កម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាល VIMC រដូវកាលទី១៖ ការពង្រឹងធនធានមនុស្ស ការកសាងអនាគត

ក្នុងបរិបទដែលឧស្សាហកម្មដែនសមុទ្រវៀតណាមមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងខ្លាំងក្លា និងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើនពីទីផ្សារអន្តរជាតិ ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្លាយជាកត្តាសំខាន់កំណត់ជោគជ័យនៃអាជីវកម្ម។ ដោយយល់ឃើញពីសារៈសំខាន់នេះ ខ្សែដឹកជញ្ជូនជាតិវៀតណាម (VIMC) បានចាប់ផ្តើមកម្មវិធីផ្ទេរ និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ដើម្បីបង្កើនគុណភាពធនធានមនុស្ស និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ទន្ទឹមនឹងនោះ រួមចំណែកពង្រឹងទំនាក់ទំនងរវាងសាជីវកម្ម និងសហគ្រាសជាសមាជិករបស់ខ្លួន។

កម្មវិធីនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2024 ដោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកវ័យក្មេងចំនួន 16 នាក់ដែលមានសក្តានុពលអភិវឌ្ឍន៍ មកពីសហគ្រាសជាសមាជិកដូចជា Vosco, Hai Phong Port, Saigon Port, Quy Nhon Port, Da Nang, VIMC Shipping និង Vinaship ។ មុខវ័យក្មេងដែលមានភាពស្វាហាប់ទាំងនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងក្លាយទៅជាស្នូលដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ VIMC នាពេលអនាគត។

ថ្លែងមតិក្នុងពិធីបិទកម្មវិធី ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ VIMC - Nguyen Thi Yen បានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការវិនិយោគលើធនធានមនុស្សក្នុងបរិបទប្រកួតប្រជែងនាពេលបច្ចុប្បន្ន៖ “កម្មវិធីផ្ទេរការបណ្តុះបណ្តាលមិនត្រឹមតែជាឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេងក្នុងការសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាឱកាសសម្រាប់ VIMC ក្នុងការស្វែងរក និងបណ្តុះទេពកោសល្យផងដែរ។ ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃសហគ្រាសក្នុងយុគសម័យនៃការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លា”។ ខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលនៃកម្មវិធីត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងទូលំទូលាយ រួមទាំងទិដ្ឋភាពទូទៅនៃ VIMC ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង ដំណើរការការងារ និងការចូលប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានទំនើប។ ជាពិសេស សិស្សានុសិស្សនឹងចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការដោះស្រាយការងារជាក់ស្តែងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានឯកទេស ក្រោមការណែនាំពីថ្នាក់ដឹកនាំ និងសហការីដែលមានបទពិសោធន៍។ ចំណុចសំខាន់នៃកម្មវិធីគឺបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាលវ័យក្មេងក្នុងការចូលរួមក្នុងក្រុមការងារ ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃសហគ្រាសរបស់ VIMC នៅអង្គភាពសមាជិក។ នេះមិនត្រឹមតែជួយពួកគេឱ្យពង្រីកការយល់ដឹងរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតឱកាសសម្រាប់បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង រួមចំណែកដល់ការបង្កើតការគិតក្នុងការគ្រប់គ្រងទាំងមូល។ កម្មវិធីនេះមិនត្រឹមតែឈប់នៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយបុគ្គលិកយល់កាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីវប្បធម៌សាជីវកម្ម VIMC ដោយហេតុនេះការពង្រឹងទំនាក់ទំនងរវាងសាជីវកម្ម និងអាជីវកម្មសមាជិករបស់ខ្លួន។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះ បុគ្គលិកទទួលបានលទ្ធផលលើកទឹកចិត្តជាច្រើន។ ពួកគេបានពង្រីកចំណេះដឹងរបស់ពួកគេក្នុងការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ តាមរយៈការអនុវត្ត និងការបណ្តុះបណ្តាលពីសាជីវកម្ម។ លើសពីនេះ ពួកគេក៏អនុវត្តជំនាញការងារជាក្រុម ការធ្វើផែនការ និងការរៀបចំការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងវិធីសាស្រ្តនៃវប្បធម៌សាជីវកម្ម VIMC ។ គួរកត់សម្គាល់ថា មន្ត្រីបានប្រមូលនូវបទពិសោធន៍ជាច្រើនក្នុងការដោះស្រាយស្ថានការណ៍ ដោយជួយឱ្យពួកគេមានទិដ្ឋភាពពហុវិមាត្រនៃឧស្សាហកម្មដែនសមុទ្រ និងយល់កាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលអង្គការដ៏ធំមួយដំណើរការ។ បុគ្គលិកវ័យក្មេងដែលបានចូលរួមបានផ្តល់មតិវិជ្ជមានអំពីកម្មវិធីនេះ។ មនុស្សជាច្រើនចាត់ទុកថានេះជាបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃ ដោយជួយពួកគេមិនត្រឹមតែពង្រីកចំណេះដឹងរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអនុវត្តតាមរយៈបញ្ហាប្រឈមការងារដែលមានប្រយោជន៍ផងដែរ។

សិក្ខាកាម Tran Quoc Nguyen មកពីកំពង់ផែ Da Nang បានចែករំលែកថា៖ “រយៈពេលប្រាំមួយខែកន្លងទៅនេះ គឺជាពេលវេលាដ៏មានតម្លៃបំផុតសម្រាប់ខ្ញុំ មិនត្រឹមតែបានរៀនចំណេះដឹងថ្មីៗជាច្រើនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំក៏មានឱកាសទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារមកពីគ្រប់ប្រព័ន្ធ VIMC ផងដែរ។ នេះនឹងជួយខ្ញុំច្រើនក្នុងការងារនាពេលអនាគតរបស់ខ្ញុំ”។

ជាមួយនឹងបាវចនានៃការយកមនុស្សជាមជ្ឈមណ្ឌល កម្មវិធីនេះបានចូលរួមចំណែកក្នុងការកសាងកម្លាំងពលកម្មថាមវន្ត បត់បែន និងសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្ម។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទដែល VIMC កំពុងផ្តោតលើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាថ្មីក្នុងប្រតិបត្តិការ។ លើសពីនេះ កម្មវិធីនេះក៏ជួយ VIMC ពង្រឹងទំនាក់ទំនងរវាងសាជីវកម្ម និងសហគ្រាសជាសមាជិករបស់ខ្លួន បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សហគ្រាសក្នុងការចែករំលែកចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ការកសាង VIMC ដែលភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគ្នាឆ្ពោះទៅរកគោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃប្រព័ន្ធ។ នាពេលខាងមុខ VIMC នឹងបន្តរក្សា និងពង្រីកកម្មវិធីនេះ មិនត្រឹមតែកសាងក្រុមធនធានមនុស្សដ៏រឹងមាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់វេទិកាអភិវឌ្ឍន៍ធនធានសមុទ្រដ៏ទូលំទូលាយមួយផងដែរ។