"មិនដែលអត់ការងារធ្វើមួយជីវិត" អ្នកចូលនិវត្តន៍ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាង?

យោងតាមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម មានកម្មករដែលមិនធ្លាប់អត់ការងារធ្វើពេញមួយជីវិត ទោះបីជាការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើកើនឡើងតាមអតីតភាពការងារក៏ដោយ ប៉ុន្តែពួកគេមិនដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើឡើយ។

ត្រូវពិនិត្យករណីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី ១៤៤ ខែ ដោយមិនបានកក់ទុក

ដើម្បីរួមចំណែកដល់ការបញ្ចប់ច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានកែសម្រួល សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានរៀបចំសន្និសីទជាច្រើនដើម្បីពិគ្រោះយោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។ គួរកត់សម្គាល់ថាប្រតិភូជាច្រើនមិនយល់ស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរយៈពេលនៃការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែស្មើនឹង 60% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម សម្រាប់រយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ មុនពេលអ្នកអត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែក្នុងតំបន់។

អ្នក​ដែល​បង់​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​ពី​១២​ខែ​ដល់​ក្រោម​៣៦​ខែ​នឹង​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​៣​ខែ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ការទូទាត់ 12 ខែ បន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍ 1 ខែ រហូតដល់អតិបរមា 12 ខែ។ អ្នកដែលបង់ប្រាក់ 144 ខែ (ពោលគឺ 12 ឆ្នាំ) នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមា 12 ខែ។ រយៈពេលនៃការទូទាត់លើសពី 144 ខែនឹងមិនត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់លើកក្រោយទេ។

នេះមានន័យថាអ្នកដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 12 ឆ្នាំនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមា 12 ខែប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនដែលឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទេ អ្នកមិនអាចកក់ទុកពេលលើសបានទេ។

សហព័ន្ធទូទៅនៃការងារតាមរយៈការពិគ្រោះយោបល់បានរកឃើញថានេះជាបទប្បញ្ញត្តិមិនសមហេតុផលដូច្នេះច្បាប់ចាំបាច់ត្រូវធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងទិសដៅនៃការមិនធ្វើនិយ័តកម្មពិដាននៅលើរយៈពេលនៃការរីករាយប៉ុន្តែអនុវត្តតាមគោលការណ៍នៃការរួមចំណែក - ការរីករាយ។

គោលបំណងគឺដើម្បីជួយនិយោជិតធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍សមស្របជាមួយនឹងកម្រិត និងរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ជួយកម្មករក្នុងគ្រាលំបាកនៅពេលដែលពួកគេមិនអាចស្វែងរកការងារធ្វើ ជាពិសេសសម្រាប់មនុស្សចាស់ ឬក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់...

មនុស្សជាច្រើនបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមពេញមួយជីវិតការងាររហូតដល់ចូលនិវត្តន៍ដោយមិនទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមសូម្បីតែម្តង។ រូបភាព៖ ណាំខាញ់

ទីភ្នាក់ងារតាក់តែងច្បាប់ - ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (ឥឡូវជាក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) ជឿជាក់ថា ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ គឺជាប្រភេទធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លី ដែលមានការចែករំលែកហានិភ័យខ្ពស់។ ការមិនកក់ទុកសម្រាប់រយៈពេលបង់ប្រាក់លើសពី 144 ខែ មិនមែនជាបទប្បញ្ញត្តិថ្មីទេ ប៉ុន្តែជាមរតកបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 ។ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នក៏មានគោលបំណងធានាសមតុល្យមូលនិធិផងដែរ។

សហព័ន្ធទូទៅនៃការងារជឿជាក់ថាបច្ចុប្បន្នមិនមានបទប្បញ្ញត្តិកំណត់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើជាមូលនិធិរយៈពេលខ្លីទេ។ ចាំបាច់ត្រូវមានការគណនារយៈពេលវែងសម្រាប់មូលនិធិនេះ ដោយប្រើអតិរេក ដើម្បីមានគោលនយោបាយគាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដោយមិនក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ឬនៅពេលដែលស្ថានភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានដោះស្រាយ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើអាចក្លាយជាមូលនិធិសន្តិសុខសង្គម ការពារហានិភ័យសម្រាប់ស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ដែលប៉ះពាល់ដល់ការងារ។

ការកក់ទុករួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយសមស្រប និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមអស់រយៈពេលជាយូរនឹងជួយកំណត់ការកេងប្រវ័ញ្ចគោលនយោបាយ និងដោះស្រាយបញ្ហាកម្មករឈប់ពីការងារជាច្រើនដង...

