'ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត មិនមានភាពទាក់ទាញ ដោយសារខ្វះរបបរយៈពេលខ្លី'

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តបច្ចុប្បន្នមានតែប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះ ហើយតម្រូវឱ្យមានការរួមចំណែកយ៉ាងតិច 20 ឆ្នាំ ទើបមានសិទ្ធិ ដូច្នេះវាពិបាកក្នុងការទាក់ទាញកម្មករឱ្យចូលរួម នេះបើយោងតាមនាយករងនៃធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ។

មតិនេះត្រូវបានសម្តែងដោយលោក Tran Dung Ha នាយករងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញក្នុងសិក្ខាសាលាស្តីពីការពង្រីកការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករក្រៅផ្លូវការកាលពីថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា។

លោក Tran Dung Ha ក្នុងសិក្ខាសាលា។ រូបថត៖ អាន ភឿង — លោក Tran Dung Ha ក្នុងសិក្ខាសាលា។ រូបថត៖ *អាន ភឿង*

បើតាមលោក ហា ការអភិវឌ្ឍន៍ការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងទីក្រុងបានជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើននាពេលកន្លងមក។ នៅឆ្នាំ 2022 ចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺសម្រាប់ក្រុមដែលមានទំនាក់ទំនងការងារគឺ 2.6 លាននាក់ចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺ 61,000 ។ ក្នុងរយៈពេលបីខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ចំនួនអ្នកចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចបានថយចុះ 3.8% ខណៈពេលដែលចំនួននៅក្នុងក្រុមស្ម័គ្រចិត្តមានជិត 50% មានន័យថា មានមនុស្សតែ 31,000 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

យោងតាមស្ថិតិរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ទូទាំងប្រទេសមានកម្មករក្រៅផ្លូវការជិត ១៨ លាននាក់ ដែលក្នុងនោះមានត្រឹមតែ ០,២% បង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ១,៩% ចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយ ៩៧,៩% ទៀតមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងប្រភេទណាមួយឡើយ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា មានហេតុផលជាច្រើនដែលកម្មករឯករាជ្យមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត រួមទាំងការប្រៀបធៀបគោលនយោបាយអត្ថប្រយោជន៍ជាមួយនឹងក្រុមកាតព្វកិច្ច។ ខណៈពេលដែលក្រុមកំហិតមានអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលខ្លីដូចជាជំងឺ មាតុភាព គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ អ្នកចូលរួមស្ម័គ្រចិត្តមិនមានទេ។ កង្វះអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលខ្លីបានធ្វើឱ្យអ្នកស្ម័គ្រចិត្តមានអារម្មណ៍ថា ពួកគេត្រូវរង់ចាំរយៈពេលយូរ យ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកអប្បបរមា ដើម្បីរីករាយនឹងផលផ្លែនៃការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។

ក្នុងកិច្ចពិភាក្សានោះ អ្នកស្រី Lam Tieu Oanh បាននិយាយថា អ្នកស្រីធ្លាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយ ដោយបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ហើយឥឡូវនេះគ្មានការងារធ្វើ ហើយមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងប្រភេទណាមួយឡើយ។ អ្នកស្រី អឿង ប្រៀបធៀបថា នៅពេលធ្វើការ ក្រុមហ៊ុនបានយកចិត្តទុកដាក់លើការធានារ៉ាប់រងទាំងអស់ ការរួមចំណែកសរុបក្នុងមូលនិធិមានចំនួន ៣២% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកបង់ត្រឹមតែ ១០.៥% និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ ៥។ ខណៈពេលដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត កម្មករនិយោជិតត្រូវបង់ប្រាក់ 22% ហើយមានសិទ្ធិទទួលបានតែប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍មរណភាពប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកស្រី Oanh បាននិយាយថា “ខ្ញុំពិតជាចង់ចូលរួម ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅតែមានកង្វល់ជាច្រើន។

បុគ្គលិកការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ទីក្រុងហូជីមិញ ដែលជាអង្គភាពមួយសហការជាមួយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមបានកៀងគរពាណិជ្ជករតូចៗឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ រូបថត៖ អាន ភឿង — បុគ្គលិកការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ទីក្រុងហូជីមិញ ដែលជាអង្គភាពមួយសហការជាមួយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមបានកៀងគរពាណិជ្ជករតូចៗឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ រូបថត៖ *អាន ភឿង*

លោកស្រី Pham Thi Ngoc Dieu ប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចស្រុក Binh Tan មានប្រសាសន៍ថា ចំនួនប្រជាជនដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ ហើយទាក់ទងនឹងចំនួនអប្បបរមានៃឆ្នាំនៃការរួមចំណែកចំនួន 20 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

សម្រាប់កម្មករដែលមានប្រាក់ខែ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានកាត់ជារៀងរាល់ខែ ដោយមានការរួមចំណែកពីម្ចាស់អាជីវកម្ម ដូច្នេះ ការចូលរួមធានារ៉ាប់រងពី 20-30 ឆ្នាំគឺងាយស្រួលជាងក្នុងការសម្រេចបាន។ ផ្ទុយទៅវិញ សម្រាប់ក្រុមអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯង ប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ ពួកគេត្រូវគណនាអ្វីៗជាច្រើន ដើម្បីធានាបាននូវតម្រូវការរស់នៅ សន្សំសម្រាប់គ្រួសារ ហើយគ្រាន់តែចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងនៅពេលដែលមានអតិរេក។ អ្នកស្រី ឌី វឿ មានប្រសាសន៍ថា៖ «ការបង់បន្តរយៈពេល ២០ ឆ្នាំដោយមិនមានអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលខ្លីនឹងធ្វើឲ្យកម្មករបាត់បង់ការប្រាក់»។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលបានកែសម្រួល ស្នើឱ្យកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពី 20 ឆ្នាំមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ និងបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ យោងតាមលោកស្រី Dieu នេះគឺជាដំណោះស្រាយមួយដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលារង់ចាំ និងកាត់បន្ថយពេលវេលាចូលរួម ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករក្រៅផ្លូវការឱ្យមានការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

លោក Pham Anh Thang ប្រធានតំណាងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចនៅទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករឯករាជ្យមកធ្វើការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនគោលនយោបាយអ្នកទទួលផល។ សេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមបានបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ដោយជំនួយសម្រាប់កំណើតនីមួយៗមានចំនួនពីរលានដុង។ កម្មករមិនត្រូវបង់ប្រាក់អ្វីទេ ថវិកាសម្រាប់របបនេះនឹងត្រូវយកពីថវិកា។

យោងតាមលោក Tran Dung Ha កម្មករចង់បានការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលខ្លីបន្ថែមនៅពេលប្រឈមនឹងហានិភ័យ ដែលសមស្របនឹងតម្រូវការបន្ទាន់របស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ គោលនយោបាយចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួល រួមទាំងជម្រើសនៃការចូលរួមជាច្រើន ជាមួយនឹងកម្រិតវិភាគទានដែលសមរម្យសម្រាប់ការងារ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករជ្រើសរើស។

ឡឺទុយយ៉េត

ប្រភពតំណ