ពេលដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ហើយចង់លាឈប់ បុគ្គលិកមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងទេ។

មាត្រា 169 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថា កម្មករជាបុរសដែលមានអាយុដល់ 62 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2028 និងកម្មករស្ត្រីដែលមានអាយុដល់ 60 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2035 នឹងមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 អាយុចូលនិវត្តន៍ជាផ្លូវការសម្រាប់កម្មករជាបុរសគឺ 60 ឆ្នាំ 3 ខែ ហើយសម្រាប់កម្មករស្ត្រីគឺ 55 ឆ្នាំ 4 ខែ។ លើសពីនេះ រៀងរាល់ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងកើនឡើង 3 ខែសម្រាប់បុរស និង 4 ខែសម្រាប់ស្ត្រី។

យោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៅឆ្នាំ 2024 អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាបុរសនឹងមានអាយុ 61 ឆ្នាំ ហើយអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីនឹងមាន 56 ឆ្នាំ 4 ខែ។ និយោជិតដែលធានាលក្ខខណ្ឌលើរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

មាត្រា 35 នៃក្រមការងារផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគីនៅក្នុងករណីជាក់លាក់។ នេះជួយឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីសិទ្ធិរបស់កម្មករនៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

ជាពិសេស ប្រការ ២ មាត្រា ៣៥ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ចែងអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគីដូចខាងក្រោម៖

និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគីដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងជាមុននៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

+ មិនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការត្រឹមត្រូវ ឬកន្លែងធ្វើការ ឬមិនត្រូវបានធានាលក្ខខណ្ឌការងារដូចការព្រមព្រៀង លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ២៩ នៃក្រមនេះ ។

+ មិនត្រូវបានបង់ពេញ ឬមិនត្រូវបានបង់ទាន់ពេលវេលា លើកលែងតែក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងប្រការ ៤ មាត្រា ៩៧ នៃក្រមនេះ

+ ត្រូវបាននិយោជករំលោភបំពាន វាយដំ ឬដោយពាក្យសំដី ឬផ្លូវកាយ ឬការប្រព្រឹត្តដែលប៉ះពាល់ដល់សុខភាព សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ឬកិត្តិយស។ ពលកម្មដោយបង្ខំ;

+ ការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ;

+ និយោជិតស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវឈប់សម្រាកតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ១ មាត្រា ១៣៨ នៃក្រមនេះ ។

+ ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 169 នៃក្រមនេះ លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីភាគីផ្សេង។

+ និយោជកផ្តល់ព័ត៌មានមិនស្មោះត្រង់ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ១៦ នៃក្រមនេះ ដែលប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ។

ដូច្នេះ នៅពេលដែលនិយោជិតឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ពួកគេនឹងមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី ដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងជាមុន យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏គួរកត់សំគាល់ផងដែរថា មានករណីខ្លះដែល បន្ថែមពីលើបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ ភាគីទាំងពីរអាចយល់ស្របខុសគ្នាលើសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

Minh Hoa (t/h)

ប្រភព