តើ​របប​អ្វី​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​បង់​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម ប៉ុន្តែ​មិន​ដែល​អត់​ការងារ​ធ្វើ​អស់​មួយ​ជីវិត?

យោងតាមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បទប្បញ្ញត្តិដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាទុកពេលវេលាបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនាំឱ្យមានបញ្ហាថាមានកម្មករដែលមិនដែលអត់ការងារធ្វើពេញមួយជីវិតប៉ុន្តែមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ ទោះបីជាការរួមចំណែករបស់និយោជិតចំពោះមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើកើនឡើងជាមួយនឹងអតីតភាពការងារក៏ដោយ។

ប្រឈមមុខនឹងការពិតនេះ សហភាពការងារបានស្នើថា អាចសិក្សាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងទិសដៅដែលសាច់ញាត្តិរបស់កម្មករនិយោជិតដែលមិនមានការងារធ្វើអស់មួយជីវិត និងអ្នកដែលជួបប្រទះហានិភ័យការងារនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ឬនឹងទទួលបានភាគរយជាក់លាក់នៃចំនួនដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ឬមានយន្តការផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់អ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើយូរ។

បទប្បញ្ញត្តិខាងលើនឹងបង្កើតការគិតវិជ្ជមានក្នុងចំណោមកម្មករនិយោជិតអំពីការបន្តនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរវាងជំនាន់។

លើសពីនេះ ការរក្សា និងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតរីករាយនឹងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើលើសពី 144 ខែ នឹងជួយឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងនៅជាមួយអាជីវកម្ម។ កម្មករនឹងលែងត្រូវ "ស្ទាក់ស្ទើរ" ក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដើម្បីទទួលបានមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដើម្បីកាត់បន្ថយការខាតបង់របស់ពួកគេ ខណៈដែលមូលនិធិនៅតែធានានូវប្រភពប្រាក់ចំណូលដែលមានស្ថិរភាព ដោយសារការពិតដែលថាមនុស្សទាំងនេះធ្វើការកាន់តែយូរ កម្រិតនៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេនឹងកាន់តែខ្ពស់។

លើសពីនេះ អ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 144 ខែ ច្រើនតែជាអ្នកដែលមានការងារមានស្ថេរភាព ហើយប្រហែលជាមិនមានការងារធ្វើពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះ សហភាពការងារទូទៅជឿជាក់ថា ការគ្រប់គ្រងមូលនិធិក្នុងទិសដៅគាំទ្រសាច់ញាតិរបស់កម្មករនៅពេលពួកគេប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យការងារ (អាចជាទម្រង់កម្ចី ជំនួយការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ) ឬការគាំទ្រដោយផ្ទាល់នៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍ ឬយន្តការផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់អ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើអស់រយៈពេលជាយូរគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលសមហេតុផល និងអាចធ្វើទៅបាន។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2025

ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងផ្តោតលើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នាពេលខាងមុខ ជាពិសេសការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្របតាមការផ្លាស់ប្តូរក្នុងតំបន់ បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ។

ការផ្លាស់ប្តូរវិធីគណនាប្រាក់សោធននៅក្នុងវិស័យរដ្ឋចាប់ពីឆ្នាំ 2025

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 ការគណនាប្រាក់សោធនផ្នែកសាធារណៈនឹងផ្អែកលើរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំងមូល មិនមែនជាឆ្នាំចុងក្រោយដូចទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នទេ។

តើក្នុងករណីណាខ្លះដែលមនុស្សម្នាក់អាចទទួលបានប្រាក់សោធនអតិបរមានៅពេលចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់?

ទាក់ទងនឹងរបបចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤ របស់រដ្ឋាភិបាល និយោជិតឆ្ងល់ថាតើពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់សោធនភ្លាមៗនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍ ឬតើភាគរយនៃឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុននឹងត្រូវកាត់?

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html