首相は幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革を実施する計画を公布する決定135号に署名した。
この計画は、7月1日から施行される幹部、公務員、公務員、軍隊の新しい給与制度を規定する文書のタイムリーで質の高い作成と実施を確保することを目的としている。
計画で言及されている重要な内容の一つは、幹部、公務員、公務員、軍隊の新しい給与制度を規定する文書を開発し、完成させることである。
ホーチミン市司令部の将校と兵士は2022年末の訓練開始式に参加した。
このため、首相は軍隊のための3つの給与・手当表の制定を要請した。
同時に、各機関は、新しい給与制度に準拠するために、行政機関および公共サービス部門の財務管理メカニズムに関する規制を完成させます。
幹部、公務員、公務員、軍隊に対する新たな給与制度に関する政府令を策定する。
党機関、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の幹部、公務員、公務員に対する新しい給与制度に関する党中央書記局の決定の作成。
国会機関、省・地区人民評議会、裁判所、検察庁、監査部門の幹部、公務員、公務員に対する新たな給与制度に関する国会常任委員会決議を策定する。
事務局の決定、国会常任委員会の決議、および新賃金制度に関する政府令で割り当てられた権限に従って、新賃金制度の実施をガイドする文書を作成します。
さらに首相は、労働法の規定に従い、国家賃金評議会の勧告に基づいて地域の最低賃金を調整するなど、いくつかの具体的な作業を含む、企業部門の新たな賃金政策を規定する文書の作成と完成を指示した。
さらに、国有企業の労務管理、賃金、報酬、ボーナスに関する政令を発布する。
首相の決定135号では、各機関は引き続き組織機構を合理化し、国家予算から支払われる給与を削減し、給与政策の改革に関連する職位、肩書、指導的立場に応じて職員、公務員、公務員を再編成する必要があると明確に述べられています。
政府首脳は、中央から地方レベルまでの政治システムにおける幹部、公務員、公務員の職位リストの承認を得るために、関係機関に所管当局に報告するよう要請した。
それに伴い、首相は、新しい給与政策を実施するための基礎として、管理の範囲内で同等の肩書と役職のリストを公布するか、公布のために管轄当局に提出するよう指示した。
具体的には、首相の決定では、軍隊における指導、管理、指揮の地位と肩書きのリストを作成するという任務が明確に述べられています。スタッフ管理の階層に従って、役職と職位を確認して整理します。
機構の安定性を確保するため、首相は、真に不合理な、あるいは調整されていない役職のみ異動が行われることを強調した。人が複数の役職に就いている場合、最も高い役職に基づいて同等の役職が決定されます。
また、首相の要請により、所管官庁は、新たな賃金制度の具体的な内容、賃金改革が社会保険政策、功労者に対する優遇補助金、社会補助金に与える影響などについて報告書を作成する。
全国賃金評議会は、7月1日からの地域別最低賃金の引き上げを調整するよう政府に正式に提案した。
国家賃金評議会の提案によれば、増加額は6％で、20万～28万ドンの増加に相当する。
具体的には、地域1の給与は496万VNDに増加しました。地域2は441万人です。地域3は386万人、地域4は345万人です。現在の地域の給与は325万〜468万VNDの範囲です。
最低時給も2024年半ばから6％上昇します。具体的には、地域1は23,800 VND、地域2は21,200 VND、地域3は18,600 VND、地域4は16,600 VNDに引き上げられます。
ソース
![[写真] 勝利飛行隊のパイロットたちに会いましょう](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/3/21/fd30103acbd744b89568ca707378d532)
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