ចេញគម្រោងការងារធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលមុនថ្ងៃទី៣១ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៤

ការិយាល័យរដ្ឋាភិបាលទើបតែបានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងលេខ 520/TB-VPCP ស្តីពីការបញ្ចប់របស់ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Tran Luu Quang ក្នុងសន្និសីទជាតិស្តីពីការអនុវត្តការសាងសង់ និងការគ្រប់គ្រងមុខតំណែងការងារនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គការ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

Ban hành Đề án vị trí việc làm để cải cách tiền lương trước 31/3/2024

ចេញគម្រោងការងារដើម្បីកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។ (ប្រភព៖ Vietnamnet)

មុនថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024 ចេញគម្រោងការងារដើម្បីកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។

ឯកសារបានបញ្ជាក់ថា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចេញសារាចរណែនាំអំពីមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ ការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈទូទៅ; ការគាំទ្រ សេវាកម្មនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល អង្គការ និងមុខតំណែងការងារដែលមានចំណងជើងវិជ្ជាជីវៈរួមគ្នា។ ជំនួយ សេវាក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងសារាចរណែនាំអំពីការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធឋានៈមន្ត្រីរាជការ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រសួងនិងវិស័យចំនួន ២០/២០ បានចេញសារាចរណែនាំស្តីពីមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យឯកទេស ហើយ ១៥/១៥ ក្រសួងនិងវិស័យបានចេញសារាចរណែនាំណែនាំអំពីមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង ឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈ និងរចនាសម្ព័ន្ធមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ការកសាង និងគ្រប់គ្រងមុខតំណែងការងារមានភាពលំបាក រសើប និងស្មុគ្រស្មាញ ប៉ុន្តែជាកិច្ចការនយោបាយដែលត្រូវតែអនុវត្ត រួមចំណែកសម្រួលបរិក្ខារ កាត់បន្ថយបុគ្គលិក រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ០១ ខែ កក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ បង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងលើកកំពស់មុខងារមន្ត្រីរាជការ។

ដូច្នេះហើយ គម្រោងការងារគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

ដើម្បីដាក់ពង្រាយការកសាង និងគ្រប់គ្រងមុខតំណែងការងារក្នុងក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានឱ្យស្របគ្នានោះ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើដល់រដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានស្ថាប័ន ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល ដឹកនាំដោយផ្ទាល់លើការសាងសង់គម្រោង និងអនុម័តមុខតំណែងការងាររបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពរបស់ខ្លួន ជ្រើសរើសយ៉ាងសកម្មក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយសមស្រប រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធានានូវភាពបត់បែន ស្មារតីនៃការដោះស្រាយការលំបាកនៅពេលពួកគេកើតឡើង មិនមែនជាមនុស្សឥតខ្ចោះ ប៉ុន្តែមិនមានលក្ខណៈជាកម្មវត្ថុ ឬភាពស្រពិចស្រពិលនោះទេ គោលដៅគឺដើម្បីសម្រេចបាននូវគុណភាពខ្ពស់បំផុត ធានាឱ្យបានមុនថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024។

ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានបន្តអភិវឌ្ឍគម្រោងការងារ។ ក្នុងករណីមានបញ្ហា សូមសង្ខេបភ្លាមៗ ហើយផ្ញើទៅក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងដែលគ្រប់គ្រងវិស័យ និងវិស័យឱ្យបានមុនថ្ងៃទី ១៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៣ ដើម្បីទទួលបានចម្លើយ និងការណែនាំ។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើដល់ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន ពង្រឹងការសម្របសម្រួលពហុភាគី បញ្ឈរ-ផ្ដេក លើ-ក្រោម រវាងថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន រវាងក្រសួង ស្ថាប័ន និងរវាងមូលដ្ឋានក្នុងការអនុវត្ត ជាពិសេសការផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ ការលំបាក បញ្ហា និងដំណោះស្រាយ។

ចំពោះខ្លឹមសារមិនច្បាស់លាស់ មិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងសារាចរណែនាំអំពីមុខតំណែងការងារ ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងដែលគ្រប់គ្រងលើវិស័យ និងវិស័យនានានឹងសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្ម និងសកម្ម ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយភ្លាមៗ ខណៈដែលសារាចរណ៍ទាំងនេះមិនត្រូវបានកែប្រែ ឬបំពេញបន្ថែម ធានាឱ្យការអនុវត្តបានរលូន។

អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងតារាងប្រាក់ខែថ្មីចំនួន 5

នៅថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2023 រដ្ឋសភាបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 104/2023/QH15 ស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ដែលនិយាយអំពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ជាពិសេសចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 កំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងតាមដំណោះស្រាយ 27-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2018 (មូលនិធិសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធានាពីប្រភពកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្គរនៃថវិកាកណ្តាល ថវិកាមូលដ្ឋាន និងផ្នែកមួយដែលបានរៀបចំនៅក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណការចំណាយសមតុល្យថវិការដ្ឋ); កែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែ ប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកមានគុណសម្បតិ្ត និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមមួយចំនួនដែលបច្ចុប្បន្នភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ខែគោល។

នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ នឹងមានតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន ៥ ទៅតាមមុខតំណែងការងាររួមមាន៖

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 1 សម្រាប់មុខតំណែងដែលអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមានតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ (ជ្រើសរើស និងតែងតាំង) ក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់។

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសចំនួន 1 ទៅតាមឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ ដែលអនុវត្តជាទូទៅចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ ឋានន្តរស័ក្តិ និងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការនីមួយៗ មានប្រាក់ខែច្រើនកម្រិត។

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ០១ រូប សម្រាប់មន្ត្រីយោធា នគរបាល និងមន្ត្រីមិនទទួលបន្ទុក (តាមមុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ និងឋានន្តរស័ក្តិ ឬថ្នាក់)។

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ០១ កន្លែង សម្រាប់មន្ត្រីយោធា ជំនាញបច្ចេកទេសនគរបាល។

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ០១ ជូនដល់កម្មករ កម្មការនីការពារជាតិ និងមន្ត្រីនគរបាល (ដែលក្នុងនោះប្រាក់បៀវត្សរ៍រវាងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាលត្រូវបានរក្សាដូចបច្ចុប្បន្ន)។

ប្រភព