​ពិបាក​យល់​ពី​ព័ត៌មាន​លម្អិត​។ អគ្គលេខាធិកា To Lam ក៏បានលើកឡើងបែបនេះដែរ នៅពេលលោកបានកត់សម្គាល់ថា ដំណោះស្រាយត្រូវតែមានភាពសង្ខេប ងាយស្រួលយល់ និងមិនវែងឆ្ងាយ ឬមានរូបមន្ត។ ខ្ញុំ​គិត​ថា​នេះ​ជា​វិធី​ច្នៃប្រឌិត​នូវ​វិធីសាស្ត្រ​ដឹកនាំ​របស់​បក្ស។

ជាងនេះទៅទៀត ការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងវិធីសាស្រ្តដឹកនាំ មានន័យថា សូម្បីតែអ្នកដឹកនាំក៏ត្រូវតែមានលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យបន្ថែមទៀតដែរ ពោលគឺការអនុវត្តគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យបែបមជ្ឈិមនិយមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុត មិនមែន “ដាក់ចេញដើម្បីពិភាក្សាទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុង “ខ្ញុំមានគំនិតរួចហើយ”។ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ឥឡូវនេះ យើងត្រូវប្រកាន់យកលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យពិតប្រាកដ ស្តាប់មតិទាំងអស់ ដើម្បីសម្រេចសេចក្តីសម្រេចចិត្ត ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីឆន្ទៈ និងគំនិតរបស់គណបក្សទាំងមូល ដើម្បីបង្កើតការឯកភាព។

ការបង្កើតថ្មីមួយទៀតនៅក្នុងវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្សគឺការមានសាមគ្គីភាពពិតប្រាកដ "គ្រាន់តែមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ តែមិនមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់" មិនអាចទទួលយកបានទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមនុស្សនិយាយថា "ខ្ញុំយល់ព្រមជាមួយអ្នក" មិនដូចគ្នានឹង "ខ្ញុំយល់ព្រមជាមួយអ្នក" ទេ។ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើត “ការឯកភាព” ការឯកភាពគ្នាក្នុងបក្ស និងការឯកភាពទាំងក្នុង “ឆន្ទៈរបស់បក្ស និងបេះដូងប្រជាជន” ដើម្បីដំណោះស្រាយ និងការដឹកនាំចូលមកក្នុងជីវិត និងមានប្រសិទ្ធភាព។

អរគុណច្រើន!

បើយើងមិនកែប្រែចំណុចខ្វះខាតរបស់យើងទេ វាប្រៀបដូចជាការលាក់បាំងជំងឺរបស់យើង មិនហ៊ានលេបថ្នាំ បណ្តោយឱ្យជំងឺកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ ធ្វើឱ្យគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិតយើង។

ប្រធាន ហូជីមិញ (កែប្រែទម្រង់ការងារ )

ការអនុវត្តនវានុវត្តន៍តែងតែមានចលនា និងអភិវឌ្ឍន៍ ទាមទារការច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរក្នុងការដឹកនាំ និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងរបស់បក្ស ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់បក្ស។ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការបង្រៀនរបស់អគ្គលេខាធិកា Le Duan ថា “ត្រូវតែដឹកនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងដោយគោលការណ៍ មិនត្រូវរវើរវាយនៅចំពោះមុខការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមនៃបដិវត្តន៍”។

អគ្គលេខាធិកា To Lam (បន្តការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងមុតមាំនូវរបៀបដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់បក្ស ដែលជាតម្រូវការបន្ទាន់នៃដំណាក់កាលបដិវត្តន៍ថ្មី)

Thanhnien.vn

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/dua-vao-dan-de-doi-moi-dang-185250202215221618.htm