ប្រតិភូរដ្ឋសភា ហូ ធីមិញ ពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីពដែលបានកែសម្រួល។

ព្រឹកថ្ងៃទី៨ មិថុនា នេះ រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាជាក្រុមលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) ។ ថ្លែងមតិក្នុងសម័យប្រជុំ គណៈប្រតិភូ Ho Thi Minh អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការជនជាតិខេត្ត Quang Tri បានឯកភាពថា ការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពគឺជាការចាំបាច់ ពីព្រោះបន្ទាប់ពីអនុវត្តច្រើនឆ្នាំ ច្បាប់សហជីពបច្ចុប្បន្នបានបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់មួយចំនួន ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី វិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិនៅតែតូចចង្អៀតបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម។

អំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសហជីពវៀតណាម គណៈប្រតិភូបានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការព្រាងពិចារណា និងបំពេញបន្ថែមសិទ្ធិទទួល “ការរិះគន់សង្គម” របស់អង្គការសហជីពក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ដើម្បីអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៤ សេចក្តីសម្រេចលេខ ២១៧/QD-TW ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៣ របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការប្រកាសឱ្យប្រើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរបបសង្គមនិយមវៀតណាម។

ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការសហជីព ប្រតិភូបានយល់ព្រមជាមួយជម្រើសទី 1 ហើយបាននិយាយថាជម្រើសនេះធានានូវគោលការណ៍ស្ម័គ្រចិត្ត និងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្នុងសកម្មភាពសហជីព។ បទប្បញ្ញត្តិបានចែងថា មុខវិជ្ជាដែលចូលជាសមាជិកសហជីពវៀតណាមមានលក្ខណៈទូលំទូលាយជាងជម្រើសទី 2 រួមមាន "កម្មករគ្មានទំនាក់ទំនងការងារ" និង "កម្មករដែលជាពលរដ្ឋបរទេសធ្វើការក្នុងអង្គភាពប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មនៅវៀតណាម"។

បើតាមប្រតិភូ ការពិតមានកម្លាំងពលកម្មច្រើនណាស់ កម្មករឯករាជ្យ កម្មករក្រៅផ្លូវការ គ្មានកិច្ចសន្យាការងារ គ្មានទំនាក់ទំនងការងារ ប៉ុន្តែមានតម្រូវការ បំណងប្រាថ្នា និងស្ម័គ្រចិត្តចូលរួមជាមួយអង្គការសហជីព។

ទន្ទឹមនឹងនិន្នាការនៃការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ចំនួនពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅវៀតណាមកំពុងកើនឡើង ពួកគេត្រូវមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារដូចកម្មករដទៃទៀត ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេក៏ត្រូវចូលរួមសកម្មភាពចលនាវប្បធម៌ សិល្បៈ អប់រំកាយ និងកីឡាដែលរៀបចំដោយសហជីព ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពខាងសម្ភារៈ និងស្មារតី បង្កើតសាមគ្គីភាព ចែករំលែក និងសុខដុមរមនា។

ដូច្នេះហើយ ពួកគេមិនគួរត្រូវបានដកចេញពីសកម្មភាពរួមរបស់ក្រុមដែលនឹងបង្កើតវិសមភាព។ ប្រសិនបើពួកគេមានតម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នា ការទទួលយកពួកគេចូលទៅក្នុងសហជីពនឹងពង្រឹង និងពង្រីកកម្លាំងដើម្បីកសាងសហជីពដ៏រឹងមាំមួយ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាហូធីមិញពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីពដែលបានកែសម្រួល។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Ho Thi Minh ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម) - រូបភាព៖ CN

តាមរយៈអង្គការសហជីពផងដែរ ការងារផ្សព្វផ្សាយ និងអប់រំច្បាប់ដល់ពលករបរទេសនឹងកាន់តែងាយស្រួល និងជាក់ស្តែង។

ទាក់ទងនឹងការការពារសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីសហជីព ប្រតិភូព្រួយបារម្ភអំពីបទប្បញ្ញត្តិដែលក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហជីពមូលដ្ឋានជាកម្មវត្ថុនៃការការពារសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីសហជីពក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយឯកតោភាគី ពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញ បង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារ ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត... ដូច្នេះហើយ ពួកគេតែងតែធ្វើតាមយោបល់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដែលធ្វើឱ្យពួកគេពិបាកក្នុងការបញ្ចេញមតិប្រឆាំងដោយបើកចំហ។

ដូច្នេះ ប្រតិភូស្នើដកប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពមូលដ្ឋានចេញ ហើយជំនួសប្រធានបទនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពថ្នាក់លើ។

ដូច្នេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួលក្នុងទិសដៅដែលបញ្ហាទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពមូលដ្ឋាន ត្រូវការការព្រមព្រៀង និងមតិរបស់សហជីពជាន់ខ្ពស់។ ហើយនេះគឺជាអង្គការឯករាជ្យ មិនអាស្រ័យលើនិយោជកទេ ដូច្នេះមតិរបស់ពួកគេនឹងកាន់តែមានគោលបំណង និងទូលំទូលាយ។

ទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុសហជីព គណៈប្រតិភូបានស្នើថា គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងគួរតែពិចារណា និងកំណត់ថា មូលនិធិសហជីពរបស់អង្គការ និងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋគួរតែបរិច្ចាគដោយស្ម័គ្រចិត្ត គណៈប្រតិភូបានពន្យល់ថា ៖ បទប្បញ្ញត្តិនៃកម្រិតវិភាគទាន 2% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិត ស្ថាប័នរដ្ឋ និងសហគ្រាស។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់អង្គការ និងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ ការរួមចំណែកដោយស្ម័គ្រចិត្តគួរតែត្រូវបានប្រើប្រាស់ ប្រសិនបើចាំបាច់ អង្គការ និងសហគ្រាសជាច្រើនមិនបង្កើត ឬមិនបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សហជីពនៅសហគ្រាសដើម្បីដំណើរការ។ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានយល់ព្រមកំណត់ពិដាន។

ម៉្យាងវិញទៀត ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ១ មាត្រា ៦ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ កំណត់ថា ការរៀបចំនិយោជិតនៅសហគ្រាសចូលរួមជាមួយសហជីពវៀតណាមតាមគោលការណ៍ស្ម័គ្រចិត្ត។

ខេម ញ៉ុង

ប្រភព