ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផ្លាស់ប្តូររោងចក្រពីខេត្ត Binh Duong ទៅស្រុក Cu Chi (HCMC) ក្នុងខែកក្កដា ក្រុមហ៊ុន T. បានផ្សព្វផ្សាយ និងស្នើឱ្យអង្គភាពឈ្មួញកណ្តាលជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់ពេលនេះ រោងចក្របានដំឡើងរួចរាល់ហើយ ប៉ុន្តែចំនួនកម្មករគ្មានជំនាញ ដែលក្រុមហ៊ុនចង់ជ្រើសរើស គឺនៅមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់នៅឡើយ។
ភាពលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញគឺជាស្ថានភាពទូទៅសម្រាប់សហគ្រាសដែលប្រើកម្លាំងពលកម្មក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ។ ហេតុផលគឺជាញឹកញាប់ថាអាជីវកម្ម និងនិយោជិតមិនអាចស្វែងរកមូលដ្ឋានរួមលើប្រាក់ខែបានទេ។
អាជីវកម្មមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករដែលមិនមានជំនាញ ជាធម្មតាដោយសារតែអាជីវកម្ម និងកម្មករមិនអាចស្វែងរកមូលដ្ឋានរួមគ្នាលើប្រាក់ខែ (រូបភាព៖ ហ៊ូ ខៅ)។
ស្ថិតិក្នុងរយៈពេល 6 ខែដើមឆ្នាំ 2023 នៃមជ្ឈមណ្ឌលធនធានមនុស្សនិងព័ត៌មានទីផ្សារការងាររបស់ហូជីមិញ (Falmi Minh) បានបង្ហាញថាសហគ្រាសត្រូវការថវិកាចំនួន 15 ឆ្នាំ (ក្រោម 5 លានដុង / ខែ) ការងារដែលទាមទារកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានតែ 0.68% នៃអ្នកស្វែងរកការងារជ្រើសរើសប្រាក់ខែនេះ។ កម្មករដែលមិនមានជំនាញភាគច្រើនកំពុងស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី 5 ទៅ 10 លានដុង/ខែ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចស្វែងរកការងារដែលមានស្ថិរភាពនៅកម្រិតប្រាក់ខែនេះទេ ពួកគេនឹងងាកទៅរកការងារឯករាជ្យដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ មានមនុស្សតិចតួចណាស់ដែលចូលរួមក្នុងការស្វែងរកការងារនៅក្នុងទីផ្សារការងារផ្លូវការ។
តាមឧស្សាហកម្ម ឧស្សាហកម្មពីរក្រុមដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសច្រើនជាងគេគឺ អាជីវកម្មពាណិជ្ជកម្ម (ការងារ 38,000) និងសេវាកម្មផ្ទាល់ខ្លួន និងសន្តិសុខ (ត្រូវការការងារច្រើនជាង 14,000)។
មុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកភាគច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងពីរនេះគឺសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលគ្មានជំនាញដូចជា៖ បុគ្គលិកផ្នែកលក់ និងទីប្រឹក្សាផ្នែកលក់។ បុគ្គលិកផ្នែកលក់; សហការីផ្នែកលក់តាមអ៊ីនធឺណិត; ការពារ; បុគ្គលិកវេចខ្ចប់; បុគ្គលិកសម្អាត…
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឧស្សាហកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក "ដ៏ធំ" ទាំងពីរនេះ មានការពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្មផ្ទាល់ខ្លួន និងសន្តិសុខ អាជីវកម្មត្រូវការការងារច្រើនជាង 14,000 ប៉ុន្តែមានមនុស្សតែ 251 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលដាក់ពាក្យ។
មានគម្លាតរវាងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្ម និងការផ្គត់ផ្គង់ទីផ្សារទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ (ប្រភព៖ Falmi)។
ក្រៅពីក្រុមកម្មករគ្មានជំនាញ អាជីវកម្មនៅទីក្រុងហូជីមិញ ក៏ត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករជំនាញមួយចំនួនធំចាប់ពីកម្រិតបឋមសិក្សារហូតដល់ថ្នាក់មហាវិទ្យាល័យផងដែរ។
ជាក់ស្តែងក្នុងរយៈពេល ៦ ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ អាជីវកម្មត្រូវជ្រើសរើសបុគ្គលិកកម្រិតមហាវិទ្យាល័យជិត ៣៦.០០០ នាក់ បុគ្គលិកកម្រិតមធ្យមជិត ៣៨.០០០ នាក់ និងកម្មករកម្រិតបឋមជិត ២៩.០០០ នាក់។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ មានតែកម្មករកម្រិតមហាវិទ្យាល័យជិត 7,000 នាក់ កម្មករកម្រិតមធ្យមជិត 1,400 នាក់ និងកម្មករកម្រិតបឋមចំនួន 258 នាក់បានចុះឈ្មោះដើម្បីស្វែងរកការងារ។ ការផ្គត់ផ្គង់ទាបពេកបើធៀបនឹងតម្រូវការទីផ្សារ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមកម្មករដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ចូលរួមក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើមានជាង ៦៤,០០០នាក់ (ស្មើនឹងជាង ៨៤% នៃចំនួនកម្មករសរុបដែលបានចុះឈ្មោះដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ) ខណៈចំនួនការងារកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យដែលអាជីវកម្មចង់ជ្រើសរើសមានត្រឹមតែជាង ៣ម៉ឺននាក់ប៉ុណ្ណោះ។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)