អាជីវកម្មផ្តល់អាទិភាពលើបទពិសោធន៍ តើនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាគួរធ្វើអ្វី?

ជិត 70% នៃនិយោជក 3,000 ផ្តល់អាទិភាពដល់បទពិសោធន៍របស់បេក្ខជន ហើយនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវបំពាក់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងបញ្ហានេះ ប្រសិនបើពួកគេចង់ប្រកួតប្រជែងជាមួយបុគ្គលិកចាស់ៗ។

ក្នុងពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយសាកលវិទ្យាល័យហាណូយនាថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ លោក Nguyen Bao Long ប្រធានផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍សហគមន៍ និងភាពជាដៃគូក្រុមហ៊ុន TopCV Vietnam បាននិយាយថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនធ្វើការសម្ភាសន៍និយោជកប្រហែល 3,000 នាក់ ដើម្បីមើលថាតើតម្រូវការរបស់ពួកគេគឺជាអ្វី។

យោងតាមរបាយការណ៍ទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្នាំ 2022 និងតម្រូវការឆ្នាំ 2023 អ្វីដែលអាជីវកម្មយកចិត្តទុកដាក់បំផុតនៅក្នុង CV (ពាក្យសុំការងារ) របស់បេក្ខជនគឺជាបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដែលមានចំនួន 69.4% ។ ជំនាញទន់គឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតទីពីរដែលមាន 54.1% នៃនិយោជកជ្រើសរើសពួកគេ។ ការអប់រំរបស់បេក្ខជនជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខបីគឺ ៣៣,៣%។

បើតាមលោក ឡុង នៅឆ្នាំ២០២២ និយោជកបានកក់ទុក ២០% នៃកូតាសម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា ប៉ុន្តែឆ្នាំនេះមានតែ ១០% ប៉ុណ្ណោះ។

លោក ឡុង បានថ្លែងថា៖ «អាជីវកម្មផ្តល់អាទិភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍។ លោកបានពន្យល់ថា ក្នុងគ្រាលំបាកសេដ្ឋកិច្ច អាជីវកម្មត្រូវតែបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការចំណាយ ហើយការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ជួយពួកគេសន្សំលើការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាល។

លោក Nguyen Bao Long ក្នុងកិច្ចសន្ទនាជាមួយនិស្សិត HANU នាថ្ងៃទី ១៥ ខែធ្នូ។ រូបថត៖ HANU — លោក Nguyen Bao Long ចែករំលែកជាមួយនិស្សិត HANU នាថ្ងៃទី ១៥ ខែធ្នូ។ រូបថត៖ *HANU*

លើសពីនេះ បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ មានឆន្ទៈក្នុងការកាត់ប្រាក់ខែ ដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាមួយនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា នេះបើយោងតាមលោក ឡុង។ ដូច្នេះហើយ និស្សិតត្រូវបង្ខំចិត្តប្រមូលបទពិសោធន៍ ព្រោះនោះជាស្តង់ដារកំណត់ដោយនិយោជក ហើយត្រូវបានកែលម្អកាន់តែខ្លាំងឡើង។

លោក ឡុង បាននិយាយថា “ប្រសិនបើអ្នកបណ្តុះ និងប្រមូលបទពិសោធន៍ការងារ នោះនឹងក្លាយជាកម្លាំងរបស់អ្នកនៅក្នុង CV របស់អ្នក។

គាត់បានណែនាំសិស្ស សូមកោតសរសើរចំពោះកម្មសិក្សារបស់អ្នកបន្ថែមទៀត ព្រោះវាជាពេលវេលាដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ការងារ ហើយដាក់វានៅលើ CV របស់អ្នក។ លើសពីនេះ សិស្សក៏គួរតែឯករាជ្យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដោយធ្វើការក្រៅម៉ោង ដូចជាធ្វើការជាអ្នកលក់ជាដើម។ ការងារនេះអាចស្តាប់ទៅមិនទាក់ទងនឹងការងារធំនោះទេ ប៉ុន្តែវាជាឱកាសសម្រាប់និស្សិតដើម្បីសង្កេតមើលពីរបៀបដែលអាជីវកម្មដំណើរការ និងរកលុយ រួចយកមកអនុវត្តលើការងារជាក់ស្តែងនៅពេលក្រោយ។

នៅពេលសួរពីរបៀបធ្វើឱ្យនិយោជកចាប់អារម្មណ៍ដោយមិនមានពិន្ទុសិក្សាខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ការងារច្រើន លោក ឡុង បាននិយាយថា "គ្មានផ្លូវកាត់" ក្រៅពីការពង្រឹងសមត្ថភាព និងចំណេះដឹងផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។ សិស្សអាចទទួលយកវគ្គសិក្សាឯកទេសមួយចំនួន ឬវគ្គសិក្សាជំនាញទំនាក់ទំនង ជំនាញកុំព្យូទ័រការិយាល័យ ភាសាបរទេស ដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់ពួកគេ។

លោក ឡុង បានមានប្រសាសន៍ថា "ក្រុមហ៊ុនពិតជាចូលចិត្តបុគ្គលិកដែលបង្រៀនខ្លួនឯង និងសកម្ម។ ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមដៃទទេ អ្នកស្ទើរតែមិនអាចប្រកួតប្រជែងជាមួយមនុស្សចាស់របស់អ្នកបាន" ។

ព្រលឹម

ប្រភពតំណ