Kinhtedothi - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ នឹងមានការចំណាយជាប្រចាំទាំងអស់ដែលគ្របដណ្តប់ដោយថវិកាទីក្រុងហាណូយ គ្រប់គ្រង និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។
ទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ
អនុលោមតាមប្រការ 3 មាត្រា 15 នៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ 2024 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ៖ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គការនយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម។ អង្គការសង្គម-នយោបាយ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានធានាយ៉ាងពេញលេញដោយថវិការដ្ឋក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើកម្លាំង ប្រសិទ្ធភាពការងារ។
ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការនយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនឹងត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖ សហគ្រាសសាធារណៈត្រូវបានធានា។ រាល់ការចំណាយជាប្រចាំដែលគ្រប់គ្រងដោយទីក្រុងហាណូយ និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។
លើសពីនេះ ដោយផ្អែកលើចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ៣៥ នៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ ២០២៤ ដែលចែងអំពីការប្រើប្រាស់ធនធានហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍រាជធានី៖ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងមានសិទ្ធិអនុវត្តភារកិច្ច និងអំណាចដូចខាងក្រោម៖ ការសម្រេចចិត្ត សម្រេចលើការប្រើប្រាស់ធនធានកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសេសសល់ បន្ទាប់ពីធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃស្ថិរភាពថវិកាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងធានានូវគោលនយោបាយសុខុមាលភាពសង្គម និងសន្តិសុខសង្គម ដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលដើម្បីអនុវត្ត ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ១៥ នៃច្បាប់នេះ ។ ការចំណាយសរុបមិនលើសពី ០,៨ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង។
ដូច្នេះ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងត្រូវចំណាយចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយចំណាយសរុបមិនលើសពី ០,៨ ដង នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ TP ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជ្រើសរើស និងទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ?
អនុលោមតាមប្រការ ១ មាត្រា ១៥ នៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ ២០២៤ ដែលចែងអំពីការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ៖ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលបម្រើការងារនៅឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង គឺជាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍រដ្ឋបាលត្រូវបានចាត់ចែងជារៀងរាល់ឆ្នាំដល់ថ្នាក់ស្រុក ហើយត្រូវបានជ្រើសរើស ជ្រើសរើស គ្រប់គ្រង និងបំពេញការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។
អនុលោមតាមមាត្រា 16 នៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ 2024 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ គឺធ្វើឡើងដូចខាងក្រោម៖
ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលមានគុណសម្បត្តិសីលធម៌ គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ធ្វើការក្នុងស្រុក ឬក្រៅប្រទេសជាមួយស្នាដៃពិសេស ផលិតផល សមិទ្ធិផល គុណសម្បត្តិ ឬការរួមចំណែកជាពិសេសក្នុងការអភិវឌ្ឍវិស័យ ឬឧស្សាហកម្មរបស់រាជធានី ដើម្បីជ្រើសរើស និងទទួលយកជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ; ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក នៃប្រការនេះ អាចចុះកិច្ចសន្យាអនុវត្តការងារវិជ្ជាជីវៈ ឬបច្ចេកទេស ឬទទួលតួនាទីគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រងទីក្រុង។ ជនបរទេសដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលស្នាដៃ ឬផលិតផលរបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលយក ទទួលស្គាល់ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ អាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដើម្បីអនុវត្តការងារសាងសង់ គ្រប់គ្រង និងការពាររាជធានី។ អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ទទួលយក ឬចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដូចមានចែងក្នុងចំណុច ក, ខ និង គ ប្រការ ១ មាត្រា ១៦ នៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ ២០២៤ ត្រូវរីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយដែលកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង។
ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងសម្រេចលើគោលនយោបាយដូចខាងក្រោម ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងរាជធានី៖ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ឈានទៅដល់កម្រិតថ្នាក់តំបន់ និងអន្តរជាតិ លើវិស័យ និងវិស័យដែលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការរបស់រាជធានី ភារកិច្ច ការសាងសង់ ការអភិវឌ្ឍន៍ ការគ្រប់គ្រង និងការការពាររាជធានីក្នុងសម័យកាលនីមួយៗ។ ប្រើប្រាស់ថវិកាទីក្រុងដើម្បីគាំទ្រការវិនិយោគលើបរិក្ខារ និងឧបករណ៍នៃកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលជាតិសំខាន់ៗនៅក្នុងទីក្រុង។ ប្រើប្រាស់ថវិកាក្រុង ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលបរទេសសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័ន និងមន្ត្រី និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងទីក្រុង។ គាំទ្រការបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលជាតិ និងថ្នាក់តំបន់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអនុវត្តប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងទីក្រុង។ ការគាំទ្រថ្លៃសិក្សាសម្រាប់និស្សិតវិជ្ជាជីវៈនៅឯកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងទីក្រុង។
ការចំណាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមអាចត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំ 2025 ដល់ចុងឆ្នាំ 2030 ។
នាពេលថ្មីៗនេះ នារសៀលថ្ងៃទី១០ ខែធ្នូ ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី២០ គណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានបោះឆ្នោតអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកំពុងបំពេញការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការនយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបានធានាយ៉ាងពេញលេញនូវការចំណាយជាប្រចាំដោយថវិការដ្ឋក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុងហាណូយ។
យោងតាមសេចក្តីប្រកាសរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ ប្រភពថវិកាសម្រាប់ចំណូលបន្ថែមត្រូវបានប្រើប្រាស់ពីមូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសេសសល់នៃថវិកាគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បន្ទាប់ពីធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញមួយរយៈពេល ធ្វើឲ្យស្ថិរភាពថវិកាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ របស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងធានានូវគោលនយោបាយសង្គម សន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសង្គម ដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។
ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពគឺស្មើនឹងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈ និងមុខតំណែង) គុណនឹងកម្រិតកាត់ដែលសម្រេចដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង។ ថវិកាដែលនៅសល់សម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2023 ត្រូវបានផ្ទេរទៅឆ្នាំ 2024 (បន្ទាប់ពីប្រើប្រាស់ថវិកាបន្ថែមដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់យោងតាមក្រឹត្យលេខ 73/2024/ND-CP) គឺ 66.073 ពាន់លានដុង។ ថវិកាបន្ថែមដែលត្រូវការសម្រាប់អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺប្រហែល 12.000 ពាន់លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ។
ដូច្នេះហើយ ថវិកាដែលនៅសេសសល់សម្រាប់អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ចំណាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក្នុងអត្រា ០,៨ ដង នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានអាចអនុវត្តបានចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៥ ដល់ចុងឆ្នាំ ២០៣០។ នៅឆ្នាំ ២០២៥ កម្រិតដកប្រាក់ ដើម្បីបង្កើតប្រភពថវិកាសម្រាប់អនុវត្តបន្ថែម។ ការចំណាយលើប្រាក់ចំណូលស្មើនឹង 0.8 ដងនៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។
ចាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលស្ថិរភាពថវិកាបន្ទាប់ ដោយផ្អែកលើធនធានកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសល់ បន្ទាប់ពីធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលស្ថិរភាពថវិកាទាំងមូល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងធានាគោលនយោបាយសង្គម សន្តិសុខសង្គម សុខុមាលភាពសង្គម ដែលចេញដោយ ប. រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ចាត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងធ្វើរបាយការណ៍ និងស្នើទៅក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុង ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចលើកម្រិតនៃការកាត់ប្រាក់ ដើម្បីបង្កើតជាប្រភពចំណូលចំណាយក្នុងការអនុវត្តការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងក្រុង សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល និងរៀងរាល់ឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 0,8 ដងនៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។
ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរប្រភពកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលផ្លាស់ប្តូរកម្រិតកាត់បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងត្រូវរាយការណ៍ និងស្នើកម្រិតកាត់ប្រាក់ដែលបានផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងដែលនៅជិតបំផុត។
ការចំណាយលើចំណូលបន្ថែមរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពត្រូវបានអនុវត្តតាមផែនការដូចខាងក្រោម៖ ប្រើប្រាស់ថវិកា ០,៥ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដើម្បីចំណាយបន្ថែមលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងអស់នៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពដែលមានសិទ្ធិស្របតាមប្រាក់បៀវត្សរ៍ មេគុណនៃមាត្រដ្ឋាន និងមុខតំណែងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។
0.3 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលនៅសេសសល់ ដើម្បីទូទាត់ចំណូលចុងឆ្នាំបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាព ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំថាបានបញ្ចប់ភារកិច្ច ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាពទទួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់ផែនការចំណាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំ ធានាការចំណាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមស្របតាមគោលការណ៍នៃដំណោះស្រាយ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់រាជធានី។
ដំណោះស្រាយនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។
យោងតាមប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយ លោក Tran Dinh Canh ដំណោះស្រាយលើខ្លឹមសារខាងលើត្រូវបានទីក្រុងកសាងឡើងដើម្បីធានាឱ្យបាននូវវត្ថុបំណង ភាពយុត្តិធម៌ និងប្រសិទ្ធភាពការងារ ដោយមិនមានភាពស្មើគ្នា ហើយជាមូលដ្ឋានធានាបាននូវសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ក្នុងរដ្ឋធានី ដើម្បីជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពការងារ រួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង។
ថ្លែងមតិក្នុងអង្គប្រជុំ គណៈប្រតិភូ Duong Hoai Nam (ក្រុមស្រុក Long Bien) បានសម្តែងការយល់ព្រមចំពោះការបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅពេលអនុវត្តច្បាប់រាជធានី។ ជាមួយគ្នានេះ គេជឿថា នេះជាខ្លឹមសារដែលមានឥទ្ធិពលខ្លាំងដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់រាជធានី។ តាមរយៈការបង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់ របបនេះនឹងបង្កើនស្មារតីទទួលខុសត្រូវ បង្កើតការរំភើបចិត្តក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ…
ក្នុងចំណោមគោលនយោបាយឈានមុខគេ និងលេចធ្លោក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហាណូយ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគំរូរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលរាជធានីឆ្ពោះទៅការសម្រួល វិជ្ជាជីវៈ ទំនើបកម្ម ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមជាមួយនឹងរបបគឺ៖ មុខងារស៊ីវិល; ទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ការលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច គឺជាការគូសបញ្ជាក់គោលនយោបាយដ៏សំខាន់បំផុត។ គោលនយោបាយទាំងនេះ ប្រសិនបើអនុវត្តបានល្អ និងមានប្រសិទ្ធភាព នឹងក្លាយជាគន្លឹះ កម្លាំងចលករ និងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយលើវិស័យសំណង់ ការអភិវឌ្ឍន៍ ការគ្រប់គ្រង និងការពាររាជធានី។
ប្រសិនបើឧបករណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងទំនើបនោះ វាអាចទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានទាំងអស់ មិនត្រឹមតែធនធានរបស់រដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាធនធានសង្គមសម្រាប់បម្រើការអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិផងដែរ។ ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសូម្បីតែកម្មាភិបាលក្រៅម៉ោង មានតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍រាជធានី។
គោលនយោបាយ និងស្ថាប័នមានភាពច្នៃប្រឌិត និងពូកែបំពេញតម្រូវការក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍នាពេលបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែដើម្បីយកទៅអនុវត្ត និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព មនុស្សមានទេពកោសល្យគឺមិនអាចខ្វះបាន និងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ដូច្នេះ គោលនយោបាយទាក់ទាញ លើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គឺជាកត្តាចាំបាច់។
បណ្ឌិត Tran Anh Tuan - ប្រធានសមាគមវិទ្យាសាស្ត្ររដ្ឋបាលវៀតណាម អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/can-bo-cung-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html
Kommentar (0